CONCURSO El término concurso proviene del latín concursus. Puede hacer referencia a la concurrencia(en el sentido de un conjunto de personas), la simultaneidad de sucesos, circunstancias o cosas, o la asistencia y participación. Concurso es una reunión planificada y organizada de actores de capacidad potencial mínima necesaria para el logro de determinados objetivos dentro de un servicio, tarea, función o acción, con el objeto de ser rankeados para una selección específica. Un concurso está constituido por una presentación de méritos en que varios candidatos compiten por un número de cargos fijados de antemano, o por establecer una clasificación honorífica. Un concurso puede hacer competir tanto a individuos, grupos, empresas o instituciones privadas o públicas. Cuando se realiza previamente una fase de oposición se denomina concurso-oposición.

De todas maneras, el uso más común del concepto se refiere a la competencia. En España se convocan cada mes muchos concursos, premios o certámenes de todo tipo: Artísticos, públicos, de Pintura, Escultura, de Grabado, de Obras sobre papel, Fotografía, Carteles, Ilustración, Arte, Artes Plásticas... y de muchas otras modalidades más.

TIPO DE CONCURSOS: Se establecen los siguientes tipos de concursos: interno y externo. En ambos casos la publicación indicará con precisión los requisitos mínimos y las características del puesto. El Departamento de Personal utilizará los medios técnicos idóneos que garanticen la mejor difusión de los concursos. Se entiende por concurso interno el publicado por el Departamento de Personal, al menos una vez al año, para los trabajadores de que a la fecha de la publicación gocen de propiedad o sean trabajadores interinos con tres o más meses de laborar en forma consecutiva o alterna, y que en ese momento tengan nombramiento y en la institución.la Universidad.

Se entiende por concurso externo el publicado por el Departamento de Personal en alguno de los medios de comunicación colectiva. Tiene como objetivos fundamentales: Iniciar el proceso de selección para establecer la condición de elegibles a diferentes puestos. Mantener actualizado el registro de elegibles interno. Favorecer la movilidad del trabajador administrativo, así como la Carrera Administrativa. Iniciar el proceso de reclutamiento y selección para establecer la condición de candidatos elegibles a diferentes puestos. Mantener actualizado el registro de elegibles externo. Resolver los casos especiales que impliquen no contar con elegibles internos para un puesto.