 PRINCIPIOS: EL TRABAJADOR PUEDE PLANTEAR SU PROPIA RECLAMACION SIN NECESIDAD DE SER ASISTIDO DE ABOGADO Y SIN NECESIDAD DE UNA CONFECCION MUY “RIGORISTA” EN LA CONFECCION DE LA MISMA --- NO AD SOLEMNITATEM.  RECLAMACION PREVIA: LA RECLAMACION PREVIA QUE SE HACE CON EFECTO CONCILIATORIO ANTES DE ACUDIR A LA JURISDICCION.  CONCILIACION PREVIA: ANTE EL CENTRO DE CONCILIACIONES DEL DEPARTAMENT DE TREBALL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA.  RECLAMACION ADMINISTRATIVA: ANTE EL MISMO ORGANISMO QUE EMITIO LA RESOLUCION QUE QUEREMOS IMPUGNAR SI SE TRATA DE UNA EMPRESA DE CARÁCTER PUBLICO O ADMINISTRACION: EJ: Seguridad Social…  DEMANDA: ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL  RECURSOS: ES PRECEPTIVA A PARTIR DE ESTE MOMENTO EL SE ASISTIDO DE ABOGADO:  TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CATALUNYA  TRIBUNAL SUPREMO SALA SOCIAL  AUDIENCIA NACIONAL SALA SOCIAL  TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

 20 DIAS HABILES DE CADUCIDAD PARA EL CASO DE RECLAMACION DE DESPIDO, SANCIONES, TRASLADOS, ETC…  UN AÑO DE PRESCRIPCION PARA LA RECLAMACION DE DERECHOS Y AQUELLAS CIRCUNCIAS QUE NO VIENEN EXPRESAMENTE SOMETIDAS A PLAZO POR LA LRJS O ET: SALARIOS, ANTIGÜEDAD, CATEGORIA…  EL PLAZO DE CADUCIDAD SE PUEDE INTERRUMPIR POR 15 DIA HABILES CON LA INTERPOSICION DE LA PAPELETA DE CONCILIACION O RECLAMACION ADM. PREVIA

 1) ENCABEZAMIENTO. DEBE FIGURAR:  EL ORGANO AL CUAL NOS DIRIGIMOS: Cemac, Juzgado, Administración…  DATOS PERSONALES DEL RECLAMANTE: Nombre y apellidos, DNI, Domicilio para recibir notificaciones y otras circunstancias como telefono, Fax, …  TIPO DE RECLAMACION QUE SE INTERPONE: Despido, Salarios, Vacaciones…  DATOS IDENTIFICATIVOS DE LA PARTE O PARTES DEMANDADAS CONTRA LAS QUE PONEMOS LA RECLAMACION: Empresa, Administración, …  2) CUERPO DE LA RECLAMACION:  PRIMER FUNDAMENTO. DEBE FIGURAR:  TIPO DE CONTRATO QUE VENIAMOS DISFRUTANDO  CATEGORIA PROFESIONAL  SALARIO  JORNADA  SALARIO  DESCANSOS SEMANALES Y DIARIOS  CONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓN  (*) AQUI MANIFESTAREMOS LOS HECHOS REALES DE NUESTRA RELACION E IMPUGNAREMOS AQUELLOS QUE LA EMPRESA POSTULA EN CONTRATO O NOMINAS.

 SEGUNDO FUNDAMENTO: EXPONDREMOS LOS MOTIVOS ALEGADOS POR LA EMPRESA, QUE SERÁN LA DECISION EMPRESARIAL QUE TRATAMOS DE IMPUGNAR, CON SU CONTENIDO Y FECHA DE EFECTOS.  TERCER FUNDAMENTO: EXPONDREMOS NUESTROS MOTIVOS DE IMPUGNACION FRENTE A LA DECISION EMPRESARIAL, TANTO SI LOS HECHOS ALEGADOS NO SON CIERTOS, COMO SI LA DECISION ESTA VULNERANDO ALGUN PRECEPTO SUSTANTIVO O PROCESAL DE DERECHO: Ej: falta de forma en el despido, prescripción, falta de abono de indemnizacion en despido objetivo.  CUARTO FUNDAMENTO: SI OSTENTAMOS LA CONDICION DE REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES.  QUINTO FUNDAMENTO: SI SE HA CELEBRADO O SE TIENE PREVISTO CELEBRAR EL ACTO DE CONCILIACION PREVIO A LA VIA JURISDICCIONAL. ESTE SOLO APARECERA EN LA DEMANDA JUDICIAL Y NO EN LA RECLAMACIÓN PREVIA O ADMINISTRATIVA.

 3) FUNDAMENTOS DE DERECHO: LA NORMATIVA QUE SE INVOCA EN NUESTRA RECLAMACION. NO ES UN APARTADO FUNDAMENTAL Y NO ES PRECEPTIVO INCLUIRLO EN BASE AL PRINCIPIO “NO AD SOLEMNITATEM” Y “IURA NOVIT CURIA”, PERO SE PUEDE RESUMIR EN:  LEY REGULADORA DE LA JURISDICCION SOCIAL  ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES  CONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓN (Este ya lo hemos citado en el primer fundamento de cuerpo de la reclamación).  4) SUPLICO: DONDE TERMINAREMOS LA RECLAMACION SOLICITANDO EL PRONUNCIAMIENTO FAVORABLE A NUESTRAS PRETENSIONES.  5) PROPOSICION DE PRUEBA (Solo en la demanda): SON LOS MEDIOS DE PRUEBA QUE SOLICITAMOS PARA LA VISTA DEL JUICIO ORAL. LO HAREMOS POR “OTROSI”:  INTERROGATORIO DE LA DEMANDADA  TESTIFICAL: Los testigos que proponemos  DOCUMENTAL: Aquellos documentos que solicitamos sean requeridos a una administración o a la parte contraria demandada.  PERICIAL: Si solicitamos la intervención de un perito, medico, forense, etc…

 UNA VEZ PRESENTADA LA PAPELETA DE CONCILIACION Y LA DEMANDA, RECIBIREMOS UNA CITACION PARA ASISTIR AL ACTO DE CONCILIACION, Y EN CASO DEL JUZGADO, PARA LA CELEBRACION DE LA VISTA ORAL. EN CASO DE RECLAMACION ADMINISTRATIVA, DEBEMOS ESPERAR LA RESPUESTA DEL ORGANO ADMINISTRATIVO EN UN MES (SI NO RESPONDE ES COMO UNA RESPUESTA DESESTIMATORIA).  EL ACTO DE CONCILIACION ANTE EL CEMAC (DEPARTAMENT DE TREBALL), SE CELEBRA CON REUNION DE AMBAS PARTES QUE PUEDEN O NO LLEGAR A UN ACUERDO. EL LETRADO CONCILIADOR EXPEDIRA CERTIFICACION CON EL RESULTADO. SI HAY ACUERDO SE ACABA AQUÍ EL PROCESO, SI NO HAY ACUERDO O NO ASISTE EL DEMANDADO SE SEGUIRÁ EN JUICIO. LA NO ASISTENCIA DEL RECLAMANTE SUPONE EL DESISTIMIENTO.  EL ACTO DE LA VISTA ORAL EN JUZGADOS SE REALIZA DELANTE DE UN JUEZ. DESPUES DE REALIZAR UN NUEVO INTENTO DE CONCILIACION DELANTE DEL SECRETARIO JUDICIAL. SI NO HAY NUEVO ACUERDO, SE CELEBRA LA VISTA. PASOS  CUESTIONES PREVIAS: Circunstancias que pueden dar a la suspensión del juicio  RATIFICACION DE LA DEMANDA: Afirmarse en lo que se solicita  PROPOSICION DE PRUEBA: Proponer la prueba que se quiere practicar en el acto  PRACTICA DE LA PRUEBA  CONCLUSIONES: A Definitivas