 DEFINICION: SE TRATA DE MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO EN VISTAS A LA “FLEXIBILIDAD” DE LA RELACIÓN LABORAL EN ATENCIÓN A PROTEGER LA ESTABILIDAD.

Presentación del tema: " DEFINICION: SE TRATA DE MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO EN VISTAS A LA “FLEXIBILIDAD” DE LA RELACIÓN LABORAL EN ATENCIÓN A PROTEGER LA ESTABILIDAD."— Transcripción de la presentación:

1

2  DEFINICION: SE TRATA DE MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO EN VISTAS A LA “FLEXIBILIDAD” DE LA RELACIÓN LABORAL EN ATENCIÓN A PROTEGER LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO” Y QUE NO SE OCASIONE A LA EMPRESA LA NECESIDAD DE INSTAR UNA SALIDA DEL TRABAJADOR DE LA EMPRESA A PARTIR DE UNA EXTINCIÓN O DE UN DESPIDO.  ES LA MANIFESTACIÓN DEL “IUS VARIANDI” QUE TIENE OTORGADO EL EMPRESARIO.  TIPOS: MOVILIDAD FUNCIONAL: Art. 39 ET MOVILIDAD GEOGRAFICA: Art. 40 ET MODIFICACION SUSTANCIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO: Art. 41 ET SUCESION DE EMPRESA O SUBROGACION: Art. 44 ET MODIFICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN CONVENIO COLECTIVO: Art. 82.3 ET

3  ES LA FACULTAD QUE POSIBILITA AL EMPRESARIO EL MODIFICAR LAS FUNCIONES DEL TRABAJADOR INICIALMENTE PACTADAS EN EL CONTRATO SIN NECESIDAD DE ACUERDO.  ES UNA DECISION UNILATERAL DEL EMPRESARIO.  GARANTIZA AL EMPRESARIO EL USO FLEXIBLE DE LA FUERZA DE TRABAJO Y SIN NECESIDAD DE EMPLICAR LA CAUSA.  SE HACE DENTRO DE LAS PROPIAS FUNCIONES DEL GRUPO ASIGNADO AL TRABAJADOR.  I.I) CAMBIOS PERMANENTES DE FUNCIONES DENTRO DEL GRUPO PROFESIONAL  LA EMPRESA PODRA MODIFICAR LA ACTIVIDAD QUE REALIZA UN TRABAJADOR, SIEMPRE DEL GRUPO PROFESIONAL QUE APARECE EN EL CONVENIO Y SIN NECESIDAD DE ACUERDO CON EL TRABAJADOR.  LIMITACIONES:  LAS TITULACIONES ACADEMICAS Y PROFESIONALES PARA EJERCER LA PRESTACION  RESPETO A LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR : En cuanto persona. No hay trabajo indigno.  NO SE EXIGE CAUSA Y PUEDE SER INDEFINIDA O TEMPORAL  EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A LA RETRIBUCIÓN QUE EFECTIVAMENTE REALICE, SI BIEN EL GRUPO PROFESIONAL TIENE SALARIOS SIMILARES: Ej. Ayudante camarero- Ayudante de cocina.

4  I.II) ASIGNACION TEMPORAL DE FUNCIONES FUERA DEL GRUPO PROFESIONAL  SE DEBE EXPRESAR UNA CAUSA: La empresa debe tener una razón técnica u organizativa justificada.  DEBE SER EXTRICTAMENTE TEMPORAL: Causa Perentoria, Urgente y por el tiempo determinado.  DEBE COMUNICARSE AL TRABAJADOR Y REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES  REQUISITOS:  NO DEBE HABER MENOSCABO A LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR  EFECTOS ECONOMICOS:  SI EJERCE LABORES DE CATEGORIA SUPERIOR, PERCIBIRÁ LA RETRIBUCIÓN SUPERIOR  SI EJERCE LABORES DE CATEGORIA INFERIOR, CONSERVA LA DE ORIGEN  NO SE PODRÁ ALEGAR COMO CAUSA DE DESPIDO: Por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación al puesto de trabajo.  EN CASO DE REALIZARSE FUNCIONES DE CATEGORIA SUPERIOR, SE PODRA SOLICITAR EL ASCENSO, SEGÚN EL PROCESO ESTABLECIDO EN EL CONVENIO O COMO MINIMO, SI SE HAN REALIZADO FUNCIONES DURANTE 6 MESES EN EL PLAZO DE 12 O DE 8 EN EL PLAZO DE 24.

