Ministerio Pastoral Antonio Brito

I Tes 5:12 y 13 “Os rogamos, hermanos, que reconozcáis a los que trabajan entre vosotros y os presiden en el Señor y os amonestan. Tenedlos en mucha estima y amor por causa de su obra. Tened paz entre vosotros”.

Descripción de la Posición Pastoral  El pastor adventista es el líder del ministerio total de la iglesia local. Este ministerio es llamado a la existencia y encuentra sustancia en la Biblia, en el culto que glorifica a Dios, en el compañerismo que nos une a Cristo, y en el servicio que comunica el amor de Dios y ministra las necesidades físicas y espirituales de la iglesia y de la comunidad. Estas áreas del ministerio son realizadas a través de cuatro canales de actividad:

I – Un Liderazgo Inspirador En el procedimiento del liderazgo de la iglesia local. En el desarrollo y implementación de planes integrados de la iglesia local y global. En el ejemplo de liderazgo en la conservación de miembros y en el evangelismo. Responsabilidad y Puntualidad

II - Atingir a la Comunidad Definir las poblaciones a ser atingidas. Crear actividades de concientización. Proporcionar eventos que sean una puente para se llegar a las personas.  

III - Conquistar Conversos Organizar, entrenar y motivar a la iglesia. Ser una iglesia interesada por las personas. Ser activa en los esfuerzos evangelisticos.  

IV - Conservación Crecimiento espiritual y renovación de si mismo, de su familia y de la iglesia. Desarrollo de los dones espirituales de los miembros. Consejería pastoral. Ministerios a favor de la familia y de las personas con edades especificas.  

Ministerio Pastoral

I Tes 5:12 y 13 “Os rogamos, hermanos, que reconozcáis a los que trabajan entre vosotros y os presiden en el Señor y os amonestan. Tenedlos en mucha estima y amor por causa de su obra. Tened paz entre vosotros”.

1. SU VIBRACIÓN COMO PERSONA CRISTIANA Y SOCIABLE Es Consagrado, puro y sincero Vive un cristianismo equilibrado Apariencia personal: vestirse con buen gusto Es temperante, tiene dominio propio

2. SU CAPACIDAD EN PREDICAR LA PALABRA a. Predica buenos sermones – equilibrado y convincente b. Demuestra estudiar la biblia diariamente c. Sus sermones son fáciles de asimilar d. Explica bien las doctrinas y profecías e. Sermones bíblicos y cristocentricos f. Sus sermones duran el tiempo apropiado

3. SU EFICIENCIA EN SER PASTOR DO REBAÑO a. Promueve la visitación entre los oficiales y también hace visitas b. Cuida bien de sus líderes inmediatos (ancianos, tesorero, secretaria, etc.) c. Motiva bien su iglesia en la fe y en la auto- estima cristiana d. Es consejero confiable e. Demuestra preocupaciones por los miembros de la iglesia f. Promueve confraternización en la iglesia y el distrito

4. SU HABILIDAD COMO LÍDER EN EVANGELISMO a. Capacita bien a sus líderes: recluta, entrena, condecora y evalúa b. Motiva a la iglesia para la misión de ganar almas. c. Motiva y entrena su iglesia para la acción misionera y evangelistica d. Tiene planes claros de los programas Evangelisticos e. La iglesia sabe el local, fecha y participa de las comisiones evangelisticas f. Se hace ceremonias de consagración con el equipo evangelistico g. El pastor apoya el Coordinador de GP y el Evangelismo de los GP.

5. SU EFICACIA COMO ADMINISTRADOR DA LA IGLESIA Y DEL DISTRITO a. Entrena su equipe de oficiales b. Dirige las comisiones de la iglesia con equilibrio y seguridad c. Dirige el consejo distrital d. Entrena el tesorero y acompaña mensualmente la situación financiera e. Realiza el diagnóstico financiero con la comisión de mayordomía f. Conoce el manual o manual de la Iglesia g. Coordina y Administra a la iglesia en GP. h. Sabe delegar, motivar y acompañar decisiones i. La iglesia conoce el plano de trabajo del pastor y de la iglesia. j. Acompaña a la comisión de Construcción y patrimonio l. Pastor distribuye responsabilidades con ancianos y directores m. Es cuidadoso en el proceso de aplicar la disciplina eclesiástica n. Es fiel a los reglamentos de la iglesia o. Cumple con el plan de trabajo y con su itinerario p. Acepta ideas contrarias y críticas, sin irritarse q. Elabora los programas junto con los líderes de la iglesia r. Organiza as clases permanentes

6. SU HABILIDAD COMO SACERDOTE EN MINISTRAR a. Coordina y dirige Santa Cena trimestralmente b. Organiza y celebra bien: Matrimonio, Dedicación de niño, Unción etc. c. Levanta la mano y pide bendiciones para la congregación d. Haz oración intercesora por milagros y bien- estar del pueblo. e. Visita a las empresas de los miembros de la iglesia para pedir bendiciones de Dios f. Haz ceremonias con el Núcleo que sale para formar Nueva Congregación g. Hay armonía entre pastor, anciano, músicos, diáconos y responsable por el sonido, y en la liturgia

7. SU DIDÁCTICA Y HABILIDAD COMO “PROFETA ” a. Explicar profecías y doctrinas sin extremismo b. Explicar la certeza de la salvación en Jesucristo c. Motiva una renovación de la mente, del cuerpo para una vida espiritual saludable. d. Es apreciado por la comunidad donde vive

8. SU VIDA COMO LÍDER a. Motiva jóvenes para el ministerio b. Es líder organizado c. Es objetivo en las reuniones d. Es respetado como líder de la iglesia e. Apoya a los departamentos de la iglesia (JA., adolescentes y M. Mujer) f. Demuestra tener vocación pastoral g. Es puntual en sus programaciones. Comienza y termina en la hora marcada  

9. SU VIDA FAMILIAR a. Conduce bien a su familia b. Participación de la esposa en los programas de la iglesia c. Identificación de la esposa con los principios de la iglesia d. Testimonio de los hijos e. Demuestra administrar bien a las finanzas del hogar f. Dedica tiempo para estar con su familia g. Realiza el culto familiar

10. RECOMENDACIONES Calidades que más se destacan en la personalidad y trabajo del pastor:   Aspectos en los cuales el pastor debe mejorar y necesita de ayuda: Recomendación sobre la familia del pastor: