MODIFICACIÓN SUSPENSIÓN EXTINCIÓN

Presentación del tema: "MODIFICACIÓN SUSPENSIÓN EXTINCIÓN"— Transcripción de la presentación:

1 MODIFICACIÓN SUSPENSIÓN EXTINCIÓN
EL CONTRATO DE TRABAJO MODIFICACIÓN SUSPENSIÓN EXTINCIÓN

2 MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN
Modificaciones que se pueden dar en el contrato Qué es una suspensión del contrato de trabajo? Causas de la suspensión del contrato de trabajo

3 MODIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

4 MODIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
El Estatuto de los Trabajadores recoge 3 supuestos por los que el empresario (OJO: NO EL TRABAJADOR!!!) puede modificar los contratos de trabajo: MOVILIDAD FUNCIONAL MOVILIDAD GEOGRÁFICA MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

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6 MOVILIDAD FUNCIONAL El empresario puede modificar de manera unilateral las funciones que el trabajador desempeña de manera habitual. Esto es lo que llamamos movilidad funcional, que puede producirse: 1- Dentro o fuera del grupo profesional 2- Entre categorías profesionales

7 DENTRO DEL MISMO GRUPO PROFESIONAL O ENTRE CATEGORÍAS PROFESIONALES EQUIVALENTES
NO SE EXIGE CAUSA ALGUNA AL EMPRESARIO NI EXISTE LÍMITE TEMPORAL LIMITACIÓN: NO SE PUEDE VULNERAR NI LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR, NI SU DIGNIDAD. RETRIBUCIÓN A PERCIBIR: LA CORRESPONDIENTE A LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑE, QUEDANDO GARANTIZADA LA RETRIBUCIÓN QUE VENÍA PERCIBIENDO.

8 FUERA DEL GRUPO PROFESIONAL O ENTRE CATEGORÍAS PROFESIONALES EQUIVALENTES
EXIGE JUSTIFICACIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS TIENE LIMITACIÓN TEMPORAL PUEDEN SER PARA REALIZAR: funciones de inferior categoría o movilidad funcional descendente. funciones de superior categoría o movilidad funcional ascendente.

9 MOVILIDAD FUNCIONAL MOVILIDAD DESCENDENTE
-justificada por necesidades urgentes e imprevisibles -por el tiempo imprescindible -se mantiene el salario de origen -hay que informar a los representantes de los trabajadores MOVILIDAD ASCENDENTE -si su duración es de más 6 meses en 1 año, o más 8 meses en 2 años, los trabajadores tendrán derecho a: * el salario correspondiente a la cat. superior (mientras dure esta situación) * reclamar que se cubra esa vacante (ASCENSO) MOVILIDAD ASCENDENTE: EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A RECLAMAR QUE SE CUBRA LA VACANTE EN LA QUE ÉL ESTÁ DESEMPEÑANDO SUS FUNCIONES. ELLO NO IMPLICA QUE SE LE CONCEDA A ÉL EL CITADO ASCENSO.

10 CASO PRÁCTICO 1: Un oficial de 2ª ha recibido órdenes de su superior para que sustituya a un subalterno por necesidades de la actividad productiva, ya que éste no ha acudido al trabajo por encontrarse indispuesto… Puede el empresario ordenar a este trabajador que realice una función correspondiente a una categoría inferior? Qué salario le corresponderá a este trabajador durante el tiempo que desarrolle funciones de inferior categoría?

11 MOVILIDAD GEOGRÁFICA CONSISTE EN:
EL TRASLADO DEL TRABAJADOR DE FORMA DEFINITIVA O EL DESPLAZAMIENTO TEMPORAL A DÓNDE?: A OTRO CENTRO DE TRABAJO DE OTRA LOCALIDAD QUE IMPLIQUE UN CAMBIO EN EL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL POR QUÉ MOTIVO?: POR RAZONES TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS, ECONÓMICAS O PRODUCTIVAS

12 MOVILIDAD GEOGRÁFICA TRASLADO DEFINITIVO DESPLAZAMIENTO TEMPORAL

13 OPCIONES DEL TRABAJADOR: ACEPTAR EXTINGUIR EL CONTRATO
TRASLADO PERÍODO DE NOTIFICACIÓN DEFINITIVO CONSULTAS PREVIA INDIVIDUAL NO MÍN. 30 DÍAS COLECTIVO NO < 15 DÍAS OPCIONES DEL TRABAJADOR: ACEPTAR EXTINGUIR EL CONTRATO ACUDIR AL JUZGADO DE LO SOCIAL

