ELECCIONES SINDICALES 2011. Elecciones Sindicales El 14 de febrero se celebran elecciones sindicales y todos los trabajadores de Endesa estamos llamados.

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1 ELECCIONES SINDICALES 2011

2 Elecciones Sindicales El 14 de febrero se celebran elecciones sindicales y todos los trabajadores de Endesa estamos llamados para ejercer nuestro derecho a participar. Este día, se eligen las delegadas y delegados que nos representarán durante los cuatro próximos años. En consecuencia, es importante que los trabajadores, con nuestro voto, podamos elegir en libertad a las personas en las cuales vamos a depositar nuestra confianza.

3 Elecciones Sindicales Con la participación de todos en la actividad sindical, se consigue una mayor eficacia del sindicato en la empresa.  Garantizamos los correspondientes avances en la gestión de nuestras garantías. planteamientos colectivos.  Conseguimos una mejor defensa de nuestros derechos a través de planteamientos colectivos.

4 U na vez celebradas las elecciones sindicales, los representantes tienen la obligación de empezar a trabajar con una actividad sindical, lo más útil y eficaz posible: visión global  Con una visión global para atender la complejidad de los cambios imprescindibles que tienen que producirse en el Sector Eléctrico. expansión y crecimiento  Con un enfoque sobre la situación patrimonial de nuestra empresa, su expansión y crecimiento. garantíasestabilidad  Con las correctas orientaciones para la continuidad de nuestro marco convencional de garantías y la correspondiente estabilidad en el empleo. próximo buen convenio  Con la perspectiva acertada para preparar adecuadamente la negociación de un próximo buen convenio.

5 De esta forma, aseguramos una acción sindical más legitimada para reivindicar con fuerza: empleo de calidad  Mayores cotas de empleo de calidad condiciones económicas  Buenas condiciones económicas  Una adecuada formación y promoción profesional  La igualdad de trato y la calidad de vida en general.

6 CCOO, con el apoyo de todos los trabajadores, pretende abordar estos nuevos retos de futuro con una representación más autorizada para ejercer mejores políticas de:  Información  Información a través de nuestras publicaciones y especialmente con la potenciación de las asambleas, modelo que permite mantener una relación directa.  Participación  Participación y opinión de los trabajadores afectados. propuestas  Elaboración de propuestas para negociaciones colectivas, equilibradas y sin discriminaciones. con la aceptación previa de los trabajadores.  Negociación y firma de los acuerdos con la aceptación previa de los trabajadores.

7 Con reivindicaciones que nos permitan conseguir un convenio en el que se recoja en términos objetivos: organización del trabajo  Una buena organización del trabajo que garantice la ocupación efectiva y el necesario equilibrio en el reparto de las funciones. retribuciones salariales  Mejores condiciones en las retribuciones salariales trabajadores de convenio marco  La promoción económica anticipada para los trabajadores de convenio marco y el final de su discriminación, tanto en aspectos económicos, como sociales.  El reconocimiento de la responsabilidad de los técnicos con los poderes correspondientes a sus funciones. plan de igualdad  Desarrollo y aplicación adecuada del plan de igualdad para conseguir una mejor posición de la mujer en la empresa.  Información jornada continuada  Información a través de nuestras publicaciones e implantación de forma homogénea de la jornada continuada.

8 principios generales En CCOO, trabajamos en equipo y contamos con la participación de todos, nuestra función representativa gira en torno a unos principios generales:  Autonomía  Autonomía plena y sin reservas, en su ejercicio sindical con la empresa. independencia  Total independencia de tendencias políticas, nos debemos exclusivamente a la defensa de los intereses de los trabajadores.  Una acción sindical honesta, transparente y más reivindicativa.

9 mejorar De esta forma, aspiramos a mejorar los resultados de representación. Para ello, necesitamos el apoyo de la plantilla a nuestras candidaturas y a las personas que las configuran con el objetivo de avanzar en: relaciones laborales más dinámicas y eficientes  La modificación necesaria para conseguir unas relaciones laborales más dinámicas y eficientes. igualdad de oportunidades  La mejora de los derechos en materia de igualdad de oportunidades.  La integridad de los procesos de selección y cobertura de vacantes.  Una adecuada y objetiva clasificación profesional.  Un buen clima laboral.

10 mejor posición Apoyando a CCOO, los trabajadores nos situamos en una mejor posición, tendremos unos delegados que nos representarán con un desempeño de sus funciones sindicales más justas, equilibradas y siempre en la defensa concreta de los derechos de los trabajadores de Endesa. defender tus derechos, garantías y condiciones económicas. Apoyar a CCOO es la mejor forma de defender tus derechos, garantías y condiciones económicas.