LLAMADO A CONCURSO DE ENCASILLAMIENTO 2016 CONSIDERACIONES GENERALES UNIDAD DE CARRERA FUNCIONARIA JUNJI AGOSTO 2016.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Concursos de Encasillamiento
Advertisements

Concursos para la provisión de cargos de Jefes de Departamento y equivalentes.
2014 CONCURSO DE PROMOCIÓN. Se aplica para la provisión de las vacantes que no correspondan al último grado, en las plantas de: Directivos de carrera.
Concursos de encasillamiento
Plantas de Directivos, Profesionales, Técnicos,
PRESENTACION CONCURSO INTERNO DE PROMOCION PLANTA PROFESIONALES Y DIRECTIVOS DE CARRERA, PROFESIONALES, AÑO 2011.
Encasillamiento Plantas de Técnicos, Administrativos y Auxiliares
PRESENTACION CONCURSO INTERNO DE PROMOCION PLANTA PROFESIONALES Y DIRECTIVOS DE CARRERA, PROFESIONALES, AÑO 2012.
PROYECTO DE LEY QUE OTORGA UNA BONIFICACIÓN ADICIONAL Y OTROS BENEFICIOS DE INCENTIVO AL RETIRO PARA LOS FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS.
PERSONAL MUNICIPAL: LEY Una vez instalado el Gobierno de la Pdta. Bachelet se inició el trabajo de diálogo en mesas técnicas con los gremios de.
Concursos para la provisión de cargos de Jefes de Departamento y equivalentes.
Protocolo de acuerdo, “Plan Incentivo al Retiro” JUNTA NACIONAL DE JARDINES INFANTILES JUNJI Presentación Dpto. RRHH.
PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION SERUMS 2016-II Equipo de Ingreso y Escalafón Oficina General de Recursos Humanos MINISTERIO DE SALUD.
Ley Asignación de Responsabilidad
Departamento de Gestión de RRHH- DIGEDEP
BECAS DE EDUCACIÓN.
Abogado Rodrigo del Canto Huerta Intendencia de Prestadores
Formulario de Consultas Ciudadanas
INFORME SOBRE LA APLICACIÓN DE LA LEY N° PROCESO AÑO 2016
Propuesta de Gobierno Mesa de Negociación Dirección Del Trabajo
MESA DFL PLANTA FONASA PROPUESTA FINAL DE LOS GREMIOS
Informe y Sensibilización del Proceso de Licenciamiento institucional
LINEAMIENTOS GENERALES PERIODO ACADÉMICO OCTUBRE 2016 – MARZO 2017
Propuesta de Gobierno Mesa de Negociación Dirección Del Trabajo
DELEGACIÓN DE DEFENSA EN LA
Crédito para la Formación Profesional 2017
UNGS | Secretaría de Investigación
Fundación Chile Vive Sano
Propuesta de Gobierno Mesa de Negociación Dirección Del Trabajo
PROPUESTA PARA UNA LEY DE RETIRODEL EJECUTIVO
PROCESO DE ADMISIÓN 2017 Contiene las disposiciones que establece la Circular N° 1, de la Superintendencia de Educación Escolar del 21 de febrero de.
FORMULARIO DE RECONOCIMIENTO DE ACTIVIDADES
FIJACIÓN DE LAS PLANTAS DE PERSONAL DE LOS SERVICIOS DE SALUD. Ley 20
Dirección de Acreditación y Operación de Centros de Evaluación
Foto Foto La Extensión como un Sistema en INDAP Diagnóstico Solución
CONVOCATORIA DE CONTRATOS DE PERSONAL TÉCNICO DE APOYO A LA I+D+i
PROCESO DE ENCASILLAMIENTO
Objetivos Establecer lineamientos respecto del proceso de elección de asignaturas que conforman el plan diferenciado del plan de enseñanza media, para.
Pregunta N°1 Pregunta N°4 Pregunta N°2 Pregunta N°5 Pregunta N°3
ENCASILLAMIENTO: Herramientas de Apoyo SIRH
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
PROPUESTA DE BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento Ley
Control y Manejo de la Dotación
CONCURSOS DIRECTORES Y JEFES DAEM
BASES GENERALES Concursos Internos de Encasillamiento de Titulares de la Planta de Profesionales. Ley Departamento de Gestión de Recursos Humanos.
PROYECTO DE LEY QUE DELEGA FACULTADES PARA MODIFICAR LAS PLANTAS DE PERSONAL DE PROFESIONALES DE LOS SERVICIOS DE SALUD Boletín MINISTRA DE SALUD.
Acuerdos Minsal y Asociaciones Ley Funcionarios de Salud
Pruebas de acceso y admisión
NUEVAS OPCIONES DE TITULACIÓN INSTITUCIONAL OCTUBRE 2009
COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
Servicio Social Profesional
PROCESO DE PROMOCIÓN HORIZONTAL 2018
CARRERA PROFESIONAL CASTILLA Y LEÓN
SISTEMA DE ADMISIÓN ESCOLAR
REGISTRO ESTATAL DE AGENTES INMOBILIARIOS
Fondos Concursables 2017.
CONVOCA BASES CONVOCATORIA 2007
INDUCCIÓN PROCESO PRÁCTICA Y TITULACIÓN ESTUDIANTES
Certificado de Profesionalidad
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN UNIDAD SANTO TOMÁS SUBDIRECCIÓN DE SERVICIOS EDUCATIVOS E INTEGRACIÓN SOCIAL.
Concurso interino Profesional 5- Ingeniero Industrial
Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente (PEDPD)
Subsecretaría de Redes Asistenciales
CAPACITACIÓN COMITÉ DE CONTRALORÍA SOCIAL CSAEGRO
BASES GENERALES CONCURSO INTERNO ENCASILLAMIENTO TITULARES
RESIDENCIAS PROFESIONALES
ROL DE CAPACITACIÓN EN EL PROCESO DE ENCASILLAMIENTO
PROCESO DE NOTIFICACIÓN DE LEYES DE INCENTIVO AL RETIRO
Proceso de Autoevaluación para la Acreditación Nacional
SISTEMA ADMISION ESCOLAR 2019
Transcripción de la presentación:

