Capacitación Laboral..

Presentación del tema: "Capacitación Laboral.."— Transcripción de la presentación:

1 Capacitación Laboral.

2 La capacitación laboral es la respuesta a la necesidad que tienen las organizaciones o instituciones de contar con un personal calificado y productivo, mediante conocimientos teóricos y prácticos que  potenciará la productividad y desempeño del personal.

3 La  capacitación son conocimientos teóricos y prácticos que incrementan el desempaño de las actividades de un colaborador dentro de una organización. En la actualidad la capacitación en las organizaciones es de vital importancia porque contribuye al desarrollo de los colaboradores tanto personal como profesional.

4 Las empresas han comprendido la importancia de la capacitación de que no se trata de un gasto innecesario, sino de una inversión mucho más productiva, teniendo resultados positivo  y con mayor beneficios en lo económico, calidad, en la organización y en lo propio con el trabajador. Las micro, pequeños y medianos empresas han ido cambiando su esquema y su visión sobre el concepto de capacitación, a tal grado que están convencidos de que este elemento les ayuda a ser más productivos y competitivos.

5 Algunos beneficios de capacitación laboral son los siguientes:
*Provoca un incremento de la productividad y calidad de trabajo *Aumenta la rentabilidad de la organización *Desarrolla una alta moral en los empleados *Ayuda a solucionar problemas *Reduce la necesidad de supervisión *Ayuda a prevenir accidentes de trabajo *Mejora la estabilidad de la organización y su flexibilidad *Facilita que el personal se identifique con la empresa Podemos concluir que la capacitación al personal debe ser obligatoria, ya que es un factor importante que ayuda a ser competitivos y más eficientes, dando como resultado un cambio en la organización.

6 La capacitación laboral no es sólo lo que la persona aprende, sino  lo que puede aplicar, reflexionando y accionando. La capacitación laboral es, al mismo tiempo una construcción de oportunidades y una respuesta educativa integradora, porque es capaz de satisfacer una necesidad de capacitación dentro de las posibilidades de un marco organizacional. 

7 ACTIVIDAD GRUPAL 1-Realizar una sopa de letras con las siguientes palabras sobre la capacitación laboral: *Capacitación *rentabilidad *Organizaciones *productividad *Inversión *Trabajador *Económico *Personal *Calidad *Organizacional *Accionando 2-Buscar la definición de cada una. 3-Define con tus propias palabras que entendiste sobre capacitación laboral.

8 Integrantes: Manuela Taborda Francy Restrepo bedoya Juliana Carvajal Robledo Leidy Vanessa Torres stefany Gomez Arango

9 ¡GRACIAS!