Graduate Program AXA España Madrid, Septiembre de 2012.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Administración de Recursos Humanos
Advertisements

ORIENTACIÓN ACADÉMIC0-PROFESIONAL
Las posibilidades al finalizar la ESO, con título y sin título.
Scotiabank de Costa Rica
ASAMBLEA EXTRAORDINARIA 22 DE ENERO 2007 OBJETIVOS OPERATIVOS 2007 II PLAN ESTRATÉGICO LÍNEA Nº 3.
EAC SERVICIOS Objetivo Misión
Recursos de Aprendizaje
LA EMPRESA DE HOY Y EL MUNDO LABORAL
SECRETARIA DE EDUCACION DE GUADALAJARA DE BUGA
Cuatro clases de liderazgo para ser empresaria
2º DE BACHILLERATO.
ASSESSMENT MULTICOMPETENCE DE POTENCIAL Y desempeño por COMPETENCIAS
DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES
“Metodología y Técnicas de Desarrollo del Talento Humano”
REUNION CON DELEGADOS DE ALUMNOS DE ITT Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos de Telecomunicación.
Programa de Capacitación Deportiva Nacional y Regional
Análisis e investigación de mercado Análisis FODA
César Constain Van Reck 2009
Administración y Funciones de la administración
Foro Nacional sobre Educación Tecnológica Vinculación e Innovación Foro Nacional Educación Tecnológica I T Cd Juárez Noviembre 2005 Vinculación e Innovación.
IES SAN ISIDRO. PROYECTOS EUROPEOS LEONARDO DA VINCI Y ERASMUS
Trabajar para las Instituciones Europeas Las pruebas de selección
Seminario: EDUCACIÓN SUPERIOR Y EMPLEABILIDAD Madrid, 7 de junio de 2011.
EVOLUCIÓN DE LAS COMPETENCIAS SEGÚN LOS NIVELES JERÁRQUICOS
María Isabel Bonachera VI Jornadas de Buenas Prácticas de la BUS Diciembre 2013 HumanosRecursos.
Octubre 2009 PROGRAMA TRAINEE.   Porque se deben hacer cambios culturales, orientados hacia la eficiencia y el rendimiento dentro, de los valores de.
Plan Pre-operativo de los SIADAS Agosto, 2013 San Pablo Etla, Oaxaca
XIII JORNADAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL INGENIERÍA INDUSTRIAL FEBRERO 2013.
ELEMENTOS Y AVANCES PARA UNA POLITICA EN ORIENTACIÓN SOCIO OCUPACIONAL
EMPRESAS DEL DISTRITO DE VILLAVERDE
ESCUELA DE ESTUDIOS SUPERIORES DE POLICÍA “DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO”
Formación en punto de venta. Formación en Punto De Venta.
Productos del Observatorio de las Ocupaciones
GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL MODELO EDUCATIVO ACADÉMICO
INICIO Analizar la necesidad de cubrir un puesto Realizar un formato donde se especifique la necesidad de cubrir un puesto o vacante obtener información.
RECURSOS HUMANOS. Los recursos humanos en la empresa internacional Reclutamiento y selección. Entrenamiento y desarrollo de carrera. Medición del desempeño.
EMPLEABILIDAD: Gerenciando el Proyecto de vida Escenario Laboral
ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA
ConfidencialConfidencial Lorena Beatriz Vílchez Galué Especialista en Ingeniería de Procesos, Planeación Estratégica y Recursos Humanos Lorena Vilhez es.
S E S I Ó N I N F O R M A T I V A p r o g r a m a s d e p o s t g r a d o Curso Z A R A G O Z A.
Verificación de Títulos Oficiales Dr. Jesús Garcia Martínez Director del Secretariado de Planes de Estudios.
Universidad Europea de Madrid
PEP (Proyecto educativo de Programa) FACULTAD DE PSICOLOGIA
Subdirección General de Estadísticas de los Servicios Madrid, 23 de noviembre de 2005 Estadística sobre las actividades en investigación científica y.
Bachillerato IES JOSÉ SARAMAGO INFORMACIÓN INFORMACIÓNACADÉMICO-PROFESIONAL.
Estudio sobre Perfiles Profesionales del Sector de Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación en Navarra. Nuevos Yacimientos de Empleo Ion Gorriti.
Unidad 8 Reclutamiento de recursos humanos
Mi formación, mi futuro. CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR Secretariado.
Mi formación, mi futuro. CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR Comercio Internacional Comercio internacional.
Junio XIII CONVOCATORIA DE BECAS PARCIALES CEF / EDUCREDITO FEBRERO 2014 Masters Profesionales en las Áreas de Administración, Finanzas, Marketing,
Cualificación Profesional ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ADG084_3
AYUDAS A ESTANCIAS FORMATIVAS EN EL EXTRANJERO PARA ALUMNADO DE FORMACIÓN PROFESIONAL CONVOCATORIA
PLAN ESTRATEGICO REDMUJER Redmujer profesionales, agrupación de mujeres profesionales (ONG en trámite), inicia su formación en el año 2007 con un.
Proceso de diseño y desarrollo curricular. Ciencias Empresariales Comunicación Educación Ingenierìa Dinamizadores en la implementación de metodologías.
INDUCCIÓN A LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL SENA
Universidad Tecnológica ECOTEC Facultad: Ciencias Económicas y Empresariales.
COMPETUR Análisis de los Perfiles y Competencias Profesionales de los trabajadores del sector turístico del interior de la Comunidad Valenciana y estructura.
Filosofía organizacional Cultura organizacional
Dr. Claudio Díaz Larenas Julio, 2015
GESTION DE LA CAPACITACION
Esta diapositiva debe estar puesta una vez ingresen los asistentes a quienes se debe saludar de mano, una vez conozcamos su nombre debemos escribirlo en.
Ministerio de Educación Nacional República de Colombia.
Participantes. Jefe de Proyecto Equipo del Proyecto Comité de Seguimiento Usuario Grupo de Aseguramiento de la Calidad Responsable de Seguridad Comité.
1. Una competición universitaria a nivel internacional en la que el Banco Santander apuesta por el talento universitario. La competición consiste en la.
EmpleoEmpleo Una apuesta de futuro Directrices generales Evolución de la plantilla: Propuestas Condiciones de acceso a la jubilación Políticas de reclutamiento.
AYUDAS A ESTANCIAS FORMATIVAS EN EL EXTRANJERO PARA ALUMNADO DE FORMACIÓN PROFESIONAL CONVOCATORIA
FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE RRHH.
Implementación IEF Perfiles /Proceso de Selección Subdirección de Personas – FOSIS Noviembre de 2012.
JORNADA DE PROFESORES PLAN ESTRATÉGICO Escuela de Ingeniería Civil Industrial 30 y 31 de octubre de 2008.
REGIC FORMACIÓN PLAN DE TRABAJO MADRID, 26 DE ABRIL DE 2010.
Transcripción de la presentación:

