DISCIPULOS HERALDO - ANUNCIA Marcos 16 : 15-16 TESTIGO - TESTIFICA Lucas 24 : 45 - 48 ENVIADO - PROCLAMA Juan 20 : 20 - 21 DISCIPULO- SEGUIDOR Mat.20:18-20 REPRODUCTOR

La Gran Comisión no termina cuando se llega a la gente con la proclamación. Tampoco con el relacionar a los conversos con la iglesia por medio del bautismo y la enseñanza. La meta se logra cuando los nuevos conversos lleguen a ser cristianos responsables y reproductivos que completen el ciclo y garanticen el proceso continuo de evangelismo y crecimiento. EL OBJETIVO ES HACER DISCIPULOS E IGLESIA REPRODUCTIVAS (Virgilio Gerber)

NUEVA CRIATURA - EMBAJADOR LINAJE ESCOGIDO - NACION SANTA REAL SACERDOCIO - PUEBLO ADQUIRIDO

CADA MIEMBRO ES UN MINISTRO PARA EL REINO DE LOS CIELOS CADA CREYENTE QUE NACE PARA EL REINO DE LOS CIELOS NACE COMO UN MISIONERO E.G.WHITE

No es propósito de Dios que los ministros hagan la cosecha. La comisión es dada a todo aquel que cree en su nombre. (E.g. White)

APLICACIÓN PRÁCTICA 1. Realizar retiros espirituales para el análisis bíblico de la misión de la Iglesia. 2. Sermones misioneros y Cristocéntricos. 3. Desarrollar una programa de visitación personalizada para concientizar. 4. En todas las juntas de la iglesia ocupar un tiempo para el estudio bíblico y la oración. 5. Que toda actividad apunte a clarificar el sacerdocio universal del creyente. Cada miembro un ministro.

RECLUTANDO 1. Sonriendo 2. Buscando una persona 3. Definiendo la tarea 4. Explicando opciones 5. Animando 6. Agradeciendo

¿POR QUÉ LA GENTE ACEPTA SER RECLUTADA? 1. Por ser creativos. 2. Para unirse a una causa. 3. Para realizarse. 4. Por responsabilidad o culpa. 5. Por la posibilidad de influenciar. 6. Por la incapacidad de decir no. 7. Por la necesidad de pertenencia. 8. Para hacer algo por la iglesia y la comunidad.

TODO SI TODO NO RECLAMA POR TODO BUENA RELACIÓN DIVERSOS TIPOS DE PERSONAS NADA EXPLOSIVO GRACIOSO SABELOTODO

¿COMO RECLUTAR VOLUNTARIOS DIFICILES? Pensar lo que dicen. Escuchar con atención. Ver oportunidades. Visualizar resultados. Experiencias pasadas. Dar espacio. Fortalecer autoestima.

¿CÓMO RECLUTABA JESÚS? Amando a la gente Aceptando Captando la atención SirviENDO Interesándose Enseñando Practicando Viviendo

¿PORQUÉ LA GENTE NO SE INVOLUCRA? Escasez de tiempo. Miedo a críticas. Por altas expectativas. Muy ocupados. Poca disposición. Vida espiritual pobre. Sin vocación de misión. Sin sentido de urgencia.

¿PORQUÉ LA GENTE NO SE INVOLUCRA? Falta de oportunidades. Falta de integración. Falta de proyecto. No son animados. No son desafiados. A veces son usados. No son reconocidos. No se le da el crédito.

APLICACIÓN PRÁCTICA 1. Desafiar a los jóvenes que cada uno de ellos reclute un joven por semestre, a fin de integrarlo a algún proyecto. 2. Que cada departamento de la iglesia elabore un plan de reclutamiento por semestre de nuevos colaboradores. 3. Responsabilizar al departamento de MiPES para que supervise la tarea de reclutamiento.

