Ministerio de la Protección Social República de Colombia

Presentación del tema: "Ministerio de la Protección Social República de Colombia"— Transcripción de la presentación:

1 Ministerio de la Protección Social República de Colombia

2 CONTEXTUALIZACIÓN RED DE COMITÉS DE SALUD OCUPACIONAL
Ministerio de la Protección Social República de Colombia CONTEXTUALIZACIÓN RED DE COMITÉS DE SALUD OCUPACIONAL COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL SITUACIÓN ACTUAL

3 RED NACIONAL DE COMITÉS DE SALUD OCUPACIONAL
Ministerio de la Protección Social República de Colombia RED NACIONAL DE COMITÉS DE SALUD OCUPACIONAL

4 COMITÉ NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
Ministerio de la Protección Social República de Colombia COMITÉ NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL NACE CON EL DECRETO 586 DE 1983, ACTUALIZADA SU CONFORMACIÓN CON EL ART. 71 DEL 1295/94 Y REGLAMENTADA SU INTEGRACIÓN CON EL DECRETO 16 DE 1997 1. Subdirección Preventiva de SO – M. Trabajo y S.S. 2. Subdirección de Salud Ocupacional del Ministerio de Salud 3. Jefe Riesgos Profesionales del ISS 4. Jefe Salud Ocupacional Instituto Nacional de Salud 5. Representante de las ARP (1) 6. Representantes de los Trabajadores (2) 7. Representantes de los Empleadores (2)

5 Ministerio de la Protección Social República de Colombia
FUNCIONES DEL C.N.S.O 1. Asesorar y servir de órgano consultivo a la DGRP del MPS para la elaboración de la política de Salud Ocupacional. 2. Establecer acciones y planes de S.O en coordinación con los Comités Seccionales y Locales de S.O. 3.Sugerir al Gobierno Nacional la normalización requerida. 4. Recomendar, impulsar y coordinar acciones de divulgación y capacitación del SGRP. 5. Realizar seguimiento a través del sistema de información de la red de Comités de S.O. 6. Recomendar y coordinar los lineamientos básicos de programas nacionales de VE en S.O.

6 COMITES SECCIONALES Y LOCALES DE SO (DECRETO 16 DE 1997-CONFORMACION)
Ministerio de la Protección Social República de Colombia COMITES SECCIONALES Y LOCALES DE SO (DECRETO 16 DE 1997-CONFORMACION) 1. Director Regional M.Trabajo y S.S. (INSPECTOR) 2. Gobernador (ALCALDE) 3. Jefe de Dirección Territorial de Salud 4. Director Regional del Sena 5. Director Junta Seccional de Deportes 6. Jefe de Salud Ocupacional del ISS 7. Un representante de las ARP

7 COMITES SECCIONALES Y LOCALES DE SO (DECRETO 16 DE 1997-CONFORMACION)
Ministerio de la Protección Social República de Colombia COMITES SECCIONALES Y LOCALES DE SO (DECRETO 16 DE 1997-CONFORMACION) 8. Dos representantes de los trabajadores 9. Dos representantes de los empleadores 10.Un representante de Educación Superior S.O. o secundaria industrial 11.Un representante de las Asociaciones Científicas 12. Un representante de las Asociaciones de Pensionados

8 COMITES SECCIONALES Y LOCALES DE SO (DECRETO 16 DE 1997-CONFORMACION)
Ministerio de la Protección Social República de Colombia COMITES SECCIONALES Y LOCALES DE SO (DECRETO 16 DE 1997-CONFORMACION) 1. Asesorar a la Dirección de Trabajo y de Salud en al elaboración e implementación del Plan Nacional de Salud Ocupacional. 2. Establecer el Plan Seccional de S.O. 3. Establecer el sistema de información de los Comités de la región. 4. Impulsar y coordinar acciones de capacitación y divulgación en el SGRP. 5. Conceptuar sobre la expedición de licencias de S.O

9 COMITES SECCIONALES Y LOCALES DE SO
Ministerio de la Protección Social República de Colombia COMITES SECCIONALES Y LOCALES DE SO 6. Dirigir y coordinar investigaciones, planes, programas en el SGRP. 7. Orientar en forma técnica el funcionamiento de la subcomisiones seccionales de salud ocupacional. 8. Participar en la coordinación y supervisión de las actividades de los centros de investigación, educación, formación profesional, prevención, capacitación y cooperación en salud ocupacional o riesgos profesionales.

10 DINAMICA DE TRABAJO RED COMITÉS
Ministerio de la Protección Social República de Colombia DINAMICA DE TRABAJO RED COMITÉS CNSO CSSO CLSO Diciembre Junio -Noviembre Mayo - Octubre

11 DIAGNÓSTICO RED DE COMITÉS S.O.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia DIAGNÓSTICO RED DE COMITÉS S.O. COMUNICACIÓN A D. TERRITORIALES SOLICITANDO INFORME DE GESTIÒN RECEPCIÓN Y REGISTRO DE INFORMACIÓN REMITIDA A LA DGRP ANÁLISIS DE INFORMACIÓN RECIBIDA CARACTERIZACIÓN DE COMITÉS (3 NIVELES)

12 ACTIVIDADES EJECUTADAS EN LOS CSLSO
Ministerio de la Protección Social República de Colombia ACTIVIDADES EJECUTADAS EN LOS CSLSO 28 DE JULIO CAPACITACIÓN PUBLICACIONES Normas en SGRP COPASOS Elementos de Protección Personal SVE Promoción y Prevención -Actividades culturales, deportivas Brigadas de Salud y emergencia Capacitación: SGRP Boletines Folletos Artículos de prensa Entrevistas en medios de comunicación

13 DIAGNÓSTICO RED DE COMITES S.O.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia DIAGNÓSTICO RED DE COMITES S.O. NIVEL I Comités seccionales no creados o conformados, pero no vigentes. NIVEL II Comités seccionales conformados, han realizado acciones puntuales; no se evidencia continuidad en planes de trabajo y no hay desarrollo de comités locales. NIVEL III Han definido planes de trabajo, se evidencia continuidad en los mismos y han desarrollado proyectos; adicionalmente se conformaron comités locales.

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NIVEL I - Propiciar la conformación del Comité Seccional de Salud Ocupacional. - Prestar asistencia técnica a la Dirección Territorial del Ministerio de la Protección Social. - Adelantar campañas de difusión y capacitación sobre el Sistema General de Riesgos Profesionales.

15 NIVEL II Reactivar los Comités Seccionales y conformar los
Ministerio de la Protección Social República de Colombia NIVEL II Proyectar el Plan de trabajo para la vigencia Reactivar los Comités Seccionales y conformar los Locales (Direcciones Territoriales MPS). Adelantar campañas de difusión sobre el SGRP. Caracterizar los sectores económicos de la región. Caracterizar la población vulnerable de la región a través de instrumentos que sean diseñados por los Comités Seccionales.   Apropiar y socializar las Guías de evaluación de proyectos y de gestión, que sirvan como instrumentos para la proyección de acciones tendientes a dar cumplimiento al Decreto 16 de 1997.

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NIVEL III Presentar los informes de conformidad con los lineamientos establecidos por el CNSO, para ser evaluados y sometidos a aprobación del mismo. Presentar los proyectos de inversión en los términos y condiciones establecidos por el Comité Nacional de Salud Ocupacional (CNSO).  Caracterizar las necesidades de capacitación en los sectores del SGRP y socializar soluciones.    

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NIVEL III Adelantar campañas, estudios y acciones para la prevención e investigación de ATEP, de conformidad con los sectores económicos críticos de la Región. Proyectar estudios diseñados con productividad y competitividad empresarial en relación con la disminución de ATEP. Diseñar programas de promoción y prevención para las mujeres trabajadoras del sector rural.    

18 DIAGNÓSTICO RED DE COMITÉS SALUD OCUPACIONAL
Ministerio de la Protección Social República de Colombia DIAGNÓSTICO RED DE COMITÉS SALUD OCUPACIONAL NIVEL I NIVEL II NIVEL III ARAUCA, CAQUETÁ, CESAR, CHOCO, GUAVIARE AMAZONAS, CORDOBA, GUAJIRA, MAGDALENA, META, PUTUMAYO, SAN ANDRÉS, SUCRE ANTIOQUIA, ATLÁNTICO, BOLIVAR, BOYACÁ, CALDAS, CAUCA, C/MARCA, HUILA, NARIÑO, NORTE DE S/DER, QUINDÍO, RISARALDA, S/DER, TOLIMA, URABA, VALLE DEL CAUCA,

19 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
Ministerio de la Protección Social República de Colombia COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL RESOLUCION 2013 DE 1986 (JUNIO 6) Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial (Comité Paritario de Salud Ocupacional) Decreto 614/84 Articulo 25 y 26 Decreto 1295/94 Artículos 35 y 63

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FUNCIONES Promoción y Vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. Coordinación entre empleadores y trabajadores que deben actuar dentro de un ambiente de diálogo y completa armonía. Investigación de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e información estadística.

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FUNCIONES Capacitación (proponer y participar en las actividades dirigidas a directivos, supervisores, miembros del comité y trabajadores en general). Vigilancia de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial se deben realizar. Inspección a través de Visitas a lugares de trabajo (máquinas, equipos, aparatos, operaciones) e informar al empleador.

