Precarización laboral Siglo XXI La transformación del trabajo en México

Trabajo sindicalizado y estable: herencia de los logros de la revolución mexicana Durante la etapa del cardenismo se constituye la corporativización de la sociedad mexicana: Surgimiento de grandes centrales y sindicatos dan auge a una estructura de representación de los sectores trabajadores y productivos ante las patronales y el estado Reconocimiento de derechos laborales y sindicales Establecimiento de standares de jornadas de trabajo y salario mínimo Calidad de vida de la población ocupada que permite una paulatina y progresiva movilidad social Política estatal carcaterizada por «estado de bienestar» o keynesianismo estatal que garantiza un conjunto de programas sociales en pro de la población

Años 80´s siglo XX Paulatino desmantelamiento del estado benefactor que se traduce en un conjunto de medidas que van deteriorando las condiciones de vida de la población Pérdida paulatina del poder de interlocución y negociación de los sindicatos (figuras que mediaban entre las patronales y los intereses de los trabajadores) Implementación progresiva de tecnología en los procesos productivos, con los cuales se posibilita para las empresas una menor demanda de mano de obra por comenzarse a implementar métodos tecnológico automatizados.

1982: PIRE En 1982 se implementa como programa de gobierno (Miguel de la Madrid Hurtado) el PIRE Plan Inmediato de Recuperación Económica, con el cual se comenzaron a implementar medidas económicas que prepararía paulatinamente el campo para la transformación que 12 años después culminaría en la liberalización de la economía con la puesta en marcha del TLC tratado de Libre Comercio en La transformación del paradigma a keynesiano, fue dando lugar al paradigma del libre mercado que requiere una menor intervención del Estado y una plena injerencia de los capitales privados

Nuevo paradigma laboral Internacionalmente los procesos productivos, los paradigmas laborales y los estándares en los mercados laborales fueron transformándose sustancialmente de forma tal que al abrirse los mercados en México, ello trajo un Boom en varios sectores de la producción como el de la Maquila que a su vez traía una lógica de salarios y jornadas laborales muy específicos. La libertad de las condiciones laborales que se les dio a las empresas y la característica precariedad de los trabajos de las mismas ah venido dando como resultado el deterioro en la calidad de vida de las poblaciones en México

Precarización laboral Los primeros diez años del siglo XXI han estado caracterizados por una creciente precarización laboral, misma que se ha acentuado debido a un conjunto de reformas constitucionales que abren mayores posibilidades para que las empresas implementen sus paradigmas productivos y ello se está traduciendo en pérdida de varias condiciones que por muchos años se tuvo como derechos ganados mediante procesos históricos cruentos. Flexibilización de la jornada laboral Devaloración de la percepción laboral Pérdida de poder adquisitivo de los salarios Desaparición del derecho a jubilación Desaparición de derecho a acceso servicios salud pública etc…

Los actuales retos En la actualidad uno de los grandes retos es la gestión de reconocimiento de derechos laborales, el oponerse a la pérdida paulatina de los derechos que se conservan y la negociación constante con el Estado para que el poder adquisitivo de los salarios sea mínimamente decoroso para tener una vida digna Por du parte el papel actual y el de las futuras generaciones frente a las empresas consiste en estarse constantemente capacitando dado que los procesos productivos y los mercados de trabajo se encuentran fuertemente vinculados a la innovación tecnológica, razón por la cual ello impone una mayor presión para poderse insertar laboralmente en un contexto de liberalización y modernización acelerada.