Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Facultad de Contaduría y Administración Sistema de Universidad Abierta.

Presentación del tema: "Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Facultad de Contaduría y Administración Sistema de Universidad Abierta."— Transcripción de la presentación:

1

2 Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Facultad de Contaduría y Administración Sistema de Universidad Abierta Plan 2005 Sesión 29 Parte 2/2 Mtra. María Evelia García - Grabación

3 Tema a Revisar 2/2

4 Objetivo Que al finalizar el tema, el alumno conozca el concepto, el objetivo de la higiene y la seguridad en el trabajo; así como la estructura y formación de las comisiones mixtas. De igual manera distinguirá las obligaciones de los patrones y trabajadores derivadas de la higiene y seguridad en el trabajo y, finalmente, diferenciará entre una enfermedad y un accidente de trabajo

5 Mapa Conceptual  Consecuencias de los riesgos de trabajo  Derecho de los trabajadores que sufren de un riesgo de trabajo

6 Introducción En esta parte del trabajo se aborda el tema de los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el desempeño de su actividad, se definen los riesgos de trabajo, se mencionan sus antecedentes en el mundo. Las consecuencias tanto para los trabajadores como para los patrones, la creación de las comisiones mixtas de seguridad e higiene y las indemnizaciones que corresponden tanto a los trabajadores como a sus familiares en caso de que ocurran los riesgos de trabajo.

7 Consecuencias de los Riesgos de Trabajo Según el Art. 482, se van a considerad las consecuencias a posteriori del riesgo de trabajo para determinar el grado de incapacidad. -Incapacidad Temporal: Perdida de facultades para desempeñar un trabajo temporalmente. Se dará el pago integro del salario mientras deja de trabajar y la incapacidad siga.(491) -Incapacidad Permanente Parcial: disminución de las capacidades de un individuo. Se dará el tanto porciento que la tabla de valuación de incapacidades fije (492) -Incapacidad Permanente Total: pérdida de facultades, que le impide desempeñar cualquier trabajo de por vida. Recibirá una indemnización de 1’095 días de Salario Mínimo-un aproximado de $64’243- (495)

8 -La Muerte: Se pagara una indemnización de 730 días de Salario Mínimo (502), además de 2 meses de Salario Mínimo (500). Dicha indemnización podra ser cobrada por la viud@, o los hijos menores de 16 años. En caso de no haber Vidu@, será aquella persona que fue conyuge; en caso de no haber los supuestos, pasaran a manos del IMSS Serán los beneficiaros del trabajador fallecido quienes gozarán del pago de las indemnizaciones pendientes, así como continuar los juicios sin necesidad de un Juicio Sucesorio. (Art. 115).

9 Consecuencias de los Riesgos de Trabajo Las consecuencias se pagaran como “indemnizaciones” directamente al trabajador (Art. 483). Las indemnizaciones no serán inferiores al Salario Mínimo, y en caso de que el trabajador perciba más del doble, su salario se considerara como el máximo.

10 Derechos de los Trabajadores que Sufren un Riesgo de Trabajo La existencia de un riesgo de trabajo trae consigo responsabilidades concretas a cargo de los patrones que la ley laboral les impone. Desde luego deben distinguirse dos situaciones: En primer término que el riesgo traiga consigo sólo incapacidad; En segundo lugar, que produzca la muerte del trabajador.

11 Derechos de los Trabajadores que Sufren un Riesgo de Trabajo En los casos de incapacidad, el artículo 487 de la Ley laboral señala que tendrán derecho a: Asistencia médica y quirúrgica; Rehabilitación Hospitalización, cuando el caso lo requiera Medicamentos y material de curación, Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y La indemnización fijada en el presente Título (IX de la LFT)

12 Derechos de los Trabajadores que Sufren un Riesgo de Trabajo El Patrón puede quedar exceptuado de lo anterior en caso de que el accidente ocurra bajo uno de los siguientes supuestos A) el trabajador venga embriagado o este bajo el estado de algun narcótico o estupefaciente. B) el trabajador se autolesione, ya sea solo o en contubernio. C) sea resultado de alguna riña o intento de suicidio.

13 Derechos de los Trabajadores que Sufren un Riesgo de Trabajo El Patrón no puede eximirse de sus responsabilidad aunque –A) El trabajador haya decidido asumir los riesgos –B) Que el trabajador sufra el accidente por torpeza o negligencia propia –C) Que el accidente sea provocado por negligencia o torpeza de otro trabajador

14 Conclusión Como hemos visto, la ley es muy benevolente con el trabajador, ya que pagara una indemnización aunque el trabajador haya sido negligente con su trabajo. Sin embargo, no se debe uno esperar a caer en los supuestos que la Ley marca, lo mejor es prevenir los accidentes laborales y proporcionar condiciones optimas para laborar y en el caso de los empleados, trabajar de manera ordenada y diligentemente

15 Actividades Explique brevemente que es la indemnización y como es que se aplica. Mencione los tres supuestos por los cuales el patrón no puede eximirse de sus responsabilidades.

16 Bibliografía DE BUEN Lozano, Néstor, Derecho del Trabajo, Tomo II, 11ª ed., México, Porrúa. 2003. CAVAZOS Flores, Baltasar, 35 Lecciones de Derecho del Trabajo. México, Trillas, 1982. Ley Federal del Trabajo Ley del Seguro Social Ley General de Salud www.stps.gob.mx. Reglamento de Seguridad e Higiene y Medio Ambientewww.stps.gob.mx NOM-019 STPS-1993