Derecho Laboral La Capacitación y Adiestramiento Plan 2005 Sesión 12

Presentación del tema: "Derecho Laboral La Capacitación y Adiestramiento Plan 2005 Sesión 12"— Transcripción de la presentación:

1 Derecho Laboral La Capacitación y Adiestramiento Plan 2005 Sesión 12
Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Sistema de Universidad Abierta Derecho Laboral Plan 2005 Sesión 12 Parte 1/2 La Capacitación y Adiestramiento Profesor: Lic. Fernando González López Mtra. María Evelia García - Grabación

2 La Capacitación y Adiestramiento
Tema a Revisar La Capacitación y Adiestramiento Bienvenido a esta doceava sesión de la asignatura en Derecho Laboral, la organización de las diapositivas de este material es la siguiente: Portada Tema a revisar Objetivo de aprendizaje Mapa conceptual Desarrollo Actividades de aprendizaje Conclusiones Y bibliografía sugerida 1/2

3 Objetivo de Aprendizaje
El alumno describirá la importancia de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, sus antecedentes, su finalidad, su marco jurídico que le imponen a los patrones dicha obligación.

4 Mapa Conceptual La Capacitación y Adiestramiento
Concepto de Capacitación Concepto de Adiestramiento La Capacitación y Adiestramiento

5 Concepto de Capacitación y Adiestramiento
Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel y productividad. El Diccionario de la Real Academia Española señala que: “capacitar” significa: “Hacer a uno apto, habilitarlo para una cosa” y “adiestramiento” está más encaminado a la enseñanza de habilidades y destrezas para que el trabajador desempeñe con mayor eficiencia y seguridad su actividad encomendada dentro de la empresa o establecimiento. Nuestra ley del trabajo al referirse a la capacitación y adiestramiento los utiliza siempre de manera conjunta, esto nos llevaría a pensar que se trata de palabras sinónimas, sin embargo, al reglamentarlas establece una distinción en cuanto a sus alcances.

6 Capacitación y Adiestramiento
La Ley Federal del Trabajo en su artículo 153-A nos dice: “Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad”.

7 Capacitación y Adiestramiento
“La capacitación o adiestramiento deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera”

8 Capacitación y Adiestramiento
La capacitación y el adiestramiento tienen por objeto Artículo 153-F: Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle Información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella; Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación; Prevenir riesgos de trabajo; Incrementar la productividad; y, En general, mejorar las aptitudes del trabajador.

9 Capacitación y Adiestramiento
Artículo 153-G: “Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera capacitación inicial para el empleo que va a desempeñar, reciba ésta, prestará sus servicios conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la empresa o a lo que se estipule respecto a ella en los contratos colectivos.”

10 Capacitación y Adiestramiento
: Art. 153-H Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento tendrán que cumplir con las obligaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento; II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y, III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos.

11 Capacitación y Adiestramiento
Artículo153-I de nuestra Ley Federal del Trabajo nos indica: “En cada empresa se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, integradas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón” Las cuales vigilarán la instrumentación y operación del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, y sugerirán las medidas tendientes a perfeccionarlos; todo esto conforme a las necesidades de los trabajadores y de las empresas.

12 Capacitación y adiestramiento
Artículo 153 –J: “Las autoridades laborales cuidarán que las Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento se integren y funcionen oportuna y normalmente, vigilando el cumplimiento de la obligación patronal de capacitar y adiestrar a los trabajadores.”

13 Conclusión La capacitación y adiestramiento, tienen como finalidad coordinar la impartición de la Capacitación y el Adiestramiento a los trabajadores de la empresa. Esta se integra por personal tanto de la parte patronal, como de la parte trabajadora, de manera equitativa. La ley federal de trabajo, establece como obligación patronal la impartición de esta capacitación, y en caso de negativa, se impondrán multas como una medida de cohesión y aún a pesar de tener que pagar dichas multas, no le exime al patrón de las consecuencias y repercusiones que esto lleva implícito.

14 Actividades Investiga definiciones de capacitación y de adiestramiento y elabora en cuadro para compararlas. Busca ejemplos de actividades que se realicen en el país en materia de capacitación y clasifícalas en un cuadro.

15 Bibliografía Sugerida
DE BUEN Lozano, Néstor, Derecho del Trabajo, Tomo II, 11ª ed., Porrúa, México, 2003. LEMUS Raya, Patricia, Derecho del Trabajo, Mc Graw Hill Internacional, México, 1997.