CONTRATACION LABORAL COSTOS LABORALES Nadie puede negar que la primera reflexión antes de una contratación laboral será el costo que por ella deba asumir el empleador

CONTRATACION LABORAL Formas de apoyo laboral legalmente aceptadas Directa Con Sobrecostos Indirecta Con Sobrecostos Locación de Servicios Sin Sobrecostos Capacitación Laboral Sin Sobrecostos

CONTRATACION LABORAL Niveles de Riesgo de desnaturalización DirectaNINGUNO Indirecta RELATIVO Locación de ServiciosELEVADO Capacitación LaboralRELATIVO

CONTRATACION LABORAL Niveles de Riesgo de desnaturalización DirectaNINGUNO Indirecta RELATIVO Loc.de ServiciosELEVADO Cap. LaboralRELATIVO En el contrato directo el trabajador irá a la planilla, la empresa asume los sobrecostos y cumple con los beneficios en general

CONTRATACION LABORAL Niveles de Riesgo de desnaturalización DirectaNINGUNO Indirecta RELATIVO Loc.de ServiciosELEVADO Cap. LaboralRELATIVO En el contrato indirecto o de intermediación laboral en tanto quien brinde el servicio cumpla con sus obligaciones no tendrá problemas el empledor

CONTRATACION LABORAL Niveles de Riesgo de desnaturalización DirectaNINGUNO Indirecta RELATIVO Loc.de ServiciosELEVADO Cap. LaboralRELATIVO En el contrato de locación de servicios existe abuso en la utilización de la modalidad. Si se usa para esconder relación laboral el riesgo es permanente.

CONTRATACION LABORAL Niveles de Riesgo de desnaturalización DirectaNINGUNO Indirecta RELATIVO Loc.de ServiciosELEVADO Cap. LaboralRELATIVO En los programas de CAPACITACION LABORAL en tanto se cumplan las formalidades legales no tendremos inconvenientes.

CONTRATACION LABORAL POSIBILIDADES DE AHORRO EN SOBRECOSTOS LABORALES EN CADA MODALIDAD DirectaPOSIBLE Indirecta Loc.de Servicios Cap. Laboral Aplicando los conceptos no remunerativos a la estructura salarial ellos pueden permitir ahorror sustanciales

CONTRATACION LABORAL POSIBILIDADES DE AHORRO EN SOBRECOSTOS LABORALES EN CADA MODALIDAD Directa Indirecta POSIBLE Loc.de Servicios Cap. Laboral Exigiendo a quien brinda el servicio la aplicación de los conceptos no remunerativos a la estructura salarial

CONTRATACION LABORAL POSIBILIDADES DE AHORRO EN SOBRECOSTOS LABORALES EN CADA MODALIDAD Directa Indirecta Loc.de ServiciosTOTAL Cap. Laboral Siempre que el contrato no sea una simulación caso contrario en una inspección laboral, o de sunat la aacotacioón y multa serán una realidad. Asimismo si el trabajador reclama en la vía judicial.

CONTRATACION LABORAL POSIBILIDADES DE AHORRO EN SOBRECOSTOS LABORALES EN CADA MODALIDAD Directa Indirecta Loc.de Servicios Cap. LaboralTOTAL Solo se requiere cumplir con las formalidades legales que son muy simples. Contar con apoyo de Jóvenes sujetos a limitaciones, o estudiantes con mayor flexibilidad legal es hoy una posibilidad de ahorro mas segura.

CONTRATACION LABORAL FRANJAS SALARIALES Asignación por Transporte Bonificación Educación Prestaciones Alimentarias Gratificaciones Extraordinarias Existen conceptos legales que no conllevan sobrecostos laborales al usarlos estariamos creando franjas salariales

C O N T R A T O D E T R A B A J O R E L A C I O N L A B O R A L B E N E F I C I O S LA B O R A L E S ACUERDO VERBAL O ESCRITO POR EL CUAL UN TRABAJADOR BRINDA SUS SERVICIOS PERSONALES Y SUBORDINADOS A CAMBIO DE UNA REMUNERACION EMPLEADOR TRABAJADOR EMPLEADOR TRABAJADOR SE GENERAN POR EL TIEMPO DE SERVICIOS BRINDADOS AL EMPLEADOR Y SON A BENEFICIO DEL TRABAJADOR

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El pago recibido por un trabajador y que se origina por los servicios que brinde se denomina remuneración. Puede ser en dinero o en especie.

El Art. 7 del DS Tr nos remite al Art. 19 y 20 del DS TR a los efectos de señalar cuales son conceptos no remunerativos. Es decir no son base de cálculo para el pago de beneficios, cargas sociales, retenciones

El valor día se calcula dividiendo el pago semanal mensual, quincenal o semanal, entre 30, 15 o 7 días respectivamente. El valor hora se obtiene dividiendo el valor día entre 8 o el número de horas laboradas.

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Puede ser verbal o escrita Siempre por escrito Solo por las causas justas señaladas por la ley Base legal DS TR

Modalidades de Apoyo Laboral Contratación DirectaDirecta? Contratación DirectaDirecta? Contratación Indirecta? Contratación Indirecta? Capacitació n Laboral?Laboral Capacitació n Laboral?Laboral Locación de Servicios? Locación de Servicios? Que me conviene?

Elección del Apoyo Laboral Contratación Directa? Contratación Directa? Contratación Indirecta? Contratación Indirecta? Capacitació n Laboral?Laboral Capacitació n Laboral?Laboral Locación de Servicios? Locación de Servicios? CUANTO CUESTA?