LLAMADO A CONCURSO DE ENCASILLAMIENTO 2016 CONSIDERACIONES GENERALES UNIDAD DE CARRERA FUNCIONARIA JUNJI AGOSTO 2016

Gobierno de Chile | JUNJI 2 ¿Por qué el concurso? La Ley N° modificó la planta de personal de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. Dicha Ley estableció que el encasillamiento que éllo originase, se haría conforme a lo dispuesto en el artículo 15 del estatuto Administrativo. Al efecto, debe recordarse que la ley establece lo siguiente: “los funcionarios de las plantas de directivos, fiscalizadores, profesionales y técnicos, se encasillarán en cargos de igual grado al que detentaban a la fecha del encasillamiento, manteniendo el orden del escalafón de mérito.

Gobierno de Chile | JUNJI 3 Respecto del personal de las plantas de administrativos y auxiliares, el encasillamiento procederá de acuerdo al escalafón de mérito”. (Artículo 15 letras a) y b) del Estatuto Administrativo). Luego entonces, los cargos que quedaren vacantes se proveerán previo concurso interno, en el que podrán participar los funcionarios de planta y a contrata, éstos últimos que se hayan desempeñado en esta calidad durante, a lo menos, 5 años anteriores al encasillamiento (23 de Mayo del 2015), y que cumplan con los requisitos respectivos.

Gobierno de Chile | JUNJI 4 Cantidad de cargos a concursar Se busca proveer cargos, con la siguiente distribución: Profesionales551 vacantes Técnicos611 vacantes Nota: Los cargos vacantes de Administrativos y Auxiliares deberán ser provistos mediante concurso público

Gobierno de Chile | JUNJI 5 Plazos De acuerdo al cronograma de las bases del concurso, el llamado se inició el 02 de Agosto, y la recepción de antecedentes termina el 24 de Agosto a las 14:00 horas. Cumplimiento del plazo de presentación de antecedentes (elemento validador: fecha y timbre de oficina de partes, o fecha y timbre de correos de Chile, si la postulación es por carta certificada). Envío de fotocopias de toda la información que acredite capacitación, y perfeccionamiento pertinente realizado, de acuerdo con el anexo N° 3, que forma parte integrante de estas bases.

Gobierno de Chile | JUNJI 6 Los principales hitos de este concurso son: Plazo final para recepción de antecedentes, en todas las oficinas regionales, el 24 de Agosto a las 14:00 horas Recepción de antecedentes en el nivel central, por parte de las Direcciones Regionales, hasta el 07 de Octubre Comunicación de postulantes pre seleccionados para la rendición de pruebas, el 20 de Marzo del año 2017 Fecha estimada de rendición de prueba, el 12 de Abril a las 14:00 horas

Gobierno de Chile | JUNJI 7 Notificación a los seleccionados, hasta el 16 de Junio Resolución del concurso, el 05 de Julio del 2017 Es importante aclarar que el nombramiento surtirá sus efectos, con posterioridad a su toma de razón, por lo que a contar de ese momento, se comenzará a recibir la remuneración asociada al grado en que sea nombrado.