MOTIVANDO LA MOTIVACIÓN ES EL DESEO QUE CONTROLA LA ENERGIA DE UNA PERSONA PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS QUE SUPLEN SUS PROPIAS NECESIDADES ( Benjamin Shoun)

LA MOTIVACIÓN ESTA RELACIONADA CON LA DIRECCIÓN Y NO CON EL MOVIMIENTO. ES UN PODEROSO RECURSO (Engstrom)

UN CLIMA PARA LA MOTIVACIÓN ESTABILIDAD TRABAJO DE EQUIPO CONFIANZA DESAFÍO VISIÓN INNOVACIÓN

“EL AMOR DE CRISTO NOS CONSTRIÑE”

MOTIVACIÓN: PRINCIPIOS 1. Es producto de la voluntad. 2. La persona es motivada por sus necesidades. 3. La conducta de una persona es la respuesta a una necesidad particular. 4. Existe una jerarquía en la categorización de las necesidades. 5. Las necesidades prioritarias influyen mucho más en la conducta personal. 6. Una orientación hacia el crecimiento es más motivador.

APLICACIÓN PRÁCTICA 1. Crear elementos de automotivación. 2. Predicar sermones sobre la verdadera motivación producida por el Espíritu Santo. 3. Paneles, debates, concursos, retiros, temas en semana de oración, en culto de oración, en maestras de niños. 4. Trabajar en forma especial con los niños, en los diversos departamentos sembrando de pequeño el valor de una adecuada motivación. 5. Desarrollar un programa de visitación

LIDERAZGO

PELIGROS DEL LIDERAZGO INSENSIBILIDAD ARROGANCIA DESCONFIANZA AMBICIÓN LOS PROBLEMAS DEMASIADO CONTROL INDEPENDENCIA

PELIGROS DEL LIDERAZGO INCAPACIDAD DE CONDUCCIÓN SIN ESTRATEGIA INDEPENDIENTE PROBLEMÁTICO SIN ADAPTACIÓN

MODELOS DE LIDERAZGO: LA RUEDA NO DEJA CRECER EL LIDER TODO PASA POR EL DEBILITA A SUS LIDERADOS MUY CONFLICTIVO

MODELOS DE LIDERAZGO: LAS 4 ESQUINAS CADA UNO SOLO EN LO SUYO EL LIDER ES PARTE PARTES NO UN TODO ESQUEMA TRADICIONAL ANTIGUO

MODELOS DE LIDERAZGO: SINERGÉTICO AMPLITUD INTEGRACIÓN CONCENSO COMUNICACIÓN PERMANENTE PARTICIPACIÓN

LIDERAZGO EN EQUIPO COMPARTIR DELEGAR ESTIMULAR INTERACTUAR NEGOCIAR

5 6 LIDERAZGO DINAMICO Positivo Resuelve Equilibrado 1 7 Comunica 2 8 Amante Usa laicos 3 9 4 10 Buen trato Motiva 5 11 Fija metas 6 12 Hace triunfar Decide Servidor

LIDERAZGO DISCIPULADOR 1. Considera personalmente a cada miembro. 2. Estimula la participación. 3. Involucra a voluntarios a. Dejando que cada uno haga a su gusto (-) b. Imponiendo autoritativamente (-) c. Motiva, apoya, organiza, entrena (+)

LIDERAZGO DISCIPULADOR 4. Toma la iniciativa de reclutar voluntarios a. Que tengan experiencia con Jesús. b. Que sean testigos del Señor. c. Llenos del Espíritu Santo. d. Llenos de fe y oración.

LIDERAZGO DISCIPULADOR 5 . ¿Con qué personas invierte el tiempo? a. Personas importantes : Líderes ( + ) b. Personas receptivas: jóvenes y nuevos ( + ) c. Personas simpáticas ( + ó - ) d. Personas consumistas siempre reciben pero nunca dan ( - ) Un líder debe invertir el tiempo en a y b

LIDERAZGO DISCIPULADOR 6. Expresar genuina gratitud. a. Pseudogratitud: falsa y engañosa b. Gratitud reactiva o selectiva c. Gratitud sincera y espontánea - genera relación y compromiso Gordon MacDonald.

APLICACIÓN PRÁCTICA 1. Encuentros semanales de los líderes. 2. Encuentros mensuales de pastores. 3. Encuentros mensuales de ancianos y líderes locales. 4. De estudio, de oración, de confraternización. 5. Visitación de pastores, ancianos y miembros. 6. Distribución de literatura especializada. 7. Retiro de pastores, ancianos y oficiales. 8. Seminario anual de capacitación de oficiales. 9. Fortalecimiento del Consejo Asesor de Obreros Voluntarios. 10. Seminarios de liderazgo en congresos, asambleas y encuentros especiales.

