EMPLEO JUVENIL: ¡¡ INICIATIVAS que deberían llevar a cabo urgentemente los Gobiernos europeos !! EMPLEO JUVENIL: ¡¡ INICIATIVAS que deberían llevar a cabo.

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1 EMPLEO JUVENIL: ¡¡ INICIATIVAS que deberían llevar a cabo urgentemente los Gobiernos europeos !! EMPLEO JUVENIL: ¡¡ INICIATIVAS que deberían llevar a cabo urgentemente los Gobiernos europeos !! MADRID, 23 de septiembre de 2013 PRESENTAN: Isidro Villar y Emiliano Domínguez. Conferencia/Coloquio para INFORMAR de un PROYECTO que está generando EMPLEO DE CALIDAD para los JÓVENES. El Proyecto ALIANZA www.eurodirsa.es/web/?p=316 www.eurodirsa.es/web/?p=124 www.eurodirsa.es/web/?p=124 (Ver VIDEOS de este enlace) Ver “histórico” de NOTICIAS en… www.generarempleo.com

2 ¿ Son conscientes los Gobiernos europeos del enorme daño que, con su falta de INICIATIVAS, os podrían estar causando a los jóvenes? ¿Cuándo os transmitirán un MENSAJE de CONFIANZA e ILUSIÓN, en vez de hacer reuniones llenas de MEDIDAS y PROMESAS, pero vacías de IDEAS, PROYECTOS e INICIATIVAS?

3 Presentación del Promotor y Preguntas sobre esta crisis Presentación del Promotor y Preguntas sobre esta crisis Contenido general … Objetivos de esta Presentación Objetivos de esta Presentación 2 1 Proyecto “organizativo” MERCURIO (Para las Empresas) Proyecto “organizativo” MERCURIO (Para las Empresas) Proyecto “social” ALIANZA (Para el Empleo Juvenil) Proyecto “social” ALIANZA (Para el Empleo Juvenil) Combinación de 2 Proyectos para salir de la crisis… Combinación de 2 Proyectos para salir de la crisis… 3 & Emprendedores Asociados

4 Isidro Villar es ingeniero industrial y presidente de Eurodirsa, una consultora especializada en optimizar el tercer factor de la PRODUCTIVIDAD, que es el más importante: “La forma de cómo se utilizan los recursos empresariales”. Lo hace con una metodología que tiene su origen en General Motors, (sector de automoción), en cuya Compañía ha trabajado durante 6 años, y que, tras una evolución y adaptación de más de 20 años en diferentes sectores, ha resultado muy eficaz, cuya eficacia puede demostrarse en un tiempo record de CINCO DIAS. Además de demostrarlo en tan poco tiempo, lo lleva a cabo con los JÓVENES UNIVERSITARIOS que las Empresas suelen contratar como “becarios”. (Ingeniería, Derecho, ADE, Psicología, Periodismo,… o cualquier otra carrera). Por ello, desde el inicio de la crisis, considerando que tal MODELO de organización podría contribuir en su salida, a través de la optimización de los recursos públicos y evitando recortes “irracionales”, (todo ello por medio de EQUIPOS de JÓVENES UNIVERSITARIOS), Isidro Villar ha “adaptado” y sigue ofreciendo un MODELO semejante a los Gobernantes, con CUATRO OBJETIVOS: 1) Reducir “racionalmente” el DÉFICIT,… gestionando eficazmente el GASTO. 2) Evitar la debilidad y “mutilación” de los empleados y funcionarios, con las medidas que se están tomando. 3) Reforzarnos para acometer con éxito una NUEVA CRISIS. (Si no actuamos urgentemente se va unir con la actual) 4) Incorporar inmediatamente en el mundo laboral a miles de JÓVENES UNIVERSITARIOS españoles. En Septiembre de 2011, un Grupo de jóvenes UNIVERSITARIOS que respondemos al nombre de Up! (Universitarios preparados/ preocupados), y que habíamos finalizado diferentes carreras, nos pusimos en contacto con Isidro Villar, promotor de esta INICIATIVA. ( Ver NOTICIA de fecha 19/09/2011 en www.generarempleo.com) www.generarempleo.com Actualmente 38 de nosotros ya estamos trabajando en empresas europeas interesadas en OPTIMIZAR SUS RECURSOS EMPRESARIALES. (En breve se incorporarán otros 13 compañeros) En España, si hubiese voluntad política, se podría “arrancar” esta INICIATIVA con 15.000 UNIVERSITARIOS… y continuar con OTROS niveles académicos. ¿Por qué el Gobierno español no lo lleva a cabo? PRESENTACIÓN DEL PROMOTOR Y ENFOQUE DE LA INICIATIVA … (Presenta: Emiliano Domínguez.- Coordinador de Up! en España) 1

5 R: *No deberíamos actuar por impulsos, ni basarnos en experiencias de crisis anteriores, que no son iguales, creando desorden, desconcierto, desconfianza, … Respondamos a las siguientes preguntas: (I) 1) Identificado el “diagnóstico” de la crisis, ¿estamos aplicando un tratamiento que nos “refuerce”, para que, nuestros jóvenes, sepan afrontar el futuro, o nos estamos resignando, debilitando, desmotivando, mutilando,…?

6 R: *Tendremos que superarla con IDEAS, con PROYECTOS,… (NO solo con Medidas). Respondamos a las siguientes preguntas: (II) 2) ¿Creemos realmente que podremos superar esta “enfermedad”, (crisis), solo con recortes, austeridad, “reformas”…?

7 R: *Deberíamos “reforzarlo” (con PLANES DE ACCIÓN concretos) y abandonar los tratamientos “agresivos” (quimioterapia) que son fatales para afrontar la “recuperación”... ¿Con que tipo de “ejército” vamos a competir?... (Porque, supongo, que habrá que seguir COMPITIENDO… ¿O no?) Respondamos a las siguientes preguntas: (III) 3) ¿Qué vamos a hacer con lo que quede,… antes de que se debilite más?

