Oporto Hermanos y Lara Asociados

Presentación del tema: "Oporto Hermanos y Lara Asociados"— Transcripción de la presentación:

1 Oporto Hermanos y Lara Asociados
HL Oporto Hermanos y Lara Asociados Preparado para: xxxxxxxxxxxxx Santiago de Chile, Julio 2008

2 Nuestra sociedad está orientada a identificar y satisfacer las necesidades de gestión e información de las empresas, mediante un servicio especializado en cuatro áreas: Área Financiera Proyectos, Contabilidad, Auditoria, Asesoría y Planificación Tributaria, Declaración de Impuestos. Área Recursos Humanos Servicio de Payroll, Remuneraciones, Capacitación, Descripción y Evaluación de Cargo, Reclutamiento y Selección de Personal, y otros servicios del área. Área Legal Constitución de Empresas, Legislación Tributaria, Legislación Laboral, entre otras. Área de Estudios Estudios Financieros, en RRHH, Legales y Estudios Ad-hoc que requiera la empresa.

3 Servicios La modalidad de prestación de nuestros servicios es de atención personalizada a cada cliente. Ello involucra que cada cliente es asignado a un socio de la firma, el que participa personalmente en la supervisión del trabajo, emisión de informes y resolución de problemas especiales. Nuestro enfoque es la mantención de servicios profesionales con un alto grado de eficiencia. Para el logro de este objetivo, nos preocupamos especialmente de: - Ejercer un estricto control de calidad sobre cada servicio prestado a clientes. - Mantener una permanentemente actualización de conocimientos en relación con nuevas disposiciones ya sea, en sus normativas como lesgislativas, tanto nacionales como internacionales.

4 ÁREA FINANCIERA

5 Servicios Contables Los servicios están especialmente orientados a ofrecer soluciones integrales a la pequeña y mediana empresa en las áreas de finanzas, administración y en la planeación y medición de sus operaciones y resultados. La forma de trabajar es en base a la implementación de soluciones mediante el uso de procesamiento de datos, los que operan en servicios informáticos de los clientes o en los nuestros. Esta modalidad ofrece, entre otros, los siguientes servicios: 1. Servicio Contable Integral Se diseña a criterio del sistema de información y control que la empresa requiera, las cuales buscan proporcionar datos confiables, fidedignos y oportunos para la toma de decisiones. Asumimos toda la función contable de la empresa, desde el registro de las operaciones hasta la emisión de los estados financieros. 2. Organización Contable Asesoramos a la empresa en la definición, organización y descripción de todas sus funciones administrativas, contables; su racionalización y puesta en marcha.

6 Servicios Contables 3. Iniciación de Actividades y Puesta en Marcha
Proporcionamos servicios de organización, tramitación y puesta en marcha de empresas, desde el inicio hasta el normal desarrollo de su capacidad operativa. 4. Planes y Manuales de Cuentas Los planes de cuentas permiten registrar las operaciones en debida forma y reflejar efectivamente el resultado de las mismas, los manuales son un elemento de soporte del usuario para contribuir a su buen uso. Evaluamos, diseñamos e implementamos planes y manuales para cualquier tipo de empresa, con especial atención a su ámbito de desarrollo o actividad.

7 Servicios Contables 5. Planificación y Control de Inventarios
Siendo el core business de un gran número de empresas, nos enfocamos en la búsqueda de una buena administración de los inventarios, debido a que estos proporcionan beneficios económicos a la empresa y facilita sus operaciones. Evaluamos, diseñamos e implementamos sistemas de control y administración de inventarios. 6. Proyecciones Financieras Preparamos proyecciones de las operaciones de la empresa, para uso interno y de instituciones financieras y entidades crediticias. Además, se realizan evaluaciones de proyectos respaldando toda la operatoria. 7. Actualización Contable Para empresas que mantienen registros atrasados o no confiables proporcionamos servicios de actualización rápida y eficiente.

8 Servicios de Auditoria
Los trabajos de auditoria pueden clasificarse en dos tipos, los cuales se describen a continuación: 1. Auditoria de Estados Financieros Nuestros servicios de auditoria tienen por objeto básico el examen de los estados financieros con el propósito de expresar una opinión profesional independiente acerca de la razonabilidad de dichos estados. 2. Auditorias Operativas Las auditorias operativas se realizan como un contrato separado, debido a la amplitud de estas últimas, que comprenden la revisión integrada de un conjunto de sistemas que componen la administración para evaluar la eficiencia de toda la organización e indicar a la vez posibles mejoras en las operaciones.

9 Servicios de Auditoria
3. Contraloría Externa Apoyo a la gestión de la empresa, mediante revisión exhaustiva de las operaciones, con el fin verificar el cumplimiento de la planeación, dirección y control impuestos por la administración, como también comprobar la correcta utilización de recursos, permitiendo de esta manera a la empresa enfocarse a sus necesidades más relevantes.

