APRAJUD ÑUBLE 01 al 03 de Agosto de 2014 P RESIDENTE: RODRIGO CUEVAS RUIZ SECRETARIO: MANUEL MENDY QUIERO TESORERO: ROBINSON MOSCOSO CASTRO.

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1 APRAJUD ÑUBLE 01 al 03 de Agosto de 2014 P RESIDENTE: RODRIGO CUEVAS RUIZ SECRETARIO: MANUEL MENDY QUIERO TESORERO: ROBINSON MOSCOSO CASTRO

2 PUNTOS 1. Requisitos para postular a Administrador Asiento de Corte. 2. Aumento de Grados en un mismo cargo. 3. Asignación de Responsabilidad y Bonos de Gestión. 4. Transparencia en Cuentas de Aprajud. 5. Chilecompra, Restricciones Presupuestarias y Contratos empresas de servicios. 6. Difusión de Fiscalizaciones. 7. Desafíos Aprajud Ñuble.

3 1) Requisitos para postular a Administrador Asiento de Corte. Antecedentes Generales  La presente presentación tiene como objetivo, provocar el mejoramiento en mecanismos aplicados en concursos de Administradores de Asiento de Cortes, la cual presenta ciertas limitaciones restrictivas en la actualidad.

4 1) Requisitos para postular a Administrador Asiento de Corte. Situación Actual  Administradores de Asiento de Cortes pertenecen a la primera categoría del Escalafón Secundario, pudiendo postular a dicho cargo sólo los Administradores de provincia, ya que pertenecen a la segunda categoría del Escalafón Secundario.  Atendido lo anterior, Administradores de Comuna y los Jefes de Unidad, no tienen posibilidad de ejercer cargos de Administrador de Asiento de Cortes, aún cuando son éstos los que subrogan, realizan suplencias e interinatos de Administrador.

5 1) Requisitos para postular a Administrador Asiento de Corte. Situación Actual  Por otra parte, cabe señalar, que el Departamento de Reclutamiento de personal declara admisible la postulación sólo cuando se cumplen los requisitos del artículo 288 de Código Orgánico de Tribunales.  Esto es: Las ternas para proveer los cargos de la tercera serie, primera categoría del E.S. Se formarán:  El funcionario de la categoría inmediatamente anterior que figure en primer lugar de la lista de méritos y con dos integrantes de la misma categoría del cargo que se trata de proveer o de la inmediatamente inferior, que se hayan opuesto al concurso.

6 1) Requisitos para postular a Administrador Asiento de Corte. Solicitud  Generar el reconocimiento de la carrera funcionaria y la consideración de antigüedad producto de los años de servicio en el Poder Judicial.  Obtener la admisibilidad en la postulación al cargo de Administrador de Asiento de Corte.-  Que los funcionarios con más de 5 años de permanencia en la misma categoría del escalafón tengan, para los efectos de los ascensos, los mismos derechos que los de la inmediatamente superior, siempre que hubieren figurado permanentemente en lista de méritos y no hubiesen sido objeto de medida disciplinaria superior o amonestación privada después de la última calificación.

7 1) Requisitos para postular a Administrador Asiento de Corte. Solicitud  La presente propuesta busca derechamente el análisis y la presentación ante el Honorable Consejo Superior de la Corporación Administrativa del Poder Judicial, a fin de que este apruebe en el tenor presentado. No es requisito modificar el COT.

8 1) Requisitos para postular a Administrador Asiento de Corte. Comentarios Finales  Con fecha 31 de julio 2013 el Consejo Superior en acta N°485, acordó aprobar una propuesta similar para el escalafón de empleados.  Personas que se verían beneficiadas. Tercera categoría de la Tercera serie del Escalafón Secundario.  57 cargos de Administradores asiento de comuna o agrupación de comunas.  290 cargos de Jefes de Unidad de asiento de Corte

9 2) Aumento de Grados en un mismo cargo  Existe la legítima intención de pertenecer a un mismo cargo, sin tener intención de moverse a otras ciudades, ya sea por el ambiente laboral y/o porque la comuna, provincia o asiento de corte, le es muy agradable para vivir de acuerdo a su proyecto de vida familiar.  Propuesta: aumentar en 2 o 3 grados, de manera escalonada, a aquellas personas que se mantengan 5 años en un mismo cargo y que han mantenido un excelente nivel de calificaciones (sobresaliente) y también un alto nivel de capacitación.