LIDERAZGO DISCIPULADOR

1. COMUNICAR

2. ENTRENAR

3. DELEGAR

LIDERAZGO ESTILO

1. INDICADOR

2. COMENTADOR

3. RETADOR

4.PACIFICADOR

5. ACTIVADOR

LIDERAZGO ACONSEJAMIENTO

1 Aprenda a escuchar

2 Busque una solución

3 Ayude a elegir un plan

4 Ore

5 Sepa cuando buscar la ayuda profesional

LIDER SIERVO

1. SERVICIO - NO SERVILISMO LIDER SIERVO 1. SERVICIO - NO SERVILISMO 2. ACCIÓN VOLUNTARIA 3. HUMILDAD 4. CAPACITADOR 5. LIDERAZGO COMPARTIDO

EL LIDERAZGO DE JESÚS

1. EL LIDER 2. DE LA IGLESIA 3. SELECCIONÓ PERSONAL 4. DELEGÓ Y CONFIÓ 5. TUVO GRAN FORTALEZA 6. FUE JUSTO E IMPARCIAL 7. REPRENDIÓ CON AMOR

8. TUVO CONVICCIONES 9. EJERCIÓ DOMINIO PROPIO 10. VALIENTE 11. PERDONADOR

12. ALTRUISTA 13. CONOCEDOR DE SUS PRIORIDADES 14. PLANIFICADOR 15. AUTORITATIVO, NO AUTORITARIO

CUALIDADES ESENCIALES DEL LIDERAZGO

1. DISCIPLINA 2. VISIÓN 3. SABIDURÍA 4. DECISIÓN 5. VALOR 6. HUMILDAD

7. HUMOR 8. PACIENCIA 9. AMISTAD

10. TACTO Y DIPLOMACIA 11. PODER DE INSPIRAR 12. HABILIDAD EJECUTIVA

EL PRECIO DEL LIDERAZGO

1. EL SACRIFICIO PERSONAL 2. LA SOLEDAD 3. LA FATIGA 4. LA CRÍTICA 5. EL RECHAZO

6. LA PRESIÓN Y LA PERPLEJIDAD 7. EL PRECIO QUE LOS DEMÁS PAGAN

LOS PELIGROS PECULIARES DEL LIDERAZGO

1. EL ORGULLO 2. EL EGOÍSMO 3. LOS CELOS 4. LA POPULARIDAD 5. LA INFALIBILIDAD

6. EL SER INDISPENSABLE. 7. JÚBILO Y DEPRESIÓN. 8. ¿PROFETA O LÍDER? 9. EL SER DESCALIFICADO

EQUIPANDO Asimilando a nuevos Programando Educando Iniciando grupos pequeños Definiendo la misión, con un propósito y con objetivos y una visión.

Estructurando el proyecto Entrenamiento continuo Presupuestando recursos Calendarizando el plan Experimentando juntos Evaluación permanente, reactualizando el plan.

El adulto como aprendiz Desea aprender Es buen aprendiz No son niños grandes Críticos y temerosos No al autoritarismo No al prepaquete Aprenden si ven el valor o utilidad de eso

Tiene objetivos propios Es selectivo Aprende desde su propia participación creativa Aprende por asociación con su líder Aprende por experiencia y liderazgo compartido

EL EQUIPADOR Es agente catalizador Es un guiador Ayuda al pensar propio Es observado al hacer Dialogan sobre el hacer Observa al que hace Juntos revisan el hacer El discípulo hace solo El discipulador acompaña supervisa y reconoce

FACTORES INTERVINIENTES FÍSICOS EMOCIONALES INTELECTUALES

FACTORES INTERVINIENTES FISICOS EMOCIONALES 1. La Salud visión, audición mala circulación sangre falta de memoria deterioros diversos 1. Autoestima 2. Motivación 3. Contexto emocional 4. Apoyo INTELECTUALES 1. Aprendizaje previo 2. Preferencias favorece o rechaza Físicas, de estilo al nuevo o emocionales

APRENDIZAJE ACTIVO

ESTRATEGIA DEL EQUIPADOR 1. Usar tiempo y energía en capacitar voluntarios receptivos. 2. Reclutar personas seleccionadas. 3. Relacionar individuos con grupos a fin de atender sus necesidades. 4. Cada nuevo discípulo es asistente de otro con más experiencia. 5. Establecer líneas claras de comunicación. 6. Reconocer logros e intentos. 7. Enseñar aún de los errores.

