Desayuno de Trabajo LA NEGOCIACION SALARIAL -Los cambios a la Ley Laboral impulsadas desde el Congreso -El impacto en la empresa y la litigiosidad Daniel Funes de Rioja

 ACTIVIDAD ECONÓMICA CON SOSTENIDO CRECIMIENTO.  TASA DE DESEMPLEO CONSIDERABLEMENTE MÁS BAJA. I.- ¿DÓNDE ESTAMOS?

 SALARIOS EN EL SECTOR PRIVADO QUE HAN RECUPERADO PODER ADQUISITIVO.  INICIATIVAS PREOCUPANTES EN MATERIA DE LEGISLACIÓN LABORAL Y PUNTO CRÍTICO EN RIESGOS DEL TRABAJO.  JURISPRUDENCIA CON EXPANSIVO SESGO CLARAMENTE ANTIEMPRESARIO.

1)ENCAPSULAMIENTO CONFLICTIVIDAD Y “MODERACIÓN” SALARIAL. 2)LEGISLACIÓN: II.- ¿DÓNDE VAMOS?

HIPERPROTECCIÓN NOMINAL O “FLEXI-SEGURIDAD”. POR QUÉ SE INTENTA REFORMAR: - Se sustenta en que hay que recuperar “los derechos”. Sin embargo ello es FALSO ya que:

> Cambió la producción por tecnología; > Cambiaron los flujos de intercambio por la globalización; > Cambiaron los “perfiles” del trabajador por mayores requerimientos de formación (Sociedad del Conocimiento); > Cambio del mundo del trabajo por participación de jóvenes y mujeres (job resolution).

-Se esgrime que la “corriente flexibilizadora” de los 90 “demolió” la protección y precarizó el trabajo. Ello también es FALSO porque: > La crisis macroeconómica es lo que castigó empresas y empleo; > La mayoría de las discutibles reformas tuvo su inmediato correlato de contrareforma:

 Contratos temporarios y período de prueba: no queda nada.  Descentralización de la negociación colectiva por vía legal: Ya ha sido modificada.  Reducciones de aportes por promoción del empleo: fueron desactivadas.

 Riesgos del trabajo: Se reguló siguiendo parámetros internacionales, pero hoy las decisiones judiciales lo han convertido en litigioso, imprevisible e inasegurable.  Jubilaciones: Nunca se hizo una reforma “a la chilena”, sino que el régimen de capitalización es una opción del beneficiario. Sistema dual.

A) Se reformó el art.66 de la LCT lo que implica la imposibilidad de modificación de condiciones de trabajo al facultarse al trabajador a pedir el mantenimiento de las condiciones anteriores por decisión judicial. III.- ¿QUÉ PASA CON LA LEGISLACIÓN?

B) Se promueve la eliminación de los topes indemnizatorios para el despido, además de otros proyectos que llegarían a crear fórmulas de “estabilidad propia”, convirtiendo en virtualmente imposible desvincular a una persona o agravando seriamente el costo del despido. C) La equiparación de los derechos de la paternidad a los de la maternidad, afectaría el real sentido de la protección legal.

D) La modificación del término de prescripción laboral, elevándolo de 2 a 5 años, o la reforma del art.12, que implica no sólo la irrenunciabilidad de la ley y convenio sino la inmutabilidad del contrato individual o aquel que promueve el cómputo del preaviso (aunque hubiera sido indemnizado) como tiempo de servicio, todos tienen un denominador común: crean nuevas alternativas de litigiosidad que agravarán los costos empresariales, sumarán incertidumbre jurídica y –finalmente- terminarán perjudicando el empleo.

LAS INICIATIVAS EN CUESTIÓN PROMUEVEN MÁS COSTO LABORAL, BUROCRACIA Y LITIGIOSIDAD QUE BENEFICIOS EFECTIVOS A LOS TRABAJADORES.

CONCLUSIONES

 ¿A QUIÉN BENEFICIAN ESTAS REFORMAS, SI SÓLO HAN DE SUMAR MAYOR CANTIDAD DE JUICIOS QUE, OBVIAMENTE, DESALENTARÁN SOBRE TODO A LOS PEQUEÑOS EMPRESARIOS –GENERADORES DE MÁS DEL 80% DEL EMPLEO EN ARGENTINA- A CONTRATAR NUEVOS EMPLEADOS POR EL TEMOR A VERSE “ACOSADOS JUDICIALMENTE”?.

 EN VEZ DE PROPICIAR UN RETORNO A MODELOS LABORALES YA SUPERADOS, ¿NO DEBERÍA GENERARSE “FLEXI-SEGURIDAD” QUE COMPATIBILICE LA PROTECCIÓN LABORAL RAZONABLE CON INSTITUCIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL QUE PROTEJAN AL TRABAJADOR Y SU FAMILIA Y CONTRIBUYAN A REDUCIR LA INFORMALIDAD, PERO NO A COSTA DE LA COMPETITIVIDAD O DE LA SUPERVIVENCIA DE LA EMPRESA SINO POR MEDIO DE UN SISTEMA SOCIALMENTE EFICAZ Y FISCALMENTE JUSTO?.

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