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UV FORO XALAPA FORO UNIVERSITARIO XALAPA UV Universidad Veracruzana
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LA UV frente a los retos de la educación superior EVALUACION EN EL DESEMPEÑO, FACTOR INCIDENTE EN LA CALIDAD INSTITUCIONAL AUTORES: C.P. ENRIQUETA SARABIA RAMÍREZ L.A.E. NYDIA ROJANO VÁZQUEZ JUNIO2009
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JUSTIFICACIÓN PGD 2025 PROGRAMA TRABAJO 2005-2009 La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro. Chiavenato (2000) enfoques Evaluación del desempeño Evaluación del mérito Evaluación de los empleados Evaluación de académicos Informes de logros Evaluación de individuos en una Institución
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PLANTEAMIENTO Objetivos de la evaluación del desempeño: Realizar una conclusión evaluativa o estimativa sobre el desempeño en el trabajo. Permite la toma de decisiones orientadas al logro de la calidad. Contribuye al desarrollo Motiva a los trabajadores. Disminuye el favoritismo en la toma de decisiones relacionadas con la recompensa. Brinda oportunidades de crecimiento y de condiciones efectivas de participación de todos los miembros de la organización según los objetivos organizacionales e individuales.
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PROPUESTAS
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CONCLUSIONES
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