HERRAMIENTAS DEL EQUIPADOR 1. Un laico revalorizado. 2. Un programa permanente de capacitación. 3. Una planificación elaborada en conjunto. 4. Con una MISIÓN, una VISIÓN, BLANCOS Y OBJETIVOS. 5. Designando tareas, delegando responsabilidad confianza y autoridad. 6. Estilo directivo discipulador. 7. Supervisión cristiana y efectiva. 8. Control de calidad y evaluación permanente.

HERRAMIENTAS DEL EQUIPADOR 9. Un liderazgo motivacional. 10. Organización adecuada 11. Un buen clima : relaciones, consideración, calidez, apoyo, conflicto, estado físico, metas, identidad, creatividad, riesgos y desafíos. 12. EN RESUMEN. 1. UN PLAN : objetivos, organización. 2. UN EQUIPO: reclutando. 3. UNA DIRECCION: entrenamiento y supervisión. 4. UN CONTROL: una evaluación.

APLICACIÓN PRACTICA Realizar reuniones de equipamiento con: 1. Jóvenes 2. Ancianos 3. Maestros escuela sabática, diáconos,tesoreros, directores misioneros, y el resto de oficiales. 4. Las reuniones deben ser permanentes, periódicas, de inspiración, diálogo, entrega de materiales, reconocimiento y la doble vía de crecer juntos equipador y equipados

DESAFIANDO 1. Acercarse y escuchar a la gente 2. Encontrar los aspectos positivos de cada miembro. 3. Crear una visión para el futuro. 4. Establecer una misión y un propósito. Declaración. 5. Hacer sentir bien a cada uno. 6. Usar los mejores recursos. 7. Comunicar permanentemente. 8. Establecer un plan específico, medible y alcanzable. 9. Desafiar a cada uno a usar su don para honra de Dios y en favor de la causa del Evangelio y servicio a la comunidad.

¿ QUÉ ES UN DON? Las muchas manifestaciones de la gracia del Espíritu en Cristianos individuales Colin Brown

QUÉ ES UN DON? Es un atributo del Espíritu Santo, dado en forma especial a cada miembro del cuerpo de Cristo, de acuerdo a su gracia y para usarlo en contexto de la iglesia. Peter Wagner

¿ A quiénes le son dados? 1 Cor 12:7 “ a cada uno...” Efe 4:7 “ a cada uno...” 1 Pedro 4:10 “ cada uno...”

OBJETIVO DE LOS DONES BLANCO: Edificar el compañerismo en la Iglesia. Efe. 4: 11-13 VALORIZAR a cada persona pues contribuye al cuerpo EQUIPAR a los miembros para el ministerio

OBJETIVOS DE LOS DONES Estabilizar la comunidad creyente Revelar la interdependencia Favorecer el desarrollo del amor Que crezca la influencia de la iglesia

INTEGRACIÓN DE MINISTERIOS SEGÚN DONES

5. La enseñanza: pastor - maestro. 6. La palabra de conocimiento. DONES DE PROCLAMACIÓN 1. El Apóstol. 2. La profecía. 3. La exhortación. 4. El evangelista. 5. La enseñanza: pastor - maestro. 6. La palabra de conocimiento. 7. La palabra de sabiduría.

7. La presidencia o dirección DONES DE SERVICIO 1. La diaconía. 2. El don de ayudar. 3. La habilidad manual. 4. La generosidad. 5. La misericordia. 6. La hospitalidad. 7. La presidencia o dirección

4. El don de discernimiento de espíritus. PODERES ESPECIALES 1. El don de la fe. 2. Los dones de sanidad. 3. Los dones de milagros. 4. El don de discernimiento de espíritus.

DONES DE ALABANZA Y ADORACIÓN 1. Dones musicales. 2. El don de hablar en lenguas. 3. El don de interpretación de lenguas.

