MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

Presentación del tema: "MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA"— Transcripción de la presentación:

1 MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

2 Decreto 614 de 1984 de MinTra Y MIN SALUD Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país. La Resolución 1016 de 1989de Min Tra Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas.

3 Se crea el régimen de seguridad social integral.
Pensiones invalidez integrada Clasificación de invalidez.

4 Decreto 1295 de 1994 de MinTra y MIN HACIENDA
Decreto 1295 de 1994 de MinTra y MIN HACIENDA Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo.Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos ProfesionalesEstablece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P) cuyos objetivos buscan: Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.

5 DECRETO 1295 de 1994 de Min Tra y MIN HACIENDA
Art 13 y 14 A quien afiliar al sistema Art 7 55 y 83 Art 36, 37 y 38 Incapacidad temporal Art 39 reincorporación al trabajo. Art 40,41,42 Incapacidad permanente parcial Art 46 Pensión por invalidez Art 47 Calificación de invalidez.

6 Decreto 1295 de 1994 Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas. Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su articulo 63 y las exigencias de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo. El periodo de los miembros del Comité es de dos (2) años y el empleador está obligado a proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comité. Dependiendo del tamaño de la empresa el COPASO estará conformado de la siguiente manera:

7 COPASO Número de Trabajadores Conformación del COPASO
Empresas menores a 10 trabajadores y los trabajadores No conformarán el comité, pero deberán elegir una persona como Vigía Ocupacional y un suplente. Estas personas serán elegidas de mutuo acuerdo entre la gerencia Empresas entre 10 y 50 trabajadores La gerencia elegirá un representante y un suplente al Comité, y los trabajadores elegirán también un representante y un suplente. Así el Comité contará con cuatro miembros Empresas con más de 50 trabajadores La gerencia elegirá dos representantes y dos suplentes al Comité, y los trabajadores elegirán igual número de compañeros. Así el Comité contará con ocho miembros

8 Marco legal Ley 9a. De 1979 Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones La Resolución 2400 de 1979 de Min Tra Conocida como el "Estatuto General de Seguridad”, trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Decreto 614 de de MinTra Y MINSALUD Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país

9 La Resolución 2013 de 1986 de Min Tra Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas. La Resolución 1016 de 1989de Min Tra Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas. Se crea el régimen de seguridad social integral. Decreto 1281 de 1994 de MinTra Reglamenta las actividades de alto riesgo. Decreto 1834 de 1994 de Min Tra Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales

10 Decreto 2644 de 1994 de Min Tra Tabla Única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral
Decreto 692 de 1995 de Min Tra Manual Único para la calificación de la Invalidez. Decreto 1436 de 1995 de Min Tra Tabla de Valores Combinados del Manual Único para la calificación de la Invalidez. Decreto 2100 de 1995 de Min Tra Clasificación de las actividades económicas. Resolución 4059 de 1995 Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

11 Marco legal DECRETO 1295/94-LEY 776 /02 :Establece el cubrimiento de los procesos asistenciales y de RH integral por parte de las ARP a través de las IPS a los trabajadores con ATEP. Decreto 2644 de 1994 de Min Tra Tabla Única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral. Circular 002 de 1996 de Min Tra Obligatoriedad de inscripción de empresas de alto riesgo cuya actividad sea nivel 4 o 5. Decreto 1835 de 1994 de Min Tra Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos

12 En la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1
Se obliga a los empleadores contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los trabajadores

13 EN LA RESOLUCIÓN 001016 DE 1989CLASIFICACION DEL TIPO DE RIESGO
CLASIFICACIÓN TIPO DE RIESGO EJEMPLOS Clase I Contempla actividades consideradas de riesgo mínimo Mayor parte de actividades comerciales Actividades financieras Trabajos de oficina Centros educativos Restaurantes Clase II Actividades de riesgo bajo Algunos procedimientos manufactureros como la fabricación de tapetes, tejidos, confecciones. Almacenes por departamentos Alunas labores agrícolas Clase III Actividades de riesgo medio Procesos manufactureros como fabricación de agujas, alcoholes, alimentos, automotores, artículos de cuero Clase IV De riesgo alto Procesos manufactureros como aceites, cervezas, vidrios Procesos de galvanización Transporte Clase V De riesgo máximo Areneras Manejo de asbesto Bomberos Manejo de explosivos Construcció explotación petrolera

14 REFERENTES LEGALES RESOLUCION 1401 DEL 2007: Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. RESOLUCION 2844 de MIN PROTACCION SOCIAL AGOSTO :Adopta las guías de atención integral de salud ocupacional basada en la evidencia GATI_SO. La Resolución 2013 de 1986 de Min Tra Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas. Decreto 1281 de 1994 de Min Tra Reglamenta las actividades de alto riesgo.

15 REFERENTES LEGALES Decreto 1889/94:Art 1 y 2 Calificación del estado de invalidez. Decreto 2664 /94 Tabla de indemnización por incapacidad permanente parcial. Decreto 1772 /94 Art 1-2 A quien afiliar al sistema Art. 7 Para cambiar de afiliación en la ARP.

16 RESOLUCION 2346 DE MIN DE PROTECCION SOCIAL JULIO 11 2007
HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL Llevar registros de las evaluaciones medicas realizadas que deberán contener Identificación del trabajador tipo y fecha de evaluación . Identificación de la entidad o persona que realizo la evaluación . Valoración o pruebas complementaria realizadas . Datos del profesional o del prestador de servicios de S. O. a los que sea remitida la persona y la fecha de remisión. GUARDAS DE LA HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL Corresponde a la EPS y deberá anexarla a la historia clínica general. Las entidades o medicas contratados por el empleador ,deben de remitirla dentro de los dos meses siguientes a su realización.

17 GRACIAS