LICITACIÓN DEL SIS FERNANDO AVILA S. Gerente de Operaciones Asociación de AFP Presentación para la Comisión de Usuarios

Una liquidación de Sueldo Total Renta Imponible (max. 60UF)100.0% Descuentos previsionales –Cuenta individual – Fondo Pensiones 10.0% –Cotización adicional : Comisión de la AFP 1.3% Seguro de invalidez y sobrevivencia 1.87%*** –Cotización de Salud 7.0% –Fondo de Cesantía – AFC(*) 0.6% Total descuentos previsionales 20.77% Renta Afecta a Impuesto 79.23% Impuesto Único 0.0% Renta Líquida 79.23%

FINANCIAMIENTO DE LAS PENSIONES VEJEZ 4 COTIZ. OBLIGATORIA 4 APV 4 BONO DE RECONOC. 4 AHORRO VOLUNTARIO INV. Y SOBREV. 4 COTIZ. OBLIGATORIA 4 APV 4 BONO DE RECONOC. 4 APORTE ADICIONAL

FINANCIAMIENTO DE LAS PENSIONES EDAD AHORROAHORRO Pensión Fondo de Pensiones Periodo activo Periodo pasivo

AHORROAHORRO MUERTE O INVALIDEZ aporte adicional Pensión F.de P. FINANCIAMIENTO DE LAS PENSIONES p. activo p. pasivo

DESCRIPCIÓN DEL SEGURO COBERTURA 4 PENSIONES GENERADAS POR PRIMER DICTAMEN 4 APORTE ADICIONAL SEGUNDO DICTAMEN 4 APORTE ADICIONAL 1º DICTAMEN INV. TOTALES Y LOS FALLECIDOS 4 CONTRIBUCIÓN 4 APORTE ADICIONAL PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA

SITUACIÓN 4 TRABAJADOR DEPENDIENTE PRESTANDO SERVICIO 4 TRABAJADOR INDEPENDIENTE CON COTIZACION MES ANTERIOR 4 TRABAJADOR DEPENDIENTE CESANTE CON 6 MESES DE COTIZACIONES EN LOS ULTIMOS 12 MESES DESCRIPCIÓN DEL SEGURO

APORTE ADICIONAL 4 CAPITAL NECESARIO FALTANTE PARA FINANCIAR LAS PENSIONES YA SEA DE INVALIDEZ O SOBREVIVENCIA 4 LAS AFP CONTRATAN UN SEGURO DE TIPO COLECTIVO 4 LICITACIÓN PÚBLICA

Cambios al SIS Licitación conjunta –Todas las AFP´s –Contrato único –Traspaso de riesgo y de prima –Vigencia 1 de julio 2009 Pago del Seguro –De cargo de los empleadores a partir de 2011 –Entre 2009 y 2011, empleadores con más de 100 trabajadores asumen este costo. ( trabajadores jóvenes con subsidio estatal) –Trabajadores que laboren para empresas con menos de 100 funcionarios, asumen este costo.

Cambios al SIS Diferencia de precio según género –Licitación según género –Todos pagan el precio licitado, a la mujer se le devuelve a su cuenta individual el diferencial. Beneficios –Se agregan nuevos beneficiarios –Cambia requisito para hijos estudiantes –Elimina requisito de invalidez para el cónyuge para pensión de Sobrev. –Se otorga cobertura a la mujer no pensionada hasta los 65 años.

Cambios al SIS Beneficios –Se elimina la transitoriedad a los inválidos total, a partir de octubre –Modifica cálculo ingreso base para trabajadores jóvenes Sistema Calificador de invalidez –Se incorpora al médico representante de los afiliados cubiertos por el seguro. Octubre 2008 –Financiamiento de prestaciones médicas y gastos de traslado y estadía AFP casos no cubiertos Cías de Seguros casos cubiertos –Calificación de invalidez de solicitantes de PBSI Financiamiento de las CMR y CMC Prestaciones médicas y gastos de traslados y estadía

La Reforma y el SCI Licitación del SIS –Llamado y apertura de ofertas Se recibieron 10 ofertas 7 fracciones de hombres y 4 de mujeres Precio diferenciado H y M –1.87% hombres, 1.67% mujeres –Abono a Cta. Individual de las mujeres, por 0.20%

La Reforma y el SCI Resultado( en número de fracciones) –La Interamericana 2 H 28.6% 1 M 25% –RBS (Cámara)2 H 28.6% 1 M 25% –Chilena Consolidada2 H 28.6% 1 M 25% –Ohio National1 H 14.2% 0 M –BBVA Vida0 H 1 M 25% Al ser fracciones las licitadas, no hay una pertenencia individual a alguna Cía. de Seguros (cada persona esta cubierta por todas las cías en la proporción que corresponda) Esto es aplicable a partir del 1 de Julio 2009 hasta el 30 de junio Nueva Licitación primer semestre del 2010

LICITACION NUEVOS AFILIADOS Trabajadores que inician por primera vez labores remuneradas Licitación la efectúa la Superintendencia de Pensiones La variable es PRECIO o COMISION Trabajadores deben permanecer por 24 meses Pueden cambiarse si AFP deja de ser la más conveniente en la relación Precio Rentabilidad La Superintendencia determinará los Indices de relación Si licitación la gana una AFP ya establecida, ésta debe hacer extensiva su nivel de comisiones ( ofrecida) a toda la cartera de afiliados