SOCIALIZACION DE POLITICAS Y PROGRAMAS DE LA OFICINA DE TALENTO HUMANO.

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2 SOCIALIZACION DE POLITICAS Y PROGRAMAS DE LA OFICINA DE TALENTO HUMANO.

3 POLITICA GENERAL Es contribuir al fortalecimiento del conocimiento y competencias de los funcionarios del Concejo de Cali, en función del crecimiento personal, laboral, el mejoramiento del servicio y del sistema de gestión de calidad, coordinando, gestionando, ejecutando y controlando el desarrollo del proceso de gestión del Talento Humano para implementar estrategias que aseguren la competencia del personal que labora en la Corporación y lograr a si el cumplimiento de la misión.

4 POLITICAS OPERATIVAS. Bienestar Social  Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de creatividad, eficiencia, eficacia y efectividad en su desempeño. Formación y Capacitación.  Contribuir al fortalecimiento de las capacidades, habilidades, destrezas, conocimiento y competencias.

5 POLITICAS OPERATIVAS. Salud Ocupacional  Promover ambientes que conlleven a un alto grado de bienestar físico, mental y social de los funcionarios. Programa de Inducción y Reinducción.  Dar a conocer a los funcionarios la Misión, Visión, Política de Calidad de la Corporación a los funcionarios, como las funciones por cada proceso.

6 POLITICAS OPERATIVAS. Clima Organizacional  Fortalecer con la ejecución de actividades como trabajo en equipo, motivación, manejo de estrés, calidad del servicio y aspectos de tipo recreacional. Horario.  Cumplir con el horario laboral.  Ser puntual en los horarios establecidos para las capacitaciones

7 POLITICAS OPERATIVAS. Presentación Personal.  La buena presentación de los funcionarios es importante para la Corporación. Carné  Los funcionarios deben portar el carne que los identifica como funcionarios del Concejo.

8 NOMINA  Procedimiento de Nomina.  Novedades de nomina  Cronograma de entrega de pre-nomina y nomina

9 EMOLUMENTOS DE NOMINA  Primas  Vacaciones  Cesantías  Intereses de Cesantías  Bonificaciones

10 PROGRAMA DE CAPACITACION Ley 909-2004, Decreto 2539 -2005, Ley 734 -2002  Programa de Inducción y Reinducción  Capacitación Carrera Administrativa  Capacitación Competencias Laborales  Capacitación Régimen Pensional  Capacitación Control Disciplinario  Capacitación Principios y Valores.

11 PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL Decreto 1295 de 1994  Sowar en Pausas Activas  Vacunación de influenza  Capacitación Estilo de Vida Saludable  Programa Deporte Sano y Seguro  Valoración a los deportistas de futsala.

12 SEGURIDAD INDUSTRIAL  Simulacro  Capacitación Brigadas  Recarga de Extintores  Plan de Emergencias

13 PROGRAMA DE BIENESTAR  Día de mujer.8 de marzo  Día de la secretaria26 de abril  Día de la madre7 de mayo  Día del padre25 de junio  Juegos interdependencias5 de junio  Programa salud y diversión21 de junio

14 PROGRAMA DE BIENESTAR  Vacaciones recreativas2 de agosto  Día de la salud27 de agosto  Día de la pensión3 de septiemb  Día del amor y amistadseptiembre  Novena navideñadiciembre  Fiesta de fin de añodiciembre

15 HISTORIAS LABORALES  Verificación de documentos  Ajuste de novedades en el kárdex  Actualización de la información.

16 SOCIALIZACION DE FORMATOS  Afiliación a la E.P.S, A.F.P.,A.RP y Caja de Compensación.  Solicitud carta laboral.  Evaluación de capacitación  Evaluación programa de inducción  Solicitud de permiso  Devolución de cheques  Cobro de incapacidades  Novedades de nomina y  Duplicado de volantes de pago.

17 SEGURIDAD SOCIAL  Incapacidades  Reporte de novedades de beneficiarios a AFP y Caja de Compensación  Vacaciones reportar antes de la fecha para informar a la A.R.P.  Seguridad Social de los Concejales

18 SERVICIOS QUE PRESTA LA CAJA DE COMPENSACION COMFENALCO