CÓMO INTEGRAR MINISTERIOS SEGÚN DONES 1. Descubrir dones. 2. Creer en los dones. 3. Disposición de usarlos. 4. Al servicio de Dios. 5. Practicar el don. 6. Satisfacción. 7. Aprobación.

CÓMO DESARROLLAR EL DON 1. Ejercicio. 2. Aprendizaje. 3. Intercambio. 4. Creciendo.

¿Cómo encontrar mi don? Orando Conociendo el ministerio de cada don Experimentado con cada don que sea posible Reflexionando a partir del uso del don Evidencias de efectividad

PELIGROS Pensar que todos tienen mi don Obsesión por el don y no por la madurez de la vida cristiana MI don es EL MEJOR Darnos crédito propio Descubrir el don y no usarlo al servicio de Dios

PROFETA EVANGELISTA APOSTOL DISCERNIR - LENGUAS SANIDAD MILAGROS FE ORACIÓN VARIEDAD DE DONES Efe. 4:11 Rom.12:7-13 1 Cor 12 SABIDURIA CONOCIMIENTO EVANGELISTA LIDERAZGO ADMINISTRACIÓN APOSTOL DADIVOSIDAD PASTOR MAESTRO HOSPITALIDAD EXHORTACIÓN MISERICORDIA-AYUDAR

No todos tienen la misma La iglesia es el jardín de Dios...desde la planta más pequeña hasta el el árbol más grande... No todos tienen la misma forma o función. Uno puede ser un orador fácil otro puede ser un escritor fecundo, otro tener el don de la oración sincera y fervorosa, o el don del canto... pero todos han de trabajar bajo la misma cabeza. Elena White

APLICACIÓN PRÁCTICA 1. EVANGELISTA: Ciclos de conferencias, semanas de decisión y cosecha, programas radiales y televisivos. 2. PASTOR-MAESTRO: Cursos y seminarios de capacitación, proyectos de entrenamiento, acompañamiento a instructores bíblicos, reclutamiento de voluntarios, entrenamiento. 3. FE ORACIÓN: Grupos de oración, reunión de damas, oración por autoridades, visitación de hermanos, asistencia a enfermos, cadenas especiales de oración, oración por proyectos misioneros, por los predicadores, por los instructores bíblicos, por las instituciones.

4. SABIDURIA-CONOCIMIENTO: Escribir artículos, libros, elaborar materiales didácticos, de nutrición y entrenamiento, de evangelización pública, radial, televisiva, personal, organizar simposios, ferias de ciencia, investigación bíblica, concursos, aconsejamiento a jóvenes, a niños, a las parejas, a la familia. 5. LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN: Publicaciones, conferencias, seminarios, talleres, reuniones especiales. 6. DADIVOSIDAD-HOSPITALIDAD: Proyectos de servicios comunitarios, invitación a recién bautizados, proyecto de 6 meses dando almuerzo a los nuevos, atención de los chicos de la calle, comedor infantil, centros recreativos y centros de servicios comunitarios.

7. MISERICORDIA-AYUDA: Asistencia comunitaria, cursos para dejar de fumar, control del estrés, salud y nutrición, prevención de la drogadependencia. Cursos, seminarios, folletos, publicaciones especiales, programas radiales y televisivos. Comedores escolares, escuela para padres ayuda a estudiantes, apoyo escolar. Cursos prematrimoniales, educación de los hijos, aporte educativo, vinculación y apoyo a la tarea social del gobierno y de las organizaciones no gubernamentales. Apoyo espiritual al individuo y a la familia, cursos y seminarios bíblicos. Visitación .

¿ QUÉ SE ESPERA DE UN DISCÍPULO ?

“Vivir como verdadero discípulo, y para hacer más dicípulos” (Eims) Todo miembro de iglesia tiene la sagrada responsabilidad de dar.... “A todos los que aceptan a Cristo se les ordena trabajar por la salvación de sus semejantes” ( Beach) “Cristo urge a sus seguidores a hacer discípulos en todas las naciones” (Schantz)

“DIOS NO SIEMPRE LLAMA A LOS CAPACES, PERO SIEMPRE CAPACITA A LOS QUE LLAMA”

Se espera de un discípulo que esté: COMPROMETIDO

COMPROMETIDO 1. CON DIOS. 2. CON SU FAMILIA. 3. CON LA IGLESIA. 4. CON LA MISIÓN.

