CARACTERIZACION DEL I.A.P.E.S DISCENTES: YOLANDA RODRIGUEZ NILSO RAMOS AMBIENTE 4 III COHORTE DE LICENCIATURA PROFESOR LCDO ALVARO CASTILLO Cumaná septiembre 2014

 INSTITUTO AUTONOMO DE POLICIA DEL ESTADO SUCRE La Policía del Estado Sucre, fue creada en el año 1932 El Gobernador del Estado Dr. JOSÉ SALAZAR DOMINGUEZ, inaugura una sede propia el 05 de Julio, Su primer comandante fue el Lcdo. José Mata y fue dirigida por personas ajenas a la función policial hasta el año 1971 El 14 de Julio de 1999, se aprueba la Ley de Policía del Estado Sucre MISIÓN VISIÓN

NIVEL SUPERIOR NIVEL DE APOYO NIVEL SUSTANTIVO ORGANIGRAMA DEL INSTITUTO AUTONOMO DE POLICIA DEL ESTADO SUCRE

CORRDINACIÓN DE CONTROL DE ACTUACIONES POLICIALES CORRDINACIÓN DE CONTROL DE ACTUACIONES POLICIALES DIRECCIÓN DE GESTION POLICIAL DIRECCIÓN DE GESTION POLICIAL COORDINACIÓN DE RESPUESTA A LAS DESVIACIONES POLICIALES COORDINACIÓN DE RESPUESTA A LAS DESVIACIONES POLICIALES SECRETARIA INVESTIGACIONES RECEPCION DE DENUNCIAS RECEPCION DE DENUNCIAS FISCALIZACION DE PROCESOS FISCALIZACION DE PROCESOS SECRETARIA RECEPCION DE DENUNCIAS RECEPCION DE DENUNCIAS ORIENTACION SEGUIMIENTO Y EVALUACION SEGUIMIENTO Y EVALUACION PROCESOS DISCIPLINARIOS PROCESOS DISCIPLINARIOS ASESORIA LEGAL COORDINACIÓN DE ATENCION A LA VICTIMA COORDINACIÓN DE ATENCION A LA VICTIMA BUENAS PRACTICAS POLICIALES BUENAS PRACTICAS POLICIALES COORDINACIÓN DE COSULTORIA JURIDICA COORDINACIÓN DE COSULTORIA JURIDICA OFICINA DE DEFENSA TECNICA OFICINA DE DEFENSA TECNICA

 DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO La Dirección de Gestión de Talento Humano, se encarga de la administración del Talento Humano (personal policial y administrativo adscrito a esta institución) Funciones. Le corresponde a la Oficina de talento Humanos: 1. Asesorar y asistir a la directora o director General, en la formulación y aplicación de políticas en materia de personal, con la finalidad de integrar, controlar y hacer seguimiento de la gestión de Talento humanos. 2. Elaborar, dirigir, coordinar, evaluar y controlar la ejecución del plan de personal, de conformidad con las leyes que rigen la materia. 3. Remitir a la directora o Director general en la oportunidad que se establezca, los informes relacionados con la ejecución del Plan de Personal y cualquier otra información que le fuere solicitada, con la finalidad de ser evaluada y validada por este organismo.

DIRECCIÓN DE GESTION PARA EL FORTALECIMIENTO DEL TALENTO HUMANO DIRECCIÓN DE GESTION PARA EL FORTALECIMIENTO DEL TALENTO HUMANO COORDINACIÓN DE BENEFICIOS Y ASISTENCIA SOCIAL COORDINACIÓN DE BENEFICIOS Y ASISTENCIA SOCIAL OFICINA PARA CARRERA POLICIAL OFICINA PARA CARRERA POLICIAL OFICINA DE REGISTRO Y CONTROL DEL PERSONAL POLICIAL OFICINA DE REGISTRO Y CONTROL DEL PERSONAL POLICIAL OFICINA DE NOMINA OFICINA DE NOMINA OFICINA DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE LABORAL COORDINACIÓN DE EDUCACION CULTURA Y DEPORTE COORDINACIÓN DE EDUCACION CULTURA Y DEPORTE OFICINA DE TRAMITES DEL SEGURO SOCIAL PENSIONES Y JUBILACIONES OFICINA DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS OFICINA DE RECREACION CULTURA Y DEPORTE OFICINA ACADEMICA OFICINA SOCIAL DEL MEJORAMIENTO FAMILIAR Y SERVICIOS MEDICOS COORDINACIÓN DE TALENTO HUMANO COORDINACIÓN DE TALENTO HUMANO OFICINA DE INFORMATICA (SIETPOL) OFICINA DE INFORMATICA (SIETPOL)

 BIENESTAR SOCIAL Y RELACIONES LABORALES La Dirección de Beneficios de Asistencia Social se ejecuta y desarrollan diversos programas los cuales con el transcurrir del tiempo se habían mantenido bajo un mismo esquema de trabajo sin cambios significativos. FUNCIONES Le corresponde a la Sección de bienestar Social y Relaciones Laborales: 1. Promover el desarrollo y propuesta de políticas tendientes a incrementar nuevos programas y perfección de los servicios de Bienestar social a los funcionarios y funcionarias policiales del Cuerpo de Policía del estado Sucre. 2. Formular los lineamientos de los planes operativos y de desarrollo en concordancia con los objetivos de la oficina de Recursos humanos.

 SECCIÓN DE PRENSA El objeto de la Sección de Prensa es difundir las actividades del Cuerpo de Policía del Estado Sucre a través de los medios impresos, audiovisuales y digitales de la institución y establecer, mantener y gestionar la comunicación constante con los diferentes medios de comunicación externos.  RESEÑA HISTÓRICA DE LA COMUNIDAD DE RIO VIEJO La comunidad de Rio viejo, de Cruz Salmerón Acosta está formado por cinco sectores (5) Calle principal, primera transversal; segunda transversal; la sabana; calle democracia. La comunidad nace hace aproximadamente setenta y siete años (77).

 ASPECTO POLÍTICO:  ASPECTO ECONÓMICO.  ASPECTOS SOCIALES.  PROBLEMÁTICA GENERAL DE LA COMUNIDAD.