ACTIVIDADES REALIZADAS RESULTADOS DE LA GESTIÓN 2012 AUDITORIAS 2013 CAMBIOS EN LA LEGISLACIÓN.

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1 ACTIVIDADES REALIZADAS RESULTADOS DE LA GESTIÓN 2012 AUDITORIAS 2013 CAMBIOS EN LA LEGISLACIÓN

2 1.MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Seguimiento de casos médicos Para dar desarrollo a esta actividad, contamos con el acompañamiento de médicos especialistas y fisioterapeutas donde realizan seguimiento de casos médicos por: Accidente de trabajo Enfermedades Laborales Y Enfermedad común. En Cali están en seguimiento 13 trabajadores y en Bogotá 12. PVE Osteomuscular Se implementó el programa de vigilancia epidemiológico de lesiones osteomusculares PILO. Para definir el PVE PILO se realizó durante el primer semestre del año una encuesta de morbilidad sentida a 270 trabajadores entre operativos y administrativos, que arrojó los siguientes resultados:

3 También se tuvieron en cuenta los antecedentes médicos personales referidos asociados con hábitos, posturas y labores que pueden potencializar las molestias osteomusculares, más representativos son los problemas de columna y hombros. 2.SALUD OCUPACIONAL Riesgo psicolaboral (comité de convivencia): Se desarrollaron las actividades del programa de riesgo psicolaboral donde se aplicaron las encuestas de riesgo y conformó un comité de acoso laboral que funciona en la sede de Cali y otro en Bogotá, donde a la fecha no se han presentado quejas.

4 Profesiograma Para la elaboración del profesiograma se realizó un análisis de los riesgos inherentes a cargo y se definieron las condiciones de salud mínimas requeridas para el desarrollo del cargo y los requisitos para emitir el concepto de aptitud incluyendo las restricciones. Este documento fue enviado a los centros médicos que realizan los exámenes de ingreso (SIS-R-034). Exámenes periódicos Se realizaron exámenes médicos periódicos a todo el personal de Cali y Bogotá que lo requería de acuerdo al profesiograma, 83 personas en Cali y 101 en Bogotá.

5 TOTAL= 89 En total se presentaron entre Enero y Diciembre de 2013, 93 accidentes de trabajo incapacitantes. Las dependencias con mayor accidentalidad fueron división de equipos Cali y división de equipos Bogotá-

6 En total se perdieron entre enero y Diciembre de 2012 878 días a causa de accidentes de trabajo. Los accidentes con mayor número de días perdidos fueron: fractura en mano durante operación de vibrocompactador manual (110 días) y atrapamiento del dedo por manipulación de cargas (108 días).

7 El índice de frecuencia es la relación entre el número de accidentes de trabajo ocurridos durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo, referidos a 200.000 horas hombre de exposición. La meta establecida para el año 2012 es 10, durante el período enero a diciembre de 2012 se obtuvo un consolidado de 8 mostrando cumplimiento de la meta. De acuerdo a esto el indicador calculado se interpreta así: Por cada 200.000 hht en SAINC S.A. durante el período enero a diciembre 2012 se presentaron 8 accidentes. I.F. = K * No. De accidentes de trabajo reportados en el período Horas hombre trabajadas en el período K: 200000 resulta de multiplicar 100 trabajadores que laboran 40 horas a la semana durante 50 semanas al año. No. AT en el período: 93 HHT en el período: 2287619

8 El índice de severidad es la relación entre el número de días perdidos por accidente de trabajo ocurridos durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo, referidos a 200.000 horas hombre de exposición. La meta establecida para el año 2012 es 85, durante el período enero – diciembre de 2012 se obtuvo un consolidado de 77 mostrando cumplimiento de la meta. De acuerdo a esto, el indicador calculado se interpreta así: Por cada 200.000 hht en el período enero a diciembre de 2012 en Sainc se perdieron 77 días por incapacidad a causa de todos los accidentes de trabajo. I.S. = K * No. de días perdidos en el período a causa de AT Horas hombre trabajadas en el período K: 200000 No. De días perdidos en el período por AT: 878 HHT en el período: 2287619

9 El índice de lesiones incapacitantes se calcula multiplicando los índices de frecuencia y de severidad y dividiendo el cociente por mil (1000). La meta establecida para el año 2012 es 0,80, durante el período enero – diciembre de 2012 se obtuvo un consolidado de 0,63 mostrando cumplimiento de la meta. I.L.I = IF x IS 1000 IF: 8 IS: 77 Este índice se utiliza para analizar los resultados totales de un programa de prevención de accidentes en su contexto total, pues en muchas ocasiones la frecuencia puede ser baja pero la gravedad alta o viceversa, por lo cual administrativamente es muy buen índice.

