Si pudiese elegir, ¿qué le pediría a su empresa por Reyes? Falta poco para que dé comienzo un nuevo año y empresas y trabajadores realizan también sus.

Presentación del tema: "Si pudiese elegir, ¿qué le pediría a su empresa por Reyes? Falta poco para que dé comienzo un nuevo año y empresas y trabajadores realizan también sus."— Transcripción de la presentación:

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2 Si pudiese elegir, ¿qué le pediría a su empresa por Reyes? Falta poco para que dé comienzo un nuevo año y empresas y trabajadores realizan también sus propósitos para la nueva temporada. Las compañías que tengan entre sus objetivos valorar los deseos y peticiones de sus empleados deberán tener en cuenta que el sueldo ha dejado de ser lo único importante y que, hoy en día, aspectos como la formación continua (90%) o contar con un seguro médico (73%) son algunos de los aspectos más valorados por las plantillas. En la encuesta realizada por Adecco ¿Qué le pedirías a tu empresas por Navidad?, los resultados reflejan que además de estas dos prestaciones, que se encuentran a la cabeza de las preferencias en cuanto a los beneficios sociales independientes del salario fijo, los cheques de comida, las ayudas para la educación de los hijos y el plan de pensiones son otras de las principales demandas. En el lado opuesto, los aspectos menos valorados por los empleados en este apartado son el gimnasio, la tarjeta de crédito o los descuentos especiales. Pero hay otras cuestiones totalmente intangibles que son en ocasiones más valoradas por los trabajadores y que generan un mayor compromiso con la organización. Javier Pardo, director de desarrollo de Adecco. Obtenido de:

3 Según la encuesta, el buen clima laboral se erige como el principal factor de fidelización en las organizaciones, y entre los aspectos que los empleados consideran más importantes para que esto pueda darse en el entorno de la compañía, se encuentra el reconocimiento por parte de los superiores y el compañerismo. 'Estos resultados reflejan que los trabajadores buscamos alternativas al salario. En este sentido, se presta a una mayor capacidad creativa para las empresas, que tienen muchas opciones para realizar determinadas acciones y ofrecer beneficios sociales que no suponen un coste económico importante para la compañía

4 ¿Qué es la formación Continua?

5 Si se cumplen las peticiones de los trabajadores, ¿influye en el rendimiento de la empresa?

6 ¿Cuáles son las principales demandas de los empleados?

7 ¿Cómo se puede llegar a obtener un buen clima en la empresa?