Antecedentes de la Administración

Presentación del tema: "Antecedentes de la Administración"— Transcripción de la presentación:

1 Antecedentes de la Administración
Teoría de la Administración y la Organización UNAM – Facultad de Química Maestría en Administración (Industrial)

2 Principales eventos de los orígenes de la Administración1.
Años Autores Eventos 4000 a. C. 2600 a. C. 2000 a. C. 1800 a. C. 1491 a. C. 600 a. C. 500 a. C. 400 a. C. 175 a. C. Egipcios “” Hamurabi (Babilonia) Hebreos Nabucodonosor (Babilonia) Mencio (China) Sócrates (Grecia) Ciro (Persia) Platón (Grecia) Catón (Roma) Reconocen la necesidad de planear, organizar y controlar. Descentralización en la organización. Reconocen de la necesidad de órdenes escritas. Uso de la consultoría de Staff. Empleo de control escrito y testimonial; Establecen el salario mínimo; Reconocen que la responsabilidad no puede transferirse. Concepto de organización; Principio de escalar; Principio de excepción. Control de la producción e incentivos salariales. Reconocen la necesidad de sistemas y estándares. Enunciado de la universalidad de la administración. Reconoce la necesidad de las relaciones humanas; estudio de movimientos; distribución física y manejo de materiales; Uso de las descripciones de funciones. Chiavenato, Idalberto. Introducción a la Teoría General de la Administración, 5a edición, 1999, pp. 23.

3 Continúa... Años Autores Eventos 284 1436 1525 1767 1776 1799
Dioclesiano (Roma) Arsenal de Venecia Nicolás Maquiavelo (Italia) Sir James Stuart (UK) Adam Smith (UK) Eli Whitney (USA) Delegación de la autoridad. Contabilidad de costos; verificaciones y balances para control; numeración de inventarios; empleo de la técnica de línea de montaje; uso de la administración de personal; estandarización de partes, control de inventario y de costos. Principio de consenso, reconocimiento de la necesidad de cohesión en la organización; enunciado de las cualidades del liderazgo; descripción de tácticas políticas. Teoría de la fuente de autoridad; impacto de la automatización; diferenciación entre gerentes y trabajadores basada en las ventajas de la especialización. Principio de la especialización de los trabajadores; concepto de control. Método científico; empleo de la contabilidad de costos y del control de la calidad; reconocimiento de la amplitud administrativa.

4 Continúa... Años Autores Eventos 1800 1810 1832 1856 1886 1900
James Watt, Mathew Boulton (UK) Robert Owen (UK) Charles Babbage (UK) Daniel C. McCallum (USA) H. Metcalfe (USA) Frederick W. Taylor (USA) Procedimientos estandarizados de operación; especificaciones; métodos de trabajo; planeación; incentivo salarial; tiempos estándares; seguros mutuos a los empleados; utilización de la auditoria. Aplicación de prácticas de personal; entrenamiento de los obreros; planes de vivienda para éstos. Énfasis en el método científico y en la especialización; división del trabajo, estudio de tiempos y movimientos; contabilidad de costos; efectos del color en la eficiencia. Empleo de organigramas para mostrar la estructura organizacional; aplicación de la administración sistémica en los ferrocarriles. Arte y ciencia de la administración. Administración científica; necesidad de cooperación entre el trabajador y la gerencia; incrementos salariales; principio de excepción aplicación a la planta de producción; estudio de métodos, de tiempos; énfasis en la investigación, planeación y control.

5 Cronología de las Principales Teorías de la Administración1.
1903 Administración Científica. 1909 Teoría de la Burocracia. 1916 Teoría Clásica. 1932 Teoría de las relaciones humanas. 1947 Teoría estructuralista. 1951 Teoría de los sistemas. 1953 Enfoque sociotécnico. 1954 Teoría neoclásica. 1957 Teoría del comportamiento. 1962 Desarrollo Organizacional. 1972 Teoría situacional. Chiavenato, Idalberto. Introducción a la Teoría General de la Administración, 5a edición, 1999.