COMPROMETIDO CON DIOS 1. CON EL PADRE - En una relación íntima y personal. - En una consagración a su servicio. 2. CON EL HIJO - En la experiencia de la salvación. 3. CON EL ESPÍRITU SANTO - En la transformación de su vida. - En la capacitación para el servicio.

3. Como sacerdote de su hogar COMPROMETIDO CON SU FAMILIA 1. Como esposo tierno y amante. 2. Como padre ejemplar. 3. Como sacerdote de su hogar 4. Como buen vecino.

LA IGLESIA COMPROMETIDO CON 1. CON LAS ENSEÑANZAS DE LA IGLESIA. 2. CON LA PREDICACIÓN DE LA PALABRA. 3. CON CADA MIEMBRO DE LA IGLESIA. 4. CON LOS DEPARTAMENTOS DE LA IGLESIA Y SUS PLANES. 5. CON SU PASTOR. 6. CON LA UNIDAD DEL CUERPO. 7. CON LA ORGANIZACIÓN DE LA IGLESIA. 8. CON EL SOSTENIMIENTO DE LA CAUSA.

LA MISIÓN COMPROMETIDO CON 1. COMPRENDE CUÁL ES LA MISIÓN. 2. PARTICIPA DE LA MISIÓN. 3. PROMUEVE SU CUMPLIMIENTO.

COMPROMETIDOS ¡AHORA!

A H O R DORANDO. UMILLADO. BEDIENTE. ENOVADO. CTIVO.

HACIENDO MÁS DISCÍPULOS HE AQUÍ YO ESTOY CON VOSOTROS TODOS LOS DIAS HASTA EL FIN DEL MUNDO. TODO PODER EN EL CIELO Y EN LA TIERRA AUTORIDAD PROMESA ORDEN ID Y HACED DISCÍPULOS, ENSEÑANDO Y BAUTIZANDO EN EL NOMBRE DEL PADRE, DEL HIJO Y DEL ESPÍRITU SANTO

HACIENDO MÁS DISCÍPULOS TODO PODER SU AUTORIDAD TODAS LAS NACIONES EL MUNDO TODAS LAS ENSEÑANZAS SU MENSAJE TODOS LOS DÍAS SU PROMESA

TRABAJANDO CON GRUPOS PEQUEÑOS Evangelizando Sirviendo Pastoreando Discipulando

PRINCIPIOS EFECTIVOS Tres partes básicas: Confraternización, oración, aplicación bíblica La participación es fundamental Comenzar y cerrar con una oración Atender con amor a las necesidades de cada uno La Biblia es libro guía de texto Animar a cada uno No entrar en discusiones doctrinales Practicar la edificación mutua

Liderar con amor Mantener buen contacto con los miembros Traer nuevos miembros al grupo Dejar los problemas fuera del grupo Liderazgo espiritual saludable Ambiente de confianza y buena relación Sentido del humor Reconocer y buscar ayuda Cristo es el Líder Un buen líder es un buen seguidor de Cristo

LOS PASTORES LAICOS LLENOS Del Espíritu Santo De sabiduría De fe De gracia De poder Hechos 6

PASTORES LAICOS LIDERANDO EN FORMA EFECTIVA LOS GP Por su estilo de vida Por una clara visión Por la guía del E. Santo Por una vida de oración Por su fidelidad al Señor Por su sólida vida familiar Por su perseverancia

¿Cómo comenzar un GP ? Compartir la visión con líderes Respetar la tradición e historia Hacer un inventario de recursos humanos y materiales Planificar a corto y largo plazo Dividir el plan en pasos claros Comenzar con grupos modelos Cambios graduales con fe y oración

SALIENDO DE LA RUTINA 1. Pensando en grande 2. Teniendo una visión 3. Quebrar viejos casilleros 1. Sólo en sábado reunirse 2. Sólo en el templo 3. Sólo en la escuela sábatica 4. Todos los grupos reunidos en la misma noche 5. El pastor la superestrella y todo el control 6. No se puede esto nunca se hizo

APLICACIÓN PROGRAMA 1. Apertura 2. Oración 3. Alabanza 4. Oración conversacional 5. Lecciones bíblicas 6. Oración intercesora 7. Despedida 8. Tiempo total: 1 hora