8 ¿ También vamos a tener las “ideas” PARADAS? ¿Nos hemos vuelto locos? www.generarempleo.com Respondamos a las siguientes preguntas: (y IV) *Con despidos masivos, en busca de una errónea competitividad basada solo en el “precio”… *Con una cifra de PARO en torno a los 6 millones… *Con un 57 % de PARO juvenil… * Con los universitarios “marchando” sin PARAR…

9 1º) Que los Jóvenes a quienes se dirige tal Presentación, (“arranca” con UNIVERSITARIOS y se “extiende a otros NIVELES académicos), conozcáis las ALTAS “posibilidades” reales que tenéis para poder disfrutar de un EMPLEO de calidad, puesto que disponéis de SOBRADA “formación y talento” para dar acertadas RESPUESTAS a unas claras y objetivas NECESIDADES que nos permitan salir de esta crisis y afrontar el FUTURO. Es vuestro, y… ¡os lo estamos destruyendo! OBJETIVOS de esta PRESENTACIÓN: (I) (Seguidamente se expondrán los OBJETIVOS del PROYECTO) 2

10 2º) Que sepáis que, antes de brindar vuestro TALENTO a otros países, podríais… y deberíais dirigiros “formalmente” a los Medios de Comunicación y a los Organismos españoles, europeos e internacionales y ofrecerles INICIATIVAS o PROPUESTAS (No PROTESTAS) argumentadas de Empleo Juvenil, lo cual podría ser sustituido por OTRAS PROPUESTAS (No MEDIDAS) que os pudiesen ofrecer quienes ejercen el gobierno. ¿Tienen alguna? OBJETIVOS de esta PRESENTACIÓN: (II) (1º. Conocer las posibilidades reales de empleo)

11 3º) Que conozcáis el PRODUCTO y PROYECTOS “organizativo y social” que expondremos a continuación y así disponer de los argumentos suficientes para elaborar un PLAN DE ACCIÓN que os permita llevar adelante vuestro “más ambicioso PROYECTO de FIN DE CARRERA”: El de tener la OPORTUNIDAD de demostrar dignamente que “sois el motor de arranque” para sacarnos a todos de esta crisis. No sois el PROBLEMA. ¡Sois la SOLUCIÓN! OBJETIVOS de esta PRESENTACIÓN: (y III) * Que, tras conocer las POSIBILIDADES reales de empleo… * … y animaros a transmitir “formalmente” vuestras PROPUESTAS…

12 1.- ¿Estáis preocupados, o MUY preocupados, por la situación económica y política que estamos viviendo? 2.- ¿Confiáis en que, nuestros gobernantes, sepan lo QUÉ HAY QUE HACER para “salir de esta crisis” y, sobre todo, CON QUIÉNES deberían hacerlo? 3.- Además de estar PRE - OCUPADOS por la situación, ¿alguno ha estado OCUPADO con algún PROYECTO o INICIATIVA que permita albergar ESPERANZA de empleo? 4.- ¿Os gustaría “cambiar la situación” y participar en la “construcción” de vuestro FUTURO, creando un país de más OPORTUNIDADES y menos OPORTUNISTAS? ¡Nunca el futuro ocurrió por casualidad. Fue creado antes! (Will Durant) En relación con las POSIBILIDADES DE EMPLEO JUVENIL de “calidad” que podáis tener, antes de continuar desearía preguntaros:

13 “Los que vienen al mundo para no cambiar nada no merecen ni atención, ni paciencia”. René Char. (Poeta francés) Si vuestras RESPUESTAS están basadas en la enorme necesidad de “construir un futuro” que os anime a ejercer un poderoso deseo de CAMBIAR las cosas, yo continuaré prestando toda mi atención a vuestra lucha. Si NO tuvieseis ese deseo, os diría que…

14 El Proyecto “social” ALIANZA El Proyecto “social” ALIANZA B Para hacer “competitivas” a las EMPRESAS a través de la “optimización de sus propios recursos” y la mejora de su PRODUCTIVIDAD Para hacer “competitivas” a las EMPRESAS a través de la “optimización de sus propios recursos” y la mejora de su PRODUCTIVIDAD Para dar la “primera oportunidad” de EMPLEO de CALIDAD a los JÓVENES DESEMPLEADOS. (En “alianza con PYMES experimentadas) Para dar la “primera oportunidad” de EMPLEO de CALIDAD a los JÓVENES DESEMPLEADOS. (En “alianza con PYMES experimentadas) El Proyecto “organizativo” MERCURIO El Proyecto “organizativo” MERCURIO A ¿Combinamos DOS proyectos para contribuir a su salida?... ¿Combinamos DOS proyectos para contribuir a su salida?... ¡Estamos ante una crisis económica demasiado larga! 3

15 Procesos lógicos de 5 días Ó Racionalizar Costes y Optimizar Recursos GRANDES Empresas de actividades DIFERENTES precisan… Panorámica General previa del Entorno… EMPRESA y EMPLEO de calidad para “empleados” y “jóvenes desempleados” ¿PARA QUÉ? SER RENTABLES Y COMPETITIVAS EQUILIBRAR PRESUPUESTOS NECESIDADES: 1 2 ¿CÓMO LO LOGRAN? 3 Con SISTEMAS ORGANIZATIVOS: BPR / BMK / SIX-SIGMA P.M.C. / LEAN / … Con SISTEMAS ORGANIZATIVOS: BPR / BMK / SIX-SIGMA P.M.C. / LEAN / … Proyectos “organizativos” MERCURIO & ORCE www.eurodirsa.es/web/?page_id=314 Método LOGIC PROCESS www.eurodirsa.es/web/?page_id=308 Método LOGIC PROCESS www.eurodirsa.es/web/?page_id=308 AREA relevante TODAS las Áreas y Proveedores ¿A QUIÉNES AFECTA? 4 A los propios empleados de todas las Áreas, “reforzando” su Desarrollo profesional y autonomía. (Diferenciación competitiva) ¿CON QUIÉNES LO LLEVAMOS A CABO? (Diametralmente opuesto a los tradicionales) 5 Con un Grupo “especial” de empleados de la Empresa Cliente: TECNICOS EN “P.M.C.” OGEME (Organización y Gestión de Medios) Joint Venture para este Proyecto compartido OGEME (Organización y Gestión de Medios) Joint Venture para este Proyecto compartido De la Dirección de RR.HH. BECARIOS de cualquier Área Proyección POLITICA y SOCIAL “ALIANZA”: www.eurodirsa.es/web/?p=316 Lo mismo, pero con Universitarios DESEMPLEADOS. Proyección POLITICA y SOCIAL “ALIANZA”: www.eurodirsa.es/web/?p=316 Lo mismo, pero con Universitarios DESEMPLEADOS. 6 A

16 Reconocimiento de A. E. a Eurodirsa por el LOGIC PROCESS ACTUALIDAD ECONOMICA Febrero de 1996 El método LOGIC PROCESS www.eurodirsa.es/web/?page_id=308

17 1.- Metodología 1.- Metodología: “LOGIC PROCESS”. Método de AYUDA (No de enseñanza). Tiene su origen en el sector de automoción y se ha desarrollado en múltiples sectores, en donde se “trans-forma” a los empleados y se les ayuda a optimizar sus tareas -actividades (sin simulaciones). Se diferencia de OTRAS metodologías y proyectos en que, su eficacia, puede demostrarse en 5 días. www.eurodirsa.es/web/?page_id=308 2.- Proyectos 2.- Proyectos: “MERCURIO y ALIANZA”. El primero es “organizativo” (EMPRESA) y pretende que se optimice “la forma de cómo se utilizan los recursos”. (Es el factor más importante de la PRODUCTIVIDAD). (Cuando MERCURIO amplía su ámbito de actuación se denomina ORCE). www.eurodirsa.es/web/?page_id=314 www.eurodirsa.es/web/?page_id=314 El segundo es “social” (EMPLEO) y trata de llevar a cabo el primero con los jóvenes universitarios, sumando la experiencia de Empresas innovadoras y el talento de dichos jóvenes. www.eurodirsa.es/web/?p=316 www.eurodirsa.es/web/?p=316 3.- Objetivos: 3.- Objetivos: Mejorar la PRODUCTIVIDAD Empresarial/ Reducir el DÉFICIT Público/ y Generar EMPLEO JUVENIL, llevando a cabo los dos objetivos anteriores con los jóvenes universitarios. (Son el “motor de arranque”). www.eurodirsa.es/web/?p=124 Metodología, Proyectos y Objetivos:

18 El Proyecto “social” ALIANZA (Empleo Juvenil) B Experiencia de PYMES innovadoras y el Talento de JÓVENES Universitarios. ¡¡ Sois el MOTOR DE ARRANQUE para salir de esta crisis !! www.eurodirsa.es/web/?p=316 Arrancamos con los UNIVERSITARIOS Emprendedores Asociados ¡¡ Empleo de calidad para los jóvenes !! para los jóvenes !! www.eurodirsa.es/web/?p=124

19 ¡ Tenemos una situación crítica… ¿Qué hacer con nuestros jóvenes? Arrancamos con los UNIVERSITARIOS

20 SÚMATE, entrando en Ver: www.generarempleo.com universitarios.preparados.preocupados@hotmail.es …pero también tenemos soluciones ! Arrancamos con los UNIVERSITARIOS

21 Contenido: 1.- Resumen de ambos proyectos (organizativo y social) y OBJETIVOS de los mismos. 2.- Algunas respuestas a esta Iniciativa de empleo. 3.- Esquema PRINCIPAL: “Interacción” entre Necesidades, Proyectos y Protagonistas. 4.- Por una GESTIÓN PÚBLICA eficaz que genere EMPLEO ESTABLE. 5.- ¿Por qué esta INICIATIVA de EMPLEO JUVENIL? 6.- La pregunta del “millón de euros”… 7.- Las respuestas “políticas y sociales” del Promotor. (¿Y vosotros qué opináis?). 8.- Esquema de Necesidades, Respuestas, Cómo y Con quién hacerlo. 9.- Interacción entre Experiencia y Talento. 10.- Oferta de Up! a la Comisión Europea. 11.- Recomendaciones. 12.- Propuestas. 13.- Breve CV del Director de ambos proyectos.

22 DEL PRESIDENTE DE EURODIRSA A LOS JÓVENES UNIVERSITARIOS QUE BUSCAN SU PRIMER EMPLEO RESUMEN DE VISION GENERAL DE AMBOS PROYECTOS. (ORGANIZATIVO Y SOCIAL): El Proyecto ALIANZA es un proyecto de carácter “social” y, tal y como su nombre indica, es el resultado de SUMAR la EXPERIENCIA de EURODIRSA y vuestro TALENTO de JOVENES UNIVERSITARIOS (de cualquier carrera), con el fin de brindar -inicialmente- a las Administraciones y Empresas Públicas, un servicio como el que, en la actualidad, están necesitando y demandando los Gobiernos de las CC.AA. y de la Nación: “Racionalizar costes y optimizar recursos” al objeto de reducir el déficit público,…..introduciendo, a la vez, jóvenes universitarios en el mercado laboral. La citada actividad de GESTION, en la que Eurodirsa tiene probada experiencia, siempre ha sido llevada a cabo por medio de los Proyectos MERCURIO & ORCE, que son de carácter “organizativo”, utilizando la Metodología LOGIC PROCESS, que es la HERRAMIENTA o METODO principal para hacer realidad tales proyectos. Los Gobiernos tienen una clara NECESIDAD de aplicar proyectos de dimensión “organizativa” en donde se optimicen una buena parte de los recursos públicos y, desde hace más de diez años, Eurodirsa se ha estado especializando en dar respuesta eficaz a tales necesidades, de la misma forma que lo hemos hecho siempre con las Grandes Empresas. Actualmente, ante el éxito obtenido, la oferta que estamos presentando ante políticos y gobernantes, es realizarlo en “alianza con los jóvenes universitarios desempleados”, a fin de convertir tal proyecto organizativo en otro de mayor dimensión “social”: EL PROYECTO ALIANZA. El Proyecto ALIANZA, no es solo para la actividad de GESTION; sin embargo, el “arranque” de este peculiar modelo de empleo, se pretende iniciar con vosotros, los jóvenes universitarios, por ser esta actividad la que domina Eurodirsa. Posteriormente, tal modelo de “alianza entre experiencia y talento” se extenderá a otras actividades, lo cual exigiría niveles formativos diferentes. (Formación Profesional y otros). Proyectos de este tipo son los que nos permitirán crear EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD para los JOVENES. Al objeto de que podáis estar puntualmente informados, hemos lanzado el sitio: www.generarempleo.com y, en todas las CONFERENCIAS que efectuamos, exponemos detalladamente la combinación de ambos proyectos (organizativo y social), con el fin de debatir e intercambiar opiniones y construir un Plan de Acción que permita “llevar adelante un proyecto concreto de empleo”, tal y como lo demandáis y precisáis todos los jóvenes. ¿Cómo es posible que, ante tal nivel de PARO, también tengamos PARADAS las IDEAS? (Ver www.eurodirsa.com).www.generarempleo.comwww.eurodirsa.com Yo continuaré insistiendo, insistiendo, e insistiendo,…… ante los políticos y gobernantes, para que os concedan esa OPORTUNIDAD que demandáis, puesto que si ponemos en marcha este proyecto, con el imprescindible apoyo de los Departamentos Públicos de EDUCACION y EMPLEO, podríamos crear miles de puestos de trabajo de calidad. Tal y como os he dicho en varias NOTICIAS de www.generarempleo.com, no pienso abandonaros a vuestra suerte, pero - también es cierto - que, para implicar en ello a nuestros gobernantes, es preciso que les demostremos que tenéis FORMACIÓN y TALENTO para que os permitan que se ensayen todos los PROYECTO DE EMPLEO con los que podáis construir vuestro FUTURO.www.generarempleo.com No les estáis presentando PROTESTAS, sino que les estáis ofreciendo PROPUESTAS. ¡DEBEMOS CONTINUAR LUCHANDO! Yo soy muy tenaz y espero que vosotros también lo seáis. ¡Ánimo y no rendiros! Un afectuoso saludo. Isidro Villar. Presidente de EURODIRSA Consultores de Dirección ivillar@eurodirsa.com (Móvil: 605 84 12 95)ivillar@eurodirsa.com 1

23 1 Con esta INICIATIVA pretendemos lograr los siguientes OBJETIVOS: a).- Mejorar la PRODUCTIVIDAD de nuestras Empresas y Administraciones Públicas. b).- Gestionar el gasto, a fin de racionalizarlo y así reducir eficazmente el DÉFICIT PÚBLICO. c).- Llevar a cabo los objetivos anteriores por medio de POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO que “arrancarían” con JÓVENES UNIVERSITARIOS DESEMPLEADOS. La materialización de los objetivos a) y b) se lleva a cabo a través del Proyecto “organizativo” MERCURIO, en cuyo Proyecto se pretende que participen e impliquen JÓVENES UNIVERSITARIOS, dando origen al Proyecto “social” ALIANZA.

24 Fragmentos de algunas RESPUESTAS a esta INICIATIVA DE EMPLEO: 1.- Respuesta de ANTONIO QUERO. Secretario de Economía del PSOE en Europa (A Isidro Villar) Recibido el: martes, 12 de abril de 2011 14:05 Le agradezco su interés y admiro su voluntarismo para promocionar una iniciativa con un fin tan necesario como es generar empleo juvenil de calidad. Lo digo desde la perspectiva del voluntarismo que debo invertir yo mismo para que mi partido concentre más energía en buscar soluciones para salir de la crisis y construir un futuro mejor. Si lo he entendido correctamente, el núcleo de su propuesta es que jóvenes licenciados se auto-empleen, inicialmente unidos al 50/50 con una empresa o una administración pública y, tras ser adiestrados en técnicas de optimización de recursos, ofrecer este servicio. El doble beneficio para la sociedad sería el empleo de estos jóvenes y las mejoras de eficiencia y productividad en administraciones y empresas, ambas con una repercusión positiva en la reducción del déficit. 2.- Respuesta de FRANCISCO FONSECA. Director de Comisión Europea. Representación en España (A Isidro Villar) Recibido el: martes, 18 de diciembre de 2012 13:57 Me pongo en contacto con usted para agradecerle el envío que me ha hecho sobre el Proyecto de Empleo. Tras haberlo leído con gran detenimiento e interés, no quiero dejar de decirle que espero que tengamos una futura colaboración a lo largo de 2013 ya que me parece una iniciativa excelente. Muchas gracias por la información que me hace llegar. Aprovecho para expresarle mi apoyo y admiración por el empeño e inteligencia con el que está llamando la atención de la sociedad y el sistema político sobre un problema esencial para el presente y el futuro de nuestros jóvenes y del país en su conjunto. 3.- Respuesta de ANTON COSTAS. Catedrático de Política Económica de la Universidad de Barcelona (A Isidro Villar) Recibido el: miércoles, 09 de enero de 2013 20:29 4.- Respuesta de MARTIN SCHULZ Presidente del Parlamento Europeo (A Universitarios preparados/preocupados) Date: Tue, 26 Mar 2013 11:59 Les agradezco mucho su correo del 28 de enero en el que me informan sobre la iniciativa de empleo Alianza para reducir el desempleo entre los jóvenes españoles. Es muy alentador conocer acerca de este tipo de iniciativas, promovidas por ciudadanos europeos preocupados por su entorno y dispuestos a contribuir a la solución de los grandes desafíos que hoy enfrentan a Europa. No podemos permitirnos perder una generación de jóvenes educados, con fuerza y ánimo para trabajar. Existe el riesgo de que estos jóvenes sufran una fuerte desilusión acerca del futuro, con una consecuente pérdida de confianza en los gobiernos nacionales y en la Unión Europea. 5.- Respuesta de VICTORIA CAMPS Catedrática de Filosofía Moral y Política (A Isidro Villar) Recibido el: sábado 27 de abril de 2013 17:42 Después de la charla del otro día, leí con interés los documentos que me pasó. Me parece muy meritoria la "cruzada" en la que está implicado. Ya que nadie que tenga responsabilidades de gobierno parece saber cómo recuperar el empleo, todas las iniciativas son de agradecer. Le deseo éxito y que no pierda el ánimo. 2

25 1.- Modernizar la Administración Pública. 2.- Mejorar la productividad. 3.- Un nuevo modelo de formación profesional con mayor reconocimiento social. 4.- Lograr la estabilidad presupuestaria. 5.- Racionalidad en la ejecución de las acciones. 6.- Reforma de los Servicios públicos de empleo. 7.- Gastar mejor: Evitar despilfarros y transformar, en lugar de incrementar recursos y gastos. 8.- Ser innovadores en reformas del gasto público. (Clave: Tecnología y Personas). ¿Cómo es posible que, ante tales NECESIDADES, no se haya generado EMPLEO de calidad que les pueda dar respuesta? ¿Nos hemos vuelto locos? 2 de Julio de 2008: Algunas NECESIDADES del Estado español… y Recomendaciones Parlamentarias para afrontar la CRISIS:

26 NECESIDADES: * Productividad. * Modernizar AA.PP. * Reducir DEFICIT * Políticas Activas EMPLEO (Juvenil y demás) Debemos volver a PESAR 70 kg. y NO 100 Reduciendo “racionalmente” 30 kg. de GRASA. (NO de MÚSCULO o MIEMBROS) Con los JÓVENES: 1º) Universitarios. (Son el “motor de arranque”) 2º) Otros Niveles Académicos 3º) Otras EDADES MEDIDAS/LEYES del GOBIERNO: * Subvenciones. * Bonificaciones. * Reformas. RESPUESTAS ¿Con Quién? ¡ Podríamos dar empleo de calidad a 15.000 jóvenes durante cuatro años prorrogables ! ¿Por qué no se prueba? 1 3 2. 12. 1 4 PARA LOGRAR: * NO volver a engordar irracionalmente. (OPTIMIZAR) * Reforzar a los empleados que siguen trabajando en Empresas y AA.PP. (Debilitados/Mutilados) * Prepararse para COMPETIR y EQUILIBRAR Presupuestos. * Crear Políticas Activas de EMPLEO con las que responder a todas las Necesidades, utilizando nuestros propios RR.HH. ¡¡ Los jóvenes NO son el Problema. SON la solución !! Si les damos una OPORTUNIDAD evitaremos que sean una AMENAZA en manos de grupos populistas. (Son densos como el uranio… que podría “enriquecerse”). Según sus manifestaciones, ¡¡ Les estamos “robando la vida” !! (¿No estaremos cometiendo un Genocidio involuntario?). CONDUCTORES 5 días PROYECTOS Y PLANES DE ACCIÓN. (INICIATIVAS) De campo de batalla. NO de Plana Mayor 2 Demostración : MECÁNICOS DE MANTENIMIENTO 2. 22. 2 1. 11. 1 3. 13. 1 www.generarempleo.com MERCURIO y ALIANZA: Un doble proyecto… * Innovador. * Práctico. * Solidario y * Audaz. NOTA: El dinero para MEDIDAS será, cada vez, más difícil de conseguir en Europa si no exhibimos PROYECTOS que respondan a NECESIDADES vitales. Las MEDIDAS son como los “calzadores” y los PROYECTOS como los “zapatos”. ¿Para qué se necesitan los primeros sin los segundos? MERCURIO ALIANZA 2. 32. 3 Interacción entre NECESIDADES/ PROYECTOS Y PROTAGONISTAS 3

