la segragación ocupacional El modelo de la concentración: la segragación ocupacional

El modelo de la concentración Trabajo Salario Dh Q2 Wm Q1 We Ocupación-hombres Dm Trabajo Salario Q1 We Ocupación-Mujeres Q2 Wm Concentrando a las mujeres en unas pocas ocupaciones “femeninas”, los hombres recibirán salarios más elevados que Wm en las ocupaciones “masculinas”, mientras que las mujeres recibirán salarios más bajos en las ocupaciones “femeninas” Los empresarios pueden practicar la segregación ocupacional si los hombres no desean trabajar con mujeres

Desaparición de la discriminación La desaparición de la segregación ocupacional permitiría a las mujeres incorporarse a ocupaciones “dominadas” por los hombres Aumentarían los salarios de las mujeres y descenderían los de los hombres Existería una ganancia neta para la sociedad ya que aumentaría la producción y la eficiencia

Indice de segregación según género El índice de segregación muestra el porcentaje de mujeres que tendrían que cambiar de ocupación para que estuvieran distribuidas entre las ocupaciones en las mismas proporciones que los varones El índice de segregación por género ha descendido moderadamente a lo largo del tiempo

Cálculo del índice de segregación

Causa y efecto: Factores no discriminatorios

Elección racional Algunos economistas argumentan que parte de la diferencia salarial entre hombres y mujeres es resultado de decisiones racionales tomadas libremente por las mujeres La mayoría de las mujeres tienden a interrumpir sus carreras profesionales con la maternidad y el cuidado de los hijos En caso de que sus carreras profesionales sean más cortas, es racional que las mujeres inviertan menos en educación y formación Su stock de capital humano se deteriorará debido a sus salidas del mercado laboral

La segregación ocupacional puede deberse a una elección de las propias mujeres que, en algunos casos, eligen ocupaciones tales como enfermeras o profesoras, con cualificaciones que también son útiles en las actividades del hogar La diferencia salarial puede ser resultado de diferencias salariales compensatorias Las mujeres pueden preferir empleos más seguros, que requierean menos esfuerzo y menor tiempo de desplazamiento Las mujeres tienen una duración de la jornada laboral más corta que los hombres (en promedio) Mayor probabilidad de trabajar a tiempo parcial Las trabajadoras a tiempo completo trabajan menos horas que los hombres a tiempo completo

La discriminación como una posible causa Algunos economistas mantienen que las mujeres invierten menos en educación y formación debido a la discriminación en el mercado de trabajo Las mujeres pueden abandonar el mercado de trabajo debido a los bajos costes de oportunidad (baja remuneración debido a la discriminación) Si disminuyera la discriminación, aumentando las oportunidades de empleo y la remuneración, aumentaría el número de mujeres que decidirían permanecer solteras o no tener hijos si se casaran El acoso sexual puede ser una causa de que las mujeres abandonen del mercado laboral

Evidencia y controversia Los expertos descomponen la diferencia salarial entre hombres y mujeres en dos componentes: La parte explicada por las diferencias de las características productivas (nivel de estudios, edad, experiencia, formación) La parte no explicada (la discriminación) Los expertos difieren: unos piensan que se sobreestima el papel de la discriminación y otros que se subestima, cuando se analizan las diferencias de ganancias entre hombres y mujeres

El salario medio de las mujeres es el 67,2% del salario medio de los hombres ¿Qué porcentaje del 32,8% de la diferencia salarial entre hombres y mujeres corresponde a la discriminación salarial ?

Características que favorecen un salario mayor de los hombres: Antigüedad, experiencia, convenio provincial, actividades y ocupaciones con salarios altos Características que favorecen un salario menor de las mujeres: Contrato temporal, contrato a tiempo parcial, actividades y ocupaciones con bajos salarios Características que favorecen un salario mayor a las mujeres: educación

Si a pesar de descontar el efecto de todos los factores anteriores, la ganancia de las mujeres sigue siendo inferior a la de los hombres, entonces habrá que aceptar que es el mero hecho de ser mujer el factor que explica en última instancia el diferencial salarial. Esto supondría que existe también una discriminación salarial a posteriori.

Brecha salarial: 32% de diferencia salarial De esta diferencia, El 41% es “explicada” Supone 13 puntos porcentuales (de los 32) El 59% es “no explicada” Por tanto, la discriminación representa 19 puntos (de los 32)

contra la discriminación y cuestiones que plantean Medidas para luchar contra la discriminación y cuestiones que plantean

Controversia Partidarios del libre mercado: la intervención no es necasaria, los incentivos económicos son eficaces para acabar con la discriminación Partidarios de la intervención: Acción positiva El mercado ha fracasado en la eliminación de la discriminación Las mujeres y las minorías han sido discriminadas en la adquisición de capital humano La legistación antridiscriminatoria actual no corrige los efectos de la discriminación pasada Se debe de hacer algo más que proporcionar igualdad de oportunidades si se quiere acabar con el diferencial actual de ingresos entre hombres y mujeres y con otras discriminaciones

¿Han funcionado las políticas antidiscriminación? La evidencia empírica sobre si han funcionado las políticas gubernamentales antidiscriminatorias es ambigua Resulta complicado aislar los efectos, por sí mismos, de las medidas legales antidiscriminatorias de otros factores que están cambiando y mejoran la situación de mujeres y minorías En cualquier caso, los efectos son muy lentos y de escasa cuantía