DIRECTA Contratación Directa –Remuneración Mensual + Cargas Sociales+ Beneficios Sociales –Ejemplo de un trabajador con ingreso de S/. 500 mensuales –Remuneración S/. 500 –Cargas Sociales S/ (11.7%) (+ o -) –Beneficios Sociales S/ (34.5%) Total S/ Trabajador permanente Trabajador Contratado

INDIRECTA Contratación Indirecta – Remuneración Mensual + Cargas Sociales + Beneficios Sociales –Ejemplo de un trabajador con ingreso de S/. 500 mensuales –Remuneración S/. 500 –Cargas Sociales S/ (11.7%) –Beneficios Sociales S/ (34.5%) –Comisión S/ total S/ Coop. de Trabajadores Services Temporales – Complementarios - Especializados

LOCACION DE SERVICIOS Locación de Servicios – Honorarios S/ –Ingreso S/. 500 –Cargas Sociales S/.0 –Beneficios Sociales S/. 0 total S/

CAPACITACION LABORAL Capacitación Laboral (en ambas) – Subvención Mensual S/ – Cargas Sociales 00 – Beneficios Sociales 00 Formación Laboral Juvenil Practicas Pre-Profesionales La subvención mínima es de S/. 300 mensual por jornada de Capacitación Completa La subvención mínima es de S/. 300 mensual por jornada de Capacitación Completa

Modelos de Declaraciones Juradas Modelos de Declaraciones Juradas

DECLARACION JURADA DS Tr Transporte Por el presente documento expreso que los gastos que realizo para asistir a mi centro de trabajo desde mi domicilio y viceversa ascienden en forma mensual a S/. ________ Monto que autorizo a ser verificado de ser el caso por mi empleador.

DECLARACION JURADA DS Tr Gastos en Educación Por el presente documento expreso que los gastos que realizo en gastos de educación de mis hijos son los siguientes: ____________________. Edad ( ) cursa el _____ año de ____________, gasto mensual S/.________________ __________________. Edad ( ) cursa el _____ año de _____________, gasto mensual S/.________________ ____________________. Edad ( ) cursa el _____ año de ____________, gasto mensual S/.________________ A los efectos de sustentar los gastos señalados, adjunto los recibos correspondientes

Modelos de Convenio de Reestructuración Salarial

ACUERDO INTERNO Conste por el por el presente documento el acuerdo interno que suscriben de una parte ,con domicilio en________; debidamente representada por su Gerente General Sr._______________________, identificado con DNI ________________________________; a quien a los efectos del presente se le denomina LA EMPRESA y de la otra ______________________, identificado con libreta electoral _________________; a quien a los efectos del presente se le denomina EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: LA EMPRESA requiere tomar medidas que le permitan elevar la productividad y generar el ahorro ;requiriendo para ello convenir con el TRABAJADOR una rebaja en su remuneración básica sin que ello constituya una disminución de sus ingresos globales SEGUNDA: Que, el Decreto Supremo TR ha precisado los conceptos que tienen la calidad de Remuneración No Computable; asimismo el Decreto Supremo Tr, señala que los conceptos a que se refiere el DS Tr como no Computables para CTS, no se consideran remuneración para ningún efecto legal

TERCERA : Por el presente ambas partes convienen en lo siguiente: A partir del la Remuneración básica del trabajador será de S/._____________ Asimismo a partir del El Trabajador percibirá en calidad de Asignación para transporte, la suma de S/. _________________; monto que se abonará en forma mensual y no tiene el carácter de remuneración de conformidad con el DS Tr concordante con el DS Tr y su Reglamento DS Tr Se abonará en calidad de Asignación por Educación la suma de S/. ___________________ monto que se sujetará a las limitaciones establecidas por el DS Tr reglamento del DS Tr, y no tiene la calidad de remuneración de conformidad con el DS Tr Todos los pagos serán insertados en la planilla a los efectos del control y registro de, tal como lo menciona el D.S TR, debiendo consignarse en las asignaciones pactadas en el presente documento la referencia al DS Tr.

CUARTA: Las partes convienen en precisar que a los efectos de evitar perjuicios al Trabajador, los beneficios laborales, tales como CTS, Vacaciones, Gratificaciones y en general cualquier otro que le corresponde de acuerdo a ley o a los convenios colectivos, le serán abonados considerando el total de ingresos mensuales que perciba y que se indican en el presente acuerdo. QUINTA: Tomando en cuenta que el presente acuerdo no tiene por finalidad perjudicar al trabajador, se conviene en que en los casos en que por no acreditar los requisitos exigidos por el DS Tr y su Reglamento DS Tr el Trabajador no pueda percibir la o las asignaciones pactadas, dichos montos se seguirán abonando como remuneración básica. Asimismo las partes acuerdan que el Trabajador podrá solicitar dejar sin efecto el presente, en cuyo caso los conceptos que han sido motivo de la reestructuración salarial se consideran haber básico. SEXTA Las partes convienen en que en los casos de enfermedad o incapacidad, y el Seguro abone el subsidio, la diferencia que pueda resultar por efecto de la reestructuración salarial, se le abonará en forma directa por la empresa. SETIMA: El Trabajador se compromete a presentar su declaración jurada con los datos que la Empresa exija, a los efectos de evitar se incumpla las disposiciones legales que han sido mencionadas en el presente. Los datos que se consignaran y no se ajustaran a la realidad serán observados por LA EMPRESA y de ser el caso se declarará sin efecto el presente, aplicándose en dicho caso lo expresado en la cláusula anterior. El presente acuerdo se suscribe por duplicado y en señal de conformidad el día ----de de LA EMPRESA EL TRABAJADOR

Nuevo Sistema De Inspección

Cambios importantes Detectada la infracción se impone multa El plazo de subsanación es para evitar se duplique la multa El inspector tiene iniciativa para solicitar una inspección El horario de la inspección puede ser dentro de las 24 horas del día