El paradigma inevitable

Presentación del tema: "El paradigma inevitable"— Transcripción de la presentación:

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2 El paradigma inevitable rodolfoladuz@grupocco.com.ar laduz@fibertel.com.ar

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4 La humanidad esta siendo cada vez mas adulta

5 Adultez: De tomar a dar De mirarnos a nosotros mismos a mirar a los otros De mirar las consecuencias de lo que hacemos

6 Se expande nuestra autonomia reflexiva

7 Se suma la urgencia que esta comenzando a movernos

8 Limites planetarios

9 Nos estamos cuestionando casi todo

10 Estamos saliendo de la ceguera de que hemos caido en algunas trampas

11 Las organizaciones son hoy nuestro habitat natural

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15 El management actual ya no ofrece respuesta

16 Los padres del management

17 El liderazgo sera una anomalia?

18 Revisemos tambien nuestros apegos

19 Veamos el tipo de seres que somos

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21 Nos constituimos como seres amorosos

22 El amor es nuestra emocion fundante

23 La confianza es nuestra emocion fundante

24 Que requerimos como especie?

25 Amor

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29 Confianza

30 Confianza, ser vistos y escuchados

31 Confianza, ser vistos y escuchados y ofrecer lo que hacemos como propio

32 Lo curioso es que es algo que ya sabemos hacer

33 Tambien podemos cultivar la agresion

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36 1era. Guerra mundial

37 Necesitamos recordar

38 P R P V C-I-E P SI S-I-B C H C-R- R OS Organizaci ón Sustentabl e Sustentabilidad Pequeña Sustentabilidad AmpliaH E-A- D Resultado Productividad Personas Planeta ValorSentido Haceres Humanos Capacitación Humana

39 EMPRESA Empleado s Dirección Gerentes Mandos Medios EMPRESA Empleados Mandos Medios DirecciónGerentes

40 Realizar un nuevo entramado social en el que los hilos son de razón y los nudos son de emoción

41 Metodología Capacitación Humana Equipos Propulsores Traccionador es Programa de Liderazgo Integral Escucha Empatía Observación Selección Armado de Master Plan

42 Encender la pasión a través de escuchar las inquietudes de cada uno

43 FASES DE TRABAJO para CONSTRUIR la ORGANIZACIÓN del SIGLO XXI 1ª FASE: 1.- Selección y armado del EQUIPO DE PILOTAJE 2.- Firma de acta COMPROMISO 3.- Lanzamiento del Proceso y sensibilización 4.- Entrenamiento y preparación del E. PI. 5.- Creación del MASTER PLAN del E. PI. Enlace estratégico Definición de objetivos transformacionales Identidad de la comunidad

44 2ª FASE: 1.- Selección y armado de EQUIPO PROPULSOR 2.- Entrenamiento en herramientas para construir FUTURO Cartera emocional Cartera conversacional Cartera de predisposiciones corporales para la acción 3.- E. PRO. prepara modelo de valores/ directivo y acciones cohesionadoras

45 3ª FASE: 1.- Creación de MASTER PLAN para construir ORGANIZACIÓN del SIGLO XXI, intercambio entre E. PI. Y E. PRO. Mapa de acciones Golpe de efecto Hoja de ruta Comunicación lanzamiento

46 4ª FASE DESARROLLO PERMANENTE DE ORGANIZACION del SIGLO XXI 1.- Bajada de planes concretos de acción 2.- Planes de seguimiento 3.- Mediciones 4.- Feedback 5.- Nuevamente bajada de planes de acción

47 Es casi como una vuelta a casa

48 Queremos ir por nuestros sueños Deseamos encontrarnos con los otros y cuidar nuestra casa

49 Una alianza entre las personas, la productividad y el planeta

50 Cual es el problema?

51 La manera en que miramos la realidad

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54 Aprender a mirar con nuevos ojos

55 “Acaso todo sea cuestión de preguntarnos: ¿Es ingenuo aspirar ser lo que somos? ¿volver al lugar del que nunca nos fuimos? O como diría el poeta T.S. Eliot, ya que la poesía, la metáfora y los símbolos nos permiten acceder a aquellas verdades esenciales que a veces resultan inaccesibles para nuestra voluntariosa lógica y nuestra abrumadora capacidad de raciocinio: Y el final de nuestra exploración será llegar al lugar donde comenzamos y verlo por primera vez”.

56 Tejer nuevos mundos

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59 Gracias! rodolfoladuz@grupocco.com.ar

60 CONTACTOS: Escuela de Coaching Complejo Profesional Asociación Mundial de Coaching Complejo Natura Web: www.coachingcomplejo.com Mail: escueladecoaching@coachingcomplejo.com eccpecuador@gmail.comwww.coachingcomplejo.comescueladecoaching@coachingcomplejo.com eccpecuador@gmail.com