27 Enero de 2004 4

28 ¡¡Porque, esta crisis, es poliédrica!! Desempleo Juvenil Y “ALIANZA” puede contribuir eficazmente en la solución de una parte de sus caras y, sobretodo, ofrecer un importante LOGRO “a corto plazo”. Déficit Productividad www.eurodirsa.es/web/?p=124 ¿Por qué esta INICIATIVA de Empleo Juvenil de calidad?... 5

29 ¿Si esta INICIATIVA beneficia a los Gobiernos, a sus empleados y “arranca” con JÓVENES UNIVERSITARIOS desempleados, cuál es la razón por la que, ante la crisis que estamos sufriendo, tales Gobiernos no la llevan a cabo inmediatamente? ¿Si esta INICIATIVA beneficia a los Gobiernos, a sus empleados y “arranca” con JÓVENES UNIVERSITARIOS desempleados, cuál es la razón por la que, ante la crisis que estamos sufriendo, tales Gobiernos no la llevan a cabo inmediatamente? ¿Disponen de OTROS PROYECTOS e IDEAS, o van a seguir ofreciendo solamente MEDIDAS? (SUBVENCIONES) La pregunta del “millón de euros”: 6

30 RESPUESTAS POLÍTICAS Y SOCIALES de I. Villar… (I) Desconozco cual es la razón política por la que no se apoya UN PROYECTO DE EMPLEO tan “concreto y eficaz” como el que nos ocupa; sobre todo cuando, en los Gobiernos europeos se carece de PROYECTOS y, la efectividad del presente PROYECTO, se demuestra en 5 días. Lamentablemente, los Gobiernos solo saben ofrecer MEDIDAS, o lo que es lo mismo, AYUDAS o SUBVENCIONES. (Reducción de cuotas a la seguridad social,…) En España, algunos Grupos políticos, responden a nuestra oferta con grandes dosis de educación,… pero NADA MÁS. Se quedan en la REFLEXIÓN, COMPRENSIÓN, RESIGNACIÓN, (ellos no están en el desempleo), lo cual te genera IMPOTENCIA, RABIA, … no lo sé. Debo reconocer que, actualmente, en el Parlamento y en la Comisión Europea, a pesar de la inacción del Parlamento español, parece que están estudiando con interés esta INICIATIVA, gracias a la intermediación del Responsable máximo de la Comisión Europea en España, D. Francisco Fonseca. Ojalá que se decidan a apostar por PROYECTOS y, de una vez por todas, entiendan que, solo con MEDIDAS, es claramente insuficiente. ¿POR QUÉ SON INCAPACES DE ARRIESGAR TAN SOLO 5 DIAS Y ENSAYAR ESTA INICIATIVA DE EMPLEO JUVENIL? 7

31 RESPUESTAS POLÍTICAS Y SOCIALES de I. Villar…(II) En el momento actual no se trata de que discutamos sobre QUÉ Políticas o Medidas (subvenciones) debemos acometer, sino CÓMO deben llevarse a cabo las RESPUESTAS que se consideren NECESARIAS para obtener los OBJETIVOS pretendidos, tales como Mejorar la productividad, Reducir el déficit,… y, sobre todo, GENERAR EMPLEO JUVENIL. Lo que interesa en este momento, no es discutir sobre si, el gato debe ser blanco o negro, sino que “cace ratones” y se logren los objetivos de DAR RESPUESTA A LAS NECESIDADES EXISTENTES… CREANDO EMPLEO. Es decir, no podemos continuar discutiendo si debe prevalecer la política de AUSTERIDAD y RECORTES que defiende el Gobierno español y Bruselas, o si debe hacerse OTRA política diferente. Asumiendo cualquiera de ellas, lo qué debemos hacer es: ¡TRABAJAR URGENTEMENTE SOBRE “LO QUE QUEDA VIVO” Y TRANSFORMARLO PARA OPTIMIZARLO Y REFORZARNOS! ¡ Si no nos damos prisa, nos vamos a encontrar con la SIGUIENTE crisis… sin haber salido aún de ESTA! Y, los jóvenes, al faltaros ocupación, estaréis tan debilitados como si estuvieseis siendo tratados con sesiones de “quimioterapia”.

32 Necesidades, Respuestas, Cómo hacerlo, Con quién hacerlo. Necesidades, Respuestas, Cómo hacerlo, Con quién hacerlo. 8

33 El esquema recogido en la diapositiva siguiente, indica que, esta INICIATIVA, tiene sentido porque existen NECESIDADES del Gobierno a las que hay que darle RESPUESTAS, y éstas pueden lograrse de manera eficaz, con la PARTICIPACIÓN activa de los JÓVENES UNIVERSITARIOS. (No se trata de que, de manera obligada, lo lleve a cabo EURODIRSA, sino de que se lleve a cabo con aquellas empresas que mejor lo dirijan y, sobre todo, que acepten acometer la citada INICIATIVA con dichos jóvenes en las modalidades contractuales más convenientes, y donde, además, quepa la posibilidad de incorporarlos como socios del proyecto hasta un 50% de participación). Yo me comprometo a dirigir el “arranque”, sea con la empresa que sea, sin interés mercantil por mi parte. Isidro Villar.

34 NECESIDADES 1 De los Gobiernos (En 2008): Modernizar las AA. PP. Mejorar la PRODUCTIVIDAD Un nuevo modelo de FORMAC. PROF. RACIONALIDAD en las acciones En 2010: Gastar mejor…. SIN DESPILFARROS Ser INNOVADORES Austeridad Recorte de Gastos ¡ OPTIMIZARLO ! RESPUESTAS: 2 Qué hacer con lo que queda ¿CÓMO llevar a cabo RACOR? 3 ¿CON QUIÉN? 4 a) Con sistemas que “ENSEÑEN” b) Con sistemas que “AYUDEN” Metodología : “LOGIC PROCESS” PROYECTOS: MERCURIOORCE CON PYMES “INNOVADORAS” a) Con SU PROPIO EQUIPO b) Con JÓVENES UNIVERSITARIOS (*) RACOR (Racionalización de Costes y Optimización de Recursos), da respuesta a tales NECESIDADES y nos entrena para hacer las cosas “de otra forma” para poder competir. Coordinados por OGEME PROYECTO “ALIANZA” NECESIDADES y RESPUESTAS PARA SUPERAR LA CRISIS ¡¡ Podemos lograrlo con los JOVENES UNIVERSITARIOS !! REDUCCION DEL DEFICIT OPTIMIZANDO RECURSOS Interrelacionados Más que un Proyecto es un Modelo que suma “experiencia” y talento” RACOR (*) Reducción del DÉFICIT