10 META 2012 RESULTADOS 2012 META 2013 K 200.000 IF1087,4 IS857771 ILI0,80,630,60 RESULTADOS DE INDICADORES SISO 2012 Y METAS DE 2013 El consolidado general de los índices de frecuencia, severidad y de lesiones incapacitantes mostró cumplimiento de las metas establecidas para el año 2012.

11 RESULTADOS DE INDICADORES AMBIENTALES 2012 Y METAS DE 2013 AGUA Obra/Dependencia Meta 2012 Agua m3/hmes Resultados Agua 2012 Meta 2013 Estructura y acabados1,21,4 Vías0,40,20,3 Oficinas Oficina Cali0,90,80,9 Oficina Bogotá1,01,4 División Equipos D. Equipos Cali0,350,230,30 D. Equipos BogotáN.A.N.AN.A. ENERGÍA Obra/Dependencia Meta 2012 Energía kw/hmes Resultados Energía 2012 Meta 2013 Estructura y acabados 2521,322 Vías166,87 Oficinas Oficina Cali240250 Oficina Bogotá8077 División Equipos D. Equipos Cali125167165 D. Equipos BogotáN.A. RESIDUOS Meta 2012Resultados 2012Meta 2013 Disposición de residuos40% mínimo27% Disposición de aceites quemados 75% mínimo53%60% Disposición de PilasN.A.140,2 Kilos150 Kilos

12 Para el 2013 se realizaron auditorías de la siguiente manera: Auditorías Internas (Enero, febrero y marzo de 2013) Calidad, SISO y Ambiental RUC Auditorías Externas (15 al 19 de Abril de 2013) Calidad, SISO y Ambiental

13 CAMBIOS EN LA LEGISLACIÓ N CAMBIOS EN LA LEGILACIÓN SISO Resolución 1409/12: Ampliación de 24 meses proceso de capacitación para competencias laborales en trabajo en alturas. Resolución 652/12: Conformación del comité de convivencia, miembros, competencias de los mismos. Resolución 1356/12: Plazo para conformación del comité de convivencia a 31 de diciembre de 2012. Ley 1562/12: Modificación del sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. Ley 1610/12: Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones de trabajo y los acuerdos de formalización laboral. Decreto 0197/13: Consejo Nacional de riesgo laboral

14 CAMBIOS EN LA LEGISLACIÓ N CAMBIOS EN LA LEGISLACIÓN AMBIENTAL: Resolución 2397/11: Regulación de escombros en el Distrito Capital. Decreto – ley 19 de 2012, art. 202 Gobierno Nacional/ Autoridad de Tránsito- La exigencia del certificado técnico mecánico y de gases es a partir del 6to. año de la matrícula del automotor. Lo suspendieron, pero después se estableció que se mantiene hasta que la corte lo defina En el 2012 se establecieron varios acuerdos municipales incluido el de la Ciudad de Cali (acuerdo 0327 de 2012) Decreto 564 de 2012 asegurar la prestación de servicio publico de aseo en el distrito capital- separación de residuos Resolución 1115 de 2012 deroga la resolución 2397/11 por medio de la cual se adoptan los lineamientos técnicos y ambientales para el aprovechamiento y tratamiento de residuos de construcción y demolición en el distrito capital Resolución 1401 de 2012 por el cual se señala el criterio para definir la autoridad ambiental competente para aprobar el plan de contingencia del transporte de hidrocarburos o sustancias nocivas del que habla el decreto 4728 de 2010. 198 de 2013 por medio del cual se suprimen, trasladan y reforman los tramites en materia de transito y transporte. Deroga los art 6,7,8,9,y 10 y el articulo 53 del decreto 1609 de 2012(desaparece la tarjeta para el transporte de mercancías peligrosas)