EL DESGASTE DE LAS MUJERES PROFESIONALES

Presentación del tema: "EL DESGASTE DE LAS MUJERES PROFESIONALES"— Transcripción de la presentación:

1 EL DESGASTE DE LAS MUJERES PROFESIONALES
VII Congreso Internacional de Liderazgo. Dra. Elvia Moreno Berry CETYS Universidad

2 Introducción Calidad de vida de las personas, Salud mental y física,
Relaciones familiares, Vínculos en el trabajo, Convivencia social en general La toma de decisiones

3 Se ha encontrado que uno de los factores con mayor incidencia sobre la producción del estrés es la imposibilidad de tener control sobre los sucesos y, más específicamente, sobre los acontecimientos e incidentes sobre la propia persona (Theorell y Karasek, 1996).

4 Desgaste laboral o profesional Burnout
suele afectar principalmente a personas cuyas tareas laborales tienen un componente central de ayuda a los demás y una relación directa y constante con personas que presentan problemas o motivos de sufrimiento, como son los profesionales de la salud, los docentes, psicólogos, trabajadores sociales y policías.

5 Características Cansancio emocional y físico.
Despersonalización o deshumanización Realización personal o logro personal

6 Cansancio emocional y físico
Se caracterizan por una falta o ausencia de energía, entusiasmo y un sentimiento de escasez de recursos. Como si fuera una “sensación de no poder dar mas de si mismo” en relación con el paciente o cliente.

7 Paralelamente a estos sentimientos pueden sumarse los de tensión y frustración de los profesionales al darse cuenta que no están en optimas condiciones para la atención de los clientes perdiendo toda motivación.

8 Despersonalización o deshumanización
Se caracteriza por un cambio negativo de actitudes y respuestas hacia los demás lo cual se refleja en el trato con otros como con objetos. Los funcionarios pueden demostrar insensibilidad emocional y un estado psíquico en el que prevalece el cinismo y disimulación afectiva.

9 Realización personal, logro personal o autoestima profesional
Esta dimensión se caracteriza como una tendencia del trabajador a autoevaluarse del trabajador a autoevaluarse de forma negativa. Las personas se sienten infelices consigo mismas, insatisfechas con su desarrollo profesional, experimentan una declinación en el sentimiento de competencia y de éxito en su trabajo y en su capacidad de interactuar con las personas.

10 Estudios en México Médicos Enfermeras
Maestros de primaria en Guadalajara Estudio con enfoque de genero

11 Metodología Muestra: 72 mujeres profesionistas y pequeñas empresarias.
Edad De 25 a 70 años. Escolaridad: 47 nivel profesional y 25 no profesionistas.

12 Instrumento: Inventario de Maslach sobre Burnout que cuenta con 22 reactivos que miden los tres componentes.

13 Resultados, análisis e interpretación
Los datos fueron analizados mediante estadística descriptiva sin encontrarse inferencia entre ellos. Las personas encuestadas no manifestaron el síndrome de burnout, aunque sí, algunos síntomas; se localizó al factor realización personal o logro personal, relacionado con la escolaridad ya que las mujeres de menor escolaridad manifiestan más características del factor realización o logro personal, aunadas al factor edad, o sea que las mujeres que no tienen estudios profesionales y que oscilan entre los 50 y 54 años, caracterizada por una moral baja y un descenso de la productividad en el trabajo, lo que lleva a una escasa o nula realización personal

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17 Conclusiones Emprender investigaciones mas detalladas respecto al agotamiento profesional en mujeres que trabajan. Determinar el peso especifico de los factores personales, sociales y organizacionales en la incidencia del desgaste profesional. Establecer estrategias preventivas y curativas, las cuales redundaran en la calidad de vida de mujeres que trabajan. Se incrementara la efectividad de las organizaciones cuando se ponga atención a la salud mental y física de sus integrantes.

18 Muchas Gracias