14 TRASLADO DEFINITIVO ACEPTAR EL TRASLADO EXTINGUIR EL CONTRATO
LA EMPRESA PAGARÁ LOS GASTOS DEL TRASLADO DEL TRABAJADOR Y DE SUS FAMILIARES EXTINGUIR EL CONTRATO DERECHO A INDEMNIZACIÓN: 20 d SALARIO/AÑO TRABAJADO HASTA UN MÁX. DE 12 MENSUALIDADES (SE PRORRATEAN LOS PERÍODOS INFERIORES AL AÑO) ACUDIR AL JUZGADO DE LO SOCIAL SIN PERJUICIO DE LA EJECUTIVIDAD DEL TRASLADO. SI ES INJUSTIFICADO: REINCORPORACIÓN EN ORIGEN SI EL EMPRESARIO SE NIEGA: DESPIDO IMPROCEDENTE >>INDEMNIZACIÓN.

15 TRASLADO COLECTIVO PLANTILLA DE LA EMPRESA
Nº DE TRABAJADORES AFECTADOS <100 MÍNIMO 10 TRABAJAD. ENTRE 100 – 300 MÍNIMO 10% MÁS DE 300 MÍNIMO 30 TRABAJAD.

16 DESPLAZAMIENTO TEMPORAL
LÍMITE MÁXIMO DE TIEMPO: 12 MESES CADA 3 AÑOS. EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A: -misma categoría profesional -mismo salario -gastos de viajes y dietas - 4 d en domicilio por cada 3 meses de desplazamiento

17 DESPLAZAMIENTO TEMPORAL
Si el desplazamiento es por más de 3 meses hay que informar al trabajador con AL MENOS 5 días de antelación. EN EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE PACTARSE LA MOVILIDAD ENTRE CENTROS DE TRABAJO!!! STOP

18 MODIFICACIONES SUSTANCIALES EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO
TIENEN QUE EXISTIR PROBADAS RAZONES: ECONÓMICAS TÉCNICAS ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN

19 CONSIDERAMOS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO AQUELLAS QUE AFECTAN A…

20 JORNADA DE TRABAJO HORARIO RÉGIMEN DE TRABAJO A TURNOS SISTEMAS DE REMUNERACIÓN SISTEMAS DE TRABAJO Y RENDIMIENTO FUNCIONES (CUANDO EXCEDA LOS LÍM. DE LA MOVILIDAD FUNCIONAL)

21 OPCIONES DEL TRABAJADOR: ACEPTAR EXTINGUIR EL CONTRATO
MODIFICACIONES PERÍODO DE NOTIFICACIÓN CONSULTAS PREVIA INDIVIDUALES NO MÍN. 30 DÍAS COLECTIVAS NO < 15 DÍAS OPCIONES DEL TRABAJADOR: ACEPTAR EXTINGUIR EL CONTRATO ACUDIR AL JUZGADO DE LO SOCIAL

22 MODIFICACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS
ACEPTAR LAS MODIFICACIONES EXTINGUIR EL CONTRATO DERECHO A INDEMNIZACIÓN: 20 d SALARIO/AÑO TRABAJADO HASTA UN MÁX. DE 9 MENSUALIDADES (SE PRORRATEAN LOS PERÍODOS INFERIORES AL AÑO) IMPUGNAR LA DECISIÓN ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL SI LA SENTENCIA CONSIDERA LA MODIFICACIÓN INJUSTIFICADA: EL TRABAJADOR RECUPERARÁ LAS CONDICIONES ANTERIORES

23 EN CUANTO A LA MODIFICACIÓN COLECTIVA…
PLANTILLA DE LA EMPRESA Nº DE TRABAJADORES AFECTADOS <100 MÍNIMO 10 TRABAJAD. ENTRE 100 – 300 MÍNIMO 10% MÁS DE 300 MÍNIMO 30 TRABAJAD.

24 EL ACUERDO DE MODIFICIACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, NO IMPIDE QUE EL TRABAJADOR DISCONFORME CON ÉSTE PUEDA IMPUGNARLO DE MANERA INDIVIDUAL ANTE LA JURISDICCIÓN CORRESPONDIENTE!!!

25 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

26 QUÉ ENTENDEMOS POR SUSPENSIÓN????
LA INTERRUPCIÓN TEMPORAL DE LA PRESTACIÓN LABORAL SIN QUE QUEDE EXTINGUIDO EL CONTRATO ENTRE LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR

27 LA SUSPENSIÓN PROVOCA EL CESE DE LAS OBLIGACIONES PRINCIPALES DEL CONTRATO
EL EMPRESARIO NO TIENE LA OBLIGACIÓN DE SATISFACER EL SALARIO DEL TRABAJADOR NI LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR A LA SEGURIDAD SOCIAL EL TRABAJADOR NO PRESTA SUS SERVICIOS AL EMPRESARIO. CONSERVA EL DERECHO A VOLVER A SU PUESTO, EN LAS MISMAS O SIMILARES CONDICIONES A LAS QUE TENÍA, CUANDO DESAPAREZCA LA CAUSA QUE MOTIVÓ LA SUSPENSIÓN

28 CAUSAS DE LA SUSPENSIÓN (I)
Mutuo acuerdo entre las partes Las consignadas en el contrato Excedencia forzosa Incapacidad temporal del trabajador Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento de menores de 6 años Riesgo durante el embarazo de la trabajadora Privación de libertad del trabajador ( mientras no haya sentencia condenatoria) Fuerza mayor temporal Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Ejercicio de un cargo sindical

29 CAUSAS DE LA SUSPENSIÓN (II)
Ejercicio de un cargo público representativo Ejercicio del derecho de huelga Cierre legal de la empresa Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias Permiso de formación o perfeccionamiento profesional Suspensión del contrato por 3 meses para que el trabajador realice un curso de reconversión/readaptación a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo Decisión de la trabajadora que se vea sometida a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género

30 SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO
El trabajador no presta los servicios durante el tiempo establecido por el empresario No existe extinción del contrato El tiempo de suspensión no computa a efectos de cálculo de vacaciones y retribución Es una sanción grave que requiere notificación escrita motivada La empresa está obligada a mantener en alta en la S.Social al trabajador Una vez cumplida la sanción, el trabajador tiene derecho a reincorporarse inmediatamente a su anterior puesto de trabajo.

31 EXCEDENCIA: QUÉ ES? Es la situación en la que se suspende temporalmente el contrato de trabajo, pero con la voluntad de reanudarlo en el futuro. Tipos de excedencias: VOLUNTARIA FORZOSA POR CUIDADO DE HIJOS POR CUIDADO DE FAMILIARES

32 EXCEDENCIA VOLUNTARIA FORZOSA POR CUIDADO DE HIJOS EXCEDENCIA POR
FAMILIARES Solicitada por el trabajador. Solicitada por las personas que elegidas para cargo público representativo o que realicen funciones sindicales de ámbito provincial o superior Solicitada tanto por el padre como por la madre Solicitada por el trabajador para atender a un familiar hasta 2º grado (consanguinidad o afinidad) que: no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retributiva -No <2 años ni >5 años Necesario 1año antigüedad mín. -Hasta pasados 5 años no se puede solicitar otra Duración: la misma que tenga la designación Duración máx: 3 años desde el nacimiento, adopción o acogimiento del hijo menor de 6 años Duración no >1 año -No se conserva la antigüedad -Reingreso preferente pero no derecho a la reserva de puesto de trabajo -Se computa a efectos de antigüedad (como si se hubiese trabajado) y -Se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo -durante el primer año: derecho a la reserva del puesto de trabajo (y se computa a efectos de antigüedad) -2º y 3er. año: no hay derecho de reserva de puesto, ni se computan a efectos de antigüedad. El trabajador tiene derecho a reingresar en el mismo puesto de trabajo.