10 Servicios de Asesoría Tributaria
Los servicios que se ofrecen y pueden ser suministrados como asesoría, se resumen a continuación: 1. Consultoría Tributaria Comprende el estudio e informe de consultas sobre materias tributarias determinadas, a requerimiento de la dirección de la empresa; indispensable para complementar con el proceso de toma de decisiones como en la operación normal de la empresa. 2. Declaraciones de Impuestos Constituido por el asesoramiento y preparación de declaraciones de impuestos tanto para la empresa como para los contribuyentes personas naturales, de acuerdo a las exigencias y requerimientos del sistema tributario.

11 Servicios de Asesoría Tributaria
3. Análisis Tributario Desarrollado mediante el estudio conjunto con la empresa de las áreas impositivas que ofrezcan ventajas o beneficios para disminuir la carga tributaria o eliminar contingencias generadoras de un mayor gravamen fiscal. 4. Planificación Tributaria El fundamento esencial es la búsqueda de la vía del aprovechamiento óptimo del régimen tributario más favorable, presentándose actualmente el traspaso del sistema impositivo desde la empresa al nivel del accionista, socio o empresario individual. Lo anterior determina la importancia de planificar el destino de las utilidades o beneficios aprovechando el incentivo tributario que ofrece el nuevo sistema tributario.

12 ÁREA LEGAL

13 Constitución de Empresas
Personalidad Jurídica Planificación y desarrollo de la personalidad jurídica de una nueva sociedad, ya sea esta, Sociedad Anónima, abierta o cerrada, Responsabilidad Limitada, etc. Escritura societaria, según las características y giro comercial de la sociedad Legislación Tributaria Interpretación de las Leyes Tributarias, ya sean, Ley de Renta (D.L. 824); Ley de Impuesto al Valor Agregado (D.L. 825); Código Tributario (D. L. 830), para ser un apoyo efectivo a las necesidades de las empresas Apoyo según nuevas normativas y cambios legislativos tanto para personas de primera categoría como de segunda categoria.

14 Legislación Laboral Asistencia Legal
Asistencia legal en temas de legislación laboral, en aspectos: - Contractuales - Desvinculaciones - Subcontratación - Sindicales y negociación colectiva - Código del Trabajo en General y las disposiciones legales emanadas de la Dirección del Trabajo - Ley de Accidentes N°16744 - Otras Leyes relacionadas a Fondos de Pensiones, Seguros de Cesantía

15 ÁREA RECURSOS HUMANOS

16 Administración de RRHH
1. Reclutamiento y Selección de Personal Servicio de reclutamiento y selección de personal destinado a cubrir las necesidades de personal para niveles ejecutivos superiores y personal técnico o administrativo de niveles no ejecutivos (mandos medios), sometiendo a consideración del cliente un número determinado de candidatos, ya evaluados con antelación, técnica y psicológicamente por nuestra firma, de acuerdo al marco de referencia del cargo a ocupar y a las necesidades específicas de cada cliente. La reserva y confidencialidad del proceso completo, es integral. 2. Descripción y Especificación de Cargos Análisis y descripción de los roles y funciones mediante la distribución de tareas, a través del uso de un criterio racional y coherente de acuerdo con los objetivos, las necesidades de coordinación y las necesidades de control interno de la empresa.

17 Administración de RRHH
3. Evaluación de Cargos El estudio de Evaluación de Cargos que requiere como paso previo una descripción y especificación de éstos, tiene como objetivo establecer la importancia relativa de cada cargo dentro de la organización. 4. Servicio de Remuneraciones del Rol Privado de las Empresas El nivel de confidencialidad que las empresas requieren respecto de las remuneraciones de su planta ejecutiva o gerencial es satisfactoriamente cubierto a través de nuestros sistemas computacionales y un adecuado tratamiento desde un punto de vista ético, lo que asegura la discreción y responsabilidad acerca de la información que se maneja. Además nuestra empresa a través de sus sistemas podrá soportar la tercerización del proceso de remuneraciones a todo nivel, que solicite la organización.

18 Administración de RRHH
5. Capacitación Desde la detección de necesidades de capacitación, hasta la planificación y programa anual de la misma basadas en los requerimiento de la empresa solicitante. Con seguimiento y evaluación de las capacitaciones para medir el impacto en la organización. Además de relatorias, con código Sence, en temas necesarios para las organizaciones. 6. Otros Servicios de Recursos Humanos Servicios asociados a la estrategia de la compañía, ya sea a través de estudios, investigaciones, desarrollo de programas para mejorar los procesos internos del área de recursos humanos.

