Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

Presentación del tema: "Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy"— Transcripción de la presentación:

1 Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy
CONTENIDO LEY “NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES” INSTRUMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS D.S. 594 de 1999 del Minsal Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

2 LEY 16.744 CARACTERISTICAS DE LA LEY
Es un seguro social obligatorio Es universal Solidario Prestaciones son automáticas Prestaciones integrales No extingue la culpa del empleador (administrativa, civil y penal). Art. 69 de Ley Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

3 ORGANISMOS ADMINISTRADORES DEL SEGURO
Organismos Estatales: Instituto de Normalización Previsional (Sistema nacional de Servicios de Salud) Organismos Privados Mutualidades de Empleadores: Asociación Chilena de Seguridad (A.Ch.S.), Mutual de Seguridad Cámara Chilena de la Construcción (.C.Ch.C.), Instituto de Seguridad del Trabajo (I.S.T.) Administradores Delegados: (ENAP, CODELCO, ENAMI, Distribuidora Chilectra Metropolitana, Cía. Minera del Pacífico, Cía. Siderúrgica Huachipato, Univ. Católica de Chile Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

4 Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy
FINANCIAMIENTO DEL SEGURO LEY ES DE CARGO DEL EMPLEADOR Cotización Básica General 0,95 % (Ley art. 6° transitorio establece que desde el 01/09/98 y hasta el 31/08/04 se pagará el 0,05%). Se calcula sobre la remuneración imponible. Cotización Adicional Diferenciada, en función de su actividad y riesgo. (puede ir de 0,00% a 3,4%, pero si su tasa de siniestralidad sube, puede llegar hasta un 6,80%). Intereses y multas por pagos atrasados de las cotizaciones. Dinero recuperado por repetir contra el responsable del accidente Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

5 PERSONAS PROTEGIDAS POR
SEGURO LEY Trabajadores por cuenta ajena (trabajadores dependientes del sector privado) Funcionarios del sector público Estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo plantel. Trabajadores independientes y familiares (campesinos asignatarios de tierra; trabajadores suplementeros independientes; preparadores hípicos; jinetes; herradores; pescadores artesanales; entre otros) Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

6 CONTINGENCIAS CUBIERTAS
POR LA LEY ACCIDENTES DEL TRABAJO: “toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte” Existencia de lesión (daño corporal) Ser a causa o con ocasión del trabajo Incapacidad o muerte (incapacidad temporal o permanente) Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

7 CONTINGENCIAS CUBIERTAS
POR LA LEY ACCIDENTES DE TRAYECTO: “trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo” Trayecto habitual, racional, sin interrupciones por intereses personales o independientes del trabajo. Debe ser acreditado mediante parte ante Carabineros u otro medio igualmente fehaciente. Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

8 CONTINGENCIAS CUBIERTAS
POR LA LEY ACCIDENTES SUFRIDOS POR DIRIGENTES SINDICALES: “accidentes sufridos a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales” Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

9 NO SE CONSIDERAN ACCIDENTES
Los accidentes debido a fuerza mayor extraña, que no tengan relación alguna con el trabajo Los producidos intencionalmente por la víctima Sólo tendrán derecho a prestaciones médicas (Art. 50 inc. 1° D.S. 101Mintrab.) Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

10 CONTINGENCIAS CUBIERTAS
POR LA LEY ENFERMEDAD PROFESIONAL “Es aquella causada de una manera directa, por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le cause incapacidad o muerte Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

11 PRESTACIONES OTORGADAS
POR LA LEY PREVENTIVAS Prevención de Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales REPARADORAS Prestaciones Médicas Prestaciones Económicas REHABILITADORAS Rehabilitación Reeducación Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

12 Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy
PRESTACIONES MEDICAS Son gratuitas durante el accidente o enfermedad y hasta la curación completa o mientras subsistan secuelas causadas por la enfermedad o accidente Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o al domicilio Hospitalización Medicamentos y productos farmacéuticos Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

13 Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy
PRESTACIONES MEDICAS Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación Gastos de traslados y cualquier otro necesario para el otorgamiento de esas prestaciones Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

14 PRESTACIONES ECONOMICAS
Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

15 PRESTACIONES ECONOMICAS
PENSION SUPERVIVENCIA (por los accidentes que producen muerte): Viudez, orfandad Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

16 PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIAS
Y RECLAMOS Sobre cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico En contra de las demás resoluciones de los organismo administradores Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

17 PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIAS
Y RECLAMOS Rechazo de licencia médica por parte de los servicios de salud, isapres o mutualidades de empleadores, por estimar estos que ella no tiene un origen profesional. Se debe recurrir ante el organismo previsional ante el cual el trabajador esta afiliado ,que no sea el que rechazo la licencia, dicho organismo esta obligado a cursarla y otorgar las prestaciones medicas y/o pecuniarias, sin perjuicio de los reclamos o reembolsos posteriores (Art. 77 bis de la Ley ) Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

