Recuperar la mística, la cultura del trabajo y la excelencia del OBJETIVOS Recuperar la mística, la cultura del trabajo y la excelencia del hospital público como organización social destinada a recuperar la salud de la población.

EJES Pacientes: acciones que mejoren la calidad percibida en la atención Trabajadores: acciones que mejoren las condiciones laborales Equipos de Conducción: acciones que mejoren la capacidad de gestión Directores: acciones rectoras a priorizarse

PACIENTES Pintura de Hospitales: frentes, pasillos de circulación, ámbitos de atención Adquisición de Mobiliario de Internación: camas, mesas de comer, mesas de luz Adquisición de Mobiliario de Salas de Espera: sillas, bancos, televisores Adquisición de Elementos de Iluminación y Climatización de Ambientes de Atención Adquisición de Equipamiento para la Atención: camillas de transporte, sillas de ruedas, sillones de parto, sillones de diálisis, sillones de tratamientos endovenosos, sillones de extracción de sangre Implementación de Mejoras en la Gestión de pacientes: Oficinas de Atención al Usuario, de Referencia y Contrarreferencia, de Gestión de Quejas y Reclamos, Turnos Telefónicos, Seguridad de los Pacientes (quirófanos, maternidades), Derechos (historia clínica, consentimiento informado, Fertilización Asistida, maternidad centrada en la familia, abortos no punibles, ligadura de trompas, vasectomía)

TRABAJADORES Cuidado de la Salud: vacunación obligatoria controlada, control de salud preocupacional, control de salud periódico, control de riesgos (radiaciones, etc.). Nuevas Modalidades : innovaciones en la organización del trabajo (guardias de 12 horas), comités de salud y seguridad, política de recursos humanos (selección de ingreso, capacitación, reconocimiento a la trayectoria, actividades culturales y recreativas) Adquisición de Ropa de Trabajo: ambos, guardapolvos, calzado para enfermería, ropa de seguridad, calzado de seguridad Adquisición de Elementos de Trabajo: kit enfermería, kit médico, kit docencia, instrumental quirúrgico

CONDUCCION Ámbitos de Capacitación: Cursos de Gestión para Directores de Establecimientos, para Jefes de Servicio, para Jefes de Departamento. Capacitación en Comunicación Ámbitos de Participación en la Gestión: Comité Asesor de la DPH , Área Técnica de Enfermería, Nuevas Comisiones Centrales (Farmacia, Infectología, etc.) con un rol más activo en la elaboración de normativas, protocolos y gestión de servicios Ámbitos Académicos: Jornada Provincial de Hospitales Ámbitos para Incentivar y Motivar: Jornadas de Promoción del Trabajo Hospitalario, Premio Hospitales Bonaerenses a nuevas modalidades de gestión, calidad, seguridad del paciente e innovaciones; Publicación Hospitales Bonaerenses

DIRECTORES Desarrollo de los Consejos de Administración Funcionamiento planificado de los CATA Desarrollo de las Nuevas Estructuras Hospitalarias Desarrollo de las Cooperadoras con ámbito de trabajo comunitario, externo a la organización Ordenamiento de la Administración según los lineamientos emanados de la DGA

DIRECTORES Mejoramiento de la Recaudación por Fondos de Terceros Pagadores (IOMA, PAMI, OS NACIONALES Y SSS) Mejoramiento de la gestión del PLAN NACER Promoción de Jornadas Científicas en cada hospital Trabajo pautado y sistemático con las Residencias y las Escuelas de Enfermería Utilización adecuada de los Sistemas de Información ministeriales de estadística de producción y rendimiento hospitalario, gestión de camas críticas, gestión de tablero de mando y gestión de compras.

DIRECTORES Desarrollo de medidas de impacto en la Disminución de la Mortalidad Infantil y Materna Desarrollo de Nuevas Modalidades de Gestión Hospitalaria: Admisión Centralizada, Turnos Telefónicos, Cuidados Progresivos, Consultorios de Demanda Espontánea u Orientación, Hospital de Día para patologías crónicas, Cirugía Ambulatoria, Cuidados Domiciliarios Integración a las Redes de Servicios: Neurotrauma, Cardiovascular, Diabetes, Atención Perinatal, Procuración y Trasplante, Hemoterapia, Emergencias

ASPECTOS GENERALES DEL CONCURSO PROYECTO OBJECIONES ASPIRANTES UNICOS JURADOS

ASPECTOS GENERALES DE LAS JEFATURAS QUE ES UN JEFE? PARA QUE MODELO DE HOSPITAL? GESTION DEL SERVICIO GESTION CLINICA

ASPECTOS DEL AREA MATERNOINFANTIL OBJETIVOS GENERALES OBJETIVOS ESPECIFICOS EN PEDIATRIA OBJETIVOS ESPECIFICOS EN NEONATOLOGIA OBJETIVOS ESPECIFICOS EN OBSTETRICIA OBJETIVOS ESPECIFICOS EN GINECOLOGIA