22 PRESIDENTE: OBLIGACIONES SECRETARIA: FUNCIONES TRABAJADORES:
Ministerio de la Protección Social República de Colombia EMPLEADOR: Propiciar la elección; Designar sus representantes y al presidente; Proporcionar los medios; Estudiar las recomendaciones y adoptar las medidas. PRESIDENTE: Determinar lugar de reuniones, notificar las convocatorias a las Reuniones, preparar los temas de las Reuniones, tramitar las recomendaciones. OBLIGACIONES SECRETARIA: Verificar la Asistencia, elaborar Actas, llevar archivo FUNCIONES TRABAJADORES: Elegir sus representantes, informar y sugerir al COPASO, cumplir con las normas de salud ocupacional

23 Reunión por lo menos una vez al mes en horario laboral o cuando se
Ministerio de la Protección Social República de Colombia Reunión por lo menos una vez al mes en horario laboral o cuando se presenten accidentes o riesgo inminente (con la presencia del responsable del área, dentro de los 5 días siguientes). Decreto 1295/94- Cuatro horas a la semana para adelantar actividades de salud ocupacional. Quórum, por la mitad más uno, 30’ sesionará con los miembros presentes.

24 INSPECCIONES POR SU COBERTURA.
Ministerio de la Protección Social República de Colombia INSPECCIONES POR SU COBERTURA. Inspecciones Generales: Se realizan a la totalidad de las instalaciones y al conjunto de sus procesos industriales, siguiendo su orden. Inspecciones Específicas: Se efectúan a procesos con riesgos altos o en los que se produzcan modificaciones frecuentes y en aquellos que no sean de ejecución rutinaria de la empresa: al adquirir máquinas y equipos o al modificar operaciones. Inspecciones Especiales: Corresponden a investigación de accidentes ocurridos con lesión o sin lesión y a quejas o reclamos.

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POR SU FRECUENCIA Periódicas: Las que se realizan en fechas predeterminadas y forma sistemática. Intermitentes: Sin regulación de tiempo entre una y otra inspección y en las diferentes fases de una operación. Continuas: Realizadas en forma permanente, durante toda la ejecución de una operación o proceso. Esporádicas: De improviso e intempestivamente. Especialmente indicadas para detectar actos inseguros.

26 EXPERIENCIAS POSITIVAS
Ministerio de la Protección Social República de Colombia EXPERIENCIAS POSITIVAS Los Comités con buen desempeño fomentan la cooperación, cuentan con apoyo, respeto, status y son un factor positivo de desarrollo de la empresa. CARACTERÍSTICAS Tienen plan de trabajo. Una actitud de cooperación, solidaridad y compromiso de servicio. Apoyo de la Gerencia.

27 Tienen relaciones técnicas y administrativas claramente
Ministerio de la Protección Social República de Colombia Tienen relaciones técnicas y administrativas claramente definidas con la Gerencia con el programa de Salud Ocupacional, con el Sindicato, con otros Comités y Dependencias y especialmente, con los trabajadores. Han recibido capacitación adecuada.

28 EXPERIENCIAS NEGATIVAS
Ministerio de la Protección Social República de Colombia EXPERIENCIAS NEGATIVAS Cuando no se cumple el propósito de su existencia. CARACTERÍSTICAS No cuentan con apoyo gerencial. Se asumen actitudes de mutua desconfianza y antagonismo. El empleador tiene prejuicios y ve el Comité como un mecanismo de coadministración, inaceptable. El comité se conforma “para cumplir con la norma”. Los trabajadores no se sienten representados. No reciben capacitación ni asesoría adecuadas.

29 Existe descontento por el lugar de reuniones, horario,
Ministerio de la Protección Social República de Colombia Existe descontento por el lugar de reuniones, horario, papelería, recursos y otros. Existe colisión de funciones, especialmente con el Sindicato. Se improvisan las reuniones, no existe agenda ni programa de trabajo. En las reuniones predominan las quejas y las actitudes antagónicas. No se elige en forma democrática o se manipula la conformación. El presidente no ejerce liderazgo y/o no cuenta con capacidad de gestión. No hay seguimiento de lo que se propone ni interés en evaluarlo.

30 CONFORMACIÓN E INSCRIPCIÓN DE COPASOS
Ministerio de la Protección Social República de Colombia CONFORMACIÓN E INSCRIPCIÓN DE COPASOS A NIVEL NACIONAL *Fuente, Unidad Especial de Inspección, Vigilancia y Control. MPS

31 CONFORMACIÓN E INSCRIPCIÓN DE COPASOS
Ministerio de la Protección Social República de Colombia CONFORMACIÓN E INSCRIPCIÓN DE COPASOS A NIVEL NACIONAL

32 CONFORMACIÓN E INSCRIPCIÓN DE COPASOS
Ministerio de la Protección Social República de Colombia CONFORMACIÓN E INSCRIPCIÓN DE COPASOS A NIVEL NACIONAL

33 CONFORMACIÓN E INSCRIPCIÓN DE COPASOS
Ministerio de la Protección Social República de Colombia CONFORMACIÓN E INSCRIPCIÓN DE COPASOS A NIVEL NACIONAL

34 CONFORMACIÓN E INSCRIPCIÓN DE COPASOS
Ministerio de la Protección Social República de Colombia CONFORMACIÓN E INSCRIPCIÓN DE COPASOS A NIVEL NACIONAL

35 Gracias por su Atención !
Ministerio de la Protección Social República de Colombia Gracias por su Atención !