LA JORNADA DE TRABAJO EN ESPAÑA Presentación elaborada por Francisco Javier Alonso Rodríguez, profesor de Formación y Orientación Laboral

Aspectos básicos sobre jornada La jornada es un asunto frecuentemente tratado en los contratos de trabajo, en los convenios colectivos y en la ley.

La jornada en el contrato de trabajo En el contrato de trabajo fundamentalmente se indica si la jornada es a tiempo completo o a tiempo parcial.

La jornada en la ley La ley que regula fundamentalmente la jornada es el Estatuto de los trabajadores. Únicamente marca los máximos que ningún convenio ni ningún contrato pueden superar.

La jornada en el convenio Los convenios colectivos son las normas fundamentales a la hora de determinar la jornada bien en una empresa bien en un sector.

Duración máxima de la jornada según la ley La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Distribución irregular de la jornada La distribución irregular de la jornada se produce cuando el personal de una empresa no realiza el mismo número de horas semanales cada semana del año. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se puede establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.

Distribución irregular de la jornada Aunque no hubiera pacto, la empresa puede distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10 por ciento de la jornada de trabajo. Dicha distribución debe respetar los períodos mínimos de descanso diario y semanal. El trabajador debe conocer con un preaviso mínimo de cinco días, el día y las horas de su jornada.

Distribución irregular de la jornada Las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada deben quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan, salvo pacto en contrario que lo reduzca.

La jornada de los menores Los trabajadores menores de 18 años no pueden realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las realizadas con cada uno de ellos. Tampoco pueden realizar horas extraordinarias.

Horas extraordinarias A la jornada ordinaria pueden añadirse horas extraordinarias. Las horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes se llaman horas extraordinarias por fuerza mayor y son obligatorias. Las horas realizadas por necesidades de producción se llaman horas estructurales.

Horas estructurales Las horas estructurales son siempre voluntarias salvo que el convenio colectivo establezca su carácter obligatorio.

Retribución de las horas extraordinarias Las horas extraordinarias se pueden retribuir bien con descanso bien en metálico. Nunca se puede retribuir la hora extraordinaria con un salario inferior al de la hora ordinaria. Si el convenio no indica nada las horas se deben compensar con descanso.

Horas extraordinarias El número máximo de horas extraordinarias es de 80 al año, si bien no computan dentro de este límite las horas extras compensadas por tiempo de descanso (no con retribución) dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Tampoco se tiene en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, las horas por fuerza mayor.

Cómputo del tiempo de trabajo El tiempo de trabajo se computa de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

DESCANSO DIARIO, DURANTE LA JORNADA Y SEMANAL

DESCANSO DIARIO Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar, como mínimo, doce horas.

Pausa del bocadillo Cuando la duración de la jornada diaria continuada excede de seis horas, debe establecerse un período de descanso de duración no inferior a quince minutos. Este período se considera de tiempo de trabajo efectivo cuando así esté fijado o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.

La pausa del bocadillo para menores Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas treinta minutos, los trabajadores menores de 18 años, deben tener un período de descanso de una duración mínima de treinta minutos.

El descanso semanal Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido. Como regla general, comprende la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

El descanso semanal de menores La duración del descanso semanal de los menores de 18 años debe ser, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.

Ampliación de jornada Empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios. Trabajo en el campo. Comercio y hostelería. Transportes y trabajo en el mar. Trabajo a turnos. Trabajos cuya acción pone en marcha y/o cierra el trabajo de los demás. Trabajos en condiciones especiales de aislamiento o lejanía. Trabajos en actividades con jornadas fraccionadas.

Reducción de jornada Trabajos expuestos a riesgos ambientales. Trabajo en el campo. Trabajo interior en minas. Trabajos subterráneos de construcción y obras públicas. Trabajo en cajones de aire comprimido. Trabajo en cámaras frigoríficas de congelación. Trabajo en los servicios de tránsito aéreo (controladores civiles).