5  I.III) CAMBIOS PERMANENTES DE FUNCIONES MAS ALLA DEL GRUPO PROFESIONAL  ES UNA MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO Y NO SE REGIRÁ POR EL ART. 39 SINO POR EL 41 ET  ESTA EXCLUIDO DEL REGIMEN DE MOVILIDAD FUNCIONAL DEL ART. 39 ET  SE EXIGE ACUERDO EXPRESO DE LAS PARTES.  SE SOMETE AL PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se verá en el apartado tercero de esta sesión.

6  EL EMPRESARIO PODRA MODIFICAR EL CENTRO DE TRABAJO QUE HUBIERA PACTADO CON EL TRAJADOR EN EL CONTRATO DE TRABAJO A UN LUGAR DIFERENTE AL HABITUAL.  SE HACE POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPRESARIO  DEBE TENER UNA CAUSA.: ECONOMICA, PRODUCTIVA, ORGANIZATIVA O DE PRODUCCION.  DEBE IR RELACIONADA CON LA COMPETITIVIAD, PRODUCTIVIDAD U ORGANIZACIÓN TECNICA O DEL TRABAJO: Ej. Una contratación de la actividad empresarial.  SE TRATA DE UNA MEDIDA DE FLEXIBILIDAD INTERNA CON TAL DE EVITAR DESPEDIRLOS: Ej. Tiene varios centros de trabajo y en uno de ellos tiene una plantilla sobredimensionada. Decide trasladarlos a otro centro suyo.  EXISTEN DOS TIPOS DE MOVILIDAD GEOGRAFICA.  DE CARACTER PERMANENTE: TRASLADO  DE CARÁCTER TEMPORAL: DESPLAZAMIENTO

7  II.I) TRASLADO  ES UNA MOVILIDAD PERMANENTE DE MAS DE 12 MESES EN UN PERIODO DE 3 AÑOS  EL CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO EXIGE UN CAMBIO DE RESIDENCIA DEL TRABAJADOR  DEBEN CONCURRIR CAUSAS JUSTIFICATIVAS: Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción.  REQUISITOS:  QUEDAN EXCLUIDOS:  LOS TRABAJADORES CONTRATADOS EN EMPRESAS CON CENTROS MOVILES: Construcción carreteras.  MOVILIDAD GEOGRAFICA NO SUSTANCIAL: No supone un cambio de residencia porque se trata de un lapso breve, donde hay una pernocta o trabajo puntual  LAS REALIZADAS POR MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES  POR MOTIVOS DISCIPLINARIOS: No es por motivos de movilidad  TRABAJADORES VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO O TERRORISMO  TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD: Porque en el otro centro puede recibir tratamiento.  CIRCULACION DE TRABAJADORES EN EL GRUPO DE EMPRESAS: Para mejorar su formación.

8  PROCEDIMIENTO:  EL PROCEDIMIENTO ES DIFERENTE SI ES UN TRASLADO INDIVIDUAL O COLECTIVO SEGÚN EL NUMERO DE AFECTADOS  EL CRITERIO NUMERICO DEBE IR REFERIDO A LA TOTALIDAD DE LA EMPRESA Y NO SOLO A LA DEL CENTRO DE TRABAJO.  LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES O CIERTOS COLECTIVOS TENDRAN PRIORIDAD DE PERMANENCIA: Trabajadores de edad avanzada, trabajadores con cargas familiares…  II.I.I) TRASLADO INDIVIDUAL  SERA EL REALIZADO EN EMPRESAS DE MENOS DE 5 TRABAJADORES AUNQUE TRASLADE A LA TOTALIDAD  CUANDO NO AFECTE A LA TOTALIDAD DEL CENTRO Y CUANDO EN PERIODOS DE 90 DIAS COMPRENDA A UN NUMERO INFERIOR A:  10 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE HASTA 100 TRABAJADORES  10% DE LA PLANTILLA EN AQUELLAS QUE TENGAN ENTRE 100 Y 300 EMPLEADOS  30 TRABAJADORES EN AQUELLAS QUE OCUPEN A 300 O MAS TRABAJADORES  SI SE HACE POR ENCIMA DE ESTOS BAREMOS O EN PERIODOS DE 90 DIAS SE MOVILICE A LOS TRABAJADORES POR LA MISMA CAUSA, SERÁ CONSIDERADO FRAUDE PORQUE DEBERÍA HABERSE SEGUIDO EL PROCEDIMIENTO DE TRASLADO COLECTIVO.

9  ACTUACION DE LA EMPRESA:  SE DEBE COMUNICAR CON UN MINIMO DE 30 DIAS  SI SE UTILIZA EN PERIODOS SUCESIVOS DE 90 DIAS SIN NUEVA CAUSA, SERÁN CONSIDERADOS NULOS Y SIN EFECTO POR FRAUDE DE LEY.  ACTUACION DEL TRABAJADOR:  ACEPTAR EL TRASLADO PURA Y SIMPLEMENTE  ACEPTAR EL TRASLADO Y RECURRIR ANTE LA JURISDICCIÓN SOCIAL POR ESTAR DISCONFORME (Art. 139 LRJS). PRINCIPIO “SOLVE ET REPETE”  SI EL TRASLADO NO ESTA JUSTIFICADO, NO HAY CAUSA Y ES DECLARADO NULO, SE DEBE REINTEGRAR AL TRABAJADOR A SU ANTIGUO CENTRO.  SI NO SE REINTEGRA O SE HACE DE FORMA IRREGULAR, EL TRABAJADOR PUEDE PEDIR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO COMO DESPIDO IMPROCEDENTE.  SI SE DECLARA JUSTA LA CAUSA, DEBERÁ TRASLADARSE.  LA SENTENCIA ES EJECUTIVA Y NO CABE RECURSO.  NO ACEPTAR EL TRASLADO: SOLICITAR LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL CON INDEMNIZACIÓN DE 20 DIAS/AÑO Y MAXIMO DE 12 MENSUALIDADES. PARA EL CASO DE QUE ESTE JUSTIFICADO EL TRASLADO Y NO ME QUIERO/PUEDO TRASLADAR. NO ES PRECISO IR A JURISDICCION SINO QUE PURA Y SIMPLE SE LE SOLICITA A LA EMPRESA.

10  II.I.II) EL TRASLADO COLECTIVO  AFECTA A LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES O SI SE SUPERAN LOS LIMITES ANTES EXPUESTOS CUANDO EN PERIODOS DE 90 DIAS SE TRASLADE A MAS DE:  10 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE HASTA 100 TRABAJADORES  10% DE LA PLANTILLA EN AQUELLAS QUE TENGAN ENTRE 100 Y 300 EMPLEADOS  30 TRABAJADORES EN AQUELLAS QUE OCUPEN A 300 O MAS TRABAJADORES  ACTUACION DE LA EMPRESA:  APERTURA DE UN PERIODO DE CONSULTAS CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, DE DURACIÓN NO INFERIOR A 15 DIAS DONDE SE INDICARÁ:  LAS CAUSAS MOTIVADORAS  POSIBILIDADES DE EVITAR O REDUCIR EL EFECTO  MEDIDAS PARA ATENUAR LAS CONSECUENCIAS PARA LOS TRABAJADORES  SE DEBE COMUNICAR LA APERTURA DE CONSULTAS A LA AUTORIDAD LABORAL  EL ACUERDO REQUIERE CONFORMIDAD DE LA MAYORIA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES QUE REPRESENTEN A LA MAYORIA DE LOS AFECTADOS.  SE PUEDE SUSPENDER EL PERIODO DE CONSULTAS PARA SOMETERLO A ARBITRAJE ANTE EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE LABORAL.  AL FINALIZAR LA NEGOCIACION, CON ACUERDO O NO, SE COMUNICARÁ A LOS TRABAJADORES AFECTADOS CON 30 DIAS DE ANTELACIÓN

11  ACTUACION DEL TRABAJADOR:  RECLAMAR INDIVIDUALMENTE COMO EN EL TRASLADO INDIVIDUAL  RECLAMAR COLECTIVAMENTE A TRAVES DEL PROCEDIMIENTO DEL CONFLICTO COLECTIVO, PERO ESTE PARALIZARÁ LAS RECLAMACIONES INDIVIDUALES. SERÁ “COSA JUZGADA” RESPECTO DE LAS RECLAMACIONES INDIVIDUALES.

12  II.II) DESPLAZAMIENTO:  ES EL CAMBIO DE TRABAJADORES A UN CENTRO DE TRABAJO DISTINTO QUE IMPLICA CAMBIO DE RESIDENCIA PERO ES INFERIOR A 12 MESES EN UN PERIODO DE 3 AÑOS.  PROCEDIMIENTO  NO SE DIFERENCIA ENTRE PROCEDIMIENTO INDIVIDUAL O COLECTIVO  DEBEN EXISTIR ACAUSAS JUSTIFICADAS TECNICAS, ECONOMICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION  COMUNICACIÓN DEL EMPRESARIO AL TRABAJADOR CON 5 DIAS LABORABLES DE ANTELACIÓN.  SI EL DESPLAZAMIENTO ES SUPERIOR A 3 MESES, CONVIENE HACERLO POR ESCRITO.  EFECTOS  EL TRABAJADOR DEBE ACATAR EL DESPLAZAMIENTO TANTO SI IMPUGNA COMO SI NO  NO TIENE DERECHO A EXTINGUIR SU CONTRATO  SI ES INJUSTIFICADO, SOLO SE OBLIGA AL EMPRESARIO A PAGAR GASTOS DE VIAJE Y DIETAS.  EXISTE EL PERMISO DE 4 DIAS LABORABLES DE ESTANCIA EN SU DOMICILIO CADA 3 MESES DE FORMA RETRIBUIDA. CON CUENTA EL DIA DE IDA NI EL DE VUELTA.

13  Art. 41 ET. “LA DIRECCION DE LA EMPRESA, CUANDO EXISTAN PROBADAS RAZONES ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION, PODRA MODIFICAR SUSTANCIALMENTE LAS CONDICIONES DE TRABAJO”. SE CONSIDERARAN TALES LAS QUE ESTEN RELACIONADAS CON LA COMPETITIVIDAD, PRODUCTIVIDAD Y ORGANIZACIÓN TECNICA O DEL TRABAJO EN LA EMPRESA.  LAS MATERIAS AFECTADAS BAJO ESTA CONDICIÓN SON:  JORNADA DE TRABAJO. De continua a partida…  HORARIO Y DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO  REGIMEN DEL TRABAJO A TURNOS  SISTEMA DE REMUNERACIÓN Y CUANTIA SALARIAL  SISTEMA DE TRABAJO Y RENDIMIENTO  FUNCIONES QUE EXCEDAN DE LOS LIMITES DE LA MOVILIDAD FUNCIONAL DEL ART. 39 ET.

14  ¿QUE SE ENTIENDE POR SUSTANCIAL?  CUANDO ALTERE Y TRANSFORME LOS ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA RELACION LABORAL. Ej: Entrar y salir al trabajo media hora antes. Si tengo menores a cargo, afectará a mi vida familiar.  MODIFICACIONES QUE SE TENDRAN EN CUENTA: Además de las materias afectadas,, las pactadas en el contrato, los pactos o acuerdos colectivos y decisiones unilaterales del empresario, pero no puede alterar lo establecido en Convenio Colectivo.  PUEDEN SER INDIVIDUALES Y COLECTIVAS ATENDIENDO A LOS UMBRALES: CUANDO AFECTE A LA TOTALIDAD DEL CENTRO Y CUANDO EN PERIODOS DE 90 DIAS COMPRENDA A UN NUMERO SUPERIOR A:  10 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE HASTA 100 TRABAJADORES  10% DE LA PLANTILLA EN AQUELLAS QUE TENGAN ENTRE 100 Y 300 EMPLEADOS  30 TRABAJADORES EN AQUELLAS QUE OCUPEN A 300 O MAS TRABAJADORES  INDIVIDUALES: LAS QUE EN UN PERIODO DE 90 DIAS NO ALCANCE LOS UMBRALE SEÑALADOS  PROCEDIMIENTO:  NOTIFICACION AL TRABAJADOR CON 15 DIAS ANTELACION  DEBE SER POR ESCRITO Y MOTIVADA

15  EFECTOS:  ACEPTAR LA MODIFICACION IMPUESTA  IMPUGNARLA POR DISCONFORMIDAD ANTE LA JURISDICCIÓN SOCIAL  RESCINDIR EL CONTRATO SI SE DEMUESTRA QUE DICHA MEDIDA LE RESULTA PERJUDICIAL. 20 DIAS/AÑO CON UN TOPE DE 9 MENSUALIDADES  RESOLVER UNILATERALMENTE EL CONTRATO SI DICHAS MEDIDAS VAN EN CONTRA DE SU DIGNIDAD ASI COMO ANTE LA NEGATIVA DEL EMPRESARIO DE REINTEGRAR AL TRABAJADOR A SU ANTIGUO PUESTO DE TRABAJO SI ASI LO EXPONE LA RESOLUCIÓN JUDICIAL. SE OBTENDRIA LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE.  COLECTIVAS: LAS QUE AFECTEN A LOS TRABAJADORES POR ENCIMA DE LOS UMBRALES ESTABLECIDOS.  PROCEDIMIENTO:  SE DEBE ABRIR UN PERIODO DE CONSULTAS CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES POR UN PERIODO SUPERIOR A 15 DIAS.  EN LOS MISMOS TERMINOS QUE LOS TRASLADOS COLECTIVOS  LA NEGOCIACION PUEDA TERMINAR CON ACUERDO O SIN EL. SI HAY ACUERDO SE PRESUPONE QUE HAY JUSTA CAUSA.  SE IMPUGNA SI HAY FRAUDE, COACCION O ABUSO DE DERECHO  TANTO SI HAY ACUERDO SI NO, LA EMPRESA COMUNICARÁ A LOS TRABAJADORES AFECTADO CON 7 DIAS DE ANTELACION

16  EFECTOS:  EL TRABAJADOR PUEDE ACEPTAR LA MODIFICACION  IMPUGNARLA INDIVIDUAL O COLECTIVAMENTE POR CONFLICTO COLECTIVO  PUEDE RESCINDIR SU CONTRATO DE TRABAJO CON INDEMNIZACIÓN DE 20 DIAS/AÑO DE SERVICIO, CON UN TOPE DE 9 MENSUALIDADES SI SE CONSIDERA PERJUDICIADO.

17  LOS CONVENIOS COLECTIVOS TIENE EFICACIA “ERGA OMNES”  CUANDO CONCURRAN CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN Y POR ACUERDO ENTRE LA EMPRESA Y LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES.  SOLO ESTAN LEGITIMADOS LAS PARTES REPRESENTANTES CON CAPACIDAD PARA NEGOCIAR UN CONVENIO COLECTIVO Y SE PODRA PROCEDER O INAPLICAR EN LA EMPRESA, LAS CONDICIONES PREVISTAS EN EL CONVENIO.  MATERIAS:  JORNADA DE TRABAJO  HORARIO Y DISTRIBUCIÓN DE TRABAJO  REGIMEN DE TRABAJO A TURNOS  SISTEMA DE REMUNERACIÓN Y CUANTIA SALARIAL  SISTEMA DE TRABAJO Y RENDIMIENTO  FUNCIONES QUE EXCEDAN DE LOS LIMITES DE LA MOVILIDAD FUNCIONAL Art 39 ET  MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA ACCION PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL  LA DURACIÓN SE PROLONGARÁ HASTA QUE SEA DE APLIACIÓN EL NUEVO CONVENIO.

18  Art. 44 ET: “EL CAMBIO DE TITULARIDAD DE UNA EMPRESA, DE UN CENTRO DE TRABAJO O DE UNA UNIDAD PRODUCTIVA AUTONOMA NO EXTINGUIRÁ POR SI MISMO LA RELACION LABORAL, QUEDANDO EL NUEVO EMPRESARIO SUBROGADO EN LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL ANTERIOR…”  LOS CONTRATOS SIGUEN VIGENTES CON LA SEGUNDA DE LAS EMPRESAS  SE TRANSMITEN Y NO SE EXTINGUEN  EL NUEVO EMPRESARIO PODRA EXTINGUIRLOS SEGÚN EL ART. 49 ET, PERO NO POR SU MERA TRANSMISIÓN  LA EMPRESA SE PUEDE TRANSMITIR POR ACTOS MORTIS CAUSA O INTER VIVOS.