Graduate Program AXA España Madrid, Septiembre de 2012

¿Cuál es nuestra apuesta?... Nuestro Programa Buscamos desarrollar perfiles especialistas y de alta polivalencia que nutran nuestras necesidades estratégicas a medio-largo plazo ¿Cuál es nuestra apuesta?... Un Programa de Rotación de 3 años. En él podrás ocupar diferentes posiciones dentro de nuestras áreas de negocio y acometer un proyecto internacional en alguna de las entidades de otros países de AXA

Nuestro Programa Graduate Program 24 MESES* 16 MESES 8 MESES INICIO 29 MESES 36 MESES POSICION 1 POSICION 2 POSICION 3 PROYECTO TRANSVERSAL POSICION 4 COMITÉ DE DECISIÓN COMITÉ EJECUTIVO POSICION DESTINO TALLERES FORMATIVOS SEGUIMIENTO CONTINUO: MANAGER+ MENTOR DE NEGOCIO + SPONSOR DE RRHH INCLUSIÓN EN EL PROGRAMA DE DESARROLLO ACELERADO* * Las personas seleccionadas, desde su posición de destino, pasarán a integrarse en los procesos internos de Gestión de Personas, diseñados para las personas identificadas como con alto potencial de desarrollo.

Graduate Program Nuestro Perfil Ingeniería Superior o Titulación Superior en Económicas, Ciencias Actuariales, Administración y Dirección de Empresas o similar Posgrado técnico-especializado o MBA Nivel alto de inglés. Se valorará nivel alto de un segundo idioma (no perteneciente a lenguas dentro del territorio nacional) Se valorará haber desarrollado estudios o prácticas en el extranjero

Nuestro Proceso de Selección y Cronograma Graduate Program Nuestro Proceso de Selección y Cronograma Pruebas psicotécnicas y de personalidad. Dinámicas de grupo. Entrevista personal por competencias. Prueba de idiomas. Jornada interactiva que incluye la defensa de un proyecto frente a un panel de expertos (Senior Managers). Toma de decisión por un Comité de Valoración Final. PROCESO DE SELECCIÓN CRONOGRAMA SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS PROCESO DE SELECCIÓN TOMA DE DECISIÓN INCORPORACIONES

Nuestro Proceso de Selección Graduate Program Nuestro Proceso de Selección Si quieres formar parte de un grupo multinacional, que apueste por tu desarrollo profesional envíanos tu Curriculum a: axafuturo@axa.es Asunto: Graduate Program