0000-04_name 1 Alineando los objetivos corporativos con la Administración Laboral.

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1 0000-04_name 1 Alineando los objetivos corporativos con la Administración Laboral

2 0000-04_name 2 KRONOS Incorporated Fundada en 1977. Corporativo en Chelmsford, Mass. 70 oficinas en 9 países. 3,400 empleados en el mundo. 42,000 clientes en todo el mundo. 30,000,000 millones de personas utilizan nuestras soluciones Creadores del Concepto de “Frontline Labor Management”

3 0000-04_name 3 Suite Workforce Central ® Suite iSeries Central Sistema Timekeeper Central ® Gatekeeper Central Terminales para credenciales Biométricos (Touch ID) Hardware KronosSoftware Kronos Servicios Profesionales  Consultoría  Capacitación  Mantenimiento Que ofrecemos hoy en día

4 0000-04_name 4 LANS y WANS Cliente/Servidor Software Timekeeper ® en una PC Primer reloj checador computarizado Ventas (Millones de dólares) Web Continuamos re-inventándonos

5 0000-04_name 5 Recursos Humanos Recursos Humanos Nómina Finanzas Administración de Proyectos Administración de Proyectos Sistema de órdenes de trabajo Sistema de órdenes de trabajo Aplicaciones Administrativas Equipos de Interacción con los Empleados Optimizar RH y NóminaMejorar Productividad Laboral Categorías de la Aplicación Tiempo y Asistencia Tiempo y Asistencia Ausencias Horarios Actividades Análisis Laboral Análisis Laboral Flujo de Datos Laborales

6 0000-04_name 6 Ingresos por Industria ¿Por qué Kronos?

7 0000-04_name 7 578 millones de dólares en ventas en el 2006. 108 trimestres consecutivos de crecimiento en ventas. 79 trimestres consecutivos de utilidades. ¿Por qué Kronos? 171 202 254 270 293 342 397 451 519 578 100 200 300 400 500 97989900'01'02'03'04'05'06 Millones de Dólares

8 0000-04_name 8 ¿Por qué Kronos? Investigación y Desarrollo

9 0000-04_name 9 Reducir Costos Incrementar la Productividad Incrementar la satisfacción de los empleados Tomar mejores decisiones Alcanzar los resultados esperados Alineando objetivos

10 0000-04_name 10 Alineando la estrategia con los resultados finales

11 0000-04_name 11 Alineando la estrategia con los resultados finales

12 0000-04_name 12 Alineando la fuerza laboral con los objetivos Cambios económicos Leyes y regulaciones Competencia Metas Cambios organizacionales Sindicatos Nuevos productos Trabajo Fuerza Laboral

13 0000-04_name 13 Alineando la fuerza laboral con los objetivos

14 0000-04_name 14 Alineando la fuerza laboral con los objetivos

15 0000-04_name 15 Beneficios de la Administración Laboral StaffEntregaEjecuciónMediciónRecompensa Reclutamiento Contratación Administración Organizacional Empleados más contentos Desempeño Habilidades Entrenamiento Asignación de personal Vacaciones planeadas Workload Planning Administración cubierta Reglas y políticas Tiempo y Asistencia Leave Management Asignación de actividades Productividad y costo de administración Trabajo y presupuestos Records de empleados Proceso de Nómina y administración Pago exacto de impuestos Administración eficaz Planes de compensación Premios a empleados Administración total de su fuerza laboral

16 0000-04_name 16 Enfocar la fuerza laboral a tu organización Automatización de la organización

17 0000-04_name 17 Automatización = ROI Nucleus Research Results –75% de las empresas obtuvieron un RSI mayor al 250% –La media en promedio fue un RSI del 469% –El promedio del RSI fue de 5 meses Reducción en los costos globales Errores de nómina: 1.2% Tiempo de proceso: 0.47% Tiempo de empleados: 0.38% Información en tiempo real: 0.75% Inflación de nómina: 0.72% Total: >3.0% Eliminar errores, Incrementar la eficiencia = Obtención del ROI rápido y medible

18 0000-04_name 18 Hacerlos parte de la organización Incorporar a la Fuerza Laboral

19 0000-04_name 19 Comunicación efectiva y a tiempo Información en tiempo

20 0000-04_name 20 Beneficios del autoservicio 1 - Fuente: Cedar 2002 Human Resource Self Service/Portal Survey 62%62%75%75%50%50% Tiempo de procesamiento 1 % de errores 1 Llamadas a RH 1 84%84% Costo por incidente 2 2 - fuente: Forrester Research, Inc., Tier Zero Customer Support Report Eliminar Errores, Incrementar Productividad, satisfacción para los empleados

21 0000-04_name 21 Optimización de la Administración

22 0000-04_name 22 Optimiza tu fuerza laboral StaffEntregaEjecuciónMediciónRecompensa Contrata al mejor personal Entrena con las mejores habilidades… Alinea los objetivos corporativos… Planea y utiliza al personal efectivo… Conjunta y analiza tus datos laborales para lograr la eficiencia Atraer y retener el mejor personal… Realiza las mejores decisiones y toma acciones

23 0000-04_name 23 Resultados Valor Alineando la fuerza laboral con los objetivos Automate Engage Optimize

24 0000-04_name 24 Producto Proyecto Consultoria Servicios Procesos a largo plazo 4 puntos clave para la administración laboral

25 0000-04_name 25 En Resumen Alinear tu fuerza laboral incrementa tus resultados La información en tiempo real logra la administración laboral Encontrar y cubrir areas de oportunidad logra el mejor desempeño