Gobierno de Chile | JUNJI 8 ¿Quiénes pueden participar? En el concurso podrán participar todos aquellos funcionarios (as) de la institución, nombrados en calidad de planta o contrata, éstos últimos siempre que lleven, a lo menos, en tal condición, 5 años anteriores al encasillamiento (23 de Mayo 2015) en el Servicio, y que cumplan con todos los requisitos establecidos en la Ley. Deberán estar calificados en lista N° 1, de distinción, o en lista N° 2, buena.

Gobierno de Chile | JUNJI 9 Los funcionarios que opten por concursar, deberán hacerlo en un solo acto, a uno o más cargos específicos, a través de la presentación de la ficha de postulación (Anexo N° 1) disponible en la página web indicando claramente el, o los cargos a los que postula, el grado, la función, y señalando claramente la priorización de sus postulaciones, si lo hicieren a más de un cargo. En el caso de postular a dirección de jardín infantil, deberá señalarse expresamente el código del o los jardines, a los que postula, indicando la prioridad, si lo hiciere a más de uno. Aquellas funcionarias (os) de planta, directoras de jardín, que deseen postular a un grado superior en su mismo jardín, y en igual función, sólo deben postular a la función de Directora de Jardín, indicando el código del jardín en el que se desempeñan como tal, al momento de la postulación, y el grado al que desean postular.

Gobierno de Chile | JUNJI 10 Documentación a presentar Los postulantes deberán entregar, al momento de postular, su Currículum, ficha de postulación debidamente completada, certificados de capacitaciones, acreditación de estudios cuando corresponda (si postularen a un estamento distinto al cual están contratados), y certificado de experiencia laboral, si el desempeño que se está acreditando no fue realizado en Junji. Es responsabilidad de cada postulante adjuntar la información que no se encuentre en poder de las correspondientes unidades de Personal de la Institución (certificado de título, regularización de estudios, perfeccionamiento, otros), quedando liberado de la responsabilidad de entregar aquellos antecedentes, que sí se encuentren en poder de la Institución.

Gobierno de Chile | JUNJI 11 Exigencias del título profesional o título técnico, según corresponda (si su postulación es a una planta distinta a la que está nombrada). Para éstos efectos bastará una copia simple, ya que si gana el concurso se le pedirá el original. (En esta instancia no es necesario adjuntar documentos en original). Experiencia laboral debidamente acreditada. Y antigüedad en la Institución. Para éllo, el área de personal de cada región, deberá acreditar el tiempo trabajado en la Institución, las funciones desempeñadas, y el tiempo durante el cual desempeñó cada una de éllas.

Gobierno de Chile | JUNJI 12 Experiencia laboral debidamente acreditada, cuando el desempeño no ha sido en la Institución. La experiencia relacionada con el cargo, se calculará desde la fecha en que se certifique el cumplimiento de funciones de que se trate, hasta la fecha última en que desempeñó – o se encuentre desempeñando - dichas labores. Este factor también mide antigüedad en la Institución. El puntaje relativo a experiencia laboral (sub factor N° 1), y a antigüedad en la Institución (sub factor N° 2), corresponderá al 50% para cada uno de tales sub factores.

Gobierno de Chile | JUNJI 13 A los profesionales que postulen al cargo de Directora de Jardín, cambiando de función, se les aplicará un instrumento orientado a medir sus habilidades directivas, el mismo día y lugar en que se aplique la prueba de conocimientos generales.

Gobierno de Chile | JUNJI 14 Desarrollo del concurso El concurso es por etapas sucesivas, por lo que el postulante deberá obtener, a lo menos, el puntaje mínimo de cada una de éllas, para pasar a la etapa siguiente. Actividad Factores a evaluar Puntaje Máximo Puntaje Mínimo Ponderación % Puntaje Mínimo Ponderado Análisis curricular (JUNJI) Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación 100 puntos 5 puntos 15 0,75 Evaluación de Desempeño100 puntos5 puntos100,50 Experiencia Laboral100 puntos30 puntos4012,00 Aptitud para el cargo (Consultora Externa) Aptitudes específicas para el desempeño del cargo y función 100 puntos 30 puntos 35 10,50 Total 10023,75

Gobierno de Chile | JUNJI 15 La última etapa del concurso, es la aplicación de una prueba de conocimientos relacionados con el desempeño del cargo, la que será diseñada, aplicada y evaluada por una empresa consultora, contratada especialmente para el efecto. Con posterioridad a éllo, se elaborarán los ranking correspondientes, considerando la sumatoria de puntajes de cada etapa, los que serán publicados, individualizando sólo el R.U.T. del postulante, en la página web del servicio. El concurso culmina con la elaboración de la resolución, con los respectivos nombramientos, y su envío a CGR, para su revisión y posterior toma de razón.