Conciliación trabajo y familia ACTRAV-OIT 1 La relación entre el trabajo productivo y el reproductivo.

Conciliación trabajo y familia ACTRAV-OIT 2 La relación entre el trabajo productivo y el reproductivo. 1. ¿Qué tipo de segregación se da en las imágenes que se han presentado? 2. ¿Qué relación hay entre las tareas de los trabajos mayoritariamente desempeñados por los hombres y las tareas que se hacen en el trabajo reproductivo -atención y cuidado de familia y de hogar-? 3. ¿Y qué relación hay entre las tareas de los trabajos mayoritariamente desempeñados por mujeres y las del trabajo reproductivo? 4. ¿Hay igualdad en el reparto de las tareas del trabajo reproductivo?, es decir, ¿Se responsabilizan del mismo modo mujeres y hombres de que se realicen las tareas necesarias para que la familia y el hogar estén atendidos adecuadamente? ¿Quienes dedican más tiempo al trabajo reproductivo? 5. ¿Que repercusión tiene para los hombres y para las mujeres, de forma diferenciada, el tiempo dedicado a las tareas del trabajo reproductivo? (En la salud, en el bienestar, en el tiempo de ocio...) 6. ¿Puede tener alguna influencia la dedicación a la familia y el hogar en el acceso, permanencia y situación en el mercado laboral? Describirla.

Conciliación trabajo y familia ACTRAV-OIT 3 Las encuestas de uso del tiempo Son los instrumentos que de forma específica permiten recoger los datos necesarios para poder “ver” de forma clara lo que supone el trabajo no remunerado en términos de tiempo invertido en él por el conjunto de la población, mediante un “muestreo” que permite obtener el promedio. Los cuestionario tienen contenidos similares a los de la actividad 1 para acotar las tareas no remuneradas de cuidado y atención a la familia y el hogar. Estas encuestas que se realizan normalmente a nivel de país, con métodos validados y consensuados por las ciencias sociales, permiten calcular qué tiempo se dedica en computo anual al trabajo no remunerado. Fuente de las tablas siguientes: CEPAL, 2010

Conciliación trabajo y familia ACTRAV-OIT 4 PaísPeriodoUniversoTrabajo doméstico no remunerado Trabajo remunerado Carga Total de Trabajo HMHMHM Argentina 2005 díaPoblación ocupada años 1,73,397,710,711 Bolivia 2001díaPoblación ocupada de 7 años y más 3,35,17,56,710,811,8 Brasil 2008semanaPoblación ocupada de 15 años y más 9,220,942,535,351,756,1 Chile 2008, Gran Santiago díaPoblación ocupada de 12 años y más 0,82,987,58,810,4 Costa Rica 2004 díaPoblación ocupada de 12 años y más 2,7697,811,813,8 Cuba 2000, Habana Vieja díaPoblación ocupada de 15 años y más 1,23,65,63,46,87 Guatemala 2000 díaPoblación ocupada de 7 años y más 2,668,26,910,812,8

Conciliación trabajo y familia ACTRAV-OIT 5 PaísPeriodoUniversoTrabajo doméstico no remunerado Trabajo remunerado Carga Total de Trabajo HMHMHM México 2002semanaPoblación ocupada 9,33749,139,358,476,3 Nicaragua 1998 díaPoblación ocupada de 6 años y más 2,84,37,87,610,611,9 Colombia 2008, pobres semanaPoblación ocupada de 15 años y más 14,839,548,937,963,877,5 Colombia 2008, no pobres semanaPoblación ocupada de 15 años y más 13,531,851,244,164,875,9 Ecuador 2007semanaPoblación ocupada de 12 años y más 39,167,148,140,387,2107,5 Uruguay 2007semanaPoblación ocupada de 16 años y más 13,434,834,618,74853,5 Guatemala 2000 díaPoblación ocupada de 7 años y más 2,668,26,910,812,8

Conciliación trabajo y familia ACTRAV-OIT 6 El valor económico del trabajo no reproductivo Proceso: 1. Horas medias semanales trabajadas 2. Total de horas trabajadas por la población económicamente activa 3. Puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo 4. Selección del tipo de salario 5. Estimación del valor del trabajo doméstico

Conciliación trabajo y familia ACTRAV-OIT 7 El valor económico del trabajo no reproductivo Elección tipo de salario: - Salario de coste de oportunidad - Salario medio - Coste de sustitución - salario de trabajadores equivalentes - salario de trabajadores domésticos

Conciliación trabajo y familia ACTRAV-OIT 8 El valor económico del trabajo no reproductivo Valorar para: - Visualizar la importancia del trabajo no remunerado - Valorar la adecuación de los servicios y prestaciones existentes a las reales - El impacto en la salud y el bienestar de la carga total de trabajo - La igualdad de género existente.

Conciliación trabajo y familia ACTRAV-OIT 9 Corresponsabilidad social para la conciliación  Con una mayor igualdad entre mujeres y hombres en la asunción de responsabilidades familiares y domésticas, lo que implica mayor redistribución del trabajo no remunerado entre ambos sexos,  Con acuerdos en el marco de las empresas para organizar el trabajo de forma que permita compatibilizarlo al máximo con las responsabilidades familiares, e implique a las empresas en los temas sociales y familiares,  Con el desarrollo de políticas públicas que favorezcan la conciliación: políticas de servicios sociales y comunitarios, políticas de empleo que tengan en cuenta los condicionantes derivados de las responsabilidades familiares y que garanticen un trabajo decente.

Conciliación trabajo y familia ACTRAV-OIT 10 Políticas públicas y privadas para facilitar la conciliación I. Adecuar los marcos legales a las normas internacionales del trabajo relacionadas con la conciliación entre vida laboral y familiar. - Convenios internacionales nº 183 nº 156, - Leyes nacionales (licencia de maternidad, licencia de paternidad, licencia parental, licencias familiares remuneradas), - Marco legislativo que garantice la no discriminación, - Mejorar las condiciones y la calidad de la vida en el trabajo, II. Promoción de políticas universales en materia de cuidados: - Horarios servicios públicos y escolares, - Suministro luz y agua, política de vivienda, - Integración personas con discapacidad, - Campañas de corresponsabilidad.

Conciliación trabajo y familia ACTRAV-OIT 11 Políticas públicas y privadas para facilitar la conciliación III. Políticas activas y pasivas del mercado de trabajo que incorporen una dimensión de género. - Apoyar la inserción laboral de las mujeres, - Mejorar la empleabilidad, - Servicios de orientación profesional y laboral, - Atención a los grupos más vulnerables. - Mantener a las adolescentes y jovenes en los estudios, diversificando las opciones profesionales, Diálogo social y negociación colectiva: - Los sindicatos deberían incorporar esta medidas como reivindicaciones en las mesas de diálogo social en las que se consulta sobre las políticas sociales, económicas y laborales, así como en las negociaciones de los convenios o contratos colectivos.