TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO Ángel Gómez Jiménez Coordinador de la Oficina del Voluntariado de la UNED Profesor de Psicología Social, Departamento de Psicología Social y de las Organizaciones, UNED

TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO Introducción Definiciones Legislación Formación del Voluntariado Motivación para ser voluntario Beneficios Una investigación Conclusiones

TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO Introducción Voluntariado (Trabajo no remunerado) Trabajo Remunerado Definiciones Competencias Legislación Trabajo en Equipo Iniciativa Afán de Logro Identificación Autoconfianza Comunicación Flexibilidad Empatía Gestión de Conflictos Sensibilidad Intercultural Pensamiento Analítico Autocontrol.... Trabajo en Equipo Iniciativa Afán de Logro Identificación Autoconfianza Comunicación Flexibilidad Empatía Gestión de Conflictos Sensibilidad Intercultural Pensamiento Analítico Autocontrol.... Formación del Voluntariado Motivación para ser voluntario Beneficios Una investigación Conclusiones

TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO Introducción Voluntariado (Trabajo no remunerado) Trabajo Remunerado Definiciones Legislación Tercer Sector (Entidades no lucrativas, sociales, culturales, etc.) Formación del Voluntariado Dependen: Gobierno, empresas privadas, aportaciones individuales, etc. Motivación para ser voluntario Reconocimiento por parte de la Sociedad: “El voluntariado... Mejorará tus capacidades,... Ganarás experiencia, desarrollarás tu creatividad,... Adquirirás experiencia profesional” “El voluntariado... Muestra que tienes determinación y capacidades para trabajar... Marca la diferencia” Jóvenes Voluntarios en Acción, 2001 Beneficios Una investigación Conclusiones

TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO Comparación de las definiciones de voluntariado que hacen las ONG´s con la definición de El Comité de Ministros del Consejo de Europa Introducción Definiciones Definiciones de las ONG´s Reflexión decisiva y responsable Acción voluntaria y solidaria No hay contraprestación económica Está enmarcada en las actividades de una organización Resulta útil y beneficiosa para la comunidad Recomendaciones de El Comité de Ministros del Consejo de Europa Tiene que realizarse por iniciativa propia Debe tratarse de una acción Es desinteresado Es un trabajo organizado Ha de ser productivo y referirse a acciones sociales Legislación Formación del Voluntariado Motivación para ser voluntario Beneficios Una investigación Conclusiones

TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO Introducción El artículo 7 de la ley del voluntariado (6/1996 de 15 de Enero) recoge los deberes a los que están comprometidos los voluntarios y que a continuación se resumen: 1.- Cumplir los compromisos adquiridos con la organización. 2.- Guardar confidencialidad de la información conocida a través de las acciones que realiza. 3.- Rechazar cualquier contraprestación material. 4.- Respetar los derechos de los beneficiarios de las acciones que realiza. 5.- Comportarse de forma solidaria. 6.- Participar en la formación que la organización imparte para que realice su labor con el nivel de desempeño más adecuado. 7.- Seguir las instrucciones adecuadas para conseguir los objetivos. 8.- Utilizar debidamente la acreditación facilitada por la organización. Definiciones Legislación Formación del Voluntariado Motivación para ser voluntario Beneficios Una investigación Conclusiones

TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO ¿SE ELIMINAN PUESTOS DE TRABAJO? Introducción ¿VOLUNTARIADO? ¿TRABAJO REMUNERADO? Definiciones Legislación Formación del Voluntariado “La actividad de voluntariado no podrá en ningún caso sustituir al trabajo retribuido” Punto 3 del artículo 3 de la ley del voluntariado (6/1996 de 15 de Enero) Motivación para ser voluntario Beneficios ¿SE ELIMINAN PUESTOS DE TRABAJO? O ¿SE CREA EMPLEO? Una investigación Conclusiones

TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO Introducción Formación básica Éste tipo de formación consiste en la presentación de los fines de la organización y cuáles son los proyectos que realiza. Definiciones Legislación Formación especializada Esta formación está centrada en el área de trabajo donde se van a desarrollar las labores de voluntariado. Formación del Voluntariado Motivación para ser voluntario Formación de reciclaje. El objetivo de ésta formación sumativa (a lo largo de la actividad de voluntariado) es motivar al voluntario para que continúe su labor, que pueda tanto aprender de sus propias experiencias como enseñar a los demás y donde se vayan actualizando sus conocimientos según los vaya necesitando. Beneficios Una investigación Conclusiones

TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO Introducción I Necesidad de ayudar a alguien y a la sociedad II Hacer algo útil III Conocer nuevas experiencias Definiciones Motivaciones para realizar voluntariado Legislación Hardin (1977) I Para verse a sí mismo como preocupado, responsable,... II Para que otros te vean como preocupado, responsable,... Batson, Ahmad y Tsang (2002) I Egoísmo (mejorar el bienestar personal) II Altruismo (mejorar el bienestar de otro) III Colectivismo (mejorar el bienestar de un grupo) IV Principalismo (Apoyar principios morales) Formación del Voluntariado Motivación para ser voluntario Beneficios Una investigación Conclusiones

TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO Introducción Retribución (¿qué se consigue?) Altruismo (ayudar por motivación intrínseca) Egoísmo (ayudar a otros supone una recompensa en sí mismo) Definiciones Legislación Reconocimiento (¿convalidación?) Reducción del período del servicio militar Reducción de la prestación social sustitutoria Formación del Voluntariado Incentivo (Carnet de Voluntario) Reducciones en medios de transporte Reducciones en museos, actividades culturales, etc. Motivación para ser voluntario Profesionales (¿utilidad para el mercado laboral?) Experiencia Profesional Contactos extranjero, otras culturas, idiomas, actividades de intercambio, habilidades sociales, etc. Forma de adquirir y/o desarrollar competencias Beneficios Una investigación Conclusiones

TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO Introducción Definiciones Piliavin (2003) Reducción del estrés Fuente de apoyo social Rehabilitación Beneficios generales para la salud Legislación Además... Formación del Voluntariado Motivación para ser voluntario Beneficios Una investigación Conclusiones

TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO Introducción Definiciones Estudios sobre rasgos de Personalidad de los Voluntarios I Perfil del voluntario: preocupación por pensamientos y sentimientos prosociales y preocupación por acciones prosociales. (Penner y cols., 1995) II Diferencias entre voluntarios y no voluntarios (Penner y cols., 2002) Legislación Formación del Voluntariado Motivación para ser voluntario Beneficios Una investigación Conclusiones

TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO ¿Participarías en una organización que ayudase a discapacitados? SI NO Introducción Definiciones Identificación con diversos grupos (Ej.: “Mi profesión contribuye a mi identidad personal) Legislación Participación en diferentes grupos (Ej: “En los últimos años he asistido a reuniones...”) Formación del Voluntariado Individualismo (Ej: “Lo primero es subsistir uno mismo y después los demás”) Motivación para ser voluntario Autoestima Colectiva (Ej: “Me siento orgullosos de ayudar a este grupo a alcanzar sus objetivos”) Motivos para formar parte de un grupo (Ej: “... ello ayudaría a mejorar mi imagen social”) Beneficios Actitud hacia discapacitados (Ej: “Todos los discapacitados se parecen mucho entre sí”) Una investigación Sentimientos y emociones hacia los dicapacitados (Ej: “Indiferencia, Pena, Miedo, ...”) Conclusiones Valores

TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO Introducción ¿QUÉ SE CONSIGUE SIENDO VOLUNTARIO? Definiciones Legislación Formación del Voluntariado Motivación para ser voluntario Beneficios ... Y ADEMÁS... Una investigación Conclusiones