19 ÁREA ESTUDIOS

20 Estudios 1. Estudios de Costos
Efectuamos estudios de costo, implantación de sistemas y evaluamos los existentes, tendientes a optimizar su información y control. 2. Estudios Financieros Damos apoyo en la determinación numérica y conceptual de proyectos de inversión, utilizando técnicas de evaluación de carácter cuantitativo y cualitativo, utilizadas para estos efectos. Efectuamos análisis de proyectos financieros para ver factibilidad técnica, a través del estudios de mercado, con resultados económicos para la empresa. Con indicadores como VAN y TIR Estudios Legales Apoyo en la necesidad de asistencia legal , para proyectos determinados, en las distintas áreas de trabajo

21 Estudios 4. Estudios en Recursos Humanos
Análisis requeridos para distintos efectos, según los requerimientos de la empresa, como por ejemplo: en la aplicación de reingeniería, apoyo al aumento y evaluación del core competence destinado a la gestión de competencias, estudios de clima laboral y organizacional, estudios de cultura, estudio de compensaciones, entre otros.

22 Estudios 5. Estudios Ad-hoc
Llevamos a cabo estudios Ad-Hoc, es decir estudios para dar respuesta, de forma concreta y específica, al problema de información que posee determinada empresa. Las técnicas y métodos a utilizar dependerán del tipo de información y los objetivos y resultados que se espere obtener, es por ello que estas investigaciones se diseñan a la medida de la empresa. Dentro de estos, tenemos: Estudios de Satisfacción tanto de clientes internos como clientes finales evaluando la satisfacción con los productos o los servicios de las empresas, así como determinar las principales causas de satisfacción e insatisfacción. Estudios para conocer y evaluar la percepción pública de empresas, marcas, productos, personas, ideas e instituciones. Estudios para conocer las conductas y motivos de las personas, o de grupos específicos, con respecto al consumo de productos, exposición a medios de comunicación, lugares de compra, preferencia de marcas, etc. Clientes Incógnitos, estudios de detección de necesidades, entre otros.

23 Área de RRHH Área Financiera HL Área Legal Estudios

24 EQUIPO DE TRABAJO

25 Profesionales 1. Hennio Oporto Fuentealba Tomás Oporto Fuentealba
Contador General, Psicólogo (U. Santo Tomás, Chile), Master en Dirección de Recursos Humanos. (U. Adolfo Ibáñez) Experiencia Laboral: - Andrés Pirazzoli y Cia. Ltda. (Jefe de Recursos Humanos, 1250 Trabajadores) - Clínica el Loa, (Gerente de Operaciones, 150 trabajadores) - CCR Chile (Jefe de Recursos Humanos, 100 Trabajadores) - Salmones Pacific Star (Analista de Recursos Humanos, 1000 Trabajadores) - Comisión Chilena de Energía Nuclear - Asesorías Profesionales Particulares Tomás Oporto Fuentealba Contador General, Contador Público Auditor (U. Diego Portales), MBA Gestión de Empresas (U. Diego Portales y ESERP U. de Barcelona). - GNL Mejillones (Contador General) - Siglo XXI Outsourcing (Asesor externo área contabilidad Casa e Ideas) - Fuentealba y Asociados Ltda. (Gerente de Servicios Integrales)

26 Profesionales Rodrigo Herz Serrano
Ingeniero Civil Industrial de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Profesional ejecutivo con 10 años de experiencia en el área administración y finanzas. - Andrés Pirazzoli y Cia. Ltda. (Jefe de Control de Gestión y Asesor de Gerencia) - Empresa de Ingeniería Ingendesa S.A. (Cargo: Ingeniero de Especialidad Servicios a los Proyectos) - Empresa de Transporte Ferroviario S.A. (Jefe de Administración y Finanzas) - Comercial Terra Calcium Chile Ltda. (Socio, Jefe de Administración y Finanzas) - Asesorías Profesionales Particulares 4. Alejandra Lara Narváez Contador General, Técnico en Administración de Personal (Inst. ICEL), Ingeniera en Administración de Empresas (U. Diego Portales). Experiencia Laboral: - Jefa Administrativa de OHL - Empresa de Bienestar Kaufmann (Coordinadora nacional del servicio) - Clínica Las Condes (Jefa Departamento de Cobranza, Anestesiología)

27 Profesionales Socióloga de la Pontificia Universidad Católica de Chile
5. Andrea Henríquez Lindemann Socióloga de la Pontificia Universidad Católica de Chile Experiencia Laboral - DyS Servicios Financieros (Encargada Nacional de Estudios y Calidad de Servicio) - TNS Time (Jefa de Estudios) - CCR Chile (Jefa de Estudios e Investigación de Mercados) - Tironi y Asociados (Investigadora) - Instituto Libertad (Entrevistas y Focus Group)

28 Ante cualquier consulta comunicarse con
OHL Asociados Área Recursos Humanos Fono:    Hennio Oporto F. Área Contabilidad, Auditoria y Tributaria Fono:    Tomas Oporto F. Fono: Rodrigo Herz S. Área Estudios Fono: Andrea Henríquez L.

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