ALIANZA ESTRATÉGICA

ENTE PÚBLICO NO ESTATAL

37 Representaciones en todo el país SEDE CENTRAL -Ciudad Autónoma de Buenos Aires- REGIONAL BAHÍA BLANCA Bariloche (Zonal) Neuquén (Zonal) Santa Rosa (Zonal) REGIONAL CONURBANO Campana (Zonal) Junín (Zonal) Morón (Zonal) San Isidro (Zonal) REGIONAL CÓRDOBA La Rioja (Receptoría) Río Cuarto (Zonal) Santiago del Estero (Zonal) REGIONAL CORRIENTES Formosa (Receptoría) Posadas (Zonal) Resistencia (Zonal) REGIONAL LA PLATA REGIONAL MAR DEL PLATA Olavarría (Receptoría) REGIONAL MENDOZA San Juan (Zonal) San Luis (Zonal) REGIONAL ROSARIO Concordia (Zonal) Paraná (Zonal) Santa Fe (Zonal) REGIONAL SUR Comodoro Rivadavia (Zonal) Puerto Madryn (Zonal) Río Gallegos (Zonal) Trelew (Receptoría) Ushuaia (Zonal) REGIONAL TUCUMÁN Catamarca (Zonal) Jujuy (Zonal) Salta (Zonal)

Funciones del IERIC Registración Fiscalización Sustanciación de Sumarios Estadística Formación Certificación de Competencias

Funciones del IERIC Registración Fiscalización Sustanciación de Sumarios Estadística Formación Certificación de Competencias

Registración Inscribir y llevar registro de empleadores y trabajadores, otorgando constancias fehacientes de las prestaciones que efectúen. Renovación anual de la Credencial a empleadores Declaración de “Inicio de Obra” Rúbrica de Libretas de Aportes al Fondo de Cese Laboral (FCL) Emisión de la Credencial de Registro Laboral

Nueva Credencial de Registro Laboral

Pertenencia a la Industria Ventajas para el Trabajador Historia Laboral Certificada Participación Carrera en la Industria

Nueva Credencial de Registro Laboral Conocimiento Ventajas para el IERIC Actualización de bases de datos de trabajadores Mayor formalización Estadística Mejoras operativas

Nueva Credencial de Registro Laboral Consultar en forma instantánea los antecedentes de los trabajadores que desee contratar Ventajas para los Empleadores Realizar trámites administrativos a través de Internet Gestionar la incorporación de trabajadores en forma rápida y sencilla

Ingreso de trabajador nuevo Posee Credencial Gestiona en el IERIC la Credencial del trabajador NO SI Alta temprana en AFIP Mi simplificación Registra en IERIC la relación laboral utilizando la credencial en la WEB o en la representación IERIC Alta Temprana Registrada NO Pendiente SI Imprime Libreta de hojas Móviles

Trabajador Activo Libreta de hojas Móviles Gestiona en el Banco la apertura de la cuenta especial Archiva la libreta en el legajo del trabajador Informa vía web cambios de categoría y especialidad

Baja del trabajador Baja en AFIP Mi simplificación Libreta de hojas Móviles Triplicado-Empresa Acuse de recibo del trabajador Original y duplicado Se entregan firmados al trabajador Duplicado lo retiene el Banco Liberación de fondos Original- Constancia del trabajador de Liquidación del fondo

Funciones del IERIC Registración Fiscalización Sustanciación de Sumarios Estadística Formación Certificación de Competencias

Fiscalización Maximizar la formalización laboral en la Industria de la Construcción, observando el cumplimiento de las normas aplicables y explicitando y difundiendo el riesgo de no cumplimiento. Fiscalización del cumplimiento de las disposiciones de la Ley por parte de las empresas que incluye: Relevamientos y controles de obra Verificación de documentación y libros de las empresas Acciones preventivas

Fiscalización controles de obra inspecciones julio 2007 a junio 2008

Funciones del IERIC Registración Fiscalización Sustanciación de Sumarios Estadística Formación Certificación de Competencias

Sustanciación de Sumarios Por el artículo 2° del Decreto 1309/96 se transfiere al IERIC la facultad de instruir sumarios y de aplicar las sanciones respectivas, prevista en el artículo 17° del Decreto N° 1342/81, de acuerdo a atribuciones estatutarias, observando el procedimiento establecido por la Ley N° y sus modificatorias sumarios en el año 2007

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Estadística El IERIC elabora mensualmente un Informe de Coyuntura que refleja la evolución de la actividad del sector de la construcción, convirtiéndose de esta forma en un referente de esta Industria. Aportando no solo información propia sino que también monitorea y releva información estadística del sector a nivel nacional que se convierte en una herramienta imprescindible para entidades empresarias, bancos, entes oficiales, organismos nacionales e internacionales, etc.

Funciones del IERIC Registración Fiscalización Sustanciación de Sumarios Estadística Formación Certificación de Competencias

Formación - Empleadores Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo. Dirigido a empresarios y profesionales de las Pequeñas y Medianas Empresas de la Construcción Programa de Dirección de las Pequeñas y Medianas Empresas de la Construcción Participaron un total de 167 asistentes correspondientes a 104 empresas

Formación - Trabajadores En el marco del Plan Nacional de Calificación para Trabajadores de la Industria de la Construcción, se celebró un acuerdo entre el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Cámara Argentina de la Construcción, la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina y el IERIC Se desarrollaron horas de capacitación para trabajadores desocupados, incluyendo beneficiarios del Plan Jefes de Hogar, en oficios de la industria de la construcción requeridos para la implementación de planes de obras públicas y privadas. Se realizaron campañas de capacitación y sensibilización en salud y seguridad en el trabajo en las obras Se fortaleció la red de 30 Centros de Formación de excelencia distribuidos en todo el territorio nacional Reinserción laboral superior al 25%

Funciones del IERIC Registración Fiscalización Sustanciación de Sumarios Estadística Formación Certificación de Competencias

Certificación de competencias Competencias: Un conjunto identificable y evaluable de conocimientos, actitudes, valores y habilidades relacionados entre sí, que permiten desempeños satisfactorios en situaciones reales de trabajo, según estándares utilizados en el área ocupacional. Certificación de Competencias: Reconocimiento público, formal y temporal, de la capacidad laboral demostrada por un trabajador, efectuado mediante un mecanismo eficaz y transparente de evaluación de sus competencias, en relación con una norma y sin estar necesariamente sujeto a la culminación de un proceso educativo.

Trabajador interesado en la certificación Asesoramiento Pre-diagnóstico Prueba Ocupacional Revisión y Aprobación Base de datos Emisión del Certificado No acredita Acredita Certificación de competencias Trabajador certificado

Trabajador interesado en la certificación Asesoramiento Pre-diagnóstico Prueba Ocupacional Revisión y Aprobación Base de datos Emisión del Certificado No acredita Acredita Certificación de competencias Trabajador certificado

Certificación de competencias