10 3)Asignación de Responsabilidad y Bonos de Gestión.  Asignación de Responsabilidad. Analizar la existencia de un bono de Responsabilidad por cargo asociado. Tema fue planteado en asamblea 2013.  Bonos de Gestión. Generar instancia para modificar los montos asociados a los bonos y asimilarlos a los de nivel central y/o municipal. Actualmente, nivel central recibe 4 sueldos al año, Poder Judicial 1 sueldo al año.

11 4) Transparencia en Cuentas de Aprajud. Situación Actual.  El último balance registrado y cargado a la página de Aprajud, corresponde al primer semestre año 2012. Situación Futura o solicitada  Es necesario, dada la cantidad de socios a julio de 2014 (534) mantener actualizadas las cuentas y cargadas en página de Aprajud para una mayor transparencia.

12 5) Restricciones Presupuestarias, Chilecompra y Contratos de empresas de servicios  Presupuesto. Este año el presupuesto se entregó distribuido en las distintas cuentas y no en todas las utilizadas por los tribunales el año anterior. Se tuvieron que retener pagos porque no tenían la cuenta y menos presupuesto. A esto se suma la prohibición de realizar movimientos entre cuentas que componen una asignación. Excesiva restricción!!!  Chilecompra. En nuestra jurisdicción se nos solicitó acreditarse en este sistema, pero lo malo fue que no tuvimos capacitación al respecto (por lo menos este año), por lo que tuvimos que rendir el examen sin ningún conocimiento práctico del sistema, que es en lo que más se basa este examen.

13 5) Restricciones Presupuestarias, Chilecompra y Contratos de empresas de servicios  Contratos empresas de servicios: los contratos que la CAPJ suscribe con empresas de servicios dan garantías a dichas empresas, pero no como las que quisiéramos a nuestra institución. Tenemos un caso en que una empresa de aseo, ha prestado un servicio pésimo por más de dos años y sólo se ha multado y no terminado el contrato, independiente que haya cometido faltas consideradas gravísimas en el contrato.  Propuesta: los contratos deben asegurar que las obligaciones se cumplan y si esto no ocurre por parte del proveedor, en la segunda multa aplicada, se debe terminar el contrato de oficio.

14 6) Difusión de Fiscalizaciones y Transparentar autorización de fondos por suplencias.  Fiscalizaciones. Se solicita que auditoría transparente las observaciones recurrentes a los Tribunales, sin necesidad de especificar el Tribunal. Su objetivo es evitar que se realicen las mismas observaciones a otros Tribunales.  Fondos por suplencias. Implementar algún indicador para el otorgamiento de fondos por suplencias. No es lógico que Tribunales con igual tamaño y carga de trabajo de distintas jurisdicciones tengan dispar facilidad para acceder a suplencias.

15 7) Desafíos Aprajud Ñuble  Desafíos: 1. Integrar a todos los asociados de nuestra jurisdicción a APRAJUD nacional. 2. Incorporación activa en todos los ámbitos que le corresponda participar a la Asociación, particularmente en Metas de Gestión y Semana Judicial. 3. Generar instancias de mayor coordinación con CAPJ y Corte de Apelaciones. 4. Continuar con el apoyo social a Hogar de ancianos de la Provincia. 5. Incorporar todas las inquietudes y propuestas generadas por los asociados de la Jurisdicción y gestionarlas ante la instancia que corresponda.

16 FIN MUCHAS GRACIAS