35 Interacción entre EXPERIENCIA y TALENTO. Interacción entre EXPERIENCIA y TALENTO. 9

36 Antes de llevar adelante el PROYECTO, demostraríamos en 5 DIAS, ante la vigilancia de Asesores políticos y de Expertos sindicales, que -este sistema de trabajo- es de gran interés ORGANIZATIVO, PROFESIONAL y SOCIAL… y -seguidamente- nuestros Gobiernos… ¡ que lo hagan con quiénes quieran, pero… QUE LO HAGAN YA ! ¡No podemos continuar destruyendo vuestro futuro de esta manera! ¡Debemos evitar “de verdad” que seáis una generación perdida… … y, para ello, no debemos abandonaros…! En la última NOTICIA, de www.generarempleo.com, titulada ¿Nos hemos vuelto locos?, se puede observar detalladamente nuestra INICIATIVA de OPTIMIZACIÓN y EMPLEO JUVENIL.www.generarempleo.com La NOTICIA la hemos titulado así de alarmante, debido a que nos preguntamos: ¿cómo es posible que, estando PARADOS 6 millones de personas, más de un 57 % de PARO de jóvenes -que se “marchan” sin PARAR- también nos permitamos el lujo de tener PARADAS las IDEAS para generar EMPLEO? (Yo continuaré con mi compromiso de exponeros el “avance” de todas las gestiones que estamos efectuando, así como impartir, ante aquellos universitarios que lo solicitéis, cuantas CONFERENCIAS/Coloquio GRATUITAS sean necesarias). En relación con el esquema de Interacción entre EXPERIENCIA y TALENTO

37 LOGIC PROCESS MERCURIO (3) OGEME Con la participación de: XXXXXXXXXXX Proveedores importantes Empresas Públicas: RTVE / AENA / BANKIA SANIDAD COMPART./ Agroalimentario/… “Exportable” a las Empresas Proveedoras y “Compartidas ” (GC) RESPUESTAS “a corto” (GC) GESTION DEL CAMBIO: Evitar OBSTACULOS (GC) Equipo Conductor de la Economía Da y recibe APOYO de: EXPERIENCIA y TALENTO AA. PP. y Empresas Públicas Mejora PRODUCTIVIDAD y el DÉFICIT Formación a Universitarios TEÓRICA: 2 semanas PRÁCTICA: 6 semanas (WKS) CRUZADA: Continuamente PRESUPUESTO de “Políticas activas de empleo” de cada una de las CC.AA. + Financiación de la UE. ante defensa de PROYECTOS (NO de MEDIDAS) Para PYMES Formación de FP. Contribuye a la Seguridad Social, IRPF e Impuesto de Sociedades. ALIANZA con Universitarios GRANDES PYMES Interacción de EXPERIENCIA y TALENTO Reconstruir el SISTEMA ORGANIZATIVO PÚBLICO generando EMPLEO JUVENIL

38 Experiencia + Talento para salir de la crisis FARO DE VIGO/ Enero de 2009 www.eurodirsa.es/web/?p=124 www.generarempleo.com

39 10 Oferta de Up! a la Comisión Europea La diapositiva siguiente contempla la VISION GENERAL del proyecto organizativo MERCURIO (para las Empresas y AA.PP.) y un segundo proyecto, de competitividad para las PYMES, al objeto de fomentar la Productividad y el Empleo (PROEM). Para ello se precisa que participen también Universidades y Escuelas de Negocio, al objeto de que, antes de materializar la “mejora de la productividad” dentro de dichas PYMES, sus gestores se formen en habilidades directivas y, sobretodo, comprueben el alto valor que tiene la “forma de utilizar los recursos”, cuyo factor debe ser optimizado debido a que es vital para lograr la necesaria rentabilidad empresarial y la estabilidad del empleo. Como se podrá observar, en el esquema que viene a continuación, los jóvenes universitarios de Up!, a través del Proyecto ALIANZA están presentes en todos los escenarios, pudiendo participar con un contrato como trabajadores por cuenta ajena y/o como socios integrados en una Cooperativa Universitaria de Trabajo Asociado (CUTA), constituida a tal fin. (Esta modalidad de cooperativista o autónomo, no es obligatoria. Es una posibilidad que se le ofrece por resultar más atractiva desde la vertiente de comenzar a afrontar el futuro profesional como EMPRENDEDORES, en principio tutelados y/o asociados al 50%).

40 PROYECTOS Y PLAN DE ACCIÓN INTEGRAL PARA LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD DE LAS AA.PP. Y PYMES EUROPEAS (MERCURIO) POTENCIANDO EL EMPLEO CON “VALOR AÑADIDO” E INCORPORANDO A LOS JÓVENES UNIVERSITARIOS Up! (ALIANZA) Período: 2013/ 2016 __________________________________________________________________________________ Primer añoSegundo año ___________________________ ___________________________ ___________________________ _ Tercer añoCuarto año Wk Demostrativo de CINCO DIAS “LOGIC PROCESS” Up! Formación Wk CONFERENCIA Empleo y Políticas Sociales Up! Educación AA. PP.EconomíaOTROS DEPARTAMENTOS Escenarios: Organismos Públicos Europeos Empresas Públicas Europeas PYMES de cada País (Semejante a PIMEGA) Principales Actores de Dirección Wk Coordina: OGEME (Unidad Pública de “Organización y Gestión de Medios”), en colaboración con el “Equipo Conductor para el Relanzamiento de la Economía en Europa” PROYECTOS: Proyecto MERCURIO con = Up! Proyectos ORGANIZATIVOS MERCURIO y ORCE (*) (*) ORCE ha sido brindado a los Gobiernos de CC. AA. españolas en 2004 (Productividad y Empleo) Proyecto PROEM Proyecto ALIANZA Energía solar InformáticaFerroviaria Transporte Maq. AgrícolaIluminación IndustriaMaquinaria Construcción Automoción Alimentación Up! OGEME (Unidad Pública de “Organización y Gestión de Medios”) Universitarios preparados/ preocupados MASTER Formación Integral (MFI) CUTA (Cooperativa Universitaria de Trabajo Asociado) Up ! www.eurodirsa.com www.generarempleo.com EUROASSET Consultores € Universidades y Escuelas de Negocios Europeas EUROASSET MASTER ALIANZA (50%) Up ! & FORMACION TEORICA Dirección Estratégica Dirección Operativa FORMACION PRACTICA Workshops LOGIC PROCESS EUROASSET €€ Técnicas de PMC Presentado a la Comisión Europea por Up! y apoyado por Joaquín Almunia y otros responsables comunitarios.

