TIEMPO DE TRABAJO Y CALIDAD DE VIDA María Ester Feres Directora del Trabajo Presentación al V Congreso de Responsabilidad Social Empresarial 17 de agosto 2004

Jornada laboral y calidad de vida Chile crece, no sólo económicamente (+altas expectativas de vida en AL) No sólo vivir más, sino vivir mejor Relación entre tiempo de trabajo y tiempo de descanso, aspecto clave en la calidad de vida de la población

Jornada laboral y calidad de vida Desequilibrio entre ambos genera fuertes demandas y tensiones personales y familiares: estrés Calidad de vida y la calidad de trabajo, caras de una misma moneda

En Chile la jornada laboral es muy prolongada Comparaciones internacionales: si un año no encabezamos el ranking, estamos siempre en los primeros lugares (World Competitiveness Yearbook (IMD), UBS: 2000, 2003)

En Chile la jornada laboral es muy prolongada 25% sobre países europeos y países desarrollados, con los que establecemos tratados económicos y sociales y.......competimos comercialmente. Indicador tiene un peso absoluto: es un problema real, para la vida de la gente

Distribución del tiempo en torno al trabajo

IMPACTO DE LARGAS JORNADAS Falta de descanso y sueño diario reparador: a) trastornos fisiológicos: mayor fatiga en la jornada, baja umbrales de alerta, inducen errores y accidentes, b) irritabilidad en relaciones interpersonales, c) menor productividad, d) empeoramiento del clima organizacional, e) mayor ausentismo laboral.

Largas jornadas empobrecen la vida ciudadana acarrean problemas familiares, empobrecimiento de la vida personal, desconexión de sucesos de la vida nacional, casi nula de participación social, resta ciudadanía, en vez de enriquecerla.

El trabajo, sólo un fragmento de la vida personal Discusión y puesta en práctica de la flexibilidad de la jornada de trabajo da mayor visibilidad, transparencia a este hecho Con la posibilidad de las adaptaciones aparece la distribución del tiempo como un asunto sobre el cual empresarios, trabajadores, estado y ciudadanos pueden pensar, opinar, recoger opiniones, tomar decisiones, cambiar, reorganizar y mejorar.

Tensión entre trabajo y familia Entre demandas de compromiso crecientes con el trabajo y demandas también crecientes de la familia como núcleo básico de la sociedad Cambios en familia chilena: demográficos, aumento de unidades monoparentales Recaen sobre ella demandas y decisiones repartidas antes de manera más colectiva

CAUSAS DEL PROBLEMA ¿Motivos culturales? Motivos estructurales: - sistema de remuneraciones (nivel y estructura) - temor empresarial a otorgar empleo - temor del trabajador al desempleo

Contratos Creados según Tamaño de Empresa (oct-02 a abr-04)

Caracterización de Cotizantes por Grupos Bajos salarios ($1 a $200 mil mensuales) = $109.000 Duran de 1 a 6 meses en el empleo 65% Salarios promedio ($200 mil a $400 mil mensuales) = $ 270.000 Duran de 7 a 12 meses en el empleo 3% Altos salarios (más de $400 mil mensuales) = $757.000 Duran más de 12 meses en el empleo 1%

Caracterización de Cotizantes por Grupos

DESAFÍOS Desafío como país por mejorar calidad de vida, mejorando calidad del empleo Empresas: desafío organizacional para desarrollar fórmulas creativa de equilibrar trabajo y necesidades familiares Sector público: fortalecer redes sociales, diseño de ciudades habitables para que el descanso de quienes viven de su trabajo, pueda ser usados también plenamente, productivamente.