Sección Sindical Estatal Iberdrola Grupo PLATAFORMA UGT V CONVENIO COLECTIVO IBERDROLA GRUPO

Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo Ámbito funcional Inclusión en el ámbito funcional del Convenio Colectivo a Iberdrola Ingeniería y Construcción. Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo

Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo Política retributiva Incremento salarial para el SIR, Antigüedad y Compensación pausa descanso mediodía del 2% con efecto a 1 de enero de 2011. En caso de que el IPC a 31 de diciembre de 2011 supere el 2%, se regularizará por la diferencia en cuanto se tenga constancia y con carácter retroactivo a 1 de enero. Idéntico tratamiento se mantendrá para el resto de años de vigencia del convenio. Adicionalmente al incremento del IPC real del año anterior, aumento lineal en el Salario Base de Calificación para cada uno de los niveles retributivos de 500 €. Este incremento tendría aplicación directa en el SIR. Incremento para los conceptos de Retenes, Turnos y Reclutamiento del 6% para el primer año de vigencia del Convenio, el resto de años, si los hubiera, subirá bajo los mismos criterios que el SIR. Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo

Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo Incremento lineal del valor de la hora extraordinaria de 3 € para cada uno de los niveles retributivos. Bajo idéntico criterio, aumento del Plus Nocturno en 1€. Valoración de la variable del desempeño de manera global, tanto a efectos de la Retribución Variable por Objetivos como a efectos de la Promoción por Productividad, estableciendo una media que sería de aplicación a todos los trabajadores/as. Unificación del Grupo III de Dietas en el Grupo II. Fórmula para el cálculo del precio del kilómetro: Precio del km = 0,096xPrecio gasolina+0,1721 Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo

Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo Abono del 100% de los conceptos variables en caso de Incapacidad Laboral por accidente de trabajo. Extensión del Plus de Centrales Térmicas a los trabajadores/as asignados a las Centrales de Ciclo Combinado Creación de un grupo adicional en el Complemento de Destino de Centrales Hidráulicas, con efectos económicos de un 12% del SBC para aquellas instalaciones que han modificado sus condiciones particulares respecto a su origen, en cuanto a potencia instalada, grupos instalados, etc. por ejemplo: La Muela II. Establecimiento de una paga extraordinaria en concepto de productividad y retribuida en acciones de Iberdrola. Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo

Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo Jornada y horarios Para todos los trabajadores/as incluidos en el ámbito de este Convenio, la jornada anual será de 1630 horas durante 220 jornadas. La reducción de jornada necesaria a aplicar a cada uno de los colectivos, se llevará a cabo de forma progresiva siempre que a último año de vigencia del convenio, todos los trabajadores/as realizarán las 1630 horas. El horario general para todas las empresas afectadas por el ámbito funcional del Convenio será de jornada continuada de mañana de lunes a viernes, de 7,41 horas de trabajo efectivo (7 horas 25 minutos), con flexibilidad en el horario de entrada (7:00h – 8:30h) y salida (14:25h – 15:55h). Regulación de un sistema que compense la disponibilidad y los excesos de jornada por razones organizativas para el colectivo de TT.SS. Establecimiento de un límite máximo de 10 horas diarias en caso de utilizar la fórmula de distribución irregular de la jornada Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo

Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo Política de empleo Compromiso de creación de 100 nuevos empleos por cada año de vigencia de Convenio. Se promoverá la contratación de personas en riesgo de exclusión: discapacitados, victimas de género, etc. Creación de nuevas vacantes y cobertura de ellas mediante contrataciones del exterior para la reducción real de las horas extraordinarias. Estas vacantes servirán para cubrir el incremento de dotación en los equipos de turno cerrado en 1 trabajador/a por puesto (de 6 a 7). Compromiso de reducción a 180.000 horas extraordinarias al año. Revisión del actual modelo de subcontratación de actividades y su extensión funcional, de forma que se determine cuales son las actividades que deben de ser realizadas por personal propio, sin que quepa la posibilidad de ser subcontratadas. A lo largo de la vigencia del Convenio, se adaptaría este acuerdo a las situaciones de amortización de vacantes que pudieran producirse. Derecho a la jubilación parcial para todo aquel trabajador/a que reuniendo las condiciones legales requeridas lo solicite. Sustitución de quien se acoja a esta modalidad por un nuevo trabajador/a mediante un contrato de relevo indefinido. Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo

Organización del trabajo Establecimiento de un sistema de retribución para TT.SS. claro, transparente y participado, donde cada variable este claramente definida y sea verificable Homologación de los diferentes modelos de clasificación profesional en el sistema de Valoración de Ocupaciones actualmente vigente en Iberdrola Grupo. Valoración de forma objetiva de los criterios establecidos para la asignación al sistema especial de promoción A y B. Establecimiento de número mínimo de trabajadores/as asignados a cada uno de los niveles. Establecimiento de las indemnizaciones por amortización de puesto de trabajo en los siguientes valores: Modalidad A, a) 4 mensualidades de indemnización y 125.000 € de préstamo. b) 35.000 € Modalidad B, incrementar el coeficiente de la fórmula indemnizatoria de 2,5 a 4. Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo

Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo Régimen de trabajo Aumento de la licencia especial retribuida de 2 a 8 días por año trabajado a turnos, para aquellos trabajadores/as que hayan permanecido un mínimo de 10 años en régimen de turno cerrado. Si se ha permanecido entre 5 y 10 años, la licencia será de 4 días por año trabajado. Los días 24, 25, 31 de diciembre y el 1 de enero se abonará al trabajador/a el valor doble de los conceptos de pluses de turno, base, nocturno y festivo, según corresponda. Establecimiento de un día de descanso adicional por cada ciclo de turno realmente trabajado. Mantenimiento del calendario de trabajo en caso de ausencia en el turno superior a cuatro semanas. Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo

Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo Extensión de la normativa de Retén (NP-004) para los trabajadores/as de IOMSA e Ib. Renovables que actualmente les son de aplicación otros modelos de disponibilidad. Los días 24, 25, 31 de diciembre y el 1 de enero se abonará al trabajador/a el valor doble de los conceptos de plus de retén, en función del tipo de retén realizado. Regulación del retén de emergencias. Aviso mínimo con 48 horas de antelación y retribución adicional del 50% de valor del retén realizado mientras se mantenga esa situación. Establecimiento de un plus económico adicional para aquellos trabajadores/as adscritos al plus de retén en centros aislados de Distribución. Definición de las actividades que por su naturaleza puedan ser desarrolladas como teletrabajo. Esta iniciativa será solicitada voluntariamente por el trabajador/a, garantizando la igualdad de derechos y oportunidades con el resto de la plantilla. Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo

Ingreso de personal, Formación y Promoción Reducción de la escala de ingreso a un año para todos los escalones. Establecer el valor de la Escala de Ingreso en el 75% del Salario Base de Calificación. Establecimiento de un modelo de desarrollo profesional que posibilite la promoción de personal valorado a TT.MM y de estos a TT.SS, mediante la capacidad acreditada por concurso. Definición de los criterios objetivos para el desarrollo de las carreras profesionales para el colectivo de TT.SS. Establecimiento de un modelo que regule los cambios de puesto de trabajo para TT.SS. Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo

Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo Ampliar las reservas de plazas para la cobertura de vacantes a: Personal que por edad están expuestos a un mayor riesgo de sufrir accidentes. Personal que lleve 15 años a turno o retén. Adicionalmente se posibilitará a estos colectivos optar a todas las vacantes con independencia de la restricción de ámbito que pudiera darse en las mismas. Eliminación de la condición colectiva, mitad del equipo con experiencia, para que un trabajador/a pueda optar a vacantes a partir de los 5 años de permanencia en la Empresa. Regulación de un sistema de horario flexible para colectivos que desarrollan su trabajo en horarios internacionales. Compensación mediante descansos de los excesos de jornada generados por la asistencia a los cursos de formación. Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo

Prevención y Salud Laboral Establecimiento de las medidas de participación y control necesarias para la optimización de la coordinación de actividades empresariales y evitar la siniestralidad en las Contratas. Creación de un nuevo capítulo relativo a la política medioambiental, que refleje las medidas a tener en cuenta para impedir o paliar las posibles incidencias negativas que pudieran provocarse en el medio ambiente. Se creará un Comité Medioambiental de participación y consulta, formado por la Empresa y la Representación Social. Establecer compromisos en Convenio para que, en caso de fallecimiento o incapacidad en grado permanente total, absoluto o gran invalidez, como consecuencia de accidente laboral de trabajadores/as de plantilla o subcontratados, un miembro de la unidad familiar del accidentado o fallecido se incorpore al Grupo Industrial Iberdrola. Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo

Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo Previsión social Establecimiento en el Plan de Pensiones de un único modelo de aportaciones corrientes para todos los Partícipes a cargo del Promotor. Creación de un complemento que, en el momento de la jubilación, garantice al Partícipe que sus derechos económicos en el Plan de Pensiones hayan evolucionado como mínimo en el mismo porcentaje que lo haya hecho el IPC. Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo

Beneficios Sociales, Permisos y Licencias Equiparación de todos los trabajadores/as, a las condiciones de asistencia sanitaria del personal ingresado en la Empresa con anterioridad a enero de 2005. Regulación normativa de la tarifa eléctrica de empleado. Permiso retribuido por el tiempo necesario para la asistencia al médico del trabajador/a. Permiso retribuido para acompañar a consulta médica a familiares de 1er grado dependientes (menores, mayores, discapacitados, etc.). Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo

Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo Establecimiento de un sistema de guarderías en los grandes centros de trabajo (en función de las necesidades) para su utilización durante la jornada laboral y ayudas económicas en aquellos centros donde no se pueda poner en marcha. Dotación presupuestaria para la concesión de ayudas destinadas a financiar libros de texto, para hijos de trabajadores/as que vayan a cursar enseñanzas obligatorias (Educación Primaria y E.S.O.). Ayudas económicas para aquellos trabajadores/as que realicen cualquier tipo de formación académica reglada. Establecer incrementos automáticos, a futuro, de todas las cuantías de los mismos, como mínimo con el IPC real del año anterior. Incremento de la cuantía establecida para anticipos especiales, hasta llegar a un coste financiero de 200.000 € y flexibilización de los criterios de la concesión de los mismos. Ayuda en caso de fallecimiento por accidente de trabajo de 20.000 €. Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo

Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo En caso de fallecimiento, invalidez total o absoluta, derivado de accidente de trabajo, abono de las gratificaciones por antigüedad de forma proporcional a la antigüedad en la Empresa. Flexibilización en la utilización del permiso retribuido por enfermedad grave de parientes de hasta 2º grado, para poder compaginar el cuidado del enfermo con la actividad laboral. Aumento a 12 años la edad del menor a cuidado directo para optar a una reducción de jornada. Dentro de los gastos de viaje realizados para atención médica por la aseguradora, incluir el uso de vehículo privado cuando no haya otro medio de trasporte disponible. Establecimiento de dos días de licencia anuales sin retribución por asuntos propios. Ampliar el número de apartamentos de vacaciones durante el periodo estival. Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo

Acción Sindical en el Grupo Iberdrola Incremento al 10 % de representación en el Grupo para constituir Sección Sindical reconocida. Los miembros de los Comités Locales de Seguridad y Salud, dispondrán además de lo establecido por la ley de un crédito horario equivalente a tres días laborales por trimestre para desarrollar funciones propias de su cargo. Plataforma UGT V Convenio Colectivo Iberdrola Grupo

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