Portafolio de Beneficios y Servicios

En la EDU contamos con un portafolio de beneficios para el disfrute y el bienestar de nuestros Servidores, ofreciendo programas y acciones que nos permitan mejorar su calidad de vida. Plan de Bienestar: Adoptado mediante resolución GG 050 (10 de febrero de 2016), por medio de la cual se implementan los programas de aprovechamiento del tiempo libre, para los servidores públicos de la Empresa de Desarrollo Urbano –EDU-.

Modalidades de ejecución: Los programas de aprovechamiento del tiempo libre, se realizarán bajo tres (3) modalidades: reembolso, cofinanciación y beneficio de los contratos existentes (Bodytech y Liga de Natación de Antioquia). Reembolso: Reconocimiento del valor del programa de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, el cuál propende por el desarrollo de conocimientos técnicos y habilidades, así como la capacitación para el desempeño artesanal, artístico, recreacional y ocupacional para el desarrollo de competencias laborales específicas. Para cada beneficiario que lo seleccione, hasta por un monto anual de Trescientos Mil pesos M/L ($ ). Cofinanciación: Destinado a cubrir la asistencia de los servidores públicos vinculados a la Entidad a los Gimnasios, y en los términos del artículo segundo de la presente resolución, en cuyo caso se les reconocerá hasta el cincuenta por ciento (50%) del valor mensual cancelado, siempre y cuando dicho porcentaje, no supere los sesenta mil pesos M/L ($60.000).

Beneficio de los contratos existentes: a.) Gimnasio Bodytech: programa de medicina deportiva para los servidores de la entidad, a través de la asistencia a centros médico-deportivos, de lo cual la EDU cubre el 50% del valor de la mensualidad (hasta la categoría Classic) y el otro 50% lo cubre el servidor. b.) Liga de natación: programa de natación y la utilización del gimnasio propio de la Liga, para los servidores de la entidad y en los términos del parágrafo del artículo segundo de la presente resolución, en cuyo caso se les reconocerá el 50% del valor del servicio y el otro 50% lo cubre el servidor.

Se incluyen además dentro del plan de bienestar las siguientes actividades: ACTIVIDADFECHA Torneo de futbolInicia en el mes de febrero Semana de la salud ocupacionalDel 14 al 18 de marzo Día de la Secretaria26 de abril Día del Servidor Público27 de junio Día del Conductor15 de julio Vacaciones RecreativasDel 10 al 13 de octubre Torneo de bolosInicia en el mes de noviembre Bienvenida la navidad1 de diciembre Actividad Integración fin de año2 de diciembre Novenas navideñasDel 16 al 23 de diciembre

Adoptado mediante resolución GG 042 (4 de febrero de 2016). Podrá desarrollarse con el apoyo de otras entidades o con recursos propios, (formadores internos). Plan de Capacitación Temas seleccionados FuncionalesComportamentales Derecho Procesal Comunicación Asertiva Derecho Urbano Inmobiliario Trabajo en equipo Formulación y estructuración de proyectos Resolución de conflictos Excel Atención al ciudadano Mercurio Actualización de la norma ISO 9001

 Se pueden realizar capacitaciones que no estén dentro del plan, de acuerdo a las necesidades identificadas del jefe directo y su equipo de trabajo.  La asistencia a los eventos de capacitación es de carácter obligatorio, el servidor que no asista sin justa causa, deberá asumir el valor del mismo.  Dentro del plan se incluye la jornada de inducción y re inducción. Condiciones Generales

Administración del personal. NÓMINA: Deducciones:  Salud  Pensión  Fondo de solidaridad  Fondo de subsistencia  Novedades propias de cada vinculado

Convenios y libranzas:  Emi  Prever  Metlife  Fondo de Empleados  Banco de Occidente  Banco Davivienda  Coomeva prepagada Prestaciones sociales:  Cesantías e Intereses a las Cesantías  Prima de Servicio  Prima de Navidad  Vacaciones  Prima de Vacaciones  Bonificación

Cesantías Se liquida desde el 1 de enero al 31 de diciembre del año en curso y se liquida al fondo de cesantías elegido por el empleado. Interés a las cesantías: se le entregan al empleado a principios del mes de enero. Formula: Base/360*días trabajados Base: (salario, doceava de la prima de servicio, doceava de la prima de navidad,doceava de la prima de vacaciones) /360*días trabajados.

Intereses a las cesantías:  Formula: Valor de cesantías*12% anual o proporcional al tiempo anual.  Ejemplo: *12%= SALARIO PRIMA DE SERVICO / PRIMA DE NAVIDAD / PRIMA DE VACACIONES / FORMULA /360*360= Ejemplo de Cesantías.

Vacaciones.  Se liquidan las vacaciones (15 días hábiles de vacaciones) y se tiene derecho a prima de vacaciones (15 días de salario) y bonificación por recreación (2 días de salario).  Formula vacaciones: base (salario mas la doceava de la prima de servicio )/30 *días a disfrutar ( )/30*22 días.  Formula prima de vacaciones: (salario mas la doceava de la prima de servicio )/30 *15 ( )/30*15 días.  Bonificación: salario /30 * 2 días = /30*2.

Prima de servicio. Tienen derecho los empleados que hayan laborado mas de 180 días continuos, se liquida del 1 de julio al 30 de junio del presente año.  Formula: salario /12/2* mes completo  Ejemplo: /12/2*12= Prima de navidad. Se liquida del 1 de enero al 31 de diciembre del presente año  Base (salario mas la doceava de prima de vacaciones y doceava de prima de servicio)/360*días laborados  Ejemplo: ( )/30*360 días.