1- ORIENTACIONES PARA QUIÉN ACCEDE AL EMPLEO. Para que la búsqueda del trabajo sea efectiva y gratificante lo primero que debemos hacer es subir nuestra.

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1 1- ORIENTACIONES PARA QUIÉN ACCEDE AL EMPLEO. Para que la búsqueda del trabajo sea efectiva y gratificante lo primero que debemos hacer es subir nuestra autoestima. Para que la búsqueda del trabajo sea efectiva y gratificante lo primero que debemos hacer es subir nuestra autoestima. Debemos aceptarnos tal y cómo somos, dando seguridad de que somos capaces de conseguir lo que nos proponemos. Debemos aceptarnos tal y cómo somos, dando seguridad de que somos capaces de conseguir lo que nos proponemos. No debemos de tener miedo a no alcanzar nuestras metas, a la primera, ya que la experiencia de no lograrlo nos servirá para el objetivo final. No debemos de tener miedo a no alcanzar nuestras metas, a la primera, ya que la experiencia de no lograrlo nos servirá para el objetivo final. Es muy importante ver los pequeños pasos que te propones Es muy importante ver los pequeños pasos que te propones

2 - Realizar un esfuerzo por conocerse a sí mismo; saber cuales son nuestras mejores capacidades para rentabilizarnos, así como saber las facetas más débiles para fortalecerlas, también es conveniente saber cuales son nuestras ambiciones. - Marcarse objetivos al alcance de nuestras posibilidades. - Poner los medios necesarios para lograr los objetivos propuestos. - Conviene pensar en el futuro y proyectar una carrera profesional a largo plazo. - Planificar metas progresivas, no se puede conseguir todo de forma inmediata y tener fe en un mismo. -Desarrollar la resistencia al desaliento, si no se consigue un objetivo no pasa nada, debemos fijarnos en lo que hacemos bien y analizar las causas de lo que no nos ha salido bien, pero nunca desanimarnos. PAUTAS DE COMPORTAMIENTO

3 2. CONSEJOS PARA AFRONTAR EL IMPACTO NEGATIVO DEL PARO  Analizar la situación cuidadosamente, con realismo.  No perder el ánimo, con el desempleo se va a cobrar una prestación, por lo tanto permite buscar una estrategia a medio plazo.  Buscar el apoyo en educadores, amigos, familia,...  No pensar que las sugerencias son críticas a su pasividad.

4 3. LA PRESENTACIÓN DEL CANDIDATO La presentación del candidato sirve para que la empresa sepa la vida profesional del candidato, para que de esta forma tenga conocimiento si se asemeja a los requisitos que la empresa exige; Existen dos formas de presentación;

5 LA SOLICITUD DE EMPLEO LA SOLICITUD DE EMPLEO Es un impreso que confeccionan las empresas para recoger los datos principales de las personas, sirven para efectuar una primera preselección. Los datos a pedir son; - Datos personales. - Datos académicos. - Datos profesionales.

6 EL CURRICULUM VITAE Consiste en un historial personal y profesional del individuo presentado conforme a una secuencia temporal progresiva. - Currículum cronológico: Va de los hechos más antiguos a los más modernos. - Currículum cronológico inverso: Que expone en primer lugar los datos más recientes y finaliza por los más antiguos.

7 4. CONTENIDOS DEL CURRICULUM Datos personales; nombre, apellidos, fecha de nacimiento, dirección, teléfono, nacionalidad y estado civil. Datos personales; nombre, apellidos, fecha de nacimiento, dirección, teléfono, nacionalidad y estado civil. Estudios y formación; datos académicos (con fechas), idiomas, informática, títulos complementarios,... Estudios y formación; datos académicos (con fechas), idiomas, informática, títulos complementarios,... Experiencia profesional; trabajos realizados (duración, nombre de la empresa...) y grado de responsabilidad. Experiencia profesional; trabajos realizados (duración, nombre de la empresa...) y grado de responsabilidad. Datos de interés; carné de conducir, coche propio... Datos de interés; carné de conducir, coche propio...

8 CONSEJOS BREVES CONSEJOS BREVES Cuidar la presentación, sin faltas de ortografía, no poner actividades que carezcan de importancia, ser breve y redactar de forma sencilla (sí cree conveniente se puede añadir una foto al currículo).