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Curriculum Vitae Datos personales y fotografía. Formación académica. Experiencia profesional. Otra formación complementaria Idiomas Informática Otra información:

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Presentación del tema: "Curriculum Vitae Datos personales y fotografía. Formación académica. Experiencia profesional. Otra formación complementaria Idiomas Informática Otra información:"— Transcripción de la presentación:

1 Curriculum Vitae Datos personales y fotografía. Formación académica. Experiencia profesional. Otra formación complementaria Idiomas Informática Otra información: hobbies, carnet de conducir

2 Contrato: contenido Periodo de prueba Duración Contenido de la prestación laboral Salario y complementos Tiempo de trabajo

3 Contrato: tipos Contrato indefinido Contrato de duración determinada: - Contrato de obra o servicio - Contrato de interinidad - Contrato eventual por circunstancias de la producción - Contratos formativos. - Contrato de relevo

4 Nómina Lo que suma Salario base: retribución fijada en convenio colectivo de acuerdo a la categoría profesional Complementos salariales: retribución fijada en función de las condiciones personales del trabajador, tipo de trabajo y los resultados de la empresa Complementos extrasalariales: transporte, dietas de viaje, gastos en ropa, herramientas…

5 Nómina Lo que resta Retenciones por IRPF: será mayor o menor en función de la cantidad y de la situación familiar Cuotas a la Seguridad Social: para contingencias comunes, para desempleo, para formación profesional

6 Despido Tipos DESPIDO INDIVIDUAL Despido nulo: la causa es alguna de las incluidas por discriminación en la Constitución o en una ley Despido procedente: cuando queda acreditado el incumplimiento que se alega para el despido. Despido improcedente: cuando no queda acreditado el incumplimiento que se alega para el despido

7 Despido Tipos DESPIDO COLECTIVO ERE: despido de parte de la plantilla; debe ser aprobado por la autoridad laboral y se exige que se presente un plan de viabilidad a largo plazo. ERE temporal: suspensión del contrato de parte de la plantilla. Al terminar el ERE temporal el trabajador se reincorpora al puesto de trabajo. Durante el periodo de paro cobra la prestación de desempleo.


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