18 TRAMITACION DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL
DENUNCIA ACCIDENTE * Empleador * Accidentado- enfermo * Derecho-habiente * Médico tratante * Comité Paritario * Cualquier persona PLAZO PARA DENUNCIAR * 24 horas en el formulario DIAT (art.74 DS 101 de 1968 del MTYPS) OPORTUNIDAD DE ENTREGA DE ATENCION * Debe ser proporcionada de inmediato sin ninguna formalidad RECLAMO * Declaración, evaluación, ree- valuación y revisión de incapacidades permanentes: - SERVICIO SALUD - MUTUALIDADES 90 días hábiles 30 días hábiles COMERE SUPERINTENDENCIA (SUSESO) Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

19 ROL DE LA DIRECCION DEL TRABAJO EN LA
TRAMITACION DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL “Los reclamos en contra de las resoluciones del servicio de salud o de las mutualidades deberán interponerse por escrito, ante el COMERE o ante la INSPECCION DEL TRABAJO. En este último caso, el inspector del trabajo enviara de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes de la comisión (art.80 DS 101 de 1968 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social). Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

20 Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy
GENERALIDADES Las causales del Art. 161 del C. del T. no pueden ser invocadas respecto de los trabajadores que gocen de licencia médica por accidentes del trabajo o enfermedad profesional. No corresponde poner término al contrato fundado en causales de invalidez, ya sea parcial o total, si ocurriere tendrá derecho a una indemnización por años de servicios incrementada en un 50%. Los trabajadores afectados de una enfermedad profesional, deben ser cambiados a otra faena donde no estén expuestos al agente causante de la enfermedad. Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

21 INSTRUMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS
Derecho a Saber (Art del D.S. 40) Reglamentos Internos. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad (Art del DS. 40) Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (Art del C. del T.) Comités Paritarios de Higiene y Seguridad Departamento de Prevención de Riesgos. (Art del D.S. 40) Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

22 de la obligación de informar los riesgos laborales
DERECHO A SABER o de la obligación de informar los riesgos laborales Artículos 21 al 23 del Decreto Nº 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social OBLIGACION DEL EMPLEADOR A INFORMAR OPORTUNAMENTE Y CONVENIENTEMENTE A SUS TRABAJADORES Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

23 de la obligación de informar los riesgos laborales
DERECHO A SABER o de la obligación de informar los riesgos laborales ¿ Que informar? RIESGOS QUE ENTRAÑAN SUS LABORES METODOS DE TRABAJO CORRECTO MEDIDAS PREVENTIVAS Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

24 Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy
REGLAMENTOS INTERNOS Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

25 COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Art. 66 de la ley DS Nº 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

26 COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ASESORAR e instruir a los trabajadores sobre el uso correcto de los instrumentos de protección. Visitas periódicas a los lugares de trabajo Usar la asesoría del organismo administrador de seguro Organizar reuniones informativas, charlas, etc. VIGILAR cumplimiento de las medidas de prevención, protección, higiene y seguridad, por parte de la empresa y los trabajadores. Programa de trabajo INVESTIGAR las causas de los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa. INDICAR la adopción de todas la medidas de higiene y seguridad para prevenir los riesgos ocupacionales. DECIDIR si un accidente o una enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador. Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

27 DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS
DEPENDENCIA A CARGO DE PLANIFICAR, ORGANIZAR, EJECUTAR Y SUPERVISAR ACCIONES PERMANENTES PARA EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

28 DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS Funciones
Reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes del trabajo. Reconocimiento y evaluación de las enfermedades profesionales. Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo. Acción educativa de prevención de riesgos. Registro de información y evaluación estadística de los resultados. Asesoramiento a comités paritarios, supervisores y otros Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

29 ENCARGADOS DEL DEPTO. PREVENCION DE RIESGOS
Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

30 TIEMPO POR EL QUE DEBE SER CONTRATADO
UN EXPERTO Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

31 REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES AMBIENTALES
BASICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO DS 594 de 1999 del Minsal Condiciones ambientales básicas en los lugares de trabajo Límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos, físicos y biológicos Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

32 REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES AMBIENTALES
BASICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO DS 594 de 1999 del Minsal RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA MANDANTE Mantener condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores Dependientes directos suyos. Terceros contratistas que realizan actividades para ella Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

