Recursos Humanos I L. A. Norma A. González Buendía Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Facultad de Contaduría.

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1 Recursos Humanos I L. A. Norma A. González Buendía Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Facultad de Contaduría y Administración Sistema de Universidad Abierta sesión _15 Plan 2005

2 Objetivo: Analizar la importancia del reclutamiento y su relación en el mercado laboral y la igualdad de oportunidades en el empleo. 2

3 V. Reclutamiento y selección de personal 3 1. Reclutamiento: definición, objetivos e importancia. 2. El reclutamiento de personal y el mercado de trabajo. 3. Igualdad de oportunidades de el empleo. 4. Selección de personal: definición, objetivos e importancia. 5. El proceso de selección de personal. 6. Aplicación de la técnica Assessment Center. 7. La decisión final de selección. 8. Evaluación de los procesos e instrumentos de selección. 9. Análisis de costos y beneficios en la decisión de selección. 10. La selección de personal por objetivos. 11. La selección de personal basada en normas de competencia laboral.

4 Subtemas a revisar 4 2. El reclutamiento de personal y el mercado de trabajo 3. Igualdad de oportunidades en el empleo.

5 V. Reclutamiento y selección de personal 5 El mercado de trabajo: Es el espacio, ubicado en un tiempo y lugar determinados, donde las empresas y organizaciones ponen a disposición ofertas de trabajo al mercado de recursos humanos, lo determina fundamentalmente la cantidad de empresas ubicadas en un área geográfica y en una época específica

6 V. Reclutamiento y selección de personal 6 El mercado de recursos humanos lo componen el grupo de personas aptas y en condiciones de trabajar (o que se encuentran laborando), es decir, está comprendido por el cúmulo de personas potenciales y reales para emplearse, ubicados en un área geográfica y en una época determinada

7 V. Reclutamiento y selección de personal 7 De manera principal debe destacarse que el empleo del trabajo de algunas minorías, perteneciente también al mercado de recursos humanos, sigue en aumento, debido a la revaloración de su potencial, tal como ocurre con las personas con capacidades diferentes y la mujer que en este último caso su participación ha crecido enormemente en el sector productivo como intelectual.

8 V. Reclutamiento y selección de personal 8 El empleo es el nivel de ocupación de la población económicamente activa (PEA) dentro del mercado de trabajo, independientemente de los sectores productivos en donde se encuentre esta población laborando.

9 V. Reclutamiento y selección de personal Factores que inciden en el nivel de empleo son, entre otros: Indicadores económicos y financieros Indicados sociales Estado de la oferta y la demanda del mercado de recur sos humanos y del mercado de trabajo. Programas educativos. En general estabilidad económica, social y política de un país. 9

10 V. Reclutamiento y selección de personal. 10 Ningún argumento es válido en la discriminación de quienes buscan colocarse en el mercado de trabajo, sea la distinción por edad (porque la tendencia actual es la obsolescencia de los individuos en términos de contratación a los 35 años), incapacidad física, sexo, estado de embarazo, religión, color de la piel, grupo étnico, preferencia sexual, estado civil o condiciones de salud Igualdad de oportunidades en el empleo

11 Conclusiones En la actualidad la situación de empleo, se ha tornado muy compleja dadas las condiciones económicas del país. Por ello el reclutamiento tiene un papel determinante en toda organización ya que al existir una gran demanda de empleos, la cual es imposible cubrir, debe realizarse un reclutamiento minucioso para contar con el personal idóneo. Y de igual manera evitar la discriminación laboral en que muchas veces se incurre. Es importante tener presente los derechos de las personas en general para gozar de un trabajo justo y digno. 11

12 Actividad de aprendizaje Investiga cuales son los factores que inciden en el nivel de empleo y en que consiste cada uno de ellos. Emite tu opinión en relación a la situación de empleo que se vive actualmente en el país. 12

13 Bibliografía AGUILAR Pastor, Eva María y SASTRE Castillo, Miguel Ángel, Dirección de Recursos Humanos. Un enfoque estratégico, Madrid, McGraw-Hill, 2003. ARIAS Galicia, Fernando. Administración de recursos humanos. México, Trillas, 1999. Chiavenato, Idalberto. Introducción a la teoría general de la administración. Colombia, Mc Graw Hill, 1997. CORTADA de Kohan, Nuria. Técnicas psicológicas de evaluación y exploración. México, Trillas, 2000. GÓMEZ Mejía, Luis R. Dirección y Gestión de Recursos Humanos, p. 181. GRADOS Espinosa, Jaime A. Centros de desarrollo y evaluación, México, Manual Moderno, 2004. IVANCEVICH, John M., Administración de Recursos Humanos, México, Novena edición, Edit. McGraw-Hill, 2005. LLANOS Rete, Javier, Integración de Recursos Humanos, México, Trillas, 2005. MONDY, Wayne R., et. al., Human Resource Management, New Jersey, Ninth Edition, Pearson Prentice Hall, 2005.. 13