41 1.- Si no pasamos a la acción de manera inteligente, los empleados públicos se desmotivarán y será imposible implicarlos en Mejoras de Productividad, con reconocimiento profesional a través de la Evaluación del desempeño. (Es decir, todas las Reformas de las AA.PP. que se decreten, volverían a quedar “en papel mojado”). 2.- Los JÓVENES nos pedís una OPORTUNIDAD para demostrarnos que merecéis un EMPLEO. ¿Por qué os la negamos? Os hemos abandonado a vuestra suerte y, como decía vuestro colega universitario, que asistió recientemente a un programa televisivo, “os estamos robando la vida”. Vosotros NO sois el PROBLEMA. Sois la SOLUCIÓN. Y debemos ayudaros a que, a vuestro TALENTO y FORMACIÓN (sois como el uranio), se sume la EXPERIENCIA de profesionales INNOVADORES y podáis contribuir eficazmente en la SALIDA DE LA CRISIS. Si no lo hacemos podríais convertiros en una AMENAZA en manos de grupos populistas que puedan utilizaros con el mismo riesgo que se puede utilizar el uranio “enriquecido”. 3.- EN RESUMEN: Debemos solicitar a la UE que, los RECURSOS, se destinen a TRABAJOS que sean NECESARIOS y DE CALIDAD. (Recordemos la viñeta de EL ROTO, sobre “adiestrarnos para realizar trabajos que no existen”). ¡Evitemos seguir anclados en la cultura de la SUBVENCIÓN (convertida en MEDIDAS) …y comencemos a DESARROLLAR PROYECTOS! Las MEDIDAS son como los INGREDIENTES de una comida, pero es más importante tener PROYECTOS (Recetas) y dirigir PLANES DE ACCION (Entrar en cocina). Si no lo hacemos, los jóvenes, podríais continuar creyendo, como decía uno de los asistentes, que se está cometiendo UN GENOCIDIO JUVENIL con vosotros. Y sería terrible que TUVIESEIS RAZÓN. RECOMENDACIONES (incluidas las consideraciones de algunos jóvenes) … 11

42 1º.- Que “arranquemos” creando ilusión a 15.000 jóvenes universitarios españoles para que seáis los “protagonistas” de una INICIATIVA a la que se sumarían OTROS proyectos, creados por vosotros, a favor de otros JÓVENES con diversos niveles formativos y de OTRAS EDADES… con ganas de trabajar. Este mismo MODELO organizativo, probado con total éxito en grandes empresas multinacionales y AA.PP., podría ser de utilidad a otros jóvenes europeos para que también puedan dar cumplimiento a los objetivos que citamos al comienzo de esta Presentación. 2º.- ¡¡ Debemos comenzar a ayudaros HOY MISMO. Necesitáis construir vuestro futuro !! 3.- Por ello, debemos “PASAR INMEDIATAMENTE A LA ACCION” y, a la vista de los resultados DEMOSTRADOS en CINCO DIAS, desarrollar un PLAN ESTRATEGICO Y OPERATIVO URGENTE. ¡No podemos perder más tiempo!. Llevamos más de 5 años “mareando la perdiz”, con medidas y planes “a largo plazo” (que no acaban de fructificar) y va siendo hora de comenzar a generaros CONFIANZA, ESPERANZA e ILUSIÓN, para que, de acuerdo con las tres opciones que se están barajando en Bruselas, podáis llegar a obtener “de verdad”: A) La incorporación al mercado laboral con trabajos de calidad, B) Que podáis comenzar a hacer prácticas en trabajos necesarios, y C) Que seáis capaces de transmitir los conocimientos adquiridos a otros colectivos. No nos olvidemos de que, como ha dicho recientemente el Presidente del Parlamento Europeo, existe el riesgo de que los jóvenes sufráis una fuerte desilusión acerca del futuro, con una consecuente pérdida de confianza en los gobiernos nacionales y en la Unión Europea. SE PROPONE, con la colaboración de la Comisión Europea… 12

43 En resumen… El Proyecto MERCURIO es un sistema “organizativo” de eficacia probada, basado en la Metodología LOGIC PROCESS, lo cual se demuestra en CINCO DÍAS y sirve para dar RESPUESTA a las NECESIDADES de los Gobiernos. (Se necesita reconstruir un SISTEMA ORGANIZATIVO que se ha estado destruyendo durante 30 años). Y, todo ello, puede ser llevado a cabo por medio de un Proyecto “social” identificado como ALIANZA, en donde se suma la EXPERIENCIA de PYMES innovadoras y el TALENTO de JÓVENES UNIVERSITARIOS, quienes serán el “motor de arranque” de esta INICIATIVA. (Trabajarían con nosotros “codo con codo” en el Proyecto MERCURIO). No se trata de discutir sobre QUÉ Políticas, Medidas o Proyectos son los que hay que activar para crear EMPLEO, sino CÓMO llevar a cabo aquellas RESPUESTAS que se consideren NECESARIAS y permitan obtener los OBJETIVOS pretendidos: Mejorar la productividad, Reducir el déficit,… generando empleo juvenil. Es decir, en este momento no podemos continuar discutiendo si debe prevalecer la política de AUSTERIDAD y RECORTES que defiende el Gobierno español y Bruselas, o si debe hacerse OTRA política diferente. ¡DEBEMOS TRABAJAR URGENTEMENTE SOBRE “LO QUE QUEDE VIVO” Y TRANSFORMARLO PARA OPTIMIZARLO! Lo que interesa en este momento, no es discutir sobre si, el gato debe ser blanco o negro, sino que “cace ratones” y se logren los objetivos de DAR RESPUESTA A LAS NECESIDADES CREANDO EMPLEO. (La modalidad contractual puede ser: 1) Autónomos/ 2) Contratados por las AA.PP. en régimen laboral/ 3) Contratados por las Consultoras para llevar a cabo un proyecto y formarse, …. 4) O cualquier otra MODALIDAD…). SE PROPONE: “PASAR A LA ACCION” de forma inmediata (con cualquier Departamento de una Comunidad Autónoma o de un Ministerio del Estado español o de cualquier Estado de la UE) y, a la vista de los resultados DEMOSTRADOS en CINCO DIAS, desarrollar un PLAN ESTRATEGICO Y OPERATIVO URGENTE, en el que puedan participar todas las PYMES “innovadoras” que deseen APOYAR Planes de EMPLEO liderados por aquel Gobierno de la Comunidad Autónoma o Estado de la Unión Europea que apueste por esta INICIATIVA, u OTRA semejante, siempre que sea CONCRETA e INMEDIATA.

44 Tenéis que interesaros por el FUTURO, porque ES VUESTRO y, además…¡ES AHÍ DONDE VAIS A PASAR EL RESTO DE VUESTRA VIDA! Charles Kettering El FUTURO nunca ocurrió por casualidad. Fue creado antes. Will Durant

45 Tenéis que armarnos de valor y luchar … empleando vustra FUERZA…

46 * El TALENTO. * La EXPERIENCIA. * El ESFUERZO. * La IMPLICACIÓN. * La SOLIDARIDAD… …para que se os brinde la OPORTUNIDAD de demostrar que queréis y podéis contribuir a la salida de la crisis aportando un trabajo de calidad. La FUERZA de… * La RAZÓN.

