WILLIAMS RINCON V- 12.294.252 República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Abierta Dirección de Investigaciones y Postgrado Especialización en Los Derechos Humanos WILLIAMS RINCON V- 12.294.252

7 MAYO 2012 Primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928 La Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936 Ley Orgánica del Trabajo del 1º de mayo de 1991. 7 MAYO 2012

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA CRBV DERECHO Y DEBER DE TRABAJAR ART. 87 CRBV. IGUALDAD DE SEXO ART. 88 CRBV. PROTECCION AL TRABAJO POR PARTE DEL ESTADO ART. 89 JORNADA LABORAL ART. 90 CRBV.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA CRBV SALARIO DIGNO, MINIMO E INENVARGABLE ART. 91 CRBV PRESTACION DE ANTIGÜEDAD Y CESANTIA ART. 92 LIMITACIONES AL DESPIDO ART. 93 CRBV RESPONSABILIDAD DE LOS PATRONOS E INTERMEDIARIOS Y FRAUDE DEL PATRONO ART. 94 CRBV

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA CRBV SINDICATOS , AUTONOMÍA, DELEGADOS SINDICALES ART. 95 CRBV CONTRATOS COLECTIVOS ART. 96 DERECHO A HUELGA ART. 97

Constitución República Bolivariana De Venezuela Organización Internacional del Trabajo Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. Libertad sindical, negociación colectiva y relaciones de trabajo En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. Trabajo forzoso Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción , acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Igualdad de oportunidades y de trato Salarios Eliminación del trabajo infantil y protección de los menores Solo es posible la transacción y convenimiento al termino de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley. Administración e inspección del trabajo Consultas tripartitas Política social Política y promoción del empleo

Constitución República Bolivariana De Venezuela Organización Internacional del Trabajo Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma se aplicara la mas favorable al trabajador o trabajadora. Orientación Y Formación Profesionales Tiempo De Trabajo Categorías Particulares De Trabajadores Trabajadores Migrantes Toda medida o acto de patrono o patrona contrario a esta constitución es nulo y no genera efecto alguno. Seguridad Y Salud En El Trabajo Seguridad Social Protección De La Maternidad Gente De Mar Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición. Trabajo En La Pesca Trabajo Portuario Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. Pueblos Indígenas Y Tribales

Artículo 1º. Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar. Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de producción de bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribución de la riqueza, para la satisfacción de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.

Fuentes del Derecho del Trabajo Art. 16 LOTTT

PRINCIPIOS RECTORES DE LA LOTTT La Justicia Social y la Solidaridad. La Intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos. Art. 18 LOTTT

PRINCIPIOS RECTORES DE LA LOTTT Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o en la interpretación de una determinada norma se aplicara la mas favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicara en su integridad. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza , sexo, condición social, credo o aquella que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condición. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica o social. Art. 18 LOTTT

DERECHO DE LOS TRABAJADORES EN LA LOTTT Consagra el derecho al trabajo de acuerdo a sus habilidades. Garantiza el Derecho a la Seguridad, Higiene y Ambiente de Trabajo adecuado. Elimina la Tercerización esto con la finalidad de otorgar a los trabajadores y trabajadoras igualdad de beneficios. Garantiza la estabilidad laboral, para de este modo evitar los despidos injustificados; limitando así el despido. Derecho al desarrollo integral de la familia garantizando la protección de la inamovilidad laboral (no podrán ser despedidos, trasladados o desmejorados).

DERECHO DE LOS TRABAJADORES EN LA LOTTT Derecho a un salario digno que le permita cubrir sus necesidades básicas. Garantiza el Derecho a las Prestaciones Sociales. Derecho a constituir libremente organizaciones sindicales. Derecho a la negociación colectiva. Derecho a Huelga.

DERECHO DE LOS TRABAJADORES EN LA LOTTT Derecho al descanso y alimentación. Derecho a la Seguridad Social. Derecho a la Libertad del Trabajo. Irrenunciabilidad al salario. Reconocimiento de todas las modalidades especiales de condiciones de Trabajo. Formación Colectiva , Integral continua y Permanente.

DEBERES NUESTROS COMO CIUDADANOS EN EL DERECHO común

Según la LOTTT en su articulo 40 lo define de la siguiente manera: PATRONOS O PATRONAS Según la LOTTT en su articulo 40 lo define de la siguiente manera: “ Se entiende por patrono o patrona , toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o mas trabajadores , en virtud de una relación laboral en el proceso social del trabajo.”

Los Derechos Laborales en los Distintos Países del Mundo No menciona articulo que garantice los derechos laborales Garantiza el Derecho al trabajo siempre y cuando sea licito. Garantiza el trabajo como un derecho, un deber y un honor para cada uno de los ciudadanos Garantiza el Derecho al trabajo muy similar a lo establecido en la CRBV Garantiza el Derecho y el de Trabajar. Garantiza la seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado. Ninguna persona puede ser privada del derecho al trabajo. Garantiza la protección, seguridad e higiene en el trabajo Garantiza la igualdad de genero en el ejercicio del trabajo.

“ El Trabajo aleja de nosotros tres grandes males : El Aburrimiento , el Vicio y la Necesidad” Voltaire

GRACIAS POR SU ATENCIÓN