33 GRADOS DE PARENTESCO ABUELO ABUELA ---------------------- HIJO HIJA
NIETO NIETO NIETO NIETA

34 EXCEDENCIA FORZOSA -funciones sindicales
-cargo público FORZOSA -funciones sindicales -por interés del trabajador VOLUNTARIA -por cuidado de hijos nacidos, adoptados o acogidos -para atender a un familiar hasta el 2º grado

35 FIN

36 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

37 EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Finalización de la relación laboral entre la empresa y el trabajador, por lo que desaparecen de forma DEFINITIVA las obligaciones de ambas partes. EXTINCIÓN≠SUSPENSIÓN Extinción  definitiva Suspensión  temporal

38 CAUSAS DE LA EXTINCIÓN Por voluntad conjunta de empresario y trabajador Por voluntad del trabajador Por voluntad del empresario Otras causas externas que afectan a las partes

39 POR VOLUNTAD CONJUNTA DE EMPRESARIO Y TRABAJADOR

40 EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES
FIN DE LA RELACIÓN LABORAL CON LA ACEPTACIÓN DE AMBAS PARTES. FORMA + FRECUENTE: PETICIÓN DE BAJA DEL TRABAJADOR – ACEPTACIÓN DEL EMPRESARIO – FIRMA DEL FINIQUITO EL TRABAJADOR NO TIENE DERECHO A INDEMNIZACIÓN ALGUNA, SALVO QUE LO ESTABLEZCA EL CONTRATO DE TRABAJO, Y TAMPOCO TIENE DERECHO A LA PERCEPCIÓN DEL DESEMPLEO.

41 FINALIZACIÓN DEL CONTRATO
AL TÉRMINO DEL CONTRATO (EXCEPTO LOS DE INTERINIDAD Y LOS FORMATIVOS) EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN DE OCHO DÍAS/AÑO DE SERVICIO (si fuera <1año, a la parte proporcional) SI EL CONTRATO ES >1AÑO  HAY QUE NOTIFICAR LA TERMINACIÓN CON, AL MENOS, 15 d DE ANTELACIÓN SI HUBIESE ABUSO POR PARTE DEL EMPRESARIO, EL TRABAJADOR PODRÁ RECLAMAR COMO SI SE TRATARA DE UN DESPIDO

42 POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
II

43 EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
EL TRABAJADOR PUEDE LIBREMENTE EXTINGUIR EL CONTRATO POR INICIATIVA PROPIA EN LOS CASOS DE: DIMISIÓN ABANDONO RESOLUCIÓN POR CAUSA JUSTIFICADA OTRAS CAUSAS

44 EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
DIMISIÓN: VOLUNTAD DEL TRABAJADOR NO EXISTE CAUSA QUE LO JUSTIFIQUE PLAZO DE PREAVISO = EL QUE SEÑALE EL CONVENIO (NORMALMENTE 15 DÍAS). LA INSUFICIENCIA O FALTA DE AVISO, PUEDE DAR LUGAR AL DESCUENTO EN EL FINIQUITO DE LAS CANTIDADES PREVISTAS EN EL CONVENIO CORRESPONDIENTE EL TRABAJADOR QUE DIMITE NO TIENE DERECHO A INDEMNIZACIÓN NI A PERCIBIR PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

45 EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
ABANDONO DE LA PERSONA TRABAJADORA: el trabajador abandona el trabajo con la intención de extinguir el contrato sin preaviso EL EMPRESARIO PUEDE RECLAMARLE DAÑOS Y PERJUICIOS

46 EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
RESOLUCIÓN POR CAUSA JUSTIFICADA: Fundamentada en el incumplimiento contractual del empresario. CAUSAS: 1- Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que supongan perjuicio de su formación profesional o menoscabo de su dignidad. 2- Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario 3- Cualquier otro incumplimiento grave del empresario, salvo los casos de fuerza mayor 4- Negativa del empresario a reintegrar al trabajador en los supuestos de movilidad geográfica y modific. sustancial de las condiciones de trabajo cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados. EL TRABAJADOR SOLICITARÁ LA EXTINCIÓN EN EL JUZGADO DE LO SOCIAL TENDRÁ DERECHO A INDEMNIZACIÓN DE 45 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO CON UN LÍMITE DE CUARENTA Y DOS MENSUALIDADES

47 QUÉ SIGNIFICA “FUERZA MAYOR”????????
SE DICE DE LA QUE ES IMPOSIBLE DE PREVER Y DE RESISTIR EJ.: UN TERREMOTO, UNA INUNDACIÓN,…

48 OTRAS CAUSAS III

49 OTRAS CAUSAS OTRAS CAUSAS: MUERTE DEL JUBILACIÓN  EMPRESARIO O
O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR EN CASO DE MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO, EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN DE UN MES DE SALARIO. EN LOS CASOS EN QUE SE EXTINGA LA PERSONALIDAD JURÍDICA SE PROCEDERÁ COMO SI SE TRATARA DE UN DESPIDO COLECTIVO.

50 POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO
IV

51 DESPIDO EL EMPRESARIO PUEDE EXTINGUIR EL CONTRATO TRABAJO:
- CUANDO SE PRODUZCAN INCUMPLIMIENTOS GRAVES POR PARTE DEL TRABAJADOR - O CUANDO CONCURRAN CAUSAS OBJETIVAS QUE IMPOSIBILITEN LA RELACIÓN LABORAL , INDIVIDUAL O COLECTIVA ESTAS SON LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL QUE CONTEMPLA EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

52 DESPIDO LAS SITUACIONES ANTERIORES DAN LUGAR A LOS SIGUIENTES TIPOS DE DESPIDO: DESPIDO COLECTIVO EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS DESPIDO DISCIPLINARIO

53 INCUMPLIMIENTOS GRAVES DEL TRABAJADOR O
LA CONCURRENCIA DE CAUSAS OBJETIVAS DAN LUGAR A: DESPIDO EXTINCIÓN POR DESPIDO COLECTIVO CAUSAS OBJETIVAS DISCIPLINARIO

54 (A) DESPIDO COLECTIVO HA DE ESTAR FUNDAMENTADO EN CAUSAS: - ECONÓMICAS
- TÉCNICAS - ORGANIZATIVAS O - DE PRODUCCIÓN DERIVADAS DE CAUSAS DE FUERZA MAYOR

55 QUÉ SIGNIFICABA “FUERZA MAYOR”????????
AQUELLA QUE ES IMPOSIBLE DE PREVER Y DE RESISTIR HECHOS EXTRAORDINARIOS E INEVITABLES EJ.: UN INCENDIO,…

56 CUÁNDO CONCURREN ESAS CAUSAS ECO
CUÁNDO CONCURREN ESAS CAUSAS ECO., TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN?????????? CUANDO LAS MEDIDAS PROPUESTAS SEAN NECESARIAS PARA SUPERAR UNA SITUACIÓN ECONÓMICA NEGATIVA Y TIENDAN A GARANTIZAR LA VIABILIDAD FUTURA DE LA EMPRESA Y EL EMPLEO A TRAVÉS DE UNA ORGANIZACIÓN MÁS ADECUADA DE LOS RECURSOS.

57 EN CUANTO AL DESPIDO COLECTIVO…
PLANTILLA DE LA EMPRESA Nº DE TRABAJADORES AFECTADOS <100 MÍNIMO 10 TRABAJAD. ENTRE 100 – 300 MÍNIMO 10% MÁS DE 300 MÍNIMO 30 TRABAJAD.

58 OJO! EL EMPRESARIO QUE TENGA LA INTENCIÓN DE REALIZAR UN DESPIDO COLECTIVO DEBERÁ SOLICITAR LA AUTORIZACIÓN CONFORME AL PROCEDIMIENTO DE REGULACIÓN DE EMPLEO (pág. 101 libro)

59 TRAMITACIÓN DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
Solicitud empresarial de aprobación del expediente   Período de consulta con los representantes de los trabajadores Comunicación a la autoridad laboral del resultado de la negociación Resolución del expediente por parte de la autoridad laboral

60 SI LA AUTORIDAD LABORAL AUTORIZA EL DESPIDO… … …
TENDREMOS DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN DE 20d DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO (SE PRORRATEAN POR MESES LOS PERÍODOS < AL AÑO) CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES

61 (B) EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS
BASADA EN CAUSAS QUE IMPIDEN AL TRABAJADOR REALIZAR SU TRABAJO EN LAS CONDICIONES PACTADAS, COMO: INEPTITUD DEL TRABAJADOR FALTA DE ADAPTACIÓN DEL TRABAJADOR AMORTIZACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO FALTAS DE ASISTENCIA INSUFICIENCIA DE CONSIGNACIÓN PRESUPUESTARIA

62 INEPTITUD FALTA DE ADAPTACIÓN FALTAS DE ASISTENCIA
Conocida o sobrevenida con posterioridad a la colocación. Si se conociera durante el período de prueba, no se podrá alegar con posterioridad a su finalización FALTA DE ADAPTACIÓN Por modificaciones técnicas realizadas en el puesto de trabajo cuando los cambios sean razonables y hayan transcurrido como mínimo 2 meses desde la modificación. Si la empresa ofrece al trabajador un curso de reconversión  suspensión del contrato por el tiempo necesario ( como máximo 3 meses ) AMORTIZACIÓN Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecten a un nº de trabajadores < al establecido para el despido colectivo FALTAS DE ASISTENCIA Aún justificadas, pero intermitentes. No se computan: ausencias por huelga legal, actividades de representación legal, accidente de trabajo, maternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral (cuando la baja tenga una durac. de + de 20 días)

63 FORMALIDADES DEL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
CUANDO EL EMPRESARIO DECIDA EXTINGUIR EL CONTRATO DE TRABAJO DEBERÁ OBSERVAR LOS SIGUIENTES REQUISITOS: - COMUNICACIÓN por escrito, causas, fecha - INDEMNIZACIÓN  20d/año trabaj., máx.12m - PREAVISO 30 d - LICENCIA  6h/semana para búsqueda de otro empleo (sin perder su retribución) - RECURSO contra la decisión de extinción

64 (C) DESPIDO DISCIPLINARIO
POR DECISIÓN DEL EMPRESARIO, BASADO EN UN INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE DEL TRABAJADOR. CAUSAS: -faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad -indisciplina o desobediencia -ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos -transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo (pág. 103) -disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado -embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo -acoso al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual SON LOS CONVENIOS COLECTIVOS LOS QUE CONCRETAN LAS INFRACCIONES QUE PUEDEN DAR LUGAR A LA SANCIÓN DISCIPLINARIA QUE ES EL DESPIDO

65 REQUISITOS FORMALES DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
LA NOTIFICACIÓN DEL DESPIDO DEBE REALIZARSE POR ESCRITO LA LEY NO ESTABLECE EL TIPO DE DOCUMENTO NECESARIO, PERO LO MÁS HABITUAL ES QUE SE REDACTE LA DENOMINADA… … …

66 NO SERÁ PRECISO PREAVISAR
CARTA DE DESPIDO CONTENIDO MÍNIMO: decisión de despedir hechos que motivan el despido fecha en que tendrá efecto NO SERÁ PRECISO PREAVISAR DESPIDO DESPIDO

67 EL EMPRESARIO PODRÁ UTILIZAR CUALQUIER MEDIO DE COMUNICACIÓN (CORREO CERTIFICADO, TELEGRAMA,…) POR EL QUE QUEDE CONSTANCIA DE LA RECEPCIÓN POR PARTE DEL INTERESADO OJO: CONSTANCIA DE LA RECEPCIÓN, NO SÓLO DE LA ENTREGA!!! SI EL EMPRESARIO REALIZA UN DESPIDO SIN RESPETAR LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS, PODRÁ REALIZAR UN SEGUNDO DESPIDO (CUMPLIENDO LOS REQUISITOS OMITIDOS) EN EL PLAZO DE 20d A CONTAR DESDE EL PRIMER DESPIDO.

68 IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO: QUÉ PUEDE HACER EL TRABAJADOR?
INTENTAR LLEGAR A UN ACUERDO CON EL EMPRESARIO MEDIANTE LA PRESENTACIÓN DE UNA DEMANDA DE CONCILIACIÓN, EN EL PLAZO DE 20d HÁBILES DESDE EL MOMENTO DEL DESPIDO, ANTE EL SMAC (SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN) Días hábiles: no se cuentan domingos, ni festivos.

69 IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO: PASOS A SEGUIR
ACTO DE CONCILIACIÓN DEMANDA ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL SENTENCIA

70 Acto de conciliación La autoridad laboral cita a las partes para tratar de llegar a un acuerdo, señalando día y hora para el acto de conciliación. El acto de conciliación puede finalizar: - sin avenencia  no se llega a acuerdo - con avenencia no alega causa justa  se archivará el expediente Si el trabajador no comparece y alega causa  se hará un nuevo señala- justa miento Si no comparece la empresa  la conciliación se tiene por intentada y sin efecto.

71 Demanda ante el Juzgado de lo Social
Una vez celebrado o intentado el acto de conciliación sin avenencia, el trabajador podrá presentar demanda ante el J. de lo social , aportando la papeleta de conciliación en el plazo de 20d hábiles. Éste es un plazo de caducidad: una vez transcurrido, el trabajador pierde el derecho de ejercitar acción alguna.

72 SENTENCIA PROCEDENTE IMPROCEDENTE
El juez que dicte sentencia declarará el despido: NULO PROCEDENTE IMPROCEDENTE

73 Sentencia: despido nulo
CUANDO EL DESPIDO ES DISCRIMINATORIO O VIOLA LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR EN EL CASO DE DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS, EL INCUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE FORMA (carta de despido donde figure la decisión de despido, motivo y fecha de efecto) DARÁ LUGAR A LA NULIDAD DEL MISMO. EL ÚNICO REQUISITO QUE SE “PODRÍA” INCUMPLIR, PORQUE NO DA LUGAR A NULIDAD, SERÍA EL DE PREAVISO. SI EL DESPIDO ES NULO, EL EMPRESARIO DEBE READMITIRNOS EN EL PUESTO QUE DESEMPEÑÁBAMOS Y, ADEMÁS, ABONARNOS LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN = SALARIOS QUE NO HEMOS PERCIBIDO DESDE LA FECHA EN LA QUE SE PRODUJO EL DESPIDO HASTA LA DE NOTIFICACIÓN DE LA SENTENCIA

74 Sentencia: despido nulo
CUANDO SE FUNDAMENTE EN ALGUNA DE LAS CAUSAS DISCRIMINATORIAS PROHIBIDAS EN LA CONSTITUCIÓN O EN LA LEY, O SE HAYAN VIOLADO LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LAS LIBERTADES PÚBLICAS DEL TRABAJADOR. TAMBIÉN CUANDO AFECTE AL TRABAJADOR EN PERÍODO DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR MATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO, A TRABAJADORAS EMBARAZADAS, QUE DISFRUTEN DEL PERÍODO DE LACTANCIA, CON REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS O FAMILIARES Y TRABAJADORES EN EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES, SALVO QUE EL JUEZ ESTIME LA PROCEDENCIA DEL DESPIDO.

75 Sentencia: despido procedente
Se prueban las causas alegadas por el empresario El trabajador no tiene derecho a indemnización, ni salarios de trámite (salvo que se trate de despido colectivo o por causas objetivas, en cuyo caso tendrá derecho a una indemnización de 20d/año trabajado, con un máximo de 12 m).

76 Sentencia: despido improcedente
Las causas alegadas por el empresario no han quedado debidamente probadas o no se han cumplido las exigencias formales para la tramitación (en los casos de despido disciplinario) El empresario tiene un plazo de 5d. desde la notificación de la sentencia para optar entre:

77 Readmitir al trabajador
Pagarle una indemnización de 45 d/año de servicio (máximo 42 mensualidades) prorrateándose los períodos inferiores al año. -Si el trabajador despedido fuese representante legal de los trabajadores o delegado sindical, será él el que opte entre readmisión o indemnización. -Si el trabajador no se pronuncia, prevalecerá la readmisión

78 FINIQUITO DOCUMENTO QUE ACREDITA LA TERMINACIÓN DE UNA RELACIÓN LABORAL POR AMBAS PARTES, EN EL CUAL EL TRABAJADOR DA COMO PERCIBIDA UNA CANTIDAD EN CONCEPTO DE LIQUIDACIÓN TOTAL, SIN TENER NADA QUE RECLAMAR EL TRABAJADOR PUEDE EXIGIR LA PRESENCIA DE UN DELEGADO DE PERSONAL O UN MIEMBRO DEL COMITÉ DE EMPRESA EN EL MOMENTO DE FIRMARLO.

79 LA LIQUIDACIÓN DE HABERES O FINIQUITO COMPRENDE:
LA LIQUIDACIÓN DE HABERES O FINIQUITO COMPRENDE: SALARIOS DEVENGADOS Y AÚN NO PERCIBIDOS PARTE PROPORCIONAL DE PAGAS EXTRAS Y VACACIONES INDEMNIZACIONES A QUE PUEDA HABER LUGAR