47 Breve CV del director de ambos Proyectos … Ver www.linkedin.com/pub/isidro-villar-castro/1b/379/53bwww.linkedin.com/pub/isidro-villar-castro/1b/379/53b 13 Isidro Villar, director de ambos Proyectos ORGANIZATIVO y SOCIAL, es ingeniero industrial, natural de Vigo, cuya persona ha impartido clases de ORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS en el Instituto de Empresa (Madrid) y en la Escuela de Negocios Caixanova (Vigo), además de haber trabajado como directivo de “racionalización de costes y optimización de recursos” en Compañías nacionales y multinacionales. (A continuación adjuntamos ESQUEMA que interacciona las principales Materias de “Optimización de recursos y Negociación colectiva inteligente”). Ha desarrollado tareas directivas en HIJOS DE J. BARRERAS (naval), POLICLINICO VIGO (hospitalario) y MERCO (transformación productos agrarios), y cabe destacar su actividad -durante 6 años- en GENERAL MOTORS ESPAÑA (automoción), con el ingeniero vasco J. Ignacio López Arriortúa, en cuya multinacional ha iniciado su “apuesta” por sistemas organizativos de GESTION que han supuesto mejoras de PRODUCTIVIDAD e importantes AHORROS y generación de EMPLEO JUVENIL, lo cual -actualmente- está pretendiendo desarrollar en España, conjuntamente con MASTER FORMACIÓN INTEGRAL y EUROASSET CONSULTORES, en Organizaciones PRIVADAS y PÚBLICAS. Su experiencia en el desarrollo de tales sistemas data de 1988, fecha en la que ha fundado la Consultora EURODIRSA, con sede en Bélgica, de cuya Empresa es Presidente. (Ver www.eurodirsa.com).www.eurodirsa.com Después de permanecer durante los últimos 9 años en Luxemburgo (provincia belga), está valorando volver a instalarse en España y, en el momento actual, está brindando su experiencia profesional a Empresas PRIVADAS y PÚBLICAS, así como a “Ayuntamientos y AA.PP.”, con el fin de lograr los OBJETIVOS de “productividad y empleo” que acabamos de citar. Los sistemas “organizativos”, identificados como Proyectos MERCURIO & ORCE, según el ámbito de aplicación: (Un área completa de la EMPRESA., o la totalidad de las mismas), tienen como OBJETIVO optimizar los recursos humanos de dichas Empresas, cuya coordinación de la “Organización y Gestión de Medios” (OGEME) corre a cargo de un equipo de profesionales PROPIOS de tales Compañías, seleccionados por la Dirección de RR.HH., y adiestrados por MASTER & EUROASSET, con el fin de que puedan desarrollar, de forma autónoma, la optimización de todos sus recursos humanos, conjuntamente con EQUIPOS de “Jóvenes BECARIOS” (o Universitarios DESEMPLEADOS), en el supuesto de que se quisiera potenciar el desarrollo profesional de estos jóvenes que inician su carrera laboral. NOTA: el Proyecto “social” ALIANZA, se apoya fundamentalmente en los Proyectos “organizativos” citados, cuya iniciativa ha sido tenida en cuenta tras el éxito empresarial de estos. (www.eurodirsa.es/web/?page_id=398)www.eurodirsa.es/web/?page_id=398

48 GESTION SISTEMAS INFORMACION POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS FUNCIONES Y SU DISTRIBUCION ENCUESTA SOCIOLABORAL OBJETIVOS de la Dirección de ORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS Organización funcional de la Dirección de Organización y Recursos Humanos Coordinación de esta Dirección con las demás ÁREAS de la Compañía 1.- RACIONALIZAR COSTES Y OPTIMIZAR RECURSOS (RACOR) TRABAJANDO “EN EQUIPO”. Mayor motivación e implicación de los empleados con los proyectos de la Empresa GESTION JURIDICA SOCIO- LABORAL R.P.T. y V.P.T. GESTION LABORAL Y SEG. SOCIAL ENCUESTA SALARIAL 4.- EVALUACION DEL DESEMPEÑO 2.- Sistema organizativo de gestión: “MERCURIO” RELACIONES LABORALES CON REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Planificación de Carreras Plan de Sucesiones WORKSHOP: EL método “LOGIC PROCESS” Instituto Nacional de Seguridad e Higiene Comisión Nacional de SEGURIDAD y SALUD en el Trabajo. COTIZACIONES Y PRESTACIONES COTIZACIONES EN GENERAL (TC1 / TC2): *I.L.T. INVALIDEZ PROVISIONAL *INVALIDEZ PERMANENTE *JUBILACION / VIUDEDAD/ ORFANDAD. *DESEMPLEO.DESEMPLEO SALARIAL PROMOCIONES 3.- FORMACION (Técnicos PMC) PROCEDIMIENTOS GENERALES: * VACACIONES CONTROL DE ASISTENCIA CONFECCION NOMINA GESTION DE TESORERIA. Servicios y Beneficios Disciplinaria en general 5.- BALANCE SOCIAL INFORMACION DE GESTION (CUADRO DE MANDO ) PLANIFICACION MATERIAS OPERATIVAS INTERRELACIONADAS SELECCION / ADMISION EMPLEADOS GESTION DE NOMINA Y DE SEGUROS SOCIALES DIRECCION OPERATIVA DE ORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS 6.- NEGOCIACION COLECTIVA INTELIGENTE Interacción de: OBJETIVOS y Materias ORGANIZATIVAS CON OTRAS ACTIVIDADES de DESARROLLO PROFESIONAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO ISIDRO VILLAR.- Profesor de: PROCEDIMIENTOS GENERALES: * VACACIONES. * PETICION DE COMPRAS. * CONTROL ASISTENCIA. * REPARACIONES GRALES. * CONFECCION NOMINA * SELECCIÓN PERSONAL * GESTION TESORERIA. * FORMACION * CIERRE CONTABLE * ETC. En el Proyecto ALIANZA participarían los JÓVENES universitarios “ALIANZA”

49 MENSAJE FINAL a todos los Jóvenes: ¡¡ Debéis continuar brindando vuestra colaboración al Gobierno... “arrimando el hombro”. Terminarán comprendiendo que sois imprescindibles !! ¡¡ Sois el “motor de arranque” para salir de la crisis !! MENSAJE FINAL a todos los Jóvenes: ¡¡ Debéis continuar brindando vuestra colaboración al Gobierno... “arrimando el hombro”. Terminarán comprendiendo que sois imprescindibles !! ¡¡ Sois el “motor de arranque” para salir de la crisis !! proyectoalianza@eurodirsa.com universitarios.preparados.preocupados@hotmail.es universitarios.preparados.gallegos@hotmail.es Os mantendremos informados a través de las siguientes direcciones de correo electrónico: