Género Salud y Seguridad en el Trabajo Carlos Aníbal Rodríguez E mail: Género Salud y Seguridad en el Trabajo Carlos Aníbal Rodríguez E mail: Seminario técnico regional del Proyecto Incorporación de la Dimensión de Género en las Políticas de Erradicación de la Pobreza y Generación de Empleo en América Latina

Mortalidad por el trabajo u Estimaci ó n de muertes relacionadas con el trabajo en 1990: u Estimaci ó n de Muertes relacionadas con el trabajo en 2000: 1.9/ u Accidentes de trabajo mortales: u Accidentes en trayecto: u Muertes por enfermedades relacionadas con el trabajo

La mujer en el trabajo Los griegos en su esplendor elaboraron una teoría que determinaba los espacio, y consiguientemente los trabajos que correspondían a los dos sexos. La etapa feudal Entre fines del siglo XI y la mitad del siglo XIV: la teoría de la mujer custodiada La revolución industrial Las dos guerras mundiales

G é nero l El 79% de los pobres del mundo son mujeres y ni ñ as l La primera segregaci ó n de las mujeres es en el empleo, tanto horizontal como vertical l El 79% de los pobres del mundo son mujeres y ni ñ as l La primera segregaci ó n de las mujeres es en el empleo, tanto horizontal como vertical

l Los trastornos musculoesquel é ticos son el 52% de las lesiones, en los hombres representan el 45% G é nero

El estr é s es mencionado como el primer problema para el 60% de las mujeres, vinculado a trabajos con gran demanda, pobre control sobre el trabajo, roles ambiguos y conflictivos, inseguridad en el trabajo, tareas mon ó tonas y repetitivas …. G é nero

PROHIBICIÓN DEL TRABAJO FEMENINO En trabajos peligrosos o insalubres: Argentina, Costa Rica, Chile, Perú y ParaguayEn trabajos peligrosos o insalubres: Argentina, Costa Rica, Chile, Perú y Paraguay Prohibición de ejecutar tareas en máquinas peligrosas y motores en movimiento, así como trabajos donde se desprenden vapores y emanaciones tóxicas o irritantes: México, Perú y UruguayProhibición de ejecutar tareas en máquinas peligrosas y motores en movimiento, así como trabajos donde se desprenden vapores y emanaciones tóxicas o irritantes: México, Perú y Uruguay Limitación del transporte manual de cargas; Brasil, Uruguay, Chile y ColombiaLimitación del transporte manual de cargas; Brasil, Uruguay, Chile y Colombia

PROHIBICIÓN DEL TRABAJO FEMENINO Prohibición del trabajo subterráneo: en todos los países menos Paraguay, Brasil. Uruguay y VenezuelaProhibición del trabajo subterráneo: en todos los países menos Paraguay, Brasil. Uruguay y Venezuela Prohibición del trabajo submarino: MéxicoProhibición del trabajo submarino: México Prohibición del trabajo en construcción, reparación y pintura de edificios a mas de 10 mts. de alturaProhibición del trabajo en construcción, reparación y pintura de edificios a mas de 10 mts. de altura

l La contradicci ó n entre trabajo y embarazo G é nero

Prevención Vs. discriminación la mujer y las sustancias químicas El trabajo con el PLOMO

En marzo de 1991 la Suprema corte de Estados Unidos estableció que las prácticas que limiten el empleo de las mujeres fértiles en que las prácticas que limiten el empleo de las mujeres fértiles en trabajos que puedan suponer riesgos para la salud reproductiva constituye una discriminación sexual ilegal En 1897 los inspectores encargados de visitar una fábrica inglesa en la cual existía la exposición a plomo ofrecían el siguiente panorama: De 77 mujeres casadas, 15 nunca han estado embarazadas. De las 62 restantes: 15 nunca dieron a luz un niño vivo. Entre esas 62 trabajadoras hubo dieron a luz un niño vivo. Entre esas 62 trabajadoras hubo 212 embarazos, pero de esos solo sobrevivieron 61 niños, ya que si bien llegaron a nacer 101, 40 de ellos murieron después del nacimiento. Una parte de la historia del plomo

El Trabajo y la reproducción La reproducción puede ser un acto consciente Para la reproducción hacen falta dos Las vías de exposición de la mujer Alteraciones en la fertilidad

El trabajo y la mujer embarazada El momento antes del implante El implante del embrión El periodo organogénico Período fetal y carcinogénesis transplacentaria

Protección de la madre y el niño El Convenio 103 No discriminación y seguridad en el empleo Licencia por maternidad (14 semanas) Protección de salud de la embarazada Protección de la lactancia A quien protegen las normas?

No discriminación en el empleo Prohibición de discriminar en el empleo a las embarazadas como prolongación de la cuestión de género (Corte Europea de Justicia)Prohibición de discriminar en el empleo a las embarazadas como prolongación de la cuestión de género (Corte Europea de Justicia) Australia, Italia, Venezuela tiene normas explícitasAustralia, Italia, Venezuela tiene normas explícitas En EE.UU. asociación con discapacidadEn EE.UU. asociación con discapacidad Imposibilidad de transferencia: por ej. BoliviaImposibilidad de transferencia: por ej. Bolivia

Seguridad en el empleo U.E: prohibición de despido desde conocimiento del embarazo hasta el fin de la licencia Suspensión del contrato durante el embarazo En muchos países la protección contra el despido va mas allá de la licencia

Licencia por maternidad El convenio Nº 183 establece 14 semanas de licencia, 6 de ellas después del parto. Un tercio de los países tiene licencias inferiores, la mitad iguales y otro tercio superiores 15 semanas por ej. Congo; 16: España; 17: Canadá, 18: Chile Italia: 5 meses

Protección de la salud de la embarazada y del niño Respecto al tiempo de trabajoRespecto al tiempo de trabajo Los trabajos peligrosos o insalubresLos trabajos peligrosos o insalubres La lactanciaLa lactancia

El mejoramiento de la situación Necesidad de un mejor conocimiento de los derechos y de un mayor conocimiento científico La puesta en acción de las normas internacionales El reforzamiento de la inspección El rol del sistema judicial Los cuerpos especiales

Los problemas de salud ocupacional de las mujeres no son en general abordados por los empleadores, sindicatos, investigadores y gestores de pol í ticas, lo que contribuye a aumentar mas las inequidades por raz ó n de g é nero en la salud ocupacional Piroska Ö slin, 2001 Los problemas de salud ocupacional de las mujeres no son en general abordados por los empleadores, sindicatos, investigadores y gestores de pol í ticas, lo que contribuye a aumentar mas las inequidades por raz ó n de g é nero en la salud ocupacional Piroska Ö slin, 2001 G é nero