6 Influencias sobre la Administración: Los Filósofos
Sócrates (470 – 399 a.C.): Es una habilidad personal separada del conocimiento técnico y de la experiencia. Platón (429 – 347 a.C.): Expone preocupación por los problemas políticos y sociales inherentes al desarrollo social y cultural. Democracia en el gobierno y administración de los negocios públicos. Aristóteles (384 – 322 a.C.): Fundador de la lógica. Distingue las formas de gobierno (Monarquía, Aristocracia y Democracia). Francis Bacon ( ): Fundador de la lógica moderna. Propone separar lo esencial de los accesorio. (Origen del principio de la prevalecía de lo principal sobre lo accesorio). Chiavenato, Idalberto. Introducción a la Teoría General de la Administración, 5a edición, 1999.

7 Continúa... René Descartes (1596 – 1650): Fundador de la Filosofía Moderna. Desarrolló el método cartesiano: Principio de la duda metódica o de la certeza. Principio del análisis o descomposición. Principio de síntesis o composición. Principio de la enumeración o de la verificación. Thomas Hobbes (1588 – 1679): Teoría del pacto social: El pueblo renuncia a sus derechos naturales a favor de un gobierno que imponga el orden, organice la vida social y garantice la paz. Jean Jacques-Rousseau (1712 – 1778): Teoría del contrato social: El acuerdo surge de un contrato de voluntades. Karl Marx (1818 – 1883) y Friedrich Engels (1820 – 1895): Teoría del orígen económico del estado. La lucha entre las clases. Chiavenato, Idalberto. Introducción a la Teoría General de la Administración, 5a edición, 1999.

8 Influencia de la Iglesia1
La Iglesia católica con el transcurso del tiempo estructuró su organización, su jerarquía de autoridad, su estado mayor (asesoría) y su coordinación funcional. La Iglesia cuenta con una organización jerárquica tan simple y eficiente que su enorme organización puede operar satisfactoriamente en todo el mundo bajo el mando de una sola cabeza ejecutiva: El Papa. La estructura de la organización eclesiástica sirvió de modelo para muchas organizaciones que incorporaron sus principios y normas administrativas. Chiavenato, Idalberto. Introducción a la Teoría General de la Administración, 5a edición, 1999.

9 Influencia de la organización militar1
La organización militar también ha influido en el desarrollo de las teorías del a administración. El “principio de unidad de mando” es el núcleo central de todas las organizaciones militares. La escala jerárquica para los niveles de mando de acuerdo al grado de autoridad y responsabilidad. El principio militar de dirección según el cual “todo soldado debe conocer perfectamente qué debe hacer y qué se espera de él”. En la operación de los ejércitos se diseño el modelo de centralización de mando y descentralización de la ejecución. El Estado Mayor (staff) está para asesorar el mando militar en la planeación mientras éstos ejecutan las operaciones de guerra, asimismo, se establecen intercambios entre unos y otros. Chiavenato, Idalberto. Introducción a la Teoría General de la Administración, 5a edición, 1999.

10 Influencia de la Revolución Industrial1
1ra Etapa (1780 – 1860): Revolución del vapor y del hierro. Mecanización de la industria y de la agricultura. Aplicación de la fuerza motriz a la industria. Desarrollo del sistema fabril. Desarrollo acelerado de los transportes y de las comunicaciones. 2da Etapa (1860 – 1914): Revolución del acero y de la electricidad. Sustitución del hierro por el acero. Sustitución del vapor por la electricidad. Dominio de la industria por la ciencia. Transformación radical del transporte y las comunicaciones. Nuevas formas de organización capitalista. (Inversionistas financieros, monopolios, separación de propiedad y dirección en las empresas, casas matrices o “holding companies”) Chiavenato, Idalberto. Introducción a la Teoría General de la Administración, 5a edición, 1999.

11 Influencia de los economistas liberales1
Adam Smith (1723 – 1790) Fundador de la economía clásica – “La mano invisible que gobierna el mercado” – Libro: “De la riqueza de las naciones” James Mill (1773 – 1836) Libro: “Elementos de economía y política” – El estudio de tiempos y movimientos para eficientar la producción. David Ricardo (1772 – 1823) Libro: “Principios de economía política y tributación” – Ventaja comparativa. John Stuart Mill (1806 – 1873) Libro: “Principios de economía política” – Control en la empresa. Karl Marx (1818 – 1883) Creador del socialismo científico y el materialismo histórico – El valor de una mercancia está determinado por la cantidad de valor socialmente necesario para producirla. Chiavenato, Idalberto. Introducción a la Teoría General de la Administración, 5a edición, 1999.

