UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO MANEJO DE INSTRUMENTOS JURÍDICOS LABORALES Gordillo Mayra Marcial Lorena Ortiz Carolina Proaño Priscila Villarreal Andrea Zambrano Tania SEMESTRE: Octavo “B”

Art. 326.- El derecho al trabajo se sustentan en los siguientes principios:

1. El Estado impulsara el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo

VADEMECUM LABORAL CODIGO DE TRABAJO TITULO PRIMERO REGIMEN LABORAL LIBRO UNO CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO UNO RELACION CONTRACTUAL MARCO JURIDICO

ART. 2.- OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO El trabajo es un derecho y un deber social. El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la constitución y en las leyes.

ART. 244.- DENTRO DEL SISTEMA DE LA ECONOMIA SOCIAL DE MERCADO AL ESTADO LE CORRESPONDERA: 2.- Incentivar el pleno empleo y el mejoramiento de los salarios reales, teniendo en cuenta el aumento de la productividad, y otorgar subsidios específicos a quienes los necesiten

ART. 243.- SERAN OBJETIVOS PERMANENTES DE LA ECONOMIA 4. La eliminación de la indigencia, la superación de la pobreza, la reducción del desempleo y subempleo, el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes, y la distribución equitativa de la riqueza

DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS ART. 23

Toda persona tiene derecho al trabajo, a la ejecución de su trabajo, a condiciones equivalentes y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo

EJEMPLO: MI PRIMER EMPLEO

Mi Primer Empleo es un programa con el que se pretende fortalecer los mecanismos de facilitación laboral en instalaciones dignas para acoger a los trabajadores, así como proporcionarles asesoría y capacitación para su desarrollo, además de fomentar la asociatividad para la creación de emprendimientos.

Objetivos Vincular los conocimientos teóricos adquiridos en la formación superior con la práctica en las entidades públicas mediante las pasantías. Mejorar la inserción de las y los jóvenes en el mundo laboral. Concientizar a los sectores productivos sobre la importancia de contar con la población juvenil en sus procesos

Metas Ubicar 1900 jóvenes en pasantías en el Sector Público. Trabajar con 80 entidades del Sector Público. Realizar eventos de capacitación en Derechos Fundamentales del Trabajo a 1900 jóvenes pasantes. Atender a 21 Provincias Del País. Actividades Realizadas Al mes de febrero se realizaron las siguientes actividades: Ingreso de 1162 jóvenes a pasantías al sector público. Difundir el programa a usuario interno y externo Establecer alianzas estratégicas con entidades públicas Inscribir a las y los jóvenes interesados, mediante el sistema Web.

Capacitar al equipo humano que se encuentra a cargo de la ejecución del programa en cada provincia Implementar la pasantía, ubicación de pasantes, seguimiento y realización de los pagos de aportes económicos en forma mensual Presupuesto anual 1.917000 dólares

NUMERAL 2 LOS DERECHOS LABORALES SON IRRENUNCIABLES E INTANGIBLES. SERA NULA TODA ESTIPULACION AL CONTRARIO.

CODIGODE TRABAJO TITULO PRELIMINAR-DISPOSICIONES FUNDAMENTALES Art. 4.- IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación al contrario.

VADEMECUm LABORAL Art. 72.- VACACIONES ANUALES IRRENUNCIABLES.- Las vacaciones anuales constituyen un derecho irrenunciable que no puede ser compensado con su valor en dinero. Ningún contrato podrá terminar sin que el trabajador con derecho a vacaciones las haya ganado, salvo lo dispuesto en el Art. 74.

SECCION SEGUNDA DERECHO AL TRABAJADOR Art. 35.-Los derechos del trabajador son irrenunciables. Sera nula toda estipulación que implique su renuncia, disminución o alteración. Las acciones para reclamarlos prescribirá en el tiempo señalado por la ley, contando desde la terminación de la relación laboral.

DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS Art. 24.- Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.

Art. 23 Núm. 2.-Toda persona tiene derecho sin discriminación alguna a igual salario por trabajo igual. Núm. 3.-Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria.

CODIGO DE TRABAJO CAPITULO CUARTO Art. 42.- Núm. 13.-Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra.

Ejemplo No puede aceptar un salario menor al mínimo establecido No debe trabajar mas de 12 horas como máximo diarias. Cuando el trabajador pide sus vacaciones en dinero no será aceptado

En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras. Numeral 3

CÓDIGO DE TRABAJO TÍTULO PRELIMINAR DISPOSICIONES FUNDAMENTALES Art. 7. Aplicación favorable al trabajador.- En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores.

VADEMECUM LABORAL TITULO PRIMERO: REGIMEN LABORAL LIBRO I: CONTRATO DE TRABAJO CAPÍTULO 1: RELACIÓN CONTRACTUAL MARCO JURÍDICO Art. 5. Protección judicial y administrativa.- Los funcionarios judiciales y administrativos están obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida protección para la garantía y eficacia de sus derechos.

Principio del Derecho Laboral IN DUBIO PRO OPERARIO   Principio del Derecho Laboral Dudas razonables: discusión entre el empleado y su empleador Reclamos efectuados o las imputaciones alegadas Jueces Favorecer a la parte más débil de la relación Trabajador

CONDICIONES   Interpretación no contraria a la voluntad del trabajador. Duda verdadera en cuanto al sentido o alcance de la norma legal.

NUMERAL 3 DEL ART. 326 DE LA CONSTITUCIÓN CASOS NUMERAL 3 DEL ART. 326 DE LA CONSTITUCIÓN

despido intempestivo contrato (1 año) subsistencia del contrato de trabajo

CASO 2 CONTRATO A PRUEBA NINGUNA INTERVENCIÓN JUDICIAL MINIMO 1 AÑO CONCLUYE LA RELACIÓN POR DESAHUCIO LA NOTIFICACIÓN NO CUMPLE CON LAS FORMALIDADES “TERMINACIÓN DE LA RELACION POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR” DESPIDO INTEMPESTIVO SEGÚN LO DISPUESTO EN EL LITERAL a) DEL ART. 31 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA Y EL 7 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO INTERPRETAR EN EL SENTIDO MÁS FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR

*GRACIAS*