QUE ES Y COMO CONSTITUIR UN ENCLAVE LABORAL

INDICE 2 QUE ES UN ENCLAVE LABORAL QUIEN LO FORMA CALCULO DEL 2% A EFECTOS DE LA LISMI PROCEDIMIENTO

Que es un enclave laboral 3 Regulados por el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, refundido en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre Es una relación comercial entre empresa ordinaria y CEE. Formalizada mediante un contrato mercantil, por obras o servicio ejecutado por un grupo de trabajadores (con discapacidad) del CEE, desplazados temporalmente al centro de trabajo de la empresa. Con una duración mínima de 3 meses y un máximo de 3 años. Se podrá prorrogar mínimo por 3 meses y hasta un máximo de 3 años. Duración máxima incluida la prórroga será de 6 años. Es una herramienta para:  Favorecer el paso de las personas con discapacidad desde los CEE al mercado ordinario de trabajo de manera estable.  Que la empresa ordinaria conozca mejor las capacidades y aptitudes de los trabajadores con discapacidad.  Facilitar a las empresas con más de 50 empleados el cumplimiento de su obligación de reservar el 2% de trabajadores con discapacidad.

Quien lo forma 4 Empresa contratante:  Cualquier empresa que actué en el mercado ordinario. Un CEE:  Empresa en la que un mínimo del 70% de sus trabajadores son discapacitados. El CEE no podrá tener como única actividad la derivada de uno o más Enclaves.  El enclave estará formado por al menos 5 trabajadores si la plantilla de la empresa es de 50 o más. Al menos por 3 si dicha plantilla es inferior. Características: Un mínimo del 60% serán: Trabajadores con especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario (parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual), con un grado de discapacidad igual o superior al 33%. discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad igual o superior al 65%. mujeres con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%. El resto de trabajadores del enclave deberán tener reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

REPUTACIONAL: Impacto positivo sobre los grupos de interés: proveedores – clientes – trabajadores. Actitud integradora i cohesionada Valor económico social ECONOMICAS: Cuando contrate a un trabajador del Enclave, la empresa obtendrá las siguientes subvenciones: € por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa. · Bonificación del 100% de las cuotas empresariales de la Seguridad Social. · Ayudas para la adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras. LEGALES: Cumplir la obligación legal del 2% de personal discapacitado INTANGIBLESMATERIALES 5 Ventajas

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