33 DE LOS LUGARES DE TRABAJO
SANEAMIENTO BASICO DE LOS LUGARES DE TRABAJO Condiciones generales de construcción y sanitarias Pisos: sólidos y no resbaladizos De material resistente, impermeables y no porosos (almacenamiento, fabricación y manipulación de productos tóxicos o corrosivos) Paredes interiores, cielos rasos, puertas y ventanas. Buen estado de limpieza, conservación. Pasillos: sin obstáculos par impedir un fácil y seguro desplazamiento de los trabajadores Amplios para permitir un desplazamiento seguro Espacio entre máquinas de 1,5 mt. Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

34 DE LOS LUGARES DE TRABAJO
SANEAMIENTO BASICO DE LOS LUGARES DE TRABAJO Condiciones generales de construcción y sanitarias Campamentos Dormitorios dotados de fuentes de energía eléctrica Pisos, paredes y techos que aíslen de condiciones climáticas externas. Temperatura entre 10°C y 30°C Ventilación adecuada, limpieza Camas y camarotes de material resistente, con colchón y almohadas en buenas condiciones Trabajo a la intemperie (locales descubiertos o sitios a cielo abierto), se debe proteger de las inclemencias del tiempo). Orden y limpieza. Tomar medidas para la entrada o eliminación de la presencia de insectos, roedores y otras plagas Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

35 DE LOS LUGARES DE TRABAJO
SANEAMIENTO BASICO DE LOS LUGARES DE TRABAJO Agua Potable uso consumo humano higiene y aseo personal abastecimiento de agua distinto a red pública contar con aprobación de autoridad sanitaria mantener una dotación mínima de 100 l. de agua por persona y por día estanques deben estar en condiciones sanitarias adecuadas Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

36 DE LOS LUGARES DE TRABAJO
SANEAMIENTO BASICO DE LOS LUGARES DE TRABAJO Servicios higiénicos Excusado (taza WC),lavatorio, duchas Excusado con divisiones permanentes, con puerta. Duchas, con agua fría y caliente. Contacto con sustancias tóxicas o cause suciedad corporal. Es obligación del empleador mantenerlos protegidos del ingreso de vectores de interés sanitario, y del buen estado de funcionamiento y limpieza de sus artefactos. Separados por sexo En cantidad suficiente según número de trabajadores por turno (art. 23 y 24 DS 594/1999 Minsal) Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

37 DE LOS LUGARES DE TRABAJO
SANEAMIENTO BASICO DE LOS LUGARES DE TRABAJO Guardarropias Cuando la actividad requiera el cambio de ropa Limpio y protegido de condiciones climáticas externas. Casilleros en cantidad suficientes, ventilados y en buenas condiciones. 2 casilleros si se está expuesto a sustancias tóxicas o infecciosas. En tal caso el empleador es responsable del lavado de la ropa y adoptar medidas para que no saquen la ropa del lugar de trabajo Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

38 DE LOS LUGARES DE TRABAJO
SANEAMIENTO BASICO DE LOS LUGARES DE TRABAJO Comedores Cuando los trabajadores se vean precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo, por la naturaleza o modalidad de labor. Debe estar completamente aislado del área de trabajo y de cualquier fuente de contaminación ambiental. Provisto de mesas y sillas de material lavable, piso sólido y de fácil limpieza Dotado de agua potable para el aseo de manos y cara Cuando se lleve comida al inicio de turno, se debe contar con medio de refrigeración, cocinilla y lavaplatos. Los casinos deben contar con autorización sanitaria Comedores móviles autorizados por el Servicio de salud Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

39 CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD
Vías de evacuación horizontales y/o verticales deben estar señalizadas. Permitir salida rápida, segura y expedita Señalización. Visible y permanente en zonas de peligro Indicar el agente de peligro o condición de riesgo, vías de escape Uso de epp cuando sea necesario Ser de acuerdo a la normativa vigente. Protección de maquinas y equipos Partes móviles, transmisiones y puntos de operación Almacenamiento de materiales hoja de seguridad sustancias inflamables se almacenan en forma independiente Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

40 CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD
Maquinaria automotrices tractores, sembradoras, cosecheras, bulldozers, palas mecánicas, palas cargadoras, aplanadoras, grúas, motoniveladoras, retroexcavadoras, etc. Licencia conducir clase D grúas, camiones y otros vehículos de carga y maquinaria móvil. Alarma de retroceso sonoro Protección contra incendio. Tomar medidas para prevenir incendio Tener programas de orden y limpieza (combustibles), control fuentes de calor Potencial de extintores adecuado (art.46 DS 594) Fácil acceso, señalizados, revisión técnica al día, certificados Instruir al personal, Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy

41 CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD
Equipos de Protección Personal (EPP) Libres de costo Adecuados al riesgo a cubrir Adiestramiento necesario Mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento Certificados Rodrigo Alejandro Ruiz Godoy