Desarrollo histórico / Retos de futuro El futuro del empleo de las personas con discapacidad: más allá de las políticas de empleo 0 INDICE  De dónde venimos.

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1 Desarrollo histórico / Retos de futuro El futuro del empleo de las personas con discapacidad: más allá de las políticas de empleo 0 INDICE  De dónde venimos  Dónde vamos/dónde queremos-debemos ir  Retos inmediatos

2 Desarrollo histórico / Retos de futuro El futuro del empleo de las personas con discapacidad: más allá de las políticas de empleo 1  DE DÓNDE VENIMOS La LEY DE INTEGRACION SOCIAL DE LOS MINUSVALIDOS. LISMI. La situación del empleo 25 años después: A los 25 años de LISMI, que es la Ley que en esencia establece el sistema de empleo para las personas con discapacidad en España, es más que conveniente recapitular, poner en perspectiva lo realizado y hacer un balance cualitativo de lo conseguido y de lo no conseguido.

3 Desarrollo histórico / Retos de futuro El futuro del empleo de las personas con discapacidad: más allá de las políticas de empleo 2  DE DÓNDE VENIMOS  Una comprobación/una obviedad: la discapacidad ha sido un grupo históricamente excluido del empleo.  Algo se ha movido, y para bien, en estos años, y quizás estamos cerca de situarnos, de comenzar a transitar una senda de cierta progresiva normalización.  Un lugar al sol. El motor del empleo de las personas con discapacidad es el tercer sector de la discapacidad. En el plano político y en el operativo.  Una oportunidad: El crecimiento económico y el del empleo ha tocado a la discapacidad: casi 100.000 personas se han incorporado al mundo laboral en estos últimos años. Esto se va a mantener los próximos años y no podemos desperdiciarlo. Estos 25 años, más intensamente, los 10 últimos, nos dejan :

4 Desarrollo histórico / Retos de futuro El futuro del empleo de las personas con discapacidad: más allá de las políticas de empleo 3  DE DÓNDE VENIMOS  Comenzamos a hacer lo fácil. Somos capaces de emplear a “los empleables”, que son los menos, pero persiste un núcleo duro de exclusión laboral férrea, sostenida, que tiene rostro de mujer o de personas con graves dificultades (lo grupos de discriminación positiva).  Una enseñanza. Hemos aprendido, no sin esfuerzo, la validez de todo fórmula de empleo. Pese a las hostilidades ambientales, a los complejos y a la cierta falta de fe, nos hemos convencido de la dignidad de todo empleo, más allá de la modalidad. Hay que decirlo: el empleo protegido es absolutamente digno.  Ocupados en afirmarnos como sector, como agente social de nuestra propia inclusión, no hemos sabido o no hemos podido aún concertarnos con los agentes sociales tradicionales. Velamos armas de una lucha vana que nadie va a ganar.

5 Desarrollo histórico / Retos de futuro El futuro del empleo de las personas con discapacidad: más allá de las políticas de empleo 4  DÓNDE ESTAMOS Algunas consideraciones, de aquí y ahora: Más que el paro, el principal problema es la inactividad laboral de las personas con discapacidad. Tenemos que hacernos a la idea de que hay 2/3 generaciones perdidas para el empleo. Las políticas de empleo son más baratas que las de protección social. El resto de la exclusión laboral es mujer. No se alcanzará el pleno empleo si no se activa a las personas con discapacidad. ¿Cuánto nos cuesta la inactividad? El mercado nos necesita. Sigue la oportunidad. El referente de las políticas de empleo cada vez va a ser menos el Estado. Hay que mirar, para lo bueno y lo malo, a las CC.AA.

6 Desarrollo histórico / Retos de futuro El futuro del empleo de las personas con discapacidad: más allá de las políticas de empleo 5  DÓNDE VAMOS/POR DÓNDE QUEREMOS-DEBEMOS IR 1. Deslocalización de las políticas Educación Protección social Accesibilidad LA SITUACION ACTUAL: La TASA DE PARO de las personas con discapacidad es del 33% La TASA DE INACTIVIDAD de las PcD es del 55%

7 Desarrollo histórico / Retos de futuro El futuro del empleo de las personas con discapacidad: más allá de las políticas de empleo 6 DÓNDE VAMOS/POR DÓNDE QUEREMOS-DEBEMOS IR 2. Diversificación No políticas de empleo planas sino diversificadas: Mujer Personas en medio rural Personas con discapacidad severa Autoempleo

8 Desarrollo histórico / Retos de futuro El futuro del empleo de las personas con discapacidad: más allá de las políticas de empleo 7 DÓNDE VAMOS/POR DÓNDE QUEREMOS-DEBEMOS IR 3. Reconversión de los instrumentos disponibles Cuota de reserva conectado con contratación pública y subvenciones Incentivos No discriminación

9 Desarrollo histórico / Retos de futuro El futuro del empleo de las personas con discapacidad: más allá de las políticas de empleo 8 DÓNDE VAMOS/POR DÓNDE QUEREMOS-DEBEMOS IR 4. Hacer lo difícil: activar, emplear a los menos empleables 5. Mesas políticas, 25 años son muchos, agotamiento/renovación de modelos 6. Pymes 7. Contar con las ONG´s ya que son el mejor servicio de empleo 8. Alianzas con empresas punteras (foros empresariales de discapacidad)

10 Desarrollo histórico / Retos de futuro El futuro del empleo de las personas con discapacidad: más allá de las políticas de empleo 9 DÓNDE VAMOS/POR DÓNDE QUEREMOS-DEBEMOS IR 9. Autonomía personal y Atención a la dependencia, yacimientos de empleo 10. Concertación social 11. No dar la espalda al talento

11 Desarrollo histórico / Retos de futuro El futuro del empleo de las personas con discapacidad: más allá de las políticas de empleo 10 RETOS INMEDIATOS Estrategia Global de Empleo 2007-2008 Nos toca ofrecer nuevos modelos de empleo e inclusión laboral, nadie más legitimado y más interesado que nosotros. Si no lo hacemos, nos lo darán hecho.