12 Influencia de los Pioneros Industriales1
John D. Rockefeller (1839 – 1937) – Standard Oil. Andrew Carnegie ( ) – Acero. Gustavus Swift – Carne empacada. Solomon R. Guggenheim ( ) – Cobre. Mello – Aluminio. George Westinghouse (1846 – 1914) – Electricidad. General Electric. Daimler y Benz. Henry Ford. Chiavenato, Idalberto. Introducción a la Teoría General de la Administración, 5a edición, 1999.

13 John D. Rockefeller1 (1839 – 1937) En 1862 se asoció con Samuel Andrews, inventor de un revolucionario proceso para refinar petróleo en crudo. Tras una rápida expansión, la empresa fue absorbida en 1870 por la Standard Oil Company, creada por Rockefeller, su hermano William y varias personas más. En 1870, era una de las mayores refinerías de centro de los Estados Unidos. En 1872, junto con dos de los más importantes refinadores de Pittsburg y Filadelfia, pudieron manejar a su antojo las tarifas con los ferrocarriles. En tres meses, Rockefeller había comprado 22 de las 25 refinerías de Cleveland. La Standard Oil se convirtió en un poderoso trust, que refinaba el 95% de la capacidad total del país. Su equipo directivo estaba formado por un conjunto de los más capaces financistas del país. Todos eran millonarios. Para Rockefeller, la elección del personal siempre había sido un ingrediente importantísimo; elegía a los más capaces y entusiastas. Se estima que la fortuna personal de Rockefeller llegó a alcanzar los millones de dólares. Sus aportaciones filantrópicas alcanzaron los 550 millones.

14 Andrew Carnegie1 ( ) Nacido en el seno de una familia pobre en Escocia se traslada en 1848 a Estados Unidos. Su habilidad para los negocios le convierte en 1880 en uno de los principales magnates del sector del acero y la industria siderúrgica. Su afán por competir y su negativa a establecer acuerdos con otros grupos le costó la ruina. Despojado de sus anteriores propiedades se convierte en mecenas y en promotor de actividades culturales y humanitarias. Principales citas: "Capitalismo es convertir lujos en necesidades." "El hombre que muere rico, muere desgraciado." "El primero consigue la ostra, el segundo la concha." "Uno de los secretos del éxito empresario consiste no en hacer uno mismo el trabajo, sino en reconocer al hombre apropiado para hacerlo."

15 Solomon R. Guggenheim1 (1861 - 1949)
Industrial y coleccionista estadounidense. Magnate del cobre, En 1937 creó la fundación que lleva su nombre. En 1943 encargó a F.Ll. Wright la construcción en Nueva York del Museo Guggenheim, que reúne unas doscientas obras de Picasso, Arp, Miró, Giacometti, Ernst, Pollock, entre otros

16 Gustavus Franklin Swift (1839 – 1903)
Swift inicia su negocio de cabezas de ganado y porcicultura en 1855 a partir de un préstamo familiar. Se le atribuye la construcción del primer carro de ferrocarril refrigerado mediante el cual podía transportar carne a todo el territorio americano. Pionero en el uso de subproductos de la carne para la fabricación de jabón, pegamento, fertilizantes y productos médicos. Filántropo generoso que donó grandes cantidades de dinero a la Universidad de Chicago, a la Iglesia Metodista Episcopal y a la YMCA. En 1902 con J. Ogden Armour y Edward Morris (empacadores de carne) y Kuhn, Loeb, & Company (inversionistas) crearon la Compañía Nacional de Empaquetadores para arreglar precios, dividir mercados y contrarrestar la fuerza sindical; se conoció como la “Meat Trust” Al morir tenía una empresa de entre $25 y $35 millones de dólares, una fuerza de trabajo de mas de 21,000 hombres, “The House of Swift" sacrificaba al año dos millones de cabezas de ganado, cuatro millones de cerdos y dos millones de borregos. En 1905 la Suprema Corte de USA ordena la división de la “Meat Trust”. Tres años después de su muerte su empresa alcanzó un valor de $50 millones de dólares.