Plan de Desarrollo del Capital Humano a través de Formación y Capacitación Gestión Humana C. R. CÚCUTA Unicorporativa-MD Colaboradores con Compromiso Misional y Excelencia en el Servicio

PLAN MAESTRO PARA EL CIERRE DE BRECHAS 1. Introducción 2.Objetivos 3. Actividades y Objetivos de Mejoramiento 4. Metas 5.Elaboración del Plan Maestro (Actividades y Cronograma)

A continuación tenemos una compilación Informativa de diferentes aspectos que permiten evidenciar y conformar el Plan Maestro para el Cierre de Brechas de Desempeño en el Centro Regional Uniminuto Cúcuta, dentro del cual los objetivos del Plan de cierres de brechas, que corresponden a los formulados por UNICORPORATIVA, en el Plan desarrollo , los cuales modela el Centro Regional Así mismo se identificaron los Objetivos de mejoramiento, identificados de acuerdo al Informe PIDD La Percepción de de Actividades y Objetivos, que en su diseño contrastan y no son pertinentes para determinar un Plan de Cierre de Brechas, los cuáles consideramos no deberían ser tenidos en cuenta en la evaluación posterior. Por último evidenciamos las Metas que corresponden a las acciones que se van a llevar a cabo como identificadas para el talento Humano del Centro Regional. INTRODUCCIÓN

OBJETIVO GENERAL Unicorporativa-MD promueve el desarrollo integral del capital humano Institucional en función del progreso institucional a través de la interiorización, comprensión, aplicación y retorno creativo de la Identidad misional, la formación humana y social, la cualificación en el trabajo y el desarrollo profesoral y/o profesional a través de titulaciones del equipo de Colaboradores de UNIMINUTO, fortaleciendo las funciones sustantivas que como Institución Educativa desarrolla.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS · Ofrecer educación superior de alta calidad y pertinente con opción preferencial para quienes no tienen oportunidades de acceder a ella, a través de un modelo innovador, integral y flexible. · Formar excelentes seres humanos, profesionales competentes, éticamente orientados y comprometidos con la transformación social y el desarrollo sostenible. · Contribuir, con nuestro compromiso y nuestro testimonio, a la construcción de una sociedad fraterna, justa, reconciliada y en paz.

ACTIVIDADES Y OBJETIVOS DE MEJORAMIENTO 1.Compromiso Misional y Reconocimiento del proyecto Educativo Institucional 2.Formación Pos gradual (Especializaciones y Maestrías) 3.Formación en Ingles 4.Innovación Emprendedora. 5.Investigación: Metodologías para formulación de Proyectos. 6.Auditores Internos de Calidad.

METAS Colaboradores en Cátedra Minuto De Dios 2.20 Colaboradores en Clima Organizacional, manejos de conflicto y Negociación 3.60 Colaboradores en Manejo y Control de Emergencias 4.60 Colaboradores en Plan básico de Seguridad Y Salud en el Trabajo 5.30 Capacitaciones en El Sistema Génesis 6.30 Colaboradores en Liderazgo Motivacional 7.Fortalecimiento del Eje Misional 7 Colaboradores 8.Cualificación en el Sistema Génesis 9.30 Colaboradores Talleres de Seguimiento SGS Colaboradores en En Taller de Proyecto Educativo PEI 11.Formación de ingles Según Marco Común Europeo Colaboradores Servicio al Usuario Colaboradores en Formación en Escritura de Artículos Científicos Colaboradores en Diplomado Semilleros de Investigación

ACTIVIDADES

CRONOGRAMA