PREAVISO ARTS. 231 A 239 LCT CONCEPTO: COMUNICACIÓN ANTICIPADA DEL DESPIDO PLAZOS:TRABJ. 15 D. EMPLEAD.: PERIDODO PRUEBA: 1MES- ANTIGUEDA. MENOR A 5 AÑOS: 1 MES “ MAYOR “ “ “ 2 MESES MNIMOS LAS PARTES PUEDEN FIJAR UNO MAYOR

PERFECCIONAMIENTO ART. 235 POR ESCRITO DISTINTAS HIPOTESIS: ART. 239 LCT 1.TRABAJADOR TRABAJANDO 2.TRABAJADOR SUSPENDIDO CON DCHO. A REMUNERAC. 3.TRABAJAD. SUSPENDIDO SIN REMUNERACION 4.SUSPENSION DE CONTRATO SOBREVIENE AL PREAVISO 5.PLAZO DE PREAVISO CORRE DESDE CUANDO? DESDE DIA SIGUIENTE A SU NOTIFICACION

PREAVISO EFECTOS: DEBERES Y DCHOS. DE LAS PARTES VIGENTES CASO DE INJURIA CONVENIENCIA EN LA PRACTICA DE OMITIR EL PREAVISO PREAVISO CONCEDIDO ES TIEMPO DE SERVIC- PREAVISO OMITIDO: no CASO DE JUBILACION DEL TRABAJADOR

PREAVISO LICENCIA PARA BUSCAR NUEVO EMPLEO:A 237 LCT FACULTAD DEL TRAB. DEBIDAMENTE PREAVISADO DE EXTINGUIR EL VINCULO FACULTAD DEL EMPLEADOR DE LIBERARLO DE CUMPLIR PLAZO DE PREAVISO DURANTE EL PREAVISO SE PUEDE EXTINGUIR CONTRATO POR OTRAS CAUSAS

PREAVISO:INDEMNIZACION SUSTITUTIVA ART. 232 LCT PROCEDE CUANDO NO SE OTORGO O FUE POR PLAZO INSUFICIENTE INCLUYE TODAS LAS REMUNERACIONES CRITERIO DE LA NORMALIDAD PROXIMA INCLUYE: AUMENTOS SALARIALES PARTE PROPORCIONAL DEL SAC (OPINABLE) REMUNERACIONES VARIABLES, PROMEDIO

INDEMNIZACION SUSTITUTIVA NO TIENE TOPE DEL ART. 245 LCT EXCLUYE RUBROS NO SALARIALES CARÁCTER, DEL PREAVISO OTORGADO Y DEL NO OTORGADO IMPUESTO A LAS GANANCIAS: PROCEDE

INTEGRACION MES DEL DESPIDO ART.231 LCT EMPLEADOR DISPONE EL DESPIDO SIN PREAVISO Y EN DIA QUE NO COINCIDA CON EL ULTIMO DEL MES QUE PAGA el empleador? PROCEDE CUANDO LA EXTINCION SE PROCEDE EN PERIODO DE PRUEBA? PROCEDE EN CASO DE FALTA O DISM. TBJO.?

CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA EN PREAVISO SE CALCULA SOBRE SALARIO VIGENTE AL MOMENTO DEL CESE NO LO INTEGRAN LOS RUBROS NO SALARIALES, SAC SI, OPINABLE POR SER INDEMNIZACION: NO SUFRE DESCUENTOS X APORT. JUB., SINDICALES, OBR. SOCIAL TRABAJADOR IRREGULAR: PROMEDIO JORNAL: TOMAMOS EL ULTIMO JORNAL X 200 HS. QUE TIENE EL MES

DESPIDO ART-242LCT CARACTERES: UNILATERAL, RECEPTICIO, INFORMAL, INSTANTANEO, EXTINTIVO NO HAY RUPTURA AUTOMATICA CASO DE APERCIBIMIENTO: CONCRETARLO(ART.10 LCT) QUIEN ELIGE UN MEDIO CARGA CON CONSECUENCIAS DE LA ELECCION DOMICILIO ACTUALIZADO

DESPIDO INVARIABILIDAD DE LA CAUSA ART. 243 LCT NO VALEN CAUSAS GENERICAS CASO DEL SUMARIO PREVIO PARAMETROS: CONTEMPORANEIDAD, PROPORCIONALIDAD NO DUPLICACION DE SANCIONES RELACION CON EL CONTEXTO LABORAL

DESPIDO VALORACION CUALITATIVA Y CUANTITATIVA DE LA INJURIA VALORACION DE LOS ANTECEDENTES IMPORTANCIA DEL LEGAJO PERSONAL CASO DE LA PERDIDA DE CONFIANZA PREJUDICIALIDAD: IMPUTACION DE UN DELITO- ART. 224 LCT

INJURIAS DEL TRABAJADOR INASISTENCIA Y FALTA DE PUNTUALIDAD, AGRESION A COMPAÑEROS,RIÑAS, INSULTOS EBRIEDAD, DROGAS, INICIAR JUICIOS CONTRA EL EMPLEADOR, DISMINUCION DEL RENDIMIENTO, PARTICIPACION EN HUELGA USO INDEBIDO DE CORREO ELECTRONICO E INTERNET, FALTA DE COLABORACION, CONCURRENCIA DESLEAL

INJURIAS DEL EMPLEADOR NEGATIVA DEL VINCULO, FALTA DE PAGO DE LAS REMUNERACIONES, EXCESO DEL IUS VARIANDI, SUSPENSIONES EXCESIVAS, FALTA DE REGISTRACION, FALTA DE DEPOSITO DE APORTES,NEGATIVA DE TAREAS, ACOSO SEXUAL, MOBBING, ACTOS DE